Convenio colectivo · REGCON 20002545012007

Convenio Colectivo de Limpieza de las Dependencias Municipales de Irun (Gipuzkoa)

Gipuzkoa Limpieza Ámbito provincial Vigencia 01/01/2017 — 31/12/2020
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: Boletín Oficial de Gipuzkoa (BOG) nº 54, de 20/03/2019.
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Convenio sustituido Su vigencia terminó el 31/12/2020 y desde el 01/01/2026 el sector se rige por OTRO convenio: Convenio Colectivo de One Facility Services, S.L. (servicio de limpieza de los centros dependientes del Ayuntamiento de Irun) (código 20105194012026, Boletín Oficial de Gipuzkoa (BOG) nº 184, de 28/09/2026, anuncio 6146 (resolución del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa de 21/09/2026)). Las tablas de esta ficha son las últimas que publicó este convenio y ya NO se aplican. Ver el convenio que se aplica ahora.

Tabla salarial 2019 (IPC CAPV 1,1% + 1 punto, art. 72) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 60 AÑOS A — 4 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 60 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 4 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 61 AÑOS A — 3 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 61 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 3 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 62 AÑOS A — 2 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 62 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 2 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 63 AÑOS A — 1 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 63 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 1 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 64 AÑOS A — 1 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 64 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 1 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
GARBITZAILE / LIMPIADOR/A PEOIA / PEON/A 1. LANGILEAK / PERSONAL OBRERO 8 conceptos

Puestos: Garbitzaile; Limpiador/a; Peoia; Peon/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.426,54 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 44,86 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.426,54 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.426,54 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.426,54 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,69 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,69 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,15 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
P. ESPEZIALISTA / P. ESPECIALISTA, LAGUNTZAILEA / AYUDANTE 1. LANGILEAK / PERSONAL OBRERO 8 conceptos

Puestos: P. Espezialista; P. Especialista; Laguntzailea; Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.450,67 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 46,81 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.450,67 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.450,67 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.450,67 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,73 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,73 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,19 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
ESPEZIALISTA / ESPECIALISTA; GIDARIA / CONDUCTOR/A 1. LANGILEAK / PERSONAL OBRERO 8 conceptos

Puestos: Espezialista; Especialista; Gidaria; Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.554,90 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 50,21 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.554,90 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.554,90 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.554,90 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,93 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,93 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,34 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
TALDEKO ERANTZULEA / RESPONSABLE DE EQUIPO 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Taldeko erantzulea; Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.445,75 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 45,31 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.445,75 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.445,75 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.445,75 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,72 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,72 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,18 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
TALDEKO ARDURADUNA / ENCARGADO/A DE GRUPO 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Taldeko arduraduna; Encargado/a de Grupo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.484,98 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 46,54 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.484,98 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.484,98 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.484,98 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,80 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,80 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,24 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
GUNE EDO SEKTOREKO IKUSKATZAILEA / SUPERVISOR/A ZONA O SECTOR 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Gune edo sektoreko ikuskatzailea; Supervisor/a zona o sector

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.505,48 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 51,57 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.505,48 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.505,48 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.505,48 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,84 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,84 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,27 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
ARDURADUN NAGUSIA / ENCARGADO/A GENERAL 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Arduradun nagusia; Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.740,86 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 54,57 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.740,86 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.740,86 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.740,86 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 3,28 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 3,28 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,62 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
Tabla salarial 2017-2018 (sin incremento, año 2018) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 60 AÑOS A — 4 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 60 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 4 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 61 AÑOS A — 3 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 61 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 3 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 62 AÑOS A — 2 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 62 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 2 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 63 AÑOS A — 1 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 63 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 1 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 64 AÑOS A — 1 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 64 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 1 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
GARBITZAILE / LIMPIADOR/A PEOIA / PEON/A 1. LANGILEAK / PERSONAL OBRERO 8 conceptos

Puestos: Garbitzaile; Limpiador/a; Peoia; Peon/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.397,20 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 43,94 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.397,20 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.397,20 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.397,20 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,63 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,63 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,11 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
P. ESPEZIALISTA / P. ESPECIALISTA, LAGUNTZAILEA / AYUDANTE 1. LANGILEAK / PERSONAL OBRERO 8 conceptos

Puestos: P. Espezialista; P. Especialista; Laguntzailea; Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.420,84 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 45,87 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.420,84 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.420,84 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.420,84 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,68 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,68 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,14 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
ESPEZIALISTA / ESPECIALISTA; GIDARIA / CONDUCTOR/A 1. LANGILEAK / PERSONAL OBRERO 8 conceptos

Puestos: Espezialista; Especialista; Gidaria; Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.522,92 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 49,18 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.522,92 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.522,92 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.522,92 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,87 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,87 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,30 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
TALDEKO ERANTZULEA / RESPONSABLE DE EQUIPO 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Taldeko erantzulea; Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.416,02 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 44,38 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.416,02 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.416,02 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.416,02 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,67 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,67 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,13 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
TALDEKO ARDURADUNA / ENCARGADO/A DE GRUPO 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Taldeko arduraduna; Encargado/a de Grupo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.454,44 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 45,59 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.454,44 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.454,44 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.454,44 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,74 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,74 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,19 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
GUNE EDO SEKTOREKO IKUSKATZAILEA / SUPERVISOR/A ZONA O SECTOR 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Gune edo sektoreko ikuskatzailea; Supervisor/a zona o sector

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.474,52 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 50,51 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.474,52 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.474,52 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.474,52 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,78 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,78 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,22 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
ARDURADUN NAGUSIA / ENCARGADO/A GENERAL 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Arduradun nagusia; Encargado/a General

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SALARIO BASE M 1.705,05 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 53,45 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.705,05 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.705,05 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.705,05 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 3,21 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 3,21 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,57 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
Tabla salarial 2017-2018 (sin incremento, año 2017) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
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PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 60 AÑOS A — 4 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 60 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 4 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 61 AÑOS A — 3 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 61 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 3 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 62 AÑOS A — 2 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 62 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 2 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 63 AÑOS A — 1 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 63 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 1 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
PREMIO JUBILACION ANTICIPADA 64 AÑOS A — 1 mensualidad(es) de salario real Art. 30. Indemnización por cese voluntario por jubilación anticipada a los 64 años, con acuerdo entre empresa y trabajador/a: 1 mensualidad(es). El convenio no precisa qué conceptos integran la 'mensualidad' (salario base, antigüedad, pagas...), por lo que no se calcula un importe (regla de no inventar fórmulas no publicadas). Concepto común a todas las categorías.
GARBITZAILE / LIMPIADOR/A PEOIA / PEON/A 1. LANGILEAK / PERSONAL OBRERO 8 conceptos

Puestos: Garbitzaile; Limpiador/a; Peoia; Peon/a

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SALARIO BASE M 1.397,20 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 43,94 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.397,20 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.397,20 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.397,20 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,63 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,63 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,11 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
P. ESPEZIALISTA / P. ESPECIALISTA, LAGUNTZAILEA / AYUDANTE 1. LANGILEAK / PERSONAL OBRERO 8 conceptos

Puestos: P. Espezialista; P. Especialista; Laguntzailea; Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.420,84 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 45,87 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.420,84 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.420,84 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.420,84 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,68 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,68 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,14 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
ESPEZIALISTA / ESPECIALISTA; GIDARIA / CONDUCTOR/A 1. LANGILEAK / PERSONAL OBRERO 8 conceptos

Puestos: Espezialista; Especialista; Gidaria; Conductor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.522,92 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 49,18 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.522,92 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.522,92 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.522,92 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,87 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,87 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,30 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
TALDEKO ERANTZULEA / RESPONSABLE DE EQUIPO 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Taldeko erantzulea; Responsable de Equipo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.416,02 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 44,38 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.416,02 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.416,02 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.416,02 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,67 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,67 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,13 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
TALDEKO ARDURADUNA / ENCARGADO/A DE GRUPO 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Taldeko arduraduna; Encargado/a de Grupo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.454,44 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 45,59 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.454,44 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.454,44 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.454,44 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,74 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,74 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,19 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
GUNE EDO SEKTOREKO IKUSKATZAILEA / SUPERVISOR/A ZONA O SECTOR 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Gune edo sektoreko ikuskatzailea; Supervisor/a zona o sector

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.474,52 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 50,51 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.474,52 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.474,52 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.474,52 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 2,78 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 2,78 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,22 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.
ARDURADUN NAGUSIA / ENCARGADO/A GENERAL 2. ERDI-MAILAKO KARGUDUNAK / MANDOS INTERMEDIOS 8 conceptos

Puestos: Arduradun nagusia; Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.705,05 € Art. 17. Tabla salarial anexa (Anexo I).
PLUS DE ANTIGÜEDAD M 53,45 € Art. 18. Importe fijo por cada trienio devengado desde el 1/1/2007. La antigüedad generada hasta el 31/12/2006 quedó consolidada (ad personam) y se percibe en 15 pagas.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.705,05 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/1-30/6). Abono del 20 al 22 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.705,05 € Art. 21. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo semestral (1/7-31/12). Abono del 20 al 22 de diciembre.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.705,05 € Art. 21. Antigua paga de beneficios, convertida en paga de marzo. Mismo importe que el salario base mensual de tabla, mas antiguedad. Devengo anual (1/1-31/12 del año anterior). Abono antes del 15 de marzo.
PLUS NOCTURNIDAD H 3,21 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 19. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria (salario base) por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Calculado sobre 1.592 h/año (personal a tiempo completo); el personal fijo discontinuo tiene 1.327 h/año y por tanto un valor/hora distinto, no publicado por categoria.
PLUS DE DOMINGOS H 3,21 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.25 25% Art. 22. Recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora trabajada en domingo. El art. 9 remite este mismo importe al personal contratado expresamente para trabajar en dias festivos. Calculado sobre 1.592 h/año.
PLUS DE PELIGROSIDAD H 2,57 € estimado SAL_BASE*12/1592*0.20 20% Art. 20. Recargo del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, condicionado a que la Autoridad Laboral competente determine que el trabajo entraña riesgo de accidente. Se reconoce ademas a cristaleras/os que trabajen en altura. Calculado sobre 1.592 h/año.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2020 IPC de la Comunidad Autónoma del País Vasco de 2019 + 2 puntos porcentuales (suelo 0%) · Sobre la tabla salarial de 2019 · IPC general de País Vasco (Euskadi) de 2019: 1,2 % (INE, diciembre sobre diciembre) El boletín no publica el valor del IPC de referencia ni una tabla de 2020 en este trámite; no hay otro trámite posterior en REGCON con esa tabla. No se calcula un importe estimado por no disponer de un punto de aterrizaje verificable (regla de la cadena verificada, InstruccionesProcesador.md §5.7).

Historia del convenio

01/01/2017 Inicio de vigencia del convenio
2019 Tabla salarial 2019 (IPC CAPV 1,1% + 1 punto, art. 72)
2018 Tabla salarial 2017-2018 (sin incremento, año 2018)
2017 Tabla salarial 2017-2018 (sin incremento, año 2017)
31/12/2020 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de limpieza (Gipuzkoa)?

En 2019, el salario base va desde 1.426,54 € hasta 1.740,86 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio cubre los años 2017 a 2020 y sigue aplicándose después de su vencimiento hasta que se firme uno nuevo.

  • Vigencia pactada: del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2020 (art. 2).
  • Se entiende denunciado el 30 de noviembre de 2020, con compromiso de iniciar negociación en 15 días desde la plataforma reivindicativa.
  • Ultraactividad: denunciado y agotada su duración, el convenio se mantiene vigente hasta la firma de otro que lo sustituya (art. 2, con cita expresa del art. 86.3 ET).
  • Garantías personales: no cabe disminuir condiciones más beneficiosas reconocidas individualmente antes del convenio (art. 3).
  • Absorción y compensación: las condiciones económicas del convenio absorben y compensan las del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa, incluidos el plus extrasalarial, el plus de transporte y el plus de transporte urbano (art. 4).
  • Prioridad aplicativa: este convenio prevalece sobre cualquier convenio de empresa que pretendiera aplicarse a los centros de Irun (art. 6).
  • Sustituido desde el 1 de enero de 2026 por el Convenio Colectivo de One Facility Services, S.L. (servicio de limpieza de los centros dependientes del Ayuntamiento de Irun), código 20105194012026, vigente de 2026 a 2029 (BOG nº 184 de 28/09/2026, arts. 1 y 2). Las tablas de esta ficha se conservan como histórico.

Jornada de trabajo

La jornada anual varía según el tipo de contrato: personal a tiempo completo en periodo de año o personal fijo discontinuo.

  • Personal contratado a tiempo completo en periodo de año: 1.592 horas anuales, en 221 a 224 días efectivos.
  • Personal fijo discontinuo a tiempo completo (contratado 10 meses, ciclo escolar): 1.327 horas anuales, en 183 días efectivos.
  • El personal fijo discontinuo contratado actualmente por 11 meses pasa a tiempo completo en periodo de año.
  • Referencia semanal para el cálculo del salario proporcional de jornadas a tiempo parcial: 35 horas/semana.
  • Descanso de 25 minutos para el bocadillo en jornada continuada superior a 5 horas, computado como tiempo de trabajo efectivo.
  • 4 festivos fijos en el calendario laboral: Nochebuena, Nochevieja, festividad del centro y un puente según el calendario del territorio.

Vacaciones

32 días naturales de vacaciones, de los que 28 son laborables.

  • 32 días naturales, 28 laborables, retribuidos según el salario mensual con pluses y antigüedad.
  • El personal fijo discontinuo disfruta sus vacaciones proporcionalmente adaptadas al curso escolar (septiembre a junio).
  • No pueden iniciarse en sábado, domingo, festivo o víspera de festivo.

Antigüedad

La antigüedad generada hasta 2006 quedó consolidada; desde 2007 se devengan trienios.

  • Antigüedad generada hasta el 31/12/2006: consolidada (ad personam); pasa a percibirse en 15 pagas en vez de 12.
  • Desde el 1/1/2007: trienios (cada 3 años), con importe fijo mensual por categoría (columna 'Antigüedad mes y extras' de la tabla salarial anexa).
  • El nuevo trienio se devenga desde el mes siguiente a su cumplimiento.
  • Los días no trabajados por el personal fijo discontinuo mientras está en desempleo computan igualmente para el devengo de trienios.

Complemento por Incapacidad Temporal

El complemento garantiza el 100% del salario real desde el primer día, sea cual sea la contingencia.

  • Enfermedad común y accidente no laboral: 100% del salario real desde el primer día de la baja.
  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% del salario real desde el primer día de la baja.
  • No se fija límite de meses ni de días para este complemento.
  • Las ausencias por IT derivadas de contingencias comunes debidamente justificadas no computan a efectos del despido objetivo del art. 52.d ET (art. 24).

Pagas extraordinarias

3 pagas extra al año, todas por el mismo importe que la mensualidad de tabla más antigüedad.

  • Paga de julio: se abona del 20 al 22 de julio; devengo semestral (1/1 a 30/6).
  • Paga de Navidad: se abona del 20 al 22 de diciembre; devengo semestral (1/7 a 31/12).
  • Paga de marzo (antigua paga de beneficios): se abona antes del 15 de marzo; devengo anual, referido al año natural anterior.
  • Las tres se calculan sobre las cuantías de las tablas salariales anexas, incrementadas con el porcentaje de antigüedad.

Incremento salarial

El convenio persigue eliminar la brecha salarial de género del sector y fija los incrementos año a año.

  • 2017: 0% de incremento.
  • 2018: 0% de incremento.
  • 2019: IPC de la CAPV de 2018 (1,1%) + 1 punto porcentual.
  • 2020: IPC de la CAPV de 2019 + 2 puntos porcentuales (sin tabla publicada en este trámite; ver incrementos[]).
  • El IPC de referencia nunca puede ser inferior al 0,00% ni suponer una merma salarial.

Subrogación, contratación y otras condiciones

El convenio regula la subrogación de personal entre concesionarias y una lista cerrada de contratación.

  • Prima por jubilación anticipada (cese voluntario, con acuerdo empresa-trabajador/a): 4 mensualidades a los 60 años, 3 a los 61, 2 a los 62 y 1 a los 63 y 64 años (art. 30).
  • Subrogación empresarial automática de toda la plantilla entre empresa saliente y nueva concesionaria (art. 35).
  • Lista cerrada de sustituciones y bolsa de trabajo por antigüedad y trabajo real efectivo (Anexos I y II, art. 33).
  • Ropa de trabajo: dos batas o buzos y dos delantales al ingreso, con reposición anual en enero y septiembre (art. 28).
  • Uso del euskera en la vida interna de las empresas (rotulación, nóminas, comunicados) en la medida de lo posible (art. 71).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 35 (Subrogación empresarial)): cuando cambia la empresa que presta el servicio (concesión administrativa), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Trabajadoras y trabajadores de la empresa saliente que presten servicios en el centro, cualquiera que sea la duración de su jornada o la modalidad de su contrato.
  • Personal que en el momento del cambio de titularidad esté en incapacidad temporal, invalidez provisional, excedencia o vacaciones.

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 2 días):

  • Liquidación de salarios y saldo del personal del centro.
  • Antigüedad de cada trabajador/a.
  • Gratificaciones extraordinarias devengadas.
  • Vacaciones.

Qué conserva el personal subrogado:

  • Antigüedad.
  • Derechos y obligaciones que tenían en la empresa cesante (salvo diferencias salariales, menor cotización a la Seguridad Social u otras responsabilidades de la empresa cesante, que esta no asume la nueva concesionaria).

Deudas de la empresa saliente: la entrante no responde de ellas según el convenio.

El plazo de documentación son 48 horas antes del inicio del nuevo servicio (convertido a 2 días naturales a efectos del campo numérico). Regulada también para los supuestos de suspensión/reducción de servicio por decisión del cliente y su posterior recontratación (art. 35, apartados 3 a 6).

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla. Las marcadas «Afecta al convenio» anulan, modifican o fijan criterio para toda la plantilla; las de «Caso particular» resuelven el pleito de una persona aplicando el convenio.

TSJ País Vasco (Sala de lo Social) · Sentencia 1863/2018, de 02/10/2018

Adecuación de jornada a un 'acuerdo de novación' (litigio anterior al texto de 2019) · No consta si es firme

Localizada por CENDOJ citando este convenio: demanda presentada el 05/10/2017 por dos trabajadoras solicitando que se adecuase su jornada a las horas de un 'acuerdo de novación'. No se ha podido descargar y leer el texto íntegro (CENDOJ solo ofrece resumen desde el buscador por nombre); pendiente de lectura completa para determinar si interpreta algún artículo del convenio 2017-2020 o solo el texto/acuerdo anterior.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ PV 3485/2018 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

TSJ País Vasco (Sala de lo Social) · Sentencia 752/2018, de 10/04/2018

Adecuación de jornada a un 'acuerdo de novación' (litigio anterior al texto de 2019) · No consta si es firme

Localizada por CENDOJ citando este convenio; mismo litigio y mismas partes que STSJ PV 3485/2018 (posible resolución previa del mismo procedimiento). No se ha podido descargar y leer el texto íntegro.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ PV 1279/2018 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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