Convenio Colectivo de One Facility Services, S.L. (limpieza de los centros dependientes del Ayuntamiento de Irun)

Convenio de empresa de One Facility Services, S.L. para el personal de limpieza de los centros dependientes del Ayuntamiento de Irun.

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029 (art. 2).
• Se entiende denunciado al terminar su duración y sigue vigente hasta que se firme otro que lo sustituya (art. 2, con cita del art. 86.3 ET).
• Sustituye al convenio de las empresas concesionarias de limpieza de las dependencias municipales de Irun (código 20002545012007, texto 2017-2020, que estaba en ultraactividad).
• Ámbito: todo el personal de la empresa concesionaria del servicio de limpieza que presta servicios en los centros dependientes del Ayuntamiento de Irun (art. 1).
• Norma supletoria: en lo no previsto, el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa (art. 5).
• Prioridad aplicativa: se aplica al personal del centro de Irun aunque se firme un convenio de empresa de ámbito mayor, durante su vigencia y su ultraactividad (art. 6).
• Absorción y compensación: sus conceptos absorben los del sector de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa, en concreto el plus extrasalarial, el plus de transporte y el plus de transporte urbano (art. 4).
• Garantías personales: se respetan las condiciones más beneficiosas reconocidas a título personal (art. 3).
• Comisión paritaria de hasta 8 miembros (4 y 4); se reúne en 15 días desde la solicitud y sus acuerdos exigen el 51 % de los votos de cada parte (art. 7).
• Inaplicación (descuelgue): sin acuerdo con la representación de la plantilla, hace falta el acuerdo de ambas partes para llevarla al ORPRICCE o, en su caso, a la CCNCC (disposición adicional primera).

La jornada anual depende de si el contrato es a tiempo completo en periodo de año o fijo discontinuo.

• Tiempo completo en periodo de año: 1.592 horas anuales de trabajo efectivo, en 221 a 224 días (art. 8).
• Fijo discontinuo a tiempo completo (10 meses): 1.327 horas anuales en 183 días (175 del calendario escolar y 8 de limpiezas generales) (art. 8).
• El personal fijo discontinuo contratado por 11 meses pasa a tiempo completo en periodo de año (art. 8).
• Referencia semanal para calcular el salario de las jornadas parciales: 35 horas (art. 8).
• Descanso computado como trabajo efectivo: 10 minutos con 3 a 3,59 horas, 15 con 4 a 4,59 horas y 25 con 5 horas o más (art. 8).
• Toda la jornada se distribuye de forma regular: no cabe distribución irregular fuera de lo que diga el convenio (art. 8).
• Festivos trabajados: una hora de descanso por hora trabajada, que se acumula a las vacaciones; quien se contrata solo para festivos cobra un plus igual al del art. 22 (art. 9).
• Cuatro festivos fijos en el calendario: Nochebuena, Nochevieja, la festividad del centro y un puente; el Sábado Santo no se trabaja (art. 11).
• Horas extraordinarias: solo por siniestros o urgencias, y se compensan con tiempo libre a razón de hora y media por hora (art. 13).

32 días naturales de vacaciones, de los que 28 son laborables.

• Se retribuyen con el salario mensual, incluidos pluses y antigüedad (art. 10).
• Personal fijo discontinuo: se ajustan a su periodo de trabajo y se disfrutan en vacaciones escolares (Navidad, Semana Santa y otros periodos no lectivos) (art. 10).
• No pueden empezar en domingo, festivo o víspera (art. 10).
• Si coinciden con una incapacidad temporal, se disfrutan al terminar la baja, sea cual sea la contingencia (art. 10).

La antigüedad generada hasta 2006 quedó consolidada; desde 2007 se cobran trienios de importe fijo por categoría.

• Antigüedad generada hasta el 31/12/2006: consolidada, cobrada en 15 pagas y actualizada si se amplía la jornada (art. 18).
• Desde el 1 de enero de 2007: un trienio por cada 3 años de servicio, con el importe de la tabla («PRECIO TRIENIO») (art. 18).
• El nuevo trienio se cobra desde el mes siguiente a su cumplimiento (art. 18).
• Los días de desempleo del personal fijo discontinuo computan para los trienios (art. 18).
• La tabla publica además un «PRECIO QUINQUENIO» por categoría.

La empresa completa el 100 % del salario real desde el primer día y durante toda la baja, sea cual sea la contingencia.

• Enfermedad común: 100 % del salario real desde el primer día y durante toda la IT.
• Accidente no laboral: 100 % del salario real desde el primer día y durante toda la IT.
• Accidente de trabajo: 100 % del salario real desde el primer día y durante toda la IT.
• Enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el primer día y durante toda la IT.
• La paga única de 2027 no se tiene en cuenta para este complemento (art. 70.1).

Tres pagas extraordinarias al año, por el importe de la columna «BASE DE PAGA» de la tabla más el porcentaje de antigüedad.

• Paga de marzo (antigua paga de beneficios): devengo anual del año anterior; se abona antes del 15 de marzo, íntegra y sin posibilidad de prorrateo.
• Paga de julio: devengo del 1 de enero al 30 de junio; se abona del 20 al 22 de julio.
• Paga de Navidad: devengo del 1 de julio al 31 de diciembre; se abona del 20 al 22 de diciembre.
• La IT por enfermedad, maternidad-paternidad, riesgo en el embarazo o accidente de trabajo cuenta como tiempo trabajado para cobrarlas enteras.
• En caso de subrogación, la empresa saliente abona la parte proporcional de las pagas.

Los incrementos se aplican a todos los conceptos retributivos y persiguen eliminar la brecha salarial del sector.

• 2026: 0 (sin tabla en este boletín; siguen los importes vigentes del convenio anterior).
• 2027: 5 % a partir de julio de 2027, con efecto garantizado desde el 1 de julio de 2027 sea cual sea la fecha de la nueva adjudicación municipal.
• 2027: además, paga única de 800 € brutos en la nómina de septiembre (art. 70.1).
• 2028: 5,5 %.
• 2029: 6 %.
• Garantía de IPC: si el IPC del País Vasco (Eustat) de 2027, 2028 y 2029 supera el 9 %, la diferencia se abona en la nómina de febrero de 2030 y se consolida en el salario de 2029.
• Equiparación: si el convenio de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa sube más que lo aquí pactado, la diferencia se abona en febrero de 2030 y se consolida en 2029.
• El IPC de referencia nunca se toma por debajo del 0,00 % y la revisión no puede suponer una merma salarial.

Recargos y pluses que regula el articulado, además de la tabla salarial.

• Nocturnidad: recargo del 25 % sobre el salario base por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 (art. 19).
• Domingos: recargo del 25 % sobre el salario base por hora trabajada en domingo (art. 22).
• Peligrosidad: 20 % sobre el salario base en trabajos con riesgo de accidente reconocido por la Autoridad Laboral, y para cristaleras y cristaleros en alturas (art. 20).
• Kilometraje: importe por kilómetro de la tabla (0,23 € en 2027, 0,24 € en 2028 y 0,26 € en 2029); los desplazamientos entre centros durante la jornada cuentan como trabajo y sus gastos los paga la empresa (art. 14).
• Jubilación con acuerdo de la empresa: 1 mensualidad a los 63, a los 64 y a los 65 años o más (art. 29).
• Riesgo durante el embarazo: la empresa complementa hasta el 100 % de las retribuciones (art. 48.2).
• Trabajo de categoría superior: se cobra desde el primer día; a los 4 meses se reconoce la categoría (art. 33).
• Quien usa habitualmente máquinas de limpieza y el personal cristalero pasan a peón especialista (art. 33).
• EPSV Geroa: se aplica el art. 64 del convenio de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa (art. 31).

El convenio regula licencias retribuidas, permisos y excedencias propios.

• Fallecimiento: 5 días hábiles (cónyuge e hijos), 3 (padres y hermanos), 2 (abuelos y nietos); ampliables 2 días hábiles a más de 150 km (art. 43).
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado: 5 días (art. 43).
• Familiares de 1.er grado de afinidad: 3 días hábiles; de 2.º grado de afinidad: 2 días hábiles (art. 43).
• Matrimonio o pareja de hecho: 20 días naturales; boda de familiares: 1 día, 3 si es a más de 150 km (art. 44).
• Asuntos particulares: 6 días más 2 recuperables al año, con 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio y 1 más por trienio desde el octavo (art. 54).
• Consultas médicas: hasta 4 horas al mes, y otras 4 para acompañar a mayores dependientes, cónyuge o hijos menores (art. 53).
• Lactancia: una hora diaria hasta los 12 meses, acumulable; 2 horas diarias retribuidas por hijos prematuros u hospitalizados (art. 47).
• Enfermedad muy grave de familiar de 1.er grado: reducción retribuida de hasta el 50 % de la jornada durante un mes (art. 50).
• Exámenes: 2 días por asignatura, hasta 10 al año (art. 51); mudanza: 1 día (art. 52).
• Licencia no retribuida de hasta 10 días al año (art. 59) y permiso sin sueldo de 7 días a 3 meses cada dos años (art. 56).
• Excedencia sin sueldo de 1 mes a 5 años con un año de antigüedad; con mayor a cargo, de 3 meses a 5 años con reserva de puesto (art. 60).

Reglas sobre vacantes, sustituciones, subrogación y representación de la plantilla.

• Las vacantes, ampliaciones y plazas nuevas se ofrecen primero a la plantilla fija y fija discontinua del centro y después a la de toda la contrata de Irun, por antigüedad (art. 32).
• Bolsa de trabajo cerrada con quienes han hecho sustituciones en las instalaciones municipales de Irun (art. 32).
• Las bajas y ausencias conocidas con 24 a 48 horas se sustituyen (art. 12); la excedencia se sustituye desde el primer día (art. 60).
• Subrogación: se rige por el art. 70 del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa (art. 34).
• Representantes: 40 horas laborales al mes, acumulables en la misma central sindical (art. 62); 8 horas al año para asambleas (art. 64).
• Delegados de prevención: 2 horas semanales para vigilar el cumplimiento de la seguridad (art. 65); reconocimiento médico anual (art. 66).
• Ropa de trabajo: dos batas o buzos y dos delantales al año, en enero y septiembre (art. 27).
• Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales para los puestos en contacto con menores (disposición adicional segunda).