Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU (almacén de Llodio)

Convenio del almacén de Llodio de Lidl Supermercados, SAU, del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2021, que sigue aplicándose hasta que se firme otro.

• Ámbito: únicamente el centro de trabajo –almacén– de Llodio; quedan excluidas las jefaturas de departamento y las gerencias (art. 1).
• Prioridad aplicativa: aunque la empresa acuerde un convenio de ámbito superior, no se aplicará con prioridad a este personal ni cambiará estas condiciones (art. 1).
• Se entiende denunciado el 1 de octubre de 2021; la comisión negociadora se constituye en 15 días (art. 2).
• Ultraactividad indefinida: las condiciones se aplican hasta que las partes suscriban otro convenio (art. 2).
• Hasta el 31 de diciembre de 2024 la empresa no puede acogerse a la inaplicación del art. 82.3 ET; las discrepancias van a conciliación y mediación del PRECO (art. 5).
• No consta en el boletín ningún texto posterior para este código.

Máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo y una jornada anual que cambia según el año.

• 2018: 1.720 horas efectivas.
• 2019: 1.720 horas efectivas.
• 2020: 1.717 horas efectivas.
• 2021: 1.717 horas efectivas.
• Se mantienen los 2 sábados alternos libres al mes de quien ya los disfruta (art. 6).
• Las horas que superen la jornada anual se disfrutan como descanso en fechas pactadas, con presencias mínimas por grupo; 16 de ellas las fija la persona con 24 horas de preaviso (art. 8).
• Bolsín horario: la empresa puede disponer de hasta 15 horas al año por persona, con preaviso de 72 horas, compensadas en tiempo libre dentro del año natural (art. 9).
• No cabe distribución irregular de la jornada fuera de lo previsto en el convenio (art. 7).
• Los días 24 y 31 de diciembre se termina antes de las 18:00 (art. 10).

30 días naturales al año, por semanas naturales de lunes a domingo.

• Calendario laboral antes del 20 de enero; solicitud hasta el 10 de febrero y respuesta de la empresa antes del 28 de febrero.
• Las de enero y febrero se piden antes del 15 de diciembre del año anterior y se responden antes del 24 de diciembre.
• De junio a septiembre y en la primera y las dos últimas semanas del año pueden coincidir el 50 % de cada grupo, con presencias mínimas en grupos impares.
• Se pueden disfrutar hasta 30 días seguidos entre junio y septiembre, pidiéndolo por escrito.
• Turno de noche: en verano pueden coincidir 2 personas de cada grupo de 4, y el resto del año 1.
• Administración y Mantenimiento: presencia garantizada del 75 % de cada departamento.
• Fuera del periodo vacacional, de común acuerdo, pueden estar de vacaciones 2 personas de cada grupo.
• La IT durante las vacaciones interrumpe su cómputo hasta el alta (art. 27 f).

Se cobra por cuatrienios de servicio con un importe fijo por categoría (anexo I), igual durante toda la vigencia.

• Mozo/a almacén: 19,43 € por cuatrienio (155,44 € con ocho).
• Torero y auxiliar administrativo: 20,38 € por cuatrienio (163,04 € con ocho).
• Oficial de 1ª (electricista) y oficial administrativo: 21,28 € por cuatrienio (170,24 € con ocho).
• Responsable departamento: 27,06 € por cuatrienio (216,48 € con ocho).
• La antigüedad también se computa en las pagas de beneficios, verano y Navidad, y en las vacaciones (art. 13).
• La tabla no varía durante la vigencia y queda fuera de los incrementos salariales (arts. 12 y 13).
• El anexo no indica si los importes son mensuales.

En caso de enfermedad o accidente se cobra el 100 % del salario real hasta un máximo de doce meses.

• Enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y accidente no laboral: 100 % del salario real.
• Límite: doce meses.
• El convenio no distingue la causa de la baja ni fija desde qué día se abona.

Tres gratificaciones de una mensualidad del total de los emolumentos, más media paga a los diez años.

• Paga de beneficios: antes del 31 de marzo.
• Extraordinaria de verano: antes del 17 de julio.
• Extraordinaria de Navidad: antes del 22 de diciembre.
• Media paga extraordinaria al cumplir los 10 primeros años de antigüedad en la empresa.
• El convenio no dice nada del prorrateo.

Las subidas se ligan al IPC real de la Comunidad Autónoma del País Vasco y se aplican a todos los conceptos salvo el plus de antigüedad.

• 2018: IPC real de la CAPV de 2017 + 0,4 puntos, que el convenio cifra en el 1,5 %.
• 2019: IPC real de la CAPV de 2018, con garantía del 1 %.
• 2020: IPC real de la CAPV de 2019, con garantía del 1 %.
• 2021: IPC real de la CAPV de 2020, con garantía del 1 %.
• El boletín no publica las tablas salariales a las que se aplican estas subidas.

Pluses por puesto y horario; los importes que dependen de las tablas salariales no están publicados en el boletín.

• Plus de congelado: 25 % del salario bruto, por día si se trabaja en la sección más de media jornada (si no, por horas); en verano, el mes completo si se entra más de diez días.
• Plus de nocturnidad: 25 % del salario bruto, según las horas en horario nocturno; también en la sección de fruta.
• Plus de fruta: según tablas salariales; no consolidable; proporcional si la asignación es esporádica.
• Plus de transporte: según tablas salariales, por viaje de ida y vuelta hasta el domicilio (distancia de Google Maps).
• Plus de sustitución: los pluses del puesto mientras se ocupe eventualmente.
• Horas extraordinarias excepcionales: según tablas salariales o «a 1:45 por hora trabajada de lunes a sábado».
• Domingos y festivos trabajados: abono según tablas por hora (adjuntos de departamento y categorías inferiores) o dos horas de descanso por hora, en los tres meses siguientes.
• Fruta y verdura: los festivos nacionales se compensan con dos horas de descanso por hora; los locales y provinciales, según tablas y una hora de descanso por hora.

Póliza de accidentes y vida a cargo de la empresa y otras ventajas para la plantilla.

• Fallecimiento por accidente: 30.000 €.
• Incapacidad permanente absoluta por accidente: 45.000 €.
• Fallecimiento por cualquier causa: 20.000 €.
• Incapacidad permanente absoluta por cualquier causa: 20.000 €.
• Cobertura 24 horas; cuantías ampliables a cargo de la persona; copia de la póliza al comité (art. 29).
• Fallecimiento de la persona trabajadora: una mensualidad a salario real para sus derechohabientes (art. 33).
• Lote navideño de 30 € (con o sin alcohol, o vale descuento) y obsequio navideño (art. 16).
• Descuento del 5 % en compras en Lidl, con compra máxima de 500 € al mes, según la normativa interna (art. 16).

Permisos retribuidos propios, más amplios que los legales en varios supuestos.

• Matrimonio: veinte días a salario de convenio.
• Nacimiento, adopción o acogimiento de más de un año: 4 días naturales, al menos dos laborables; uno más si hay cesárea.
• Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos: 5 días laborables (+2 con desplazamiento).
• Fallecimiento de abuelos o de hijos, padres y hermanos políticos: 3 días (+2 con desplazamiento).
• Hospitalización o intervención con hospitalización de familiares hasta segundo grado: 3 días (+2), fraccionables mientras dure el ingreso.
• Intervención sin hospitalización de familiares hasta segundo grado: 2 días naturales.
• Matrimonio de padres, hijos o hermanos: un día. Traslado de domicilio: un día.
• Desplazamiento: a partir de 50 km del centro.
• Médico privado o acompañamiento a familiares de primer grado: el tiempo necesario, recuperable.
• Lactancia acumulable; reducción de jornada por guarda legal hasta los 12 años del menor; novación de jornada hasta el 50 % con hijos de 12 a 14 años.
• Excedencia vacacional de verano de 30 a 90 días para cuidado de hijos; excedencia voluntaria de hasta 5 años con reserva si es de hasta un año.
• Parejas de hecho inscritas equiparadas a todos los efectos laborales.

Compromisos de estabilidad para la plantilla del almacén.

• Garantía de empleo: sin despidos por los arts. 51 y 52 ET del personal indefinido del anexo III durante la vigencia, ni traslados salvo aceptación voluntaria y acuerdo con la representación (art. 25).
• Eventuales que superen la duración máxima del convenio sectorial de comercio de alimentación de Álava: pasan a indefinidos, salvo sustitución y prácticas (art. 21).
• Contratación eventual de campaña limitada al 18 % de la plantilla; ETT como máximo 21 días si no se cubre con la bolsa de trabajo (art. 21).
• Conversión a tiempo completo del personal a tiempo parcial del anexo IV que lo pidiera antes del 31/12/2018 (anexo IV).
• Horas complementarias pactadas hasta el 30 % de la jornada, con 5 días laborales de preaviso; voluntarias hasta el 15 % (art. 23).
• Vacantes anunciadas 5 días; prioridad del personal del centro y, entre él, de la mayor antigüedad (art. 24).