Convenio Metal Castellón 2026-2028: tablas salariales

Q: ¿Hay atrasos en el convenio de industria siderometalúrgica (metal) (Castellón/Castelló)?

La tabla salarial de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín oficial el 04/08/2026, así que el periodo entre ambas fechas se trabajó antes de conocerse la tabla nueva y esas nóminas se regularizan con ella (atrasos). El importe exacto depende de la categoría, la jornada y las fechas de cada persona: se calcula comparando la tabla de 2026 con la anterior, ambas publicadas en esta ficha.

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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2028. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 04/08/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal del metal (industria, tecnología y servicios), que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2028 (incremento del 2,75% sobre 2027) PDF oficial ↗

GRUPO 1 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.677,74 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2028, incremento del 2,75% sobre la tabla definitiva de 2027). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	52,85 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	75,64 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	13,34 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias. En la tabla de 2028 el boletín imprime «13.34 €» (con punto en lugar de coma decimal): se transcribe 13,34 €.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	335,55 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	167,77 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	419,44 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	503,32 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 2 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.651,45 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2028, incremento del 2,75% sobre la tabla definitiva de 2027). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	52,04 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	74,44 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	13,34 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias. En la tabla de 2028 el boletín imprime «13.34 €» (con punto en lugar de coma decimal): se transcribe 13,34 €.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	330,29 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	165,15 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	412,86 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	495,44 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 3 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.557,44 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2028, incremento del 2,75% sobre la tabla definitiva de 2027). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	49,07 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	70,23 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	13,34 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias. En la tabla de 2028 el boletín imprime «13.34 €» (con punto en lugar de coma decimal): se transcribe 13,34 €.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	311,49 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	155,74 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	389,36 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	467,23 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 4 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.515,58 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2028, incremento del 2,75% sobre la tabla definitiva de 2027). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	47,73 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	68,34 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	13,34 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias. En la tabla de 2028 el boletín imprime «13.34 €» (con punto en lugar de coma decimal): se transcribe 13,34 €.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	303,12 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	151,56 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	378,89 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	454,67 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 5 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.456,70 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2028, incremento del 2,75% sobre la tabla definitiva de 2027). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	47,90 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	45,90 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,48 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	65,68 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	2,17 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	13,34 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias. En la tabla de 2028 el boletín imprime «13.34 €» (con punto en lugar de coma decimal): se transcribe 13,34 €.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	291,34 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	145,67 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	364,18 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	437,01 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.437,00 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.437,00 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.437,00 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 6 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.394,57 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2028, incremento del 2,75% sobre la tabla definitiva de 2027). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	45,84 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	43,94 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,44 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	62,86 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	2,05 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	13,34 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias. En la tabla de 2028 el boletín imprime «13.34 €» (con punto en lugar de coma decimal): se transcribe 13,34 €.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	278,91 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	139,46 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	348,64 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	418,37 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.375,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.375,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.375,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 7 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.379,25 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2028, incremento del 2,75% sobre la tabla definitiva de 2027). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	45,34 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	43,46 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,41 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	62,18 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	2,04 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	13,34 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias. En la tabla de 2028 el boletín imprime «13.34 €» (con punto en lugar de coma decimal): se transcribe 13,34 €.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	275,85 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	137,93 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	344,81 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	413,77 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.360,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.360,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.360,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

APRENDICES DE 16 A 18 AÑOS 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.019,31 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2028, incremento del 2,75% sobre la tabla definitiva de 2027). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	33,51 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	32,13 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,06 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	45,96 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,48 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	13,34 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias. En la tabla de 2028 el boletín imprime «13.34 €» (con punto en lugar de coma decimal): se transcribe 13,34 €.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	203,86 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	101,93 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	254,83 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	305,79 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.005,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.005,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.005,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

MAYOR 18 AÑOS 1 AÑO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.007,85 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2028, incremento del 2,75% sobre la tabla definitiva de 2027). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	31,74 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	45,43 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	13,34 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias. En la tabla de 2028 el boletín imprime «13.34 €» (con punto en lugar de coma decimal): se transcribe 13,34 €.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	201,57 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	100,78 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	251,96 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	302,36 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

MAYOR 18 AÑOS 2 AÑOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.121,13 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2028, incremento del 2,75% sobre la tabla definitiva de 2027). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	35,33 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	50,54 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	13,34 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias. En la tabla de 2028 el boletín imprime «13.34 €» (con punto en lugar de coma decimal): se transcribe 13,34 €.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	224,23 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	112,11 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	280,28 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	336,34 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2028 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

Comunes a todas las categorías EXTRASALARIALES 7 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
DIETA COMPLETA	E	50,98 €	Art. 34.a: por pernoctar fuera del domicilio habitual por razón de desplazamiento ordenado por la empresa. Se aplica igual al personal electricista y de fontanería (art. 44). En la tabla de 2028 la dieta completa (50,98 €) sube un 0,75 % sobre la de 2027 (50,60 €), no el 2,75 % pactado para ese año; se transcribe tal cual la publica el boletín.
MEDIA DIETA	E	15,63 €	Art. 34.b: por realizar al menos una comida principal fuera del lugar habitual sin pernoctar. No se percibe si el servicio es dentro del término municipal de la empresa o del domicilio del trabajador. En la tabla de 2028 la media dieta (15,63 €) sube un 0,77 % sobre la de 2027 (15,51 €), no el 2,75 % pactado para ese año; se transcribe tal cual la publica el boletín.
KILOMETRAJE	H	0,39 €	Art. 34.f: por kilómetro recorrido con vehículo propio a partir del límite del casco urbano, previo acuerdo con la empresa.
COMPENSACIÓN TRABAJO A DISTANCIA	M	35,00 €	Art. 19: 35 €/mes para personas a jornada completa y 100% en trabajo a distancia (sin acuerdo individual o colectivo específico); proporcional en jornada parcial o porcentaje inferior de trabajo a distancia. Naturaleza extrasalarial. Importe fijo que el texto 2026-2028 mantiene sin incremento.
BECA PARA LA DESCENDENCIA	A	1.803,04 €	Art. 64 (BOP nº 93 de 04/08/2026): becas para la descendencia de la persona trabajadora, de 1.803,04 € para todos los años de vigencia. La comisión mixta fija los requisitos, el número de becas y el sistema de concesión; se abonan antes del 10 de septiembre de cada año. No es un derecho automático de cada persona trabajadora.
AYUDA POR ESTUDIOS PARA LA DESCENDENCIA DE LA PERSONA FALLECIDA	M	250,00 €	Art. 66.2: ayuda de 6.000 € en total para los estudios de la descendencia de la persona trabajadora fallecida, pagadera a razón de 250 € mensuales durante un máximo de 24 mensualidades y hasta los 21 años de edad. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).
AYUDA EN LOS GASTOS DE SEPELIO	A	3.000,00 €	Art. 66.3: ayuda a la familia en los gastos de sepelio de la persona trabajadora fallecida por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).

Personal Electricista y de Fontanería (Anexo, arts. 42-44) ANEXO PERSONAL ELECTRICISTA Y FONTANERÍA 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS TRABAJO	D	14,47 €	Art. 42: por iniciar y/o finalizar la jornada fuera del centro de trabajo (el 'tajo'), por día trabajado, salvo que la empresa lo sustituya por dieta completa. No computa para pagas extraordinarias. Se incrementa un 50% cuando el puesto está a más de 60 km del centro de trabajo. Sin código del catálogo canónico con equivalente claro (concepto específico de este anexo sectorial); no se fuerza el encaje.
PLUS TRABAJO APRENDIZ/A	D	7,47 €	Art. 42: mismo concepto que PLUS TRABAJO pero para personas aspirantes, botones y aprendices.
PLUS LOCOMOCIÓN	E	10,47 €	Tablas del art. 46 (bloque «RETENES» de la tabla de 2026-2028): concepto tabulado que sube cada año de vigencia. ⚠️ El art. 43.6 (y el 43.bis) fijan ADEMÁS 6,18 € por gastos de locomoción cuando se usa el vehículo propio en un aviso de retén, cifra que no coincide con esta ni varía de año en año; el boletín no aclara si son el mismo concepto. Se transcriben LAS DOS cifras tal cual.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO)	E	6,18 €	Art. 43.6: cuando la persona trabajadora, para atender un aviso de retén, tenga que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, independientemente del kilometraje. Cifra literal del articulado, que el texto 2026-2028 repite igual que el de 2023-2025 (no remite a las tablas del art. 46). Ver el aviso del concepto PLUS LOCOMOCIÓN de este mismo bloque.
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL	S	90,69 €	Art. 43.5: por cada 7 días continuados de servicio de retén (estar localizado/a fuera de jornada, con los aparatos que facilita la empresa), salvo que exista un festivo en ese periodo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día correspondiente. No computa para pagas extra ni vacaciones. Desde 2026 el mismo plus rige también para el personal de mantenimiento del resto de sectores (art. 43.bis).
LUNES-VIERNES (RETÉN)	D	7,80 €	Art. 43.5: valor por día de lunes a viernes dentro de un periodo de retén con festivo (sustituye proporcionalmente al Plus Localización Semanal ese día).
SÁBADOS (RETÉN)	D	17,17 €	Art. 43.5: valor por día de sábado dentro de un periodo de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN)	D	33,70 €	Art. 43.5: valor por día de domingo o festivo dentro de un periodo de retén.

Personal en plantas químicas, petroquímicas, refinerías, centrales térmicas, eléctricas, nucleares y parques eólicos (Art. 47) ANEXO ART. 47 (PLUS DE PARADA) 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS PARA L-V	D	45,92 €	Art. 47: incentivo por cada día de parada técnica programada (mantenimiento con las unidades fuera de servicio) entre lunes y viernes, en plantas químicas/petroquímicas/refinerías/centrales/parques eólicos. El nombre 'PLUS PARA L-V' (sin 'DA') es tal cual lo publica el boletín en los tres años. Sin código del catálogo canónico con equivalente exacto (el más cercano, 558, es específico de grúa en paradas petroquímicas); no se fuerza el encaje.
PLUS PARADA S,D Y FESTIVOS	D	122,41 €	Art. 47: mismo concepto que PLUS PARA L-V pero para trabajo en sábado, domingo o festivo dentro del periodo de parada técnica. El boletín lo nombra completo en 2023 y abreviado en 2024-2025 (se transcribe tal cual cada año, regla de oro 4).

Personal de mantenimiento del resto de sectores (retén, art. 43.bis) RETÉN DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO (ART. 43.BIS) 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL	S	90,69 €	Art. 43.bis.2 (nuevo en el convenio 2026-2028): personal de mantenimiento interno o externo de los sectores distintos de electricistas y fontaneros. Por cada 7 días continuados de retén (localizable fuera de jornada), salvo que haya un festivo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día. Concepto salarial, sin repercusión en pagas extra ni vacaciones; compensable y absorbible con los complementos que la empresa ya pague por guardias de localización o retén. Estar de retén NO genera horas extraordinarias.
LUNES-VIERNES (RETÉN)	D	7,80 €	Art. 43.bis.2: valor por día de lunes a viernes de retén.
SÁBADOS (RETÉN)	D	17,17 €	Art. 43.bis.2: valor por día de sábado de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN)	D	33,70 €	Art. 43.bis.2: valor por día de domingo o festivo de retén.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO)	E	6,18 €	Art. 43.bis.3: si para atender una llamada de retén tiene que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, con independencia del kilometraje. Cifra literal del articulado.

Tabla salarial 2027 (incremento del 3% sobre 2026) PDF oficial ↗

GRUPO 1 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.632,84 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2027, incremento del 3% sobre la tabla definitiva de 2026). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	51,44 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	73,61 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,98 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	326,57 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	163,28 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	408,21 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	489,85 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 2 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.607,25 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2027, incremento del 3% sobre la tabla definitiva de 2026). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	50,65 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	72,45 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,98 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	321,45 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	160,72 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	401,81 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	482,18 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 3 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.515,76 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2027, incremento del 3% sobre la tabla definitiva de 2026). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	47,76 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	68,35 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,98 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	303,15 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	151,58 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	378,94 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	454,73 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 4 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.475,02 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2027, incremento del 3% sobre la tabla definitiva de 2026). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	46,45 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	66,51 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,98 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	295,00 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	147,50 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	368,75 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	442,51 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 5 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.417,71 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2027, incremento del 3% sobre la tabla definitiva de 2026). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	46,62 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	44,67 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,44 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	63,92 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	2,11 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,98 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	283,54 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	141,77 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	354,43 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	425,31 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.398,60 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.398,60 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.398,60 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 6 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.357,24 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2027, incremento del 3% sobre la tabla definitiva de 2026). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	44,61 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	42,76 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,40 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	61,18 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	2,00 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,98 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	271,45 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	135,72 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	339,31 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	407,17 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.338,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.338,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.338,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 7 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.342,34 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2027, incremento del 3% sobre la tabla definitiva de 2026). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	44,13 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	42,30 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,37 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	60,52 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,99 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,98 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	268,47 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	134,23 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	335,58 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	402,70 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.323,90 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.323,90 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.323,90 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

APRENDICES DE 16 A 18 AÑOS 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	992,03 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2027, incremento del 3% sobre la tabla definitiva de 2026). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	32,61 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	31,27 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,03 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	44,73 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,44 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,98 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	198,41 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	99,20 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	248,01 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	297,61 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	978,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	978,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	978,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

MAYOR 18 AÑOS 1 AÑO 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	980,88 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2027, incremento del 3% sobre la tabla definitiva de 2026). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	30,89 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	44,22 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,98 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	196,18 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	98,09 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	245,22 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	294,26 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

MAYOR 18 AÑOS 2 AÑOS 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.091,12 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2027, incremento del 3% sobre la tabla definitiva de 2026). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	34,38 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	49,19 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,98 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	218,22 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	109,11 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	272,78 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	327,34 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2027 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

Comunes a todas las categorías EXTRASALARIALES 7 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
DIETA COMPLETA	E	50,60 €	Art. 34.a: por pernoctar fuera del domicilio habitual por razón de desplazamiento ordenado por la empresa. Se aplica igual al personal electricista y de fontanería (art. 44).
MEDIA DIETA	E	15,51 €	Art. 34.b: por realizar al menos una comida principal fuera del lugar habitual sin pernoctar. No se percibe si el servicio es dentro del término municipal de la empresa o del domicilio del trabajador.
KILOMETRAJE	H	0,39 €	Art. 34.f: por kilómetro recorrido con vehículo propio a partir del límite del casco urbano, previo acuerdo con la empresa.
COMPENSACIÓN TRABAJO A DISTANCIA	M	35,00 €	Art. 19: 35 €/mes para personas a jornada completa y 100% en trabajo a distancia (sin acuerdo individual o colectivo específico); proporcional en jornada parcial o porcentaje inferior de trabajo a distancia. Naturaleza extrasalarial. Importe fijo que el texto 2026-2028 mantiene sin incremento.
BECA PARA LA DESCENDENCIA	A	1.803,04 €	Art. 64 (BOP nº 93 de 04/08/2026): becas para la descendencia de la persona trabajadora, de 1.803,04 € para todos los años de vigencia. La comisión mixta fija los requisitos, el número de becas y el sistema de concesión; se abonan antes del 10 de septiembre de cada año. No es un derecho automático de cada persona trabajadora.
AYUDA POR ESTUDIOS PARA LA DESCENDENCIA DE LA PERSONA FALLECIDA	M	250,00 €	Art. 66.2: ayuda de 6.000 € en total para los estudios de la descendencia de la persona trabajadora fallecida, pagadera a razón de 250 € mensuales durante un máximo de 24 mensualidades y hasta los 21 años de edad. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).
AYUDA EN LOS GASTOS DE SEPELIO	A	3.000,00 €	Art. 66.3: ayuda a la familia en los gastos de sepelio de la persona trabajadora fallecida por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).

Personal Electricista y de Fontanería (Anexo, arts. 42-44) ANEXO PERSONAL ELECTRICISTA Y FONTANERÍA 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS TRABAJO	D	14,08 €	Art. 42: por iniciar y/o finalizar la jornada fuera del centro de trabajo (el 'tajo'), por día trabajado, salvo que la empresa lo sustituya por dieta completa. No computa para pagas extraordinarias. Se incrementa un 50% cuando el puesto está a más de 60 km del centro de trabajo. Sin código del catálogo canónico con equivalente claro (concepto específico de este anexo sectorial); no se fuerza el encaje.
PLUS TRABAJO APRENDIZ/A	D	7,27 €	Art. 42: mismo concepto que PLUS TRABAJO pero para personas aspirantes, botones y aprendices.
PLUS LOCOMOCIÓN	E	10,19 €	Tablas del art. 46 (bloque «RETENES» de la tabla de 2026-2028): concepto tabulado que sube cada año de vigencia. ⚠️ El art. 43.6 (y el 43.bis) fijan ADEMÁS 6,18 € por gastos de locomoción cuando se usa el vehículo propio en un aviso de retén, cifra que no coincide con esta ni varía de año en año; el boletín no aclara si son el mismo concepto. Se transcriben LAS DOS cifras tal cual.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO)	E	6,18 €	Art. 43.6: cuando la persona trabajadora, para atender un aviso de retén, tenga que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, independientemente del kilometraje. Cifra literal del articulado, que el texto 2026-2028 repite igual que el de 2023-2025 (no remite a las tablas del art. 46). Ver el aviso del concepto PLUS LOCOMOCIÓN de este mismo bloque.
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL	S	88,26 €	Art. 43.5: por cada 7 días continuados de servicio de retén (estar localizado/a fuera de jornada, con los aparatos que facilita la empresa), salvo que exista un festivo en ese periodo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día correspondiente. No computa para pagas extra ni vacaciones. Desde 2026 el mismo plus rige también para el personal de mantenimiento del resto de sectores (art. 43.bis).
LUNES-VIERNES (RETÉN)	D	7,59 €	Art. 43.5: valor por día de lunes a viernes dentro de un periodo de retén con festivo (sustituye proporcionalmente al Plus Localización Semanal ese día).
SÁBADOS (RETÉN)	D	16,71 €	Art. 43.5: valor por día de sábado dentro de un periodo de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN)	D	32,80 €	Art. 43.5: valor por día de domingo o festivo dentro de un periodo de retén.

Personal en plantas químicas, petroquímicas, refinerías, centrales térmicas, eléctricas, nucleares y parques eólicos (Art. 47) ANEXO ART. 47 (PLUS DE PARADA) 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS PARA L-V	D	44,69 €	Art. 47: incentivo por cada día de parada técnica programada (mantenimiento con las unidades fuera de servicio) entre lunes y viernes, en plantas químicas/petroquímicas/refinerías/centrales/parques eólicos. El nombre 'PLUS PARA L-V' (sin 'DA') es tal cual lo publica el boletín en los tres años. Sin código del catálogo canónico con equivalente exacto (el más cercano, 558, es específico de grúa en paradas petroquímicas); no se fuerza el encaje.
PLUS PARADA S,D Y FESTIVOS	D	119,13 €	Art. 47: mismo concepto que PLUS PARA L-V pero para trabajo en sábado, domingo o festivo dentro del periodo de parada técnica. El boletín lo nombra completo en 2023 y abreviado en 2024-2025 (se transcribe tal cual cada año, regla de oro 4).

Personal de mantenimiento del resto de sectores (retén, art. 43.bis) RETÉN DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO (ART. 43.BIS) 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL	S	88,26 €	Art. 43.bis.2 (nuevo en el convenio 2026-2028): personal de mantenimiento interno o externo de los sectores distintos de electricistas y fontaneros. Por cada 7 días continuados de retén (localizable fuera de jornada), salvo que haya un festivo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día. Concepto salarial, sin repercusión en pagas extra ni vacaciones; compensable y absorbible con los complementos que la empresa ya pague por guardias de localización o retén. Estar de retén NO genera horas extraordinarias.
LUNES-VIERNES (RETÉN)	D	7,59 €	Art. 43.bis.2: valor por día de lunes a viernes de retén.
SÁBADOS (RETÉN)	D	16,71 €	Art. 43.bis.2: valor por día de sábado de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN)	D	32,80 €	Art. 43.bis.2: valor por día de domingo o festivo de retén.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO)	E	6,18 €	Art. 43.bis.3: si para atender una llamada de retén tiene que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, con independencia del kilometraje. Cifra literal del articulado.

Tabla salarial 2026 (incremento del 4% sobre 2025) PDF oficial ↗

GRUPO 1 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.585,28 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2026, incremento del 4% sobre la tabla definitiva de 2025). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	49,94 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	71,47 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,60 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	317,06 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	158,53 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	396,32 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	475,58 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 2 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.560,44 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2026, incremento del 4% sobre la tabla definitiva de 2025). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	49,17 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	70,34 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,60 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	312,09 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	156,04 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	390,11 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	468,13 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 3 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.471,61 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2026, incremento del 4% sobre la tabla definitiva de 2025). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	46,37 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	66,36 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,60 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	294,32 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	147,16 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	367,90 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	441,48 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 4 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.432,06 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2026, incremento del 4% sobre la tabla definitiva de 2025). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	45,10 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	64,57 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,60 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	286,41 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	143,21 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	358,01 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	429,62 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 5 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.376,42 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2026, incremento del 4% sobre la tabla definitiva de 2025). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	45,26 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	43,37 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,40 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	62,06 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	2,05 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,60 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	275,28 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	137,64 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	344,11 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	412,93 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.357,80 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.357,80 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.357,80 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 6 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.317,71 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2026, incremento del 4% sobre la tabla definitiva de 2025). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	43,31 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	41,51 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,36 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	59,40 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,94 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,60 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	263,54 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	131,77 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	329,43 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	395,31 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.299,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.299,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.299,30 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 7 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.303,24 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2026, incremento del 4% sobre la tabla definitiva de 2025). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	42,84 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	41,07 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,33 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	58,76 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,93 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,60 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	260,65 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	130,32 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	325,81 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	390,97 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.285,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.285,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.285,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

APRENDICES DE 16 A 18 AÑOS 15 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	963,14 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2026, incremento del 4% sobre la tabla definitiva de 2025). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	31,66 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	30,36 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,00 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	43,43 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,40 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,60 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	192,63 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	96,31 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	240,78 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	288,94 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	949,80 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	949,80 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	949,80 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	2.686,92 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2026 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario base DIARIO que publica la tabla) suma 14407.08 €, por debajo del SMI oficial de 2026 (17094.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

MAYOR 18 AÑOS 1 AÑO 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	952,31 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2026, incremento del 4% sobre la tabla definitiva de 2025). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	29,99 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	42,93 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,60 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	190,46 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	95,23 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	238,08 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	285,69 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	2.848,49 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2026 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario diario que resulta de la fórmula de paso que imprime la propia tabla (diario = mensual × 12/365), porque esta categoría no publica cifra diaria) suma 14245.51 €, por debajo del SMI oficial de 2026 (17094.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

MAYOR 18 AÑOS 2 AÑOS 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.059,34 €	Arts. 30 y 46 (Tabla salarial 2026, incremento del 4% sobre la tabla definitiva de 2025). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	33,38 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	47,76 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,60 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	211,87 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	105,93 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	264,83 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	317,80 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2026 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	1.247,43 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2026 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario diario que resulta de la fórmula de paso que imprime la propia tabla (diario = mensual × 12/365), porque esta categoría no publica cifra diaria) suma 15846.57 €, por debajo del SMI oficial de 2026 (17094.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

Comunes a todas las categorías EXTRASALARIALES 7 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
DIETA COMPLETA	E	49,13 €	Art. 34.a: por pernoctar fuera del domicilio habitual por razón de desplazamiento ordenado por la empresa. Se aplica igual al personal electricista y de fontanería (art. 44).
MEDIA DIETA	E	15,06 €	Art. 34.b: por realizar al menos una comida principal fuera del lugar habitual sin pernoctar. No se percibe si el servicio es dentro del término municipal de la empresa o del domicilio del trabajador.
KILOMETRAJE	H	0,38 €	Art. 34.f: por kilómetro recorrido con vehículo propio a partir del límite del casco urbano, previo acuerdo con la empresa.
COMPENSACIÓN TRABAJO A DISTANCIA	M	35,00 €	Art. 19: 35 €/mes para personas a jornada completa y 100% en trabajo a distancia (sin acuerdo individual o colectivo específico); proporcional en jornada parcial o porcentaje inferior de trabajo a distancia. Naturaleza extrasalarial. Importe fijo que el texto 2026-2028 mantiene sin incremento.
BECA PARA LA DESCENDENCIA	A	1.803,04 €	Art. 64 (BOP nº 93 de 04/08/2026): becas para la descendencia de la persona trabajadora, de 1.803,04 € para todos los años de vigencia. La comisión mixta fija los requisitos, el número de becas y el sistema de concesión; se abonan antes del 10 de septiembre de cada año. No es un derecho automático de cada persona trabajadora.
AYUDA POR ESTUDIOS PARA LA DESCENDENCIA DE LA PERSONA FALLECIDA	M	250,00 €	Art. 66.2: ayuda de 6.000 € en total para los estudios de la descendencia de la persona trabajadora fallecida, pagadera a razón de 250 € mensuales durante un máximo de 24 mensualidades y hasta los 21 años de edad. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).
AYUDA EN LOS GASTOS DE SEPELIO	A	3.000,00 €	Art. 66.3: ayuda a la familia en los gastos de sepelio de la persona trabajadora fallecida por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).

Personal Electricista y de Fontanería (Anexo, arts. 42-44) ANEXO PERSONAL ELECTRICISTA Y FONTANERÍA 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS TRABAJO	D	13,67 €	Art. 42: por iniciar y/o finalizar la jornada fuera del centro de trabajo (el 'tajo'), por día trabajado, salvo que la empresa lo sustituya por dieta completa. No computa para pagas extraordinarias. Se incrementa un 50% cuando el puesto está a más de 60 km del centro de trabajo. Sin código del catálogo canónico con equivalente claro (concepto específico de este anexo sectorial); no se fuerza el encaje.
PLUS TRABAJO APRENDIZ/A	D	7,06 €	Art. 42: mismo concepto que PLUS TRABAJO pero para personas aspirantes, botones y aprendices.
PLUS LOCOMOCIÓN	E	9,89 €	Tablas del art. 46 (bloque «RETENES» de la tabla de 2026-2028): concepto tabulado que sube cada año de vigencia. ⚠️ El art. 43.6 (y el 43.bis) fijan ADEMÁS 6,18 € por gastos de locomoción cuando se usa el vehículo propio en un aviso de retén, cifra que no coincide con esta ni varía de año en año; el boletín no aclara si son el mismo concepto. Se transcriben LAS DOS cifras tal cual.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO)	E	6,18 €	Art. 43.6: cuando la persona trabajadora, para atender un aviso de retén, tenga que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, independientemente del kilometraje. Cifra literal del articulado, que el texto 2026-2028 repite igual que el de 2023-2025 (no remite a las tablas del art. 46). Ver el aviso del concepto PLUS LOCOMOCIÓN de este mismo bloque.
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL	S	85,69 €	Art. 43.5: por cada 7 días continuados de servicio de retén (estar localizado/a fuera de jornada, con los aparatos que facilita la empresa), salvo que exista un festivo en ese periodo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día correspondiente. No computa para pagas extra ni vacaciones. Desde 2026 el mismo plus rige también para el personal de mantenimiento del resto de sectores (art. 43.bis).
LUNES-VIERNES (RETÉN)	D	7,37 €	Art. 43.5: valor por día de lunes a viernes dentro de un periodo de retén con festivo (sustituye proporcionalmente al Plus Localización Semanal ese día).
SÁBADOS (RETÉN)	D	16,22 €	Art. 43.5: valor por día de sábado dentro de un periodo de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN)	D	31,84 €	Art. 43.5: valor por día de domingo o festivo dentro de un periodo de retén.

Personal en plantas químicas, petroquímicas, refinerías, centrales térmicas, eléctricas, nucleares y parques eólicos (Art. 47) ANEXO ART. 47 (PLUS DE PARADA) 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS PARA L-V	D	43,39 €	Art. 47: incentivo por cada día de parada técnica programada (mantenimiento con las unidades fuera de servicio) entre lunes y viernes, en plantas químicas/petroquímicas/refinerías/centrales/parques eólicos. El nombre 'PLUS PARA L-V' (sin 'DA') es tal cual lo publica el boletín en los tres años. Sin código del catálogo canónico con equivalente exacto (el más cercano, 558, es específico de grúa en paradas petroquímicas); no se fuerza el encaje.
PLUS PARADA S,D Y FESTIVOS	D	115,66 €	Art. 47: mismo concepto que PLUS PARA L-V pero para trabajo en sábado, domingo o festivo dentro del periodo de parada técnica. El boletín lo nombra completo en 2023 y abreviado en 2024-2025 (se transcribe tal cual cada año, regla de oro 4).

Personal de mantenimiento del resto de sectores (retén, art. 43.bis) RETÉN DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO (ART. 43.BIS) 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL	S	85,69 €	Art. 43.bis.2 (nuevo en el convenio 2026-2028): personal de mantenimiento interno o externo de los sectores distintos de electricistas y fontaneros. Por cada 7 días continuados de retén (localizable fuera de jornada), salvo que haya un festivo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día. Concepto salarial, sin repercusión en pagas extra ni vacaciones; compensable y absorbible con los complementos que la empresa ya pague por guardias de localización o retén. Estar de retén NO genera horas extraordinarias.
LUNES-VIERNES (RETÉN)	D	7,37 €	Art. 43.bis.2: valor por día de lunes a viernes de retén.
SÁBADOS (RETÉN)	D	16,22 €	Art. 43.bis.2: valor por día de sábado de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN)	D	31,84 €	Art. 43.bis.2: valor por día de domingo o festivo de retén.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO)	E	6,18 €	Art. 43.bis.3: si para atender una llamada de retén tiene que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, con independencia del kilometraje. Cifra literal del articulado.

Tabla salarial 2025 (incremento del 3% sobre 2024) PDF oficial ↗

GRUPO 1 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.524,31 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	48,02 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	68,72 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,12 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	304,86 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	152,43 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	381,08 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	457,29 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 2 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.500,42 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	47,28 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	67,63 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,12 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	300,08 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	150,04 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	375,11 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	450,13 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 3 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.415,01 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	44,59 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	63,81 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,12 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	283,00 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	141,50 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	353,75 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	424,50 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 4 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.376,98 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	43,37 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	62,09 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,12 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	275,40 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	137,70 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	344,25 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	413,09 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 5 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.323,48 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	43,52 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	41,70 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,35 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	59,67 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,97 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,12 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	264,70 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	132,35 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	330,87 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	397,04 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.305,60 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.305,60 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.305,60 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 6 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.267,03 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	41,64 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	39,91 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,31 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	57,12 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,87 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,12 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	253,41 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	126,70 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	316,76 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	380,11 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.249,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.249,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.249,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 7 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.253,12 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	41,19 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	39,49 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,28 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	56,50 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,86 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,12 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	250,62 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	125,31 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	313,28 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	375,94 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.235,70 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.235,70 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.235,70 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

APRENDICES DE 16 A 18 AÑOS 15 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	926,10 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	30,44 €	Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	29,19 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	0,96 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	41,76 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,35 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,12 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	185,22 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	92,61 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	231,53 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	277,83 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	913,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	913,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	913,20 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	2.723,20 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2025 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario base DIARIO que publica la tabla) suma 13852.80 €, por debajo del SMI oficial de 2025 (16576.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

MAYOR 18 AÑOS 1 AÑO 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	915,68 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	28,84 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	41,28 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,12 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	183,14 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	91,57 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	228,92 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	274,70 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	2.878,43 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2025 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario diario que resulta de la fórmula de paso que imprime la propia tabla (diario = mensual × 12/365), porque esta categoría no publica cifra diaria) suma 13697.57 €, por debajo del SMI oficial de 2025 (16576.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

MAYOR 18 AÑOS 2 AÑOS 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.018,60 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	32,10 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	45,92 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	12,12 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	203,72 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	101,86 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	254,65 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	305,58 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	1.338,86 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2025 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario diario que resulta de la fórmula de paso que imprime la propia tabla (diario = mensual × 12/365), porque esta categoría no publica cifra diaria) suma 15237.14 €, por debajo del SMI oficial de 2025 (16576.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

Comunes a todas las categorías EXTRASALARIALES 12 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
DIETA COMPLETA	E	47,24 €	Art. 34.a: por pernoctar fuera del domicilio habitual por razón de desplazamiento ordenado por la empresa. Se aplica igual al personal electricista y de fontanería (art. 44).
MEDIA DIETA	E	14,48 €	Art. 34.b: por realizar al menos una comida principal fuera del lugar habitual sin pernoctar. No se percibe si el servicio es dentro del término municipal de la empresa o del domicilio del trabajador.
KILOMETRAJE	H	0,37 €	Art. 34.f: por kilómetro recorrido con vehículo propio a partir del límite del casco urbano, previo acuerdo con la empresa.
COMPENSACIÓN TRABAJO A DISTANCIA	M	35,00 €	Art. 19.6: 35 €/mes para personas a jornada completa y 100% en trabajo a distancia (sin acuerdo individual o colectivo específico); proporcional en jornada parcial o porcentaje inferior de trabajo a distancia. Importe fijo para toda la vigencia (2023-2025), no incrementado.
BECA PARA LA DESCENDENCIA	A	1.803,04 €	Art. 64 (BOP nº 133 de 28/10/2023): becas para la descendencia de la persona trabajadora, de 1.803,04 € para todos los años de vigencia. La comisión mixta fija los requisitos, el número de becas y el sistema de concesión; se abonan antes del 10 de septiembre de cada año. No es un derecho automático de cada persona trabajadora.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS	A	725,10 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 64 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2025.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 63 AÑOS	A	1.360,02 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 63 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2025.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 62 AÑOS	A	2.030,30 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 62 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2025.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 61 AÑOS	A	2.682,02 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 61 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2025.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS	A	3.335,51 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 60 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2025.
AYUDA POR ESTUDIOS PARA LA DESCENDENCIA DE LA PERSONA FALLECIDA	M	250,00 €	Art. 66.2: ayuda de 6.000 € en total para los estudios de la descendencia de la persona trabajadora fallecida, pagadera a razón de 250 € mensuales durante un máximo de 24 mensualidades y hasta los 21 años de edad. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).
AYUDA EN LOS GASTOS DE SEPELIO	A	3.000,00 €	Art. 66.3: ayuda a la familia en los gastos de sepelio de la persona trabajadora fallecida por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).

Personal Electricista y de Fontanería (Anexo, arts. 42-44) ANEXO PERSONAL ELECTRICISTA Y FONTANERÍA 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS TRABAJO	D	13,14 €	Art. 42: por iniciar y/o finalizar la jornada fuera del centro de trabajo (el 'tajo'), por día trabajado, salvo que la empresa lo sustituya por dieta completa. No computa para pagas extraordinarias. Se incrementa un 50% cuando el puesto está a más de 60 km del centro de trabajo. Sin código del catálogo canónico con equivalente claro (concepto específico de este anexo sectorial); no se fuerza el encaje.
PLUS TRABAJO APRENDIZ/A	D	6,79 €	Art. 42: mismo concepto que PLUS TRABAJO pero para personas aspirantes, botones y aprendices.
PLUS LOCOMOCIÓN	E	9,51 €	Anexo para personal electricista y fontanería (Art. 46): concepto tabulado, con incremento cada año de vigencia. ⚠️ El art. 43.6 menciona ADEMÁS, para el caso concreto de usar el vehículo propio en un aviso de retén, una cifra de '6,18 euros' que NO varía año a año y NO coincide con este importe tabulado (ver el concepto GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO) de este mismo anexo); puede ser el mismo concepto con una cifra de un texto anterior sin actualizar, o dos conceptos distintos — el boletín no lo aclara. Se han transcrito LAS DOS cifras tal cual (regla de oro 1: no se elige una y se descarta la otra) y se deja --revision.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO)	E	6,18 €	Art. 43.6: cuando la persona trabajadora, para atender un aviso de retén, tenga que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, independientemente del kilometraje. Cifra literal del articulado, igual en los tres años de vigencia (no remite a las tablas del art. 46 ni se incrementa como el resto de conceptos). Ver aviso de posible discrepancia en el concepto PLUS LOCOMOCIÓN de este mismo anexo.
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL	S	82,39 €	Art. 43.5: por cada 7 días continuados de servicio de retén (estar localizado/a fuera de jornada, portando el aviso de la empresa), salvo que exista un festivo en ese periodo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día correspondiente (ver conceptos LUNES-VIERNES / SÁBADOS / DOMINGOS Y FESTIVOS de este mismo anexo). No computa para pagas extra ni vacaciones.
LUNES-VIERNES (RETÉN)	D	7,09 €	Art. 43.5: valor por día de lunes a viernes dentro de un periodo de retén con festivo (sustituye proporcionalmente al Plus Localización Semanal ese día).
SÁBADOS (RETÉN)	D	15,60 €	Art. 43.5: valor por día de sábado dentro de un periodo de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN)	D	30,62 €	Art. 43.5: valor por día de domingo o festivo dentro de un periodo de retén.

Personal en plantas químicas, petroquímicas, refinerías, centrales térmicas, eléctricas, nucleares y parques eólicos (Art. 47) ANEXO ART. 47 (PLUS DE PARADA) 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS PARA L-V	D	41,72 €	Art. 47: incentivo por cada día de parada técnica programada (mantenimiento con las unidades fuera de servicio) entre lunes y viernes, en plantas químicas/petroquímicas/refinerías/centrales/parques eólicos. El nombre 'PLUS PARA L-V' (sin 'DA') es tal cual lo publica el boletín en los tres años. Sin código del catálogo canónico con equivalente exacto (el más cercano, 558, es específico de grúa en paradas petroquímicas); no se fuerza el encaje.
PLUS PARADA S,D Y FESTIVOS	D	111,21 €	Art. 47: mismo concepto que PLUS PARA L-V pero para trabajo en sábado, domingo o festivo dentro del periodo de parada técnica. El boletín lo nombra completo en 2023 y abreviado en 2024-2025 (se transcribe tal cual cada año, regla de oro 4).

Tabla salarial 2024 (incremento del 3% sobre 2023) PDF oficial ↗

GRUPO 1 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.479,91 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	46,62 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	66,72 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,77 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	295,98 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	147,99 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	369,98 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	443,97 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 2 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.456,72 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	45,90 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	65,66 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,77 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	291,34 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	145,67 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	364,18 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	437,02 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 3 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.373,80 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	43,29 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	61,95 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,77 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	274,76 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	137,38 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	343,45 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	412,14 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 4 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.336,87 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	42,11 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	60,28 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,77 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	267,37 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	133,69 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	334,22 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	401,06 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 5 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.284,93 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	42,25 €	Art. 46 (Tabla salarial 2024). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	40,49 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,31 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	57,93 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,91 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,77 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	256,99 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	128,49 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	321,23 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	385,48 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.267,50 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.267,50 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.267,50 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 6 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.230,13 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	40,43 €	Art. 46 (Tabla salarial 2024). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	38,75 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,27 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	55,46 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,82 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,77 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	246,03 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	123,01 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	307,53 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	369,04 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.212,90 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.212,90 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.212,90 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 7 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.216,62 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	39,99 €	Art. 46 (Tabla salarial 2024). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	38,34 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,24 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	54,85 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,81 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,77 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	243,32 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	121,66 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	304,15 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	364,99 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.199,70 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.199,70 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.199,70 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

APRENDICES DE 16 A 18 AÑOS 15 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	899,13 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	29,55 €	Art. 46 (Tabla salarial 2024). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	28,34 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	0,93 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	40,54 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,31 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,77 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	179,83 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	89,91 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	224,78 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	269,74 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	886,50 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	886,50 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	886,50 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	2.426,94 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2024 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario base DIARIO que publica la tabla) suma 13449.06 €, por debajo del SMI oficial de 2024 (15876.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

MAYOR 18 AÑOS 1 AÑO 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	889,01 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	28,00 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	40,08 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,77 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	177,80 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	88,90 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	222,25 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	266,70 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	2.577,38 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2024 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario diario que resulta de la fórmula de paso que imprime la propia tabla (diario = mensual × 12/365), porque esta categoría no publica cifra diaria) suma 13298.62 €, por debajo del SMI oficial de 2024 (15876.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

MAYOR 18 AÑOS 2 AÑOS 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	988,93 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	31,16 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	44,58 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,77 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	197,79 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	98,89 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	247,23 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	296,68 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	1.082,69 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2024 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario diario que resulta de la fórmula de paso que imprime la propia tabla (diario = mensual × 12/365), porque esta categoría no publica cifra diaria) suma 14793.31 €, por debajo del SMI oficial de 2024 (15876.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

Comunes a todas las categorías EXTRASALARIALES 12 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
DIETA COMPLETA	E	45,86 €	Art. 34.a: por pernoctar fuera del domicilio habitual por razón de desplazamiento ordenado por la empresa. Se aplica igual al personal electricista y de fontanería (art. 44).
MEDIA DIETA	E	14,06 €	Art. 34.b: por realizar al menos una comida principal fuera del lugar habitual sin pernoctar. No se percibe si el servicio es dentro del término municipal de la empresa o del domicilio del trabajador.
KILOMETRAJE	H	0,36 €	Art. 34.f: por kilómetro recorrido con vehículo propio a partir del límite del casco urbano, previo acuerdo con la empresa.
COMPENSACIÓN TRABAJO A DISTANCIA	M	35,00 €	Art. 19.6: 35 €/mes para personas a jornada completa y 100% en trabajo a distancia (sin acuerdo individual o colectivo específico); proporcional en jornada parcial o porcentaje inferior de trabajo a distancia. Importe fijo para toda la vigencia (2023-2025), no incrementado.
BECA PARA LA DESCENDENCIA	A	1.803,04 €	Art. 64 (BOP nº 133 de 28/10/2023): becas para la descendencia de la persona trabajadora, de 1.803,04 € para todos los años de vigencia. La comisión mixta fija los requisitos, el número de becas y el sistema de concesión; se abonan antes del 10 de septiembre de cada año. No es un derecho automático de cada persona trabajadora.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS	A	703,98 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 64 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2024.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 63 AÑOS	A	1.320,40 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 63 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2024.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 62 AÑOS	A	1.971,17 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 62 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2024.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 61 AÑOS	A	2.603,90 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 61 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2024.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS	A	3.238,35 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 60 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2024.
AYUDA POR ESTUDIOS PARA LA DESCENDENCIA DE LA PERSONA FALLECIDA	M	250,00 €	Art. 66.2: ayuda de 6.000 € en total para los estudios de la descendencia de la persona trabajadora fallecida, pagadera a razón de 250 € mensuales durante un máximo de 24 mensualidades y hasta los 21 años de edad. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).
AYUDA EN LOS GASTOS DE SEPELIO	A	3.000,00 €	Art. 66.3: ayuda a la familia en los gastos de sepelio de la persona trabajadora fallecida por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).

Personal Electricista y de Fontanería (Anexo, arts. 42-44) ANEXO PERSONAL ELECTRICISTA Y FONTANERÍA 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS TRABAJO	D	12,76 €	Art. 42: por iniciar y/o finalizar la jornada fuera del centro de trabajo (el 'tajo'), por día trabajado, salvo que la empresa lo sustituya por dieta completa. No computa para pagas extraordinarias. Se incrementa un 50% cuando el puesto está a más de 60 km del centro de trabajo. Sin código del catálogo canónico con equivalente claro (concepto específico de este anexo sectorial); no se fuerza el encaje.
PLUS TRABAJO APRENDIZ/A	D	6,59 €	Art. 42: mismo concepto que PLUS TRABAJO pero para personas aspirantes, botones y aprendices.
PLUS LOCOMOCIÓN	E	9,23 €	Anexo para personal electricista y fontanería (Art. 46): concepto tabulado, con incremento cada año de vigencia. ⚠️ El art. 43.6 menciona ADEMÁS, para el caso concreto de usar el vehículo propio en un aviso de retén, una cifra de '6,18 euros' que NO varía año a año y NO coincide con este importe tabulado (ver el concepto GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO) de este mismo anexo); puede ser el mismo concepto con una cifra de un texto anterior sin actualizar, o dos conceptos distintos — el boletín no lo aclara. Se han transcrito LAS DOS cifras tal cual (regla de oro 1: no se elige una y se descarta la otra) y se deja --revision.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO)	E	6,18 €	Art. 43.6: cuando la persona trabajadora, para atender un aviso de retén, tenga que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, independientemente del kilometraje. Cifra literal del articulado, igual en los tres años de vigencia (no remite a las tablas del art. 46 ni se incrementa como el resto de conceptos). Ver aviso de posible discrepancia en el concepto PLUS LOCOMOCIÓN de este mismo anexo.
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL	S	79,99 €	Art. 43.5: por cada 7 días continuados de servicio de retén (estar localizado/a fuera de jornada, portando el aviso de la empresa), salvo que exista un festivo en ese periodo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día correspondiente (ver conceptos LUNES-VIERNES / SÁBADOS / DOMINGOS Y FESTIVOS de este mismo anexo). No computa para pagas extra ni vacaciones.
LUNES-VIERNES (RETÉN)	D	6,88 €	Art. 43.5: valor por día de lunes a viernes dentro de un periodo de retén con festivo (sustituye proporcionalmente al Plus Localización Semanal ese día).
SÁBADOS (RETÉN)	D	15,15 €	Art. 43.5: valor por día de sábado dentro de un periodo de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN)	D	29,73 €	Art. 43.5: valor por día de domingo o festivo dentro de un periodo de retén.

Personal en plantas químicas, petroquímicas, refinerías, centrales térmicas, eléctricas, nucleares y parques eólicos (Art. 47) ANEXO ART. 47 (PLUS DE PARADA) 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS PARA L-V	D	40,50 €	Art. 47: incentivo por cada día de parada técnica programada (mantenimiento con las unidades fuera de servicio) entre lunes y viernes, en plantas químicas/petroquímicas/refinerías/centrales/parques eólicos. El nombre 'PLUS PARA L-V' (sin 'DA') es tal cual lo publica el boletín en los tres años. Sin código del catálogo canónico con equivalente exacto (el más cercano, 558, es específico de grúa en paradas petroquímicas); no se fuerza el encaje.
PLUS PARADA S,D Y FESTIVOS	D	107,97 €	Art. 47: mismo concepto que PLUS PARA L-V pero para trabajo en sábado, domingo o festivo dentro del periodo de parada técnica. El boletín lo nombra completo en 2023 y abreviado en 2024-2025 (se transcribe tal cual cada año, regla de oro 4).

Tabla salarial 2023 (incremento del 4% sobre 2022) PDF oficial ↗

GRUPO 1 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.436,81 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	45,26 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	64,78 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,43 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	287,36 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	143,68 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	359,20 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	431,04 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 2 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.414,29 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	44,56 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	63,75 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,43 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	282,86 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	141,43 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	353,57 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	424,29 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 3 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.333,79 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	42,03 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	60,15 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,43 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	266,76 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	133,38 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	333,45 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	400,14 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 4 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.297,93 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	40,88 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	58,52 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,43 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	259,59 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	129,79 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	324,48 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	389,38 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).

GRUPO 5 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.247,50 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	41,02 €	Art. 46 (Tabla salarial 2023). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	39,31 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,27 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	56,24 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,85 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,43 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	249,50 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	124,75 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	311,88 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	374,25 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.230,60 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.230,60 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.230,60 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 6 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.194,30 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	39,25 €	Art. 46 (Tabla salarial 2023). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	37,62 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,23 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	53,84 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,77 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,43 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	238,86 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	119,43 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	298,57 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	358,29 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.177,50 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.177,50 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.177,50 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

GRUPO 7 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	1.181,18 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	38,83 €	Art. 46 (Tabla salarial 2023). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	37,22 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	1,20 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	53,25 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,76 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,43 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	236,24 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	118,12 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	295,30 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	354,35 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	1.164,90 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.164,90 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.164,90 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.

APRENDICES DE 16 A 18 AÑOS 15 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	872,94 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA)	D	28,69 €	Art. 46 (Tabla salarial 2023). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	27,51 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA)	D	0,90 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	39,36 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA)	D	1,27 €	Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,43 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	174,59 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	87,29 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	218,24 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	261,88 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA	A	860,70 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	860,70 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	860,70 €	`SAL_BASE_DIA*30` Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	2.062,62 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2023 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario base DIARIO que publica la tabla) suma 13057.38 €, por debajo del SMI oficial de 2023 (15120.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

MAYOR 18 AÑOS 1 AÑO 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	863,12 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	27,19 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	38,91 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,43 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	172,62 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	86,31 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	215,78 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	258,94 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	2.208,67 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2023 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario diario que resulta de la fórmula de paso que imprime la propia tabla (diario = mensual × 12/365), porque esta categoría no publica cifra diaria) suma 12911.33 €, por debajo del SMI oficial de 2023 (15120.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

MAYOR 18 AÑOS 2 AÑOS 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL)	M	960,13 €	Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL)	M	30,25 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL)	M	43,28 €	Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE	E	11,43 €	Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL)	M	192,03 €	`SAL_BASE_MES*0.2` 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA)	M	96,01 €	`SAL_BASE_MES*0.1` 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS)	M	240,03 €	`SAL_BASE_MES*0.25` 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS)	M	288,04 €	`SAL_BASE_MES*0.3` 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI)	A	757,51 € estimado	El convenio NO publica este complemento. El salario base de 2023 de esta categoría en cómputo anual (12 mensualidades + las tres gratificaciones de 30 días con el salario diario que resulta de la fórmula de paso que imprime la propia tabla (diario = mensual × 12/365), porque esta categoría no publica cifra diaria) suma 14362.49 €, por debajo del SMI oficial de 2023 (15120.00 €/año, ver smi.py). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade la diferencia como complemento anual, marcado estimado=true. No se cuentan los pluses de turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte (extrasalarial, por día trabajado), porque no los cobra toda la categoría. El reparto entre conceptos no lo publica el convenio y no se inventa.

Comunes a todas las categorías EXTRASALARIALES 12 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
DIETA COMPLETA	E	44,52 €	Art. 34.a: por pernoctar fuera del domicilio habitual por razón de desplazamiento ordenado por la empresa. Se aplica igual al personal electricista y de fontanería (art. 44).
MEDIA DIETA	E	13,65 €	Art. 34.b: por realizar al menos una comida principal fuera del lugar habitual sin pernoctar. No se percibe si el servicio es dentro del término municipal de la empresa o del domicilio del trabajador.
KILOMETRAJE	H	0,35 €	Art. 34.f: por kilómetro recorrido con vehículo propio a partir del límite del casco urbano, previo acuerdo con la empresa.
COMPENSACIÓN TRABAJO A DISTANCIA	M	35,00 €	Art. 19.6: 35 €/mes para personas a jornada completa y 100% en trabajo a distancia (sin acuerdo individual o colectivo específico); proporcional en jornada parcial o porcentaje inferior de trabajo a distancia. Importe fijo para toda la vigencia (2023-2025), no incrementado.
BECA PARA LA DESCENDENCIA	A	1.803,04 €	Art. 64 (BOP nº 133 de 28/10/2023): becas para la descendencia de la persona trabajadora, de 1.803,04 € para todos los años de vigencia. La comisión mixta fija los requisitos, el número de becas y el sistema de concesión; se abonan antes del 10 de septiembre de cada año. No es un derecho automático de cada persona trabajadora.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS	A	683,48 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 64 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2023.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 63 AÑOS	A	1.281,94 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 63 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2023.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 62 AÑOS	A	1.913,75 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 62 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2023.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 61 AÑOS	A	2.528,06 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 61 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2023.
PREMIO A LA JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS	A	3.144,03 €	Art. 65: pago único al jubilarse voluntariamente a los 60 años, con un mínimo de 10 años de antigüedad en la empresa y previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora. Importe publicado para 2023.
AYUDA POR ESTUDIOS PARA LA DESCENDENCIA DE LA PERSONA FALLECIDA	M	250,00 €	Art. 66.2: ayuda de 6.000 € en total para los estudios de la descendencia de la persona trabajadora fallecida, pagadera a razón de 250 € mensuales durante un máximo de 24 mensualidades y hasta los 21 años de edad. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).
AYUDA EN LOS GASTOS DE SEPELIO	A	3.000,00 €	Art. 66.3: ayuda a la familia en los gastos de sepelio de la persona trabajadora fallecida por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pago único. Sin incremento durante la vigencia (art. 66.4).

Personal Electricista y de Fontanería (Anexo, arts. 42-44) ANEXO PERSONAL ELECTRICISTA Y FONTANERÍA 8 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS TRABAJO	D	12,39 €	Art. 42: por iniciar y/o finalizar la jornada fuera del centro de trabajo (el 'tajo'), por día trabajado, salvo que la empresa lo sustituya por dieta completa. No computa para pagas extraordinarias. Se incrementa un 50% cuando el puesto está a más de 60 km del centro de trabajo. Sin código del catálogo canónico con equivalente claro (concepto específico de este anexo sectorial); no se fuerza el encaje.
PLUS TRABAJO APRENDIZ/A	D	6,40 €	Art. 42: mismo concepto que PLUS TRABAJO pero para personas aspirantes, botones y aprendices.
PLUS LOCOMOCIÓN	E	8,96 €	Anexo para personal electricista y fontanería (Art. 46): concepto tabulado, con incremento cada año de vigencia. ⚠️ El art. 43.6 menciona ADEMÁS, para el caso concreto de usar el vehículo propio en un aviso de retén, una cifra de '6,18 euros' que NO varía año a año y NO coincide con este importe tabulado (ver el concepto GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO) de este mismo anexo); puede ser el mismo concepto con una cifra de un texto anterior sin actualizar, o dos conceptos distintos — el boletín no lo aclara. Se han transcrito LAS DOS cifras tal cual (regla de oro 1: no se elige una y se descarta la otra) y se deja --revision.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO)	E	6,18 €	Art. 43.6: cuando la persona trabajadora, para atender un aviso de retén, tenga que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, independientemente del kilometraje. Cifra literal del articulado, igual en los tres años de vigencia (no remite a las tablas del art. 46 ni se incrementa como el resto de conceptos). Ver aviso de posible discrepancia en el concepto PLUS LOCOMOCIÓN de este mismo anexo.
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL	S	77,66 €	Art. 43.5: por cada 7 días continuados de servicio de retén (estar localizado/a fuera de jornada, portando el aviso de la empresa), salvo que exista un festivo en ese periodo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día correspondiente (ver conceptos LUNES-VIERNES / SÁBADOS / DOMINGOS Y FESTIVOS de este mismo anexo). No computa para pagas extra ni vacaciones.
LUNES-VIERNES (RETÉN)	D	6,68 €	Art. 43.5: valor por día de lunes a viernes dentro de un periodo de retén con festivo (sustituye proporcionalmente al Plus Localización Semanal ese día).
SÁBADOS (RETÉN)	D	14,71 €	Art. 43.5: valor por día de sábado dentro de un periodo de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN)	D	28,86 €	Art. 43.5: valor por día de domingo o festivo dentro de un periodo de retén.

Personal en plantas químicas, petroquímicas, refinerías, centrales térmicas, eléctricas, nucleares y parques eólicos (Art. 47) ANEXO ART. 47 (PLUS DE PARADA) 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS PARA L-V	D	39,32 €	Art. 47: incentivo por cada día de parada técnica programada (mantenimiento con las unidades fuera de servicio) entre lunes y viernes, en plantas químicas/petroquímicas/refinerías/centrales/parques eólicos. El nombre 'PLUS PARA L-V' (sin 'DA') es tal cual lo publica el boletín en los tres años. Sin código del catálogo canónico con equivalente exacto (el más cercano, 558, es específico de grúa en paradas petroquímicas); no se fuerza el encaje.
PLUS PARADA SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS	D	104,83 €	Art. 47: mismo concepto que PLUS PARA L-V pero para trabajo en sábado, domingo o festivo dentro del periodo de parada técnica. El boletín lo nombra completo en 2023 y abreviado en 2024-2025 (se transcribe tal cual cada año, regla de oro 4).

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio

2028 Tabla salarial 2028 (incremento del 2,75% sobre 2027)

2027 Tabla salarial 2027 (incremento del 3% sobre 2026)

2026 Tabla salarial 2026 (incremento del 4% sobre 2025)

2025 Tabla salarial 2025 (incremento del 3% sobre 2024)

2024 Tabla salarial 2024 (incremento del 3% sobre 2023)

2023 Tabla salarial 2023 (incremento del 4% sobre 2022)

31/12/2028 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industria siderometalúrgica (metal) (Castellón/Castelló)?

En 2028, el salario base va desde 1.007,85 € hasta 1.677,74 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio va del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 y sigue en vigor tras esa fecha hasta que se firme el que lo sustituya.

Publicado en el BOP de Castellón nº 93, de 4 de agosto de 2026; sustituye al convenio 2023-2025 (BOP nº 133, de 28 de octubre de 2023).
Efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2026, con independencia de la fecha de registro y publicación.
Atrasos: se liquidan y pagan entre la fecha de registro del convenio y el mes siguiente a su publicación en el BOP (art. 48).
Denuncia automática al término de la vigencia pactada, sin necesidad de comunicación entre las partes.
Ultraactividad indefinida: el contenido normativo sigue vigente hasta la firma de un nuevo convenio.
Las partes se comprometen a iniciar la negociación del siguiente convenio con tres meses de antelación al fin de la vigencia.

Jornada laboral y flexibilidad

Jornada anual de 1.748 horas efectivas, de lunes a viernes, con un margen de flexibilidad de hasta 130 horas al año.

La jornada se realiza de lunes a viernes, salvo condición más beneficiosa reconocida a personal anterior a 1984.
La empresa puede disponer de hasta 130 horas anuales de flexibilidad, variando la distribución inicial de la jornada con un preaviso mínimo de 5 días.
Con acuerdo entre las partes, la jornada diaria puede superar las 9 horas, y los sábados pueden usarse para la flexibilidad.
El ajuste de horas (positivo o negativo) se puede compensar hasta el 30 de junio del ejercicio siguiente.

Vacaciones

30 días naturales de vacaciones al año, cuyo disfrute debe comenzar en lunes.

El calendario de vacaciones se fija en cada empresa, comunicado con al menos dos meses de antelación.
Se pueden fraccionar en un máximo de dos periodos; en caso de desacuerdo, uno de ellos será de dos semanas consecutivas a elección de la persona trabajadora.
Si coinciden con una IT derivada de embarazo, parto o lactancia, se disfrutan en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural.
El disfrute se interrumpe por hospitalización y se suspende si la IT (por cualquier otra causa) dura 7 días o más.

Antigüedad (congelada)

Los quinquenios de antigüedad están congelados desde el 31 de diciembre de 2014: no se generan quinquenios nuevos.

Quien ya tuviera un quinquenio consolidado a 31/12/2013 con anualidades adicionales completas ve ese quinquenio incrementado proporcionalmente hasta esa fecha.
La cuantía resultante se convierte en complemento personal, con los mismos incrementos porcentuales que los salarios de convenio.
No se genera ningún derecho de antigüedad para las nuevas contrataciones (art. 35).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento depende de si la baja es por enfermedad común/accidente no laboral o por accidente de trabajo/enfermedad profesional.

Enfermedad común o accidente no laboral: 60% de la base reguladora durante los tres primeros días de baja al año, con cargo a la empresa.
Enfermedad común o accidente no laboral: a partir de los 70 días naturales de baja, complemento hasta el 100% de la base reguladora.
Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 75% de la base reguladora del primer al quinto día.
Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100% de la base reguladora a partir del sexto día, con un máximo de dieciocho meses de percepción del complemento.
Reserva del puesto de trabajo mientras dure la situación de IT, sea cual sea su causa.

Gratificaciones extraordinarias

Tres gratificaciones extraordinarias al año (primavera, verano y Navidad), de treinta días de salario base más antigüedad cada una.

Primavera: se abona íntegra o proporcional el día anterior al 1 de mayo.
Verano: se abona antes del 15 de julio, proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
Navidad: se abona antes del 22 de diciembre, proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
Base de cálculo: salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada, art. 35).

Incrementos salariales y cláusula de garantía por IPC

Incrementos pactados del 4 % (2026), 3 % (2027) y 2,75 % (2028), con una cláusula de garantía adicional si el IPC supera esos porcentajes.

2026: +4 % sobre las tablas definitivas de 2025.
2027: +3 % sobre las tablas definitivas de 2026.
2028: +2,75 % sobre las tablas definitivas de 2027.
Garantía: si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 4 %, +1 % adicional máximo con efectos de 1 de enero de 2027.
Garantía: si el IPC interanual de diciembre de 2027 supera el 3 %, +1 % adicional máximo con efectos de 1 de enero de 2028.
Garantía: si el IPC interanual de diciembre de 2028 supera el 2,75 %, +1 % adicional máximo con efectos de 1 de enero de 2029, que cuenta también para la base de las tablas de 2029.
Los incrementos de todos los conceptos de las tablas del art. 46 no son compensables ni absorbibles (art. 5).
Tablas 2023-2025 (convenio anterior): +4 % en 2023, +3 % en 2024 y +3 % en 2025.

Becas, premio de jubilación y acción social

El convenio regula becas para hijos e hijas, un premio por jubilación voluntaria anticipada y una acción social con seguro, ayuda de estudios y ayuda de sepelio.

Beca por descendencia: 1.803,04 € para todos los años de vigencia del convenio, abonada antes del 10 de septiembre de cada año (art. 64).
Premio de jubilación voluntaria (60 a 64 años, con mínimo 10 años de antigüedad y acuerdo con la empresa): el art. 65 del texto 2026-2028 publica solo los importes de 2023, 2024 y 2025, sin cifras para 2026-2028.
Premio de jubilación a los 64 años: 683,48 € (2023), 703,98 € (2024), 725,10 € (2025).
Premio de jubilación a los 63 años: 1.281,94 € (2023), 1.320,40 € (2024), 1.360,02 € (2025).
Premio de jubilación a los 62 años: 1.913,75 € (2023), 1.971,17 € (2024), 2.030,30 € (2025).
Premio de jubilación a los 61 años: 2.528,06 € (2023), 2.603,90 € (2024), 2.682,02 € (2025).
Premio de jubilación a los 60 años: 3.144,03 € (2023), 3.238,35 € (2024), 3.335,51 € (2025).
Seguro obligatorio por muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional (incluido in itinere): 30.051 €.
Seguro obligatorio por incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 18.000 €.
Ayuda por estudios para la descendencia de la persona trabajadora fallecida: 6.000 €, a razón de 250 €/mes durante un máximo de 24 mensualidades y hasta los 21 años.
Ayuda a la familia en gastos de sepelio de la persona trabajadora fallecida por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 3.000 €.
Los importes del art. 66 (seguros y ayudas) no sufren incremento durante la vigencia y rigen desde la publicación del convenio en el BOP.
Compensación por trabajo a distancia: 35 €/mes brutos (jornada completa, 100 % a distancia), naturaleza extrasalarial, si no hay acuerdo específico en la empresa (art. 19).

Desplazamientos, dietas y tiempo de viaje

Quien se desplaza por orden de la empresa fuera de la población del centro de trabajo cobra dietas y, según la distancia, el tiempo de viaje cuenta como trabajo.

Dieta completa si hay que pernoctar fuera del domicilio; media dieta si hay que hacer al menos una comida principal fuera (no dentro del término municipal de la empresa o del domicilio). Importes en las tablas del art. 46.
Dentro del término municipal: el tiempo de ir y volver corre a cargo de la persona trabajadora, con un máximo de 15 minutos no efectivos por desplazamiento.
Hasta 30 km (recorrido más corto según Google Maps): desde 2026 la IDA corre a cargo de la empresa y computa como trabajo efectivo, y el REGRESO corre a cargo de la persona trabajadora y no computa; la jornada termina en el tajo. En el convenio 2023-2025 computaban la ida y la vuelta.
A más de 30 km: todo el tiempo de viaje corre a cargo de la empresa y computa como trabajo efectivo.
Vehículo propio por necesidad de la empresa y previo acuerdo: kilometraje de las tablas desde el límite del casco urbano.
Si el gasto real supera la dieta, la empresa abona el exceso previa justificación; se respetan las dietas superiores que ya pagaran las empresas de tendido de líneas eléctricas.
Personal electricista y de fontanería: media dieta para las comidas en desplazamientos dentro de la provincia y anticipo de dietas; si el gasto supera en más de un 50 % la media dieta, se abona con justificante (art. 44).

Retén y localización fuera de jornada

El personal de retén cobra un plus de localización por semana y, si tiene que desplazarse a atender la avería, ese tiempo se paga como hora extra de fuerza mayor.

Personal electricista y de fontanería (art. 43): retén voluntario, con un mínimo de dos personas por turno rotativo y nunca más de siete días seguidos.
Personal de mantenimiento del resto de sectores (art. 43.bis, nuevo en 2026): mantenimiento interno de la propia empresa o externo en instalaciones de clientes.
Plus de localización: importe semanal por cada 7 días continuados de retén; si hay un festivo, se paga por días (lunes-viernes, sábados y domingos-festivos), según las tablas del art. 46. No cuenta para pagas extra ni vacaciones.
En el art. 43.bis el plus es compensable y absorbible con lo que la empresa ya pague por guardias, y estar localizable NO genera horas extraordinarias.
Servicio por retén: el tiempo desde el aviso hasta la vuelta se paga a la hora ordinaria +75 %, o +100 % si es nocturno o festivo, con el trato de hora extra de fuerza mayor. En el art. 43.bis solo si hay desplazamiento efectivo; resolver por teléfono o a distancia no genera horas extra.
Vehículo propio para atender el retén: 6,18 € por gastos de locomoción, además del kilometraje.
Entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente deben mediar al menos doce horas, y desplazamientos + jornada + horas extra no pueden superar doce horas (art. 43.7).

Horas extra, nocturnidad, turnos y penosidad

El convenio suprime las horas extra habituales y fija recargos para las nocturnas, los turnos y los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.

Horas extra: se recomienda compensarlas con un 50 % sobre la hora ordinaria (diurnas) o un 75 % (nocturnas o festivas), en dinero o en descanso; se respetan cuantías superiores que ya se pagaran.
Personal electricista y de fontanería: horas extra de fuerza mayor (averías y siniestros urgentes) a la hora ordinaria +75 %, o +100 % si son nocturnas o festivas.
Nocturnidad (22:00 a 6:00): recargo mínimo del 25 % sobre el salario base.
Turnicidad: plus mensual por grupo profesional a dos turnos (mañana y tarde) o a tres turnos (mañana, tarde y noche), según las tablas del art. 46; no compensable ni absorbible.
Penosidad, toxicidad o peligrosidad: 20 % del salario base; 10 % si dura más de 60 minutos sin pasar de media jornada; 25 % si concurren dos circunstancias y 30 % si concurren las tres.

Permisos retribuidos

Permisos con sueldo, previo aviso y justificación; si empiezan en sábado, domingo o festivo, cuentan desde el primer día laborable.

Consulta médica de especialista de la Seguridad Social prescrita por el médico de cabecera: el tiempo necesario; en los demás casos, hasta 16 horas al año.
Matrimonio o pareja de hecho: 18 días naturales.
Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado (o conviviente que lo necesite): 5 días, que pueden disfrutarse de forma discontinua.
Fallecimiento de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado de consanguinidad: 3 días naturales; de afinidad: 2 días naturales; 4 días si hay que desplazarse.
Nacimiento, si no se cumple la cotización mínima para la prestación: 2 días laborables.
Boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad: 1 día natural. Siniestro de la vivienda: 1 día natural. Traslado de domicilio: 1 día.
Examen o renovación del carné de conducir o del DNI: el tiempo necesario, hasta media jornada.
Lactancia de menores de nueve meses: una hora de ausencia (o media hora de reducción), acumulable en jornadas completas con 15 días de preaviso.
Víctima de violencia de género: el tiempo necesario para las diligencias judiciales es permiso remunerado, previa acreditación (art. 86, nuevo en 2026).

Protocolos de desconexión digital y de emergencias climáticas

El convenio 2026-2028 incorpora dos protocolos nuevos, sin contenido económico propio.

Desconexión digital (art. 89): fuera de su horario, nadie está obligado a contestar llamadas, correos ni mensajes de trabajo, en presencial o a distancia.
Excepciones a la desconexión: urgencias extraordinarias (compensadas con descanso o como horas extra) y guardias o retenes pactados por escrito y retribuidos.
Emergencias climáticas (art. 90): marco de actuación ante lluvias intensas, inundaciones, olas de calor, incendios y otros fenómenos adversos.
Un aviso meteorológico no da por sí solo derecho a faltar ni a un permiso retribuido: la empresa valora el caso concreto (acceso, centro, turno) y puede adoptar medidas como teletrabajo, cambio de horario o suspensión de la actividad.
El permiso retribuido del art. 37.3.g) del ET solo procede cuando se acreditan sus requisitos legales; si no, la ausencia puede tratarse como teletrabajo, recuperación de jornada o permiso no retribuido.

Categorías por debajo del salario mínimo

El salario base de tabla de aprendices y de 'Mayor 18 años' no llega al SMI, así que la ficha añade la equiparación como dato estimado.

Aprendices de 16 a 18 años y 'Mayor 18 años 1 año' y '2 años': se añade un complemento anual hasta el SMI oficial de cada año, marcado como estimado.
El cálculo cuenta solo el salario base (12 mensualidades y tres pagas de 30 días), sin turnicidad, penosidad ni el plus convenio-transporte.
El convenio no dice cómo se reparte la diferencia entre conceptos.
2027 y 2028: sin SMI oficial fijado todavía, no se calcula equiparación.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 66.1), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Periodo	Detalle
Muerte	accidente de trabajo o enfermedad profesional	30.051,00 €	Desde 01/01/2023	Incluye: accidente in itinere · Capital agrupado con incapacidad permanente absoluta (misma cuantía).
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo o enfermedad profesional	30.051,00 €	Desde 01/01/2023	Incluye: accidente in itinere · Capital agrupado con muerte (misma cuantía). Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo.
Incapacidad permanente total	accidente de trabajo o enfermedad profesional	18.000,00 €	Desde 01/01/2023	Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

Desde cuándo cubre: Las empresas deberán tener concertada la póliza dentro de los 30 días siguientes a la publicación del convenio en el BOP (convenio 2026-2028: BOP nº 93, de 04/08/2026). Art. 66.4: estos importes no sufren incremento durante la vigencia y entran en vigor el día de la publicación del convenio.

El convenio no dice expresamente si la empresa responde directamente del capital cuando no haya concertado la póliza.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 24): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 12 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

Personal operativo de la contrata saliente con antigüedad mínima de doce meses al servicio de la contrata

Quién queda fuera:

Mandos superiores e intermedios de la empresa

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

Relación de personas trabajadoras que cumplen los requisitos de subrogación (de la saliente a la entrante, con 15 días hábiles de antelación)

Qué conserva el personal subrogado:

Derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social respecto del personal operativo subrogado

La subrogación SOLO opera cuando se trate de empresas de MANTENIMIENTO afectadas por este convenio cuyo contratista sea una ADMINISTRACIÓN PÚBLICA o un ORGANISMO PÚBLICO (no aplica a cualquier cambio de contrata en general). La nueva adjudicataria debe comunicar la relación de personas afectadas a la RLPT de la contrata saliente y a su propio órgano de representación.

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