Convenio colectivo · REGCON 12000185011963

Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de Castellón

Castellón/Castelló Industria siderometalúrgica (metal) Ámbito provincial Vigencia 01/01/2023 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2025 (incremento del 3% sobre 2024) PDF oficial ↗
GRUPO 1 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.524,31 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 48,02 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 68,72 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 12,12 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 304,86 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 152,43 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 381,08 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 457,29 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 2 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.500,42 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 47,28 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 67,63 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 12,12 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 300,08 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 150,04 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 375,11 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 450,13 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 3 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.415,01 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 44,59 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 63,81 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 12,12 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 283,00 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 141,50 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 353,75 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 424,50 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 4 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.376,98 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 43,37 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 62,09 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 12,12 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 275,40 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 137,70 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 344,25 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 413,09 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 5 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.323,48 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 43,52 € Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 41,70 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 1,35 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 59,67 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,97 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 12,12 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 264,70 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 132,35 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 330,87 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 397,04 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 1.305,60 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.305,60 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.305,60 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRUPO 6 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.267,03 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 41,64 € Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 39,91 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 1,31 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 57,12 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,87 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 12,12 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 253,41 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 126,70 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 316,76 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 380,11 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 1.249,20 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.249,20 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.249,20 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRUPO 7 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.253,12 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 41,19 € Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 39,49 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 1,28 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 56,50 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,86 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 12,12 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 250,62 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 125,31 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 313,28 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 375,94 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 1.235,70 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.235,70 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.235,70 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
APRENDICES DE 16 A 18 AÑOS 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 926,10 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 30,44 € Art. 46 (Tabla salarial 2025). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 29,19 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 0,96 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 41,76 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,35 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 12,12 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 185,22 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 92,61 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 231,53 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 277,83 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 913,20 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 913,20 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 913,20 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI) A 1.620,25 € estimado El convenio NO publica este complemento: la tabla de 2025 para esta categoría, sumados sus conceptos salariales fijos en cómputo anual (15 pagas: 12 mensualidades + 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días), queda por debajo del SMI oficial de 2025 (RD de desarrollo del SMI, ver smi.py). Por ley nadie puede cobrar menos del SMI: se añade aquí la diferencia hasta el SMI garantizado como complemento, marcada estimado=true. El REPARTO entre conceptos concretos no lo publica el boletín ni el convenio, así que no se inventa: se deja como complemento único hasta el total.
MAYOR 18 AÑOS 1 AÑO 9 conceptos
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SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 915,68 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 28,84 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 41,28 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 12,12 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 183,14 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 91,57 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 228,92 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 274,70 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI) A 1.789,00 € estimado El convenio NO publica este complemento: la tabla de 2025 para esta categoría, sumados sus conceptos salariales fijos en cómputo anual (15 pagas: 12 mensualidades + 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días), queda por debajo del SMI oficial de 2025 (RD de desarrollo del SMI, ver smi.py). Por ley nadie puede cobrar menos del SMI: se añade aquí la diferencia hasta el SMI garantizado como complemento, marcada estimado=true. El REPARTO entre conceptos concretos no lo publica el boletín ni el convenio, así que no se inventa: se deja como complemento único hasta el total.
MAYOR 18 AÑOS 2 AÑOS 9 conceptos
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SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.018,60 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2025, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 32,10 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 45,92 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 12,12 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 203,72 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 101,86 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 254,65 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 305,58 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2025 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI) A 126,70 € estimado El convenio NO publica este complemento: la tabla de 2025 para esta categoría, sumados sus conceptos salariales fijos en cómputo anual (15 pagas: 12 mensualidades + 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días), queda por debajo del SMI oficial de 2025 (RD de desarrollo del SMI, ver smi.py). Por ley nadie puede cobrar menos del SMI: se añade aquí la diferencia hasta el SMI garantizado como complemento, marcada estimado=true. El REPARTO entre conceptos concretos no lo publica el boletín ni el convenio, así que no se inventa: se deja como complemento único hasta el total.
Comunes a todas las categorías EXTRASALARIALES 4 conceptos
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DIETA COMPLETA E 47,24 € Art. 34.a: por pernoctar fuera del domicilio habitual por razón de desplazamiento ordenado por la empresa. Se aplica igual al personal electricista y de fontanería (art. 44).
MEDIA DIETA E 14,48 € Art. 34.b: por realizar al menos una comida principal fuera del lugar habitual sin pernoctar. No se percibe si el servicio es dentro del término municipal de la empresa o del domicilio del trabajador.
KILOMETRAJE H 0,37 € Art. 34.f: por kilómetro recorrido con vehículo propio a partir del límite del casco urbano, previo acuerdo con la empresa.
COMPENSACIÓN TRABAJO A DISTANCIA M 35,00 € Art. 19.6: 35 €/mes para personas a jornada completa y 100% en trabajo a distancia (sin acuerdo individual o colectivo específico); proporcional en jornada parcial o porcentaje inferior de trabajo a distancia. Importe fijo para toda la vigencia (2023-2025), no incrementado.
Personal Electricista y de Fontanería (Anexo, arts. 42-44) ANEXO PERSONAL ELECTRICISTA Y FONTANERÍA 8 conceptos
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PLUS TRABAJO D 13,14 € Art. 42: por iniciar y/o finalizar la jornada fuera del centro de trabajo (el 'tajo'), por día trabajado, salvo que la empresa lo sustituya por dieta completa. No computa para pagas extraordinarias. Se incrementa un 50% cuando el puesto está a más de 60 km del centro de trabajo. Sin código del catálogo canónico con equivalente claro (concepto específico de este anexo sectorial); no se fuerza el encaje.
PLUS TRABAJO APRENDIZ/A D 6,79 € Art. 42: mismo concepto que PLUS TRABAJO pero para personas aspirantes, botones y aprendices.
PLUS LOCOMOCIÓN E 9,51 € Anexo para personal electricista y fontanería (Art. 46): concepto tabulado, con incremento cada año de vigencia. ⚠️ El art. 43.6 menciona ADEMÁS, para el caso concreto de usar el vehículo propio en un aviso de retén, una cifra de '6,18 euros' que NO varía año a año y NO coincide con este importe tabulado (ver el concepto GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO) de este mismo anexo); puede ser el mismo concepto con una cifra de un texto anterior sin actualizar, o dos conceptos distintos — el boletín no lo aclara. Se han transcrito LAS DOS cifras tal cual (regla de oro 1: no se elige una y se descarta la otra) y se deja --revision.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO) E 6,18 € Art. 43.6: cuando la persona trabajadora, para atender un aviso de retén, tenga que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, independientemente del kilometraje. Cifra literal del articulado, igual en los tres años de vigencia (no remite a las tablas del art. 46 ni se incrementa como el resto de conceptos). Ver aviso de posible discrepancia en el concepto PLUS LOCOMOCIÓN de este mismo anexo.
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL S 82,39 € Art. 43.5: por cada 7 días continuados de servicio de retén (estar localizado/a fuera de jornada, portando el aviso de la empresa), salvo que exista un festivo en ese periodo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día correspondiente (ver conceptos LUNES-VIERNES / SÁBADOS / DOMINGOS Y FESTIVOS de este mismo anexo). No computa para pagas extra ni vacaciones.
LUNES-VIERNES (RETÉN) D 7,09 € Art. 43.5: valor por día de lunes a viernes dentro de un periodo de retén con festivo (sustituye proporcionalmente al Plus Localización Semanal ese día).
SÁBADOS (RETÉN) D 15,60 € Art. 43.5: valor por día de sábado dentro de un periodo de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN) D 30,62 € Art. 43.5: valor por día de domingo o festivo dentro de un periodo de retén.
Personal en plantas químicas, petroquímicas, refinerías, centrales térmicas, eléctricas, nucleares y parques eólicos (Art. 47) ANEXO ART. 47 (PLUS DE PARADA) 2 conceptos
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PLUS PARA L-V D 41,72 € Art. 47: incentivo por cada día de parada técnica programada (mantenimiento con las unidades fuera de servicio) entre lunes y viernes, en plantas químicas/petroquímicas/refinerías/centrales/parques eólicos. El nombre 'PLUS PARA L-V' (sin 'DA') es tal cual lo publica el boletín en los tres años. Sin código del catálogo canónico con equivalente exacto (el más cercano, 558, es específico de grúa en paradas petroquímicas); no se fuerza el encaje.
PLUS PARADA S,D Y FESTIVOS D 111,21 € Art. 47: mismo concepto que PLUS PARA L-V pero para trabajo en sábado, domingo o festivo dentro del periodo de parada técnica. El boletín lo nombra completo en 2023 y abreviado en 2024-2025 (se transcribe tal cual cada año, regla de oro 4).
Tabla salarial 2024 (incremento del 3% sobre 2023) PDF oficial ↗
GRUPO 1 8 conceptos
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SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.479,91 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 46,62 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 66,72 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,77 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 295,98 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 147,99 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 369,98 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 443,97 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 2 8 conceptos
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SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.456,72 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 45,90 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 65,66 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,77 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 291,34 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 145,67 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 364,18 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 437,02 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 3 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.373,80 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 43,29 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 61,95 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,77 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 274,76 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 137,38 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 343,45 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 412,14 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 4 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.336,87 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 42,11 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 60,28 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,77 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 267,37 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 133,69 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 334,22 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 401,06 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 5 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.284,93 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 42,25 € Art. 46 (Tabla salarial 2024). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 40,49 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 1,31 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 57,93 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,91 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,77 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 256,99 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 128,49 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 321,23 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 385,48 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 1.267,50 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.267,50 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.267,50 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRUPO 6 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.230,13 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 40,43 € Art. 46 (Tabla salarial 2024). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 38,75 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 1,27 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 55,46 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,82 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,77 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 246,03 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 123,01 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 307,53 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 369,04 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 1.212,90 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.212,90 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.212,90 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRUPO 7 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.216,62 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 39,99 € Art. 46 (Tabla salarial 2024). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 38,34 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 1,24 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 54,85 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,81 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,77 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 243,32 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 121,66 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 304,15 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 364,99 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 1.199,70 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.199,70 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.199,70 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
APRENDICES DE 16 A 18 AÑOS 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 899,13 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 29,55 € Art. 46 (Tabla salarial 2024). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 28,34 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 0,93 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 40,54 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,31 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,77 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 179,83 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 89,91 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 224,78 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 269,74 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 886,50 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 886,50 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 886,50 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI) A 1.355,85 € estimado El convenio NO publica este complemento: la tabla de 2024 para esta categoría, sumados sus conceptos salariales fijos en cómputo anual (15 pagas: 12 mensualidades + 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días), queda por debajo del SMI oficial de 2024 (RD de desarrollo del SMI, ver smi.py). Por ley nadie puede cobrar menos del SMI: se añade aquí la diferencia hasta el SMI garantizado como complemento, marcada estimado=true. El REPARTO entre conceptos concretos no lo publica el boletín ni el convenio, así que no se inventa: se deja como complemento único hasta el total.
MAYOR 18 AÑOS 1 AÑO 9 conceptos
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SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 889,01 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 28,00 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 40,08 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,77 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 177,80 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 88,90 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 222,25 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 266,70 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI) A 1.519,65 € estimado El convenio NO publica este complemento: la tabla de 2024 para esta categoría, sumados sus conceptos salariales fijos en cómputo anual (15 pagas: 12 mensualidades + 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días), queda por debajo del SMI oficial de 2024 (RD de desarrollo del SMI, ver smi.py). Por ley nadie puede cobrar menos del SMI: se añade aquí la diferencia hasta el SMI garantizado como complemento, marcada estimado=true. El REPARTO entre conceptos concretos no lo publica el boletín ni el convenio, así que no se inventa: se deja como complemento único hasta el total.
MAYOR 18 AÑOS 2 AÑOS 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 988,93 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2024, incremento del 3% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 31,16 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 44,58 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,77 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 197,79 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 98,89 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 247,23 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 296,68 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2024 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
Comunes a todas las categorías EXTRASALARIALES 4 conceptos
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DIETA COMPLETA E 45,86 € Art. 34.a: por pernoctar fuera del domicilio habitual por razón de desplazamiento ordenado por la empresa. Se aplica igual al personal electricista y de fontanería (art. 44).
MEDIA DIETA E 14,06 € Art. 34.b: por realizar al menos una comida principal fuera del lugar habitual sin pernoctar. No se percibe si el servicio es dentro del término municipal de la empresa o del domicilio del trabajador.
KILOMETRAJE H 0,36 € Art. 34.f: por kilómetro recorrido con vehículo propio a partir del límite del casco urbano, previo acuerdo con la empresa.
COMPENSACIÓN TRABAJO A DISTANCIA M 35,00 € Art. 19.6: 35 €/mes para personas a jornada completa y 100% en trabajo a distancia (sin acuerdo individual o colectivo específico); proporcional en jornada parcial o porcentaje inferior de trabajo a distancia. Importe fijo para toda la vigencia (2023-2025), no incrementado.
Personal Electricista y de Fontanería (Anexo, arts. 42-44) ANEXO PERSONAL ELECTRICISTA Y FONTANERÍA 8 conceptos
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PLUS TRABAJO D 12,76 € Art. 42: por iniciar y/o finalizar la jornada fuera del centro de trabajo (el 'tajo'), por día trabajado, salvo que la empresa lo sustituya por dieta completa. No computa para pagas extraordinarias. Se incrementa un 50% cuando el puesto está a más de 60 km del centro de trabajo. Sin código del catálogo canónico con equivalente claro (concepto específico de este anexo sectorial); no se fuerza el encaje.
PLUS TRABAJO APRENDIZ/A D 6,59 € Art. 42: mismo concepto que PLUS TRABAJO pero para personas aspirantes, botones y aprendices.
PLUS LOCOMOCIÓN E 9,23 € Anexo para personal electricista y fontanería (Art. 46): concepto tabulado, con incremento cada año de vigencia. ⚠️ El art. 43.6 menciona ADEMÁS, para el caso concreto de usar el vehículo propio en un aviso de retén, una cifra de '6,18 euros' que NO varía año a año y NO coincide con este importe tabulado (ver el concepto GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO) de este mismo anexo); puede ser el mismo concepto con una cifra de un texto anterior sin actualizar, o dos conceptos distintos — el boletín no lo aclara. Se han transcrito LAS DOS cifras tal cual (regla de oro 1: no se elige una y se descarta la otra) y se deja --revision.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO) E 6,18 € Art. 43.6: cuando la persona trabajadora, para atender un aviso de retén, tenga que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, independientemente del kilometraje. Cifra literal del articulado, igual en los tres años de vigencia (no remite a las tablas del art. 46 ni se incrementa como el resto de conceptos). Ver aviso de posible discrepancia en el concepto PLUS LOCOMOCIÓN de este mismo anexo.
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL S 79,99 € Art. 43.5: por cada 7 días continuados de servicio de retén (estar localizado/a fuera de jornada, portando el aviso de la empresa), salvo que exista un festivo en ese periodo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día correspondiente (ver conceptos LUNES-VIERNES / SÁBADOS / DOMINGOS Y FESTIVOS de este mismo anexo). No computa para pagas extra ni vacaciones.
LUNES-VIERNES (RETÉN) D 6,88 € Art. 43.5: valor por día de lunes a viernes dentro de un periodo de retén con festivo (sustituye proporcionalmente al Plus Localización Semanal ese día).
SÁBADOS (RETÉN) D 15,15 € Art. 43.5: valor por día de sábado dentro de un periodo de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN) D 29,73 € Art. 43.5: valor por día de domingo o festivo dentro de un periodo de retén.
Personal en plantas químicas, petroquímicas, refinerías, centrales térmicas, eléctricas, nucleares y parques eólicos (Art. 47) ANEXO ART. 47 (PLUS DE PARADA) 2 conceptos
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PLUS PARA L-V D 40,50 € Art. 47: incentivo por cada día de parada técnica programada (mantenimiento con las unidades fuera de servicio) entre lunes y viernes, en plantas químicas/petroquímicas/refinerías/centrales/parques eólicos. El nombre 'PLUS PARA L-V' (sin 'DA') es tal cual lo publica el boletín en los tres años. Sin código del catálogo canónico con equivalente exacto (el más cercano, 558, es específico de grúa en paradas petroquímicas); no se fuerza el encaje.
PLUS PARADA S,D Y FESTIVOS D 107,97 € Art. 47: mismo concepto que PLUS PARA L-V pero para trabajo en sábado, domingo o festivo dentro del periodo de parada técnica. El boletín lo nombra completo en 2023 y abreviado en 2024-2025 (se transcribe tal cual cada año, regla de oro 4).
Tabla salarial 2023 (incremento del 4% sobre 2022) PDF oficial ↗
GRUPO 1 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.436,81 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 45,26 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 64,78 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,43 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 287,36 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 143,68 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 359,20 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 431,04 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 2 8 conceptos
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SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.414,29 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 44,56 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 63,75 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,43 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 282,86 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 141,43 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 353,57 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 424,29 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 3 8 conceptos
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SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.333,79 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 42,03 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 60,15 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,43 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 266,76 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 133,38 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 333,45 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 400,14 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 4 8 conceptos
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SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.297,93 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 40,88 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 58,52 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,43 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 259,59 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 129,79 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 324,48 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 389,38 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRUPO 5 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.247,50 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 41,02 € Art. 46 (Tabla salarial 2023). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 39,31 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 1,27 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 56,24 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,85 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,43 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 249,50 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 124,75 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 311,88 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 374,25 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 1.230,60 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.230,60 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.230,60 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRUPO 6 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.194,30 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 39,25 € Art. 46 (Tabla salarial 2023). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 37,62 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 1,23 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 53,84 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,77 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,43 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 238,86 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 119,43 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 298,57 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 358,29 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 1.177,50 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.177,50 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.177,50 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRUPO 7 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 1.181,18 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 38,83 € Art. 46 (Tabla salarial 2023). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 37,22 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 1,20 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 53,25 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,76 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,43 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 236,24 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 118,12 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 295,30 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 354,35 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 1.164,90 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.164,90 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.164,90 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
APRENDICES DE 16 A 18 AÑOS 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 872,94 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (DÍA) D 28,69 € Art. 46 (Tabla salarial 2023). Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 27,51 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (DÍA) D 0,90 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 39,36 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (DÍA) D 1,27 € Art. 37. Cifra diaria publicada solo para este grupo.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,43 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 174,59 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 87,29 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 218,24 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 261,88 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRIMAVERA A 860,70 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 860,70 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 860,70 € SAL_BASE_DIA*30 Art. 33: treinta días de salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada desde 31/12/2014, art. 35: no se suma para el personal de nuevo ingreso). Calculado sobre la cifra DIARIA publicada en la tabla para este grupo.
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI) A 1.022,85 € estimado El convenio NO publica este complemento: la tabla de 2023 para esta categoría, sumados sus conceptos salariales fijos en cómputo anual (15 pagas: 12 mensualidades + 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días), queda por debajo del SMI oficial de 2023 (RD de desarrollo del SMI, ver smi.py). Por ley nadie puede cobrar menos del SMI: se añade aquí la diferencia hasta el SMI garantizado como complemento, marcada estimado=true. El REPARTO entre conceptos concretos no lo publica el boletín ni el convenio, así que no se inventa: se deja como complemento único hasta el total.
MAYOR 18 AÑOS 1 AÑO 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 863,12 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 27,19 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 38,91 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,43 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 172,62 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 86,31 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 215,78 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 258,94 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
COMPLEMENTO A SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (EQUIPARACIÓN SMI) A 1.181,70 € estimado El convenio NO publica este complemento: la tabla de 2023 para esta categoría, sumados sus conceptos salariales fijos en cómputo anual (15 pagas: 12 mensualidades + 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días), queda por debajo del SMI oficial de 2023 (RD de desarrollo del SMI, ver smi.py). Por ley nadie puede cobrar menos del SMI: se añade aquí la diferencia hasta el SMI garantizado como complemento, marcada estimado=true. El REPARTO entre conceptos concretos no lo publica el boletín ni el convenio, así que no se inventa: se deja como complemento único hasta el total.
MAYOR 18 AÑOS 2 AÑOS 8 conceptos
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SALARIO BASE CONVENIO COTIZABLE (MENSUAL) M 960,13 € Art. 30 y 46 (Tabla salarial 2023, incremento del 4% sobre la tabla del año anterior). Fórmula de paso publicada en la propia tabla: salario diario a mensual = S.B. × 365/12.
PLUS TURNICIDAD A DOS TURNOS (MENSUAL) M 30,25 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana y tarde. Cantidad fija por grupo profesional (transformada desde porcentajes del convenio anterior), no compensable ni absorbible.
PLUS TURNICIDAD A TRES TURNOS (MENSUAL) M 43,28 € Art. 37: personas trabajadoras a turnos de mañana, tarde y noche. Cantidad fija por grupo profesional, no compensable ni absorbible.
PLUS CONVENIO-TRANSPORTE E 11,43 € Art. 32: suma unificada (desde el convenio sectorial 2014-2018) del plus convenio y el plus transporte, por día EFECTIVAMENTE trabajado (227 días/año a estos efectos); no se toma en cuenta para las pagas extraordinarias.
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (20%, GENERAL) M 192,03 € SAL_BASE_MES*0.2 20% Art. 39. Bonificación general: se abona cuando la penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo no queda ya comprendida en la valoración del puesto ni en los incentivos. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (10%, MEDIA JORNADA) M 96,01 € SAL_BASE_MES*0.1 10% Art. 39. La bonificación se reduce a la mitad (10%) si el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso se realiza más de 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (25%, DOS CIRCUNSTANCIAS) M 240,03 € SAL_BASE_MES*0.25 25% Art. 39. El 20% pasa a ser el 25% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, DOS de las tres circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad, marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD (30%, TRES CIRCUNSTANCIAS) M 288,04 € SAL_BASE_MES*0.3 30% Art. 39. El 20% pasa a ser el 30% cuando concurren, de modo manifiesto y muy singular, las TRES circunstancias (excepcional penosidad, toxicidad y marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria). Calculado sobre el salario base MENSUAL de convenio de esta categoría para 2023 (el convenio no fija un importe de tabla propio, solo el porcentaje sobre el salario base).
Comunes a todas las categorías EXTRASALARIALES 4 conceptos
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DIETA COMPLETA E 44,52 € Art. 34.a: por pernoctar fuera del domicilio habitual por razón de desplazamiento ordenado por la empresa. Se aplica igual al personal electricista y de fontanería (art. 44).
MEDIA DIETA E 13,65 € Art. 34.b: por realizar al menos una comida principal fuera del lugar habitual sin pernoctar. No se percibe si el servicio es dentro del término municipal de la empresa o del domicilio del trabajador.
KILOMETRAJE H 0,35 € Art. 34.f: por kilómetro recorrido con vehículo propio a partir del límite del casco urbano, previo acuerdo con la empresa.
COMPENSACIÓN TRABAJO A DISTANCIA M 35,00 € Art. 19.6: 35 €/mes para personas a jornada completa y 100% en trabajo a distancia (sin acuerdo individual o colectivo específico); proporcional en jornada parcial o porcentaje inferior de trabajo a distancia. Importe fijo para toda la vigencia (2023-2025), no incrementado.
Personal Electricista y de Fontanería (Anexo, arts. 42-44) ANEXO PERSONAL ELECTRICISTA Y FONTANERÍA 8 conceptos
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PLUS TRABAJO D 12,39 € Art. 42: por iniciar y/o finalizar la jornada fuera del centro de trabajo (el 'tajo'), por día trabajado, salvo que la empresa lo sustituya por dieta completa. No computa para pagas extraordinarias. Se incrementa un 50% cuando el puesto está a más de 60 km del centro de trabajo. Sin código del catálogo canónico con equivalente claro (concepto específico de este anexo sectorial); no se fuerza el encaje.
PLUS TRABAJO APRENDIZ/A D 6,40 € Art. 42: mismo concepto que PLUS TRABAJO pero para personas aspirantes, botones y aprendices.
PLUS LOCOMOCIÓN E 8,96 € Anexo para personal electricista y fontanería (Art. 46): concepto tabulado, con incremento cada año de vigencia. ⚠️ El art. 43.6 menciona ADEMÁS, para el caso concreto de usar el vehículo propio en un aviso de retén, una cifra de '6,18 euros' que NO varía año a año y NO coincide con este importe tabulado (ver el concepto GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO) de este mismo anexo); puede ser el mismo concepto con una cifra de un texto anterior sin actualizar, o dos conceptos distintos — el boletín no lo aclara. Se han transcrito LAS DOS cifras tal cual (regla de oro 1: no se elige una y se descarta la otra) y se deja --revision.
GASTOS DE LOCOMOCIÓN (RETÉN, VEHÍCULO PROPIO) E 6,18 € Art. 43.6: cuando la persona trabajadora, para atender un aviso de retén, tenga que usar su propio vehículo, percibe 6,18 € por gastos de locomoción, independientemente del kilometraje. Cifra literal del articulado, igual en los tres años de vigencia (no remite a las tablas del art. 46 ni se incrementa como el resto de conceptos). Ver aviso de posible discrepancia en el concepto PLUS LOCOMOCIÓN de este mismo anexo.
PLUS LOCALIZACIÓN SEMANAL S 77,66 € Art. 43.5: por cada 7 días continuados de servicio de retén (estar localizado/a fuera de jornada, portando el aviso de la empresa), salvo que exista un festivo en ese periodo, en cuyo caso se retribuye con el valor del día correspondiente (ver conceptos LUNES-VIERNES / SÁBADOS / DOMINGOS Y FESTIVOS de este mismo anexo). No computa para pagas extra ni vacaciones.
LUNES-VIERNES (RETÉN) D 6,68 € Art. 43.5: valor por día de lunes a viernes dentro de un periodo de retén con festivo (sustituye proporcionalmente al Plus Localización Semanal ese día).
SÁBADOS (RETÉN) D 14,71 € Art. 43.5: valor por día de sábado dentro de un periodo de retén.
DOMINGOS Y FESTIVOS (RETÉN) D 28,86 € Art. 43.5: valor por día de domingo o festivo dentro de un periodo de retén.
Personal en plantas químicas, petroquímicas, refinerías, centrales térmicas, eléctricas, nucleares y parques eólicos (Art. 47) ANEXO ART. 47 (PLUS DE PARADA) 2 conceptos
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PLUS PARA L-V D 39,32 € Art. 47: incentivo por cada día de parada técnica programada (mantenimiento con las unidades fuera de servicio) entre lunes y viernes, en plantas químicas/petroquímicas/refinerías/centrales/parques eólicos. El nombre 'PLUS PARA L-V' (sin 'DA') es tal cual lo publica el boletín en los tres años. Sin código del catálogo canónico con equivalente exacto (el más cercano, 558, es específico de grúa en paradas petroquímicas); no se fuerza el encaje.
PLUS PARADA SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS D 104,83 € Art. 47: mismo concepto que PLUS PARA L-V pero para trabajo en sábado, domingo o festivo dentro del periodo de parada técnica. El boletín lo nombra completo en 2023 y abreviado en 2024-2025 (se transcribe tal cual cada año, regla de oro 4).

Historia del convenio

01/01/2023 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial 2025 (incremento del 3% sobre 2024)
2024 Tabla salarial 2024 (incremento del 3% sobre 2023)
2023 Tabla salarial 2023 (incremento del 4% sobre 2022)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industria siderometalúrgica (metal) (Castellón/Castelló)?

En 2025, el salario base va desde 915,68 € hasta 1.524,31 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio va del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 y sigue en vigor tras esa fecha hasta que se firme el que lo sustituya.

  • Efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2023, con independencia de la fecha de registro/publicación.
  • Denuncia automática al término de la vigencia pactada, sin necesidad de comunicación entre las partes.
  • Ultraactividad indefinida: el contenido normativo sigue vigente hasta la firma de un nuevo convenio.
  • Las partes se comprometen a iniciar la negociación del siguiente convenio con tres meses de antelación al fin de la vigencia.

Jornada laboral y flexibilidad

Jornada anual de 1.748 horas efectivas, de lunes a viernes, con un margen de flexibilidad de hasta 130 horas al año.

  • La jornada se realiza de lunes a viernes, salvo condición más beneficiosa reconocida a personal anterior a 1984.
  • La empresa puede disponer de hasta 130 horas anuales de flexibilidad, variando la distribución inicial de la jornada con un preaviso mínimo de 5 días.
  • Con acuerdo entre las partes, la jornada diaria puede superar las 9 horas, y los sábados pueden usarse para la flexibilidad.
  • El ajuste de horas (positivo o negativo) se puede compensar hasta el 30 de junio del ejercicio siguiente.

Vacaciones

30 días naturales de vacaciones al año, cuyo disfrute debe comenzar en lunes.

  • El calendario de vacaciones se fija en cada empresa, comunicado con al menos dos meses de antelación.
  • Se pueden fraccionar en un máximo de dos periodos; en caso de desacuerdo, uno de ellos será de dos semanas consecutivas a elección de la persona trabajadora.
  • Si coinciden con una IT derivada de embarazo, parto o lactancia, se disfrutan en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural.
  • El disfrute se interrumpe por hospitalización y se suspende si la IT (por cualquier otra causa) dura 7 días o más.

Antigüedad (congelada)

Los quinquenios de antigüedad están congelados desde el 31 de diciembre de 2014: no se generan quinquenios nuevos.

  • Quien ya tuviera un quinquenio consolidado a 31/12/2013 con anualidades adicionales completas ve ese quinquenio incrementado proporcionalmente hasta esa fecha.
  • La cuantía resultante se convierte en complemento personal, con los mismos incrementos porcentuales que los salarios de convenio.
  • No se genera ningún derecho de antigüedad para las personas contratadas desde la entrada en vigor de este convenio (28/10/2023 en adelante).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento depende de si la baja es por enfermedad común/accidente no laboral o por accidente de trabajo/enfermedad profesional.

  • Enfermedad común o accidente no laboral: 60% de la base reguladora durante los tres primeros días de baja al año, con cargo a la empresa.
  • Enfermedad común o accidente no laboral: a partir de los 70 días naturales de baja, complemento hasta el 100% de la base reguladora.
  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 75% de la base reguladora del primer al quinto día.
  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100% de la base reguladora a partir del sexto día, con un máximo de dieciocho meses de percepción del complemento.
  • Reserva del puesto de trabajo mientras dure la situación de IT, sea cual sea su causa.

Gratificaciones extraordinarias

Tres gratificaciones extraordinarias al año (primavera, verano y Navidad), de treinta días de salario base más antigüedad cada una.

  • Primavera: se abona íntegra o proporcional el día anterior al 1 de mayo.
  • Verano: se abona antes del 15 de julio, proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
  • Navidad: se abona antes del 22 de diciembre, proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
  • Base de cálculo: salario base de convenio más antigüedad (antigüedad congelada, art. 35).

Incrementos salariales y cláusula de garantía por IPC

Incrementos pactados del 4% (2023), 3% (2024) y 3% (2025), con una cláusula de garantía adicional si el IPC supera esos porcentajes.

  • 2023: +4% sobre las tablas definitivas de 2022.
  • 2024: +3% sobre las tablas definitivas de 2023.
  • 2025: +3% sobre las tablas definitivas de 2024.
  • Cláusula de garantía: si el IPC interanual de diciembre supera el incremento pactado ese año, se aplica un +1% adicional con efectos desde el 1 de enero del año siguiente (no consta publicada ninguna revisión adicional a fecha de este procesado).
  • El incremento adicional de la garantía de 2025 (si procede) también se tendría en cuenta para calcular la base de las tablas salariales de 2026, año sin tabla propia publicada en este convenio.

Becas, premio de jubilación y acción social

El convenio regula becas para hijos e hijas, un premio por jubilación voluntaria anticipada y una acción social con seguro, ayuda de estudios y ayuda de sepelio.

  • Beca por descendencia: 1.803,04 € para toda la vigencia del convenio (2023-2025), abonada antes del 10 de septiembre de cada año.
  • Premio de jubilación voluntaria (con mínimo 10 años de antigüedad), a los 64 años: 683,48 € (2023), 703,98 € (2024), 725,10 € (2025).
  • Premio de jubilación voluntaria, a los 63 años: 1.281,94 € (2023), 1.320,40 € (2024), 1.360,02 € (2025).
  • Premio de jubilación voluntaria, a los 62 años: 1.913,75 € (2023), 1.971,17 € (2024), 2.030,30 € (2025).
  • Premio de jubilación voluntaria, a los 61 años: 2.528,06 € (2023), 2.603,90 € (2024), 2.682,02 € (2025).
  • Premio de jubilación voluntaria, a los 60 años: 3.144,03 € (2023), 3.238,35 € (2024), 3.335,51 € (2025).
  • Ayuda por estudios para la descendencia de la persona trabajadora fallecida: 6.000 €, a razón de 250 €/mes durante un máximo de 24 mensualidades y hasta los 21 años.
  • Ayuda a la familia en gastos de sepelio de la persona trabajadora fallecida por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 3.000 €.
  • Estos importes de acción social (becas, ayuda de estudios y de sepelio) no sufren incremento alguno durante la vigencia del convenio (2023-2025).
  • Compensación por trabajo a distancia: 35 €/mes brutos (jornada completa, 100% a distancia), naturaleza extrasalarial, sin acuerdo específico de la empresa.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 66.1), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 30.051,00 € Desde 01/01/2023 Incluye: accidente in itinere · Capital agrupado con incapacidad permanente absoluta (misma cuantía).
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 30.051,00 € Desde 01/01/2023 Incluye: accidente in itinere · Capital agrupado con muerte (misma cuantía). Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.000,00 € Desde 01/01/2023 Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

Desde cuándo cubre: Las empresas deberán tener concertada la póliza dentro de los 30 días siguientes a la publicación del convenio en el BOP (28/10/2023).

El convenio no dice expresamente si la empresa responde directamente del capital cuando no haya concertado la póliza.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 24): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 12 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Personal operativo de la contrata saliente con antigüedad mínima de doce meses al servicio de la contrata

Quién queda fuera:

  • Mandos superiores e intermedios de la empresa

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

  • Relación de personas trabajadoras que cumplen los requisitos de subrogación (de la saliente a la entrante, con 15 días hábiles de antelación)

Qué conserva el personal subrogado:

  • Derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social respecto del personal operativo subrogado

La subrogación SOLO opera cuando se trate de empresas de MANTENIMIENTO afectadas por este convenio cuyo contratista sea una ADMINISTRACIÓN PÚBLICA o un ORGANISMO PÚBLICO (no aplica a cualquier cambio de contrata en general). La nueva adjudicataria debe comunicar la relación de personas afectadas a la RLPT de la contrata saliente y a su propio órgano de representación.

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