Convenio colectivo de industrias de la madera de Palencia

El convenio cubre tres años naturales y queda denunciado de forma automática al terminar.

• Vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, sea cual fuere la fecha de publicación (art. 3).
• Se entiende denunciado automáticamente al terminar su vigencia, sin formalidad alguna (art. 4).
• Terminada la vigencia, sigue vigente hasta que lo sustituya otro convenio (art. 4).
• El convenio es un todo orgánico: si la autoridad laboral lleva alguna cláusula a la jurisdicción, queda sin eficacia y debe revisarse entero (art. 5).
• Ámbito: empresas de Palencia y su provincia con actividades del anexo I del IV Convenio Estatal de la Madera, y todo su personal técnico, administrativo y operario (art. 2).

Las tablas de los tres años están publicadas; el convenio añade una cláusula de actualización por IPC con efectos en 2029.

• 2026: salarios del anexo I (art. 12).
• 2027: salarios de 2026 incrementados en un 3 % (art. 12).
• 2028: salarios de 2027 incrementados en un 3 % (art. 12).
• Cláusula de actualización: si el IPC real de 2027 y 2028 supera la suma de los incrementos de esos dos años, se actualizan los salarios sobre el exceso, hasta un máximo del 1 %, con efectos de 1 de enero de 2029 (art. 13).
• Si una norma legal subiera los conceptos de la tabla, solo se aplica si en conjunto y en cómputo anual supera lo pactado, y hasta la diferencia (art. 6).
• Las mejoras del convenio pueden absorber y compensar las que ya tengan las empresas (art. 6).

Jornada de 40 horas semanales, 1.752 horas en cómputo anual.

• 40 horas semanales, equivalentes a 1.752 horas al año (art. 9).
• Las horas extraordinarias se reducen al máximo y son voluntarias (art. 35).
• Crédito de 16 horas mensuales para la representación de los trabajadores, acumulable en uno o varios miembros del comité (art. 36).

Veintidós días laborables al año.

• 22 días laborables de vacaciones al año (art. 11).
• Se fijan de común acuerdo; si no hay acuerdo, decide el Juzgado de lo Social (art. 11).
• Quien ingrese o cese durante el año las disfruta en proporción al tiempo de permanencia (art. 11).
• A efectos del plus de asistencia, los días de vacaciones cuentan como trabajados (art. 11).
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión del art. 48.4, 5 y 7 ET, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 11).
• Si coinciden con una IT por otra causa que impida disfrutarlas, pueden tomarse al terminar la baja, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 11).

La antigüedad se suprimió el 30 de septiembre de 1996; solo se mantiene la generada antes de esa fecha.

• Quien tuviera generadas cuantías de antigüedad antes del 30-09-1996 las conserva como «antigüedad consolidada» (art. 16).
• La antigüedad consolidada no es absorbible ni compensable (art. 16).
• Se suma al importe de tablas de cada paga extraordinaria (art. 17) y entra en la base del complemento de IT por enfermedad común (art. 31).
• El importe es individual de cada persona: el boletín no publica tabla de antigüedad.

El complemento depende de si la baja es profesional o común y, en la común, de si hay hospitalización.

• Accidente laboral o enfermedad profesional: la empresa completa la prestación hasta el 100 % de la base de accidentes del mes anterior a la baja (art. 31.a). El artículo no fija día de inicio.
• Enfermedad común o accidente no laboral CON hospitalización: complemento hasta el 100 % de la suma de salario base, antigüedad y plus de asistencia desde el primer día (art. 31.b).
• Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización: el mismo complemento desde el decimoquinto día de baja (art. 31.b).

Dos gratificaciones al año, de verano y de Navidad, por el importe de las tablas más la antigüedad consolidada.

• Paga de verano: se abona el 30 de junio (art. 17).
• Paga de Navidad: se abona el 15 de diciembre (art. 17).
• Si el día de abono es festivo, se paga el día anterior (art. 17).
• Su importe es el que figura en las tablas del anexo I más la antigüedad consolidada (art. 17).
• Quien ingrese o cese durante el año las cobra en proporción al tiempo trabajado (art. 17).

Se cobra por día efectivamente trabajado, con el importe diario de las tablas.

• Cuentan como días trabajados todos los sábados que no sean festivos, las licencias retribuidas y las vacaciones (arts. 11 y 15).
• Las faltas o ausencias sin permiso ni causa justificada permiten a la empresa descontar el plus en la proporción que corresponda (art. 15).
• Importe diario: 6,64 euros en 2026, 6,84 euros en 2027 y 7,05 euros en 2028 (anexo I).

Recargo del 25 % para el turno de noche y dietas fijadas en el anexo para cada año.

• Turnos de noche: 25 % de incremento sobre el salario base de convenio (art. 19).
• Dieta completa: 57,19 euros en 2026, 58,91 euros en 2027 y 60,68 euros en 2028 (art. 18 y anexo I).
• Media dieta: 25,46 euros en 2026, 26,22 euros en 2027 y 27,01 euros en 2028 (art. 18 y anexo I).
• Las dietas se cobran cuando, por necesidad de la empresa, hay que desplazarse a trabajar a otra población (art. 18).
• Si los gastos normales y justificados superan la dieta, la empresa abona la diferencia (art. 18).
• Anticipos de hasta el 90 % de los salarios devengados, justificando la necesidad urgente (art. 20).

Las empresas deben concertar una póliza, individual o colectiva, con capitales fijados por año.

• Muerte en accidente de trabajo o enfermedad profesional: 30.000 euros en 2026 y 33.000 euros en 2027 y 2028 (art. 30).
• Invalidez absoluta o total: 36.000 euros en 2026 y 38.000 euros en 2027 y 2028 (art. 30).
• La indemnización se garantiza a los causahabientes (art. 30).

Avisando con antelación, la persona trabajadora tiene derecho a estos permisos retribuidos.

• Diecisiete días por matrimonio (art. 10.a).
• Cinco días laborales por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o convivientes que necesiten cuidado; pueden disfrutarse de forma no consecutiva (art. 10.b).
• Tres días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, ampliables en dos si hay desplazamiento (art. 10.c).
• Un día por boda de hijos, padres, madres o hermanos, incluidos los políticos (art. 10.d).
• Dos días por traslado del domicilio habitual (art. 10.e).
• 8 horas al año para consulta médica propia o para acompañar a familiares de primer grado (art. 10.g).
• Hasta cuatro días cuando no se pueda acceder al centro de trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave e inminente, prorrogables mientras dure la causa (art. 10.i).
• 4 horas de libre disposición, que cuentan como tiempo efectivo de trabajo (art. 10.k).
• Además: deber inexcusable, exámenes prenatales y trámites de adopción o acogimiento, y donación de órganos, por el tiempo indispensable (art. 10.f, h y j).
• Las parejas de hecho inscritas tienen derecho a todos los permisos (art. 10).

El convenio regula la duración de los contratos eventuales y mejora su indemnización final.

• Contratos por circunstancias de la producción: duración máxima de doce meses, prorrogables una sola vez dentro de ese máximo (art. 28).
• Al terminar el contrato eventual: indemnización de 15 días de salario por año de servicio si ha durado cuatro meses o menos, y de 20 días si ha durado más (art. 28).
• Contratos formativos: se está a la legislación vigente (art. 27).
• El personal cedido por una ETT tiene los mismos derechos laborales y retributivos que la plantilla de la empresa usuaria (art. 29).
• Preaviso de cese: quince días naturales con carácter general; en temporales de más de seis meses, un mes para los grupos III a V y quince días para los VI y VII (art. 21).
• Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años (art. 22).
• Prendas de trabajo: tres monos o buzos si se manejan colas o calderas, dos al resto del personal de fábrica o taller y una bata al año a los demás (art. 32).

Lo no pactado se rige por el IV Convenio Estatal de la Madera o el que lo sustituya.

• Ámbito funcional: las actividades del anexo I del IV Convenio Estatal de la Madera (art. 2).
• Salud laboral y medio ambiente: título X del convenio estatal (art. 35).
• Solución extrajudicial de conflictos: título XI del convenio estatal y adhesión al III ASACL de Castilla y León (disposición adicional tercera).
• Tarjeta profesional de la construcción para la madera y el mueble: lo dispuesto en el convenio estatal (disposición adicional cuarta).
• Actividades por CNAE: 161, 1611, 1612, 162, 1621 a 1629, 31 y 310 (disposición adicional quinta).
• La inaplicación de condiciones (descuelgue) pasa por la comisión paritaria provincial, que resuelve en 7 días por unanimidad; sin acuerdo, arbitraje vinculante en el SERLA (art. 14).