Convenio colectivo · REGCON 11000485011982

Convenio colectivo de Industrias y Almacenes de la Madera de la provincia de Cádiz

Cádiz Industrias y almacenistas de la madera Ámbito provincial Vigencia 01/01/2012 — 31/12/2013
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Convenio vencido Su vigencia terminó el 31/12/2013 y el texto no declara qué ocurre después. Estas son las últimas tablas publicadas; comprueba en el boletín si ya hay un convenio nuevo. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo estatal del sector de la madera y el mueble, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial 2013 (acta de la comisión paritaria, +0,4 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 12 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE Y DISTANCIA E 3,17 € Art. 17 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): a todos los trabajadores, sin distinción de categoría, por cada día completo de trabajo efectivo, para compensar el desplazamiento del domicilio al centro de trabajo.
DESPLAZAMIENTO Y DIETAS - UNA SOLA COMIDA D 10,86 € Art. 25 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): trabajador desplazado, por efectuar una sola comida. La empresa corre además con los gastos de viaje.
DESPLAZAMIENTO Y DIETAS - DOS COMIDAS D 21,65 € Art. 25 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): trabajador desplazado, por dos comidas. La empresa corre además con los gastos de viaje.
DESPLAZAMIENTO Y DIETAS - POR PERNOCTAR D 10,86 € Art. 25 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): trabajador desplazado, si tiene que pernoctar en la población de destino se abona además esta cantidad. La empresa corre además con los gastos de viaje.
DESPLAZAMIENTO Y DIETAS - DIETA ESPECIAL D 3,29 € Art. 25 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): trabajador desplazado, si el desplazamiento ininterrumpido dura más de 7 días se percibe además esta dieta especial (la continuidad se interrumpe si la empresa abona el regreso a casa el último día laboral de la semana); el convenio no precisa su periodicidad. La empresa corre además con los gastos de viaje.
SEGURO - MUERTE NATURAL A 7.746,00 € Art. 15: capital del seguro que la empresa debe contratar para todos sus trabajadores (edad máxima asegurada, 65 años). Sin vigencia retroactiva: aplicable 30 días después de la publicación del convenio en el BOP (29/08/2013). El acta de 19/03/2014 lo mantiene fijo durante toda la vigencia.
SEGURO - INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL A 11.648,00 € Art. 15: capital del seguro que la empresa debe contratar para todos sus trabajadores (edad máxima asegurada, 65 años). Sin vigencia retroactiva: aplicable 30 días después de la publicación del convenio en el BOP (29/08/2013). El acta de 19/03/2014 lo mantiene fijo durante toda la vigencia.
SEGURO - INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA A 11.648,00 € Art. 15: capital del seguro que la empresa debe contratar para todos sus trabajadores (edad máxima asegurada, 65 años). Sin vigencia retroactiva: aplicable 30 días después de la publicación del convenio en el BOP (29/08/2013). El acta de 19/03/2014 lo mantiene fijo durante toda la vigencia.
SEGURO - MUERTE POR ACCIDENTE A 17.473,00 € Art. 15: capital del seguro que la empresa debe contratar para todos sus trabajadores (edad máxima asegurada, 65 años). Sin vigencia retroactiva: aplicable 30 días después de la publicación del convenio en el BOP (29/08/2013). El acta de 19/03/2014 lo mantiene fijo durante toda la vigencia.
SEGURO - MUERTE POR ACCIDENTE DE TRAFICO A 26.791,00 € Art. 15: capital del seguro que la empresa debe contratar para todos sus trabajadores (edad máxima asegurada, 65 años). Sin vigencia retroactiva: aplicable 30 días después de la publicación del convenio en el BOP (29/08/2013). El acta de 19/03/2014 lo mantiene fijo durante toda la vigencia.
PREMIO DE PERMANENCIA A — Art. 16: quien lleve cinco años en la empresa y cese voluntariamente entre los 60 y los 65 años cobra una mensualidad igual a la percibida el mes anterior al cese; no se cobra si el cese es por despido o causas objetivas. Depende de lo percibido por cada persona: no se calcula el importe.
INDEMNIZACIÓN A LA TERMINACIÓN DE CONTRATOS EVENTUALES Y DE OBRA O SERVICIO A — Art. 18: al terminar un contrato eventual por circunstancias de la producción o de obra o servicio, 15 días de salario por año de servicio si ha durado 4 meses o menos, y 20 días si ha durado más; con efectos desde el primer día. No se calcula el importe (depende de la duración y del salario de cada persona).
Encargado GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,86 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.075,80 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.075,80 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,81 € Art. 13 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014) (cuantía de «Encargados y Oficiales»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,47 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 13,07 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 13,82 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 13,82 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Oficial de Primera GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 10 conceptos
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SALARIO BASE D 34,41 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.032,30 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.032,30 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,81 € Art. 13 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014) (cuantía de «Encargados y Oficiales»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
PLUS JEFE DE EQUIPO O ENCARGADO DE FAENAS D 3,44 € (SAL_BASE+ANTIG)*0.10 10% Art. 11: el oficial de primera que ejerce de jefe de equipo o encargado de faenas (dirige a un grupo de hasta 8 operarios) cobra el 10 % del salario base más la antigüedad consolidada de su categoría. Importe calculado sobre el salario base, sin antigüedad.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,17 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 12,55 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 13,26 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 13,26 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Oficial de Segunda GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 33,00 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 990,00 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 990,00 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,81 € Art. 13 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014) (cuantía de «Encargados y Oficiales»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 6,88 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 12,03 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 12,72 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 12,72 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Ayudante GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,20 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 906,00 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 906,00 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,61 € Art. 13 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014) (cuantía de «Ayudantes»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 6,29 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 11,01 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 11,64 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 11,64 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Peón Especialista GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 27,32 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 819,60 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 819,60 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
SALARIO HORA ORDINARIA H 5,69 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 9,96 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 10,53 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 10,53 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Peón GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 25,71 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 771,30 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 771,30 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
SALARIO HORA ORDINARIA H 5,36 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 9,37 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 9,91 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 9,91 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Aprendiz menor de edad GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 15,78 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 473,40 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 473,40 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,29 € Art. 13 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014) (cuantía de «Aprendices»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 3,29 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 5,75 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 6,08 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 6,08 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Aprendiz de primer año GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 20,95 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 628,50 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 628,50 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años. Si la exclusión se entendiera referida a todos los aprendices, este plus no correspondería.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,29 € Art. 13 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014) (cuantía de «Aprendices»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 4,36 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 7,64 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 8,07 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 8,07 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Aprendiz de segundo año GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 22,02 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 660,60 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 660,60 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años. Si la exclusión se entendiera referida a todos los aprendices, este plus no correspondería.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,29 € Art. 13 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014) (cuantía de «Aprendices»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 4,59 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 8,03 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 8,49 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 8,49 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Aprendiz de tercer año GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
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SALARIO BASE D 24,14 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 724,20 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 724,20 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años. Si la exclusión se entendiera referida a todos los aprendices, este plus no correspondería.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,29 € Art. 13 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014) (cuantía de «Aprendices»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 5,03 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 8,80 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 9,30 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 9,30 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Jefe de Oficina GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.160,06 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.160,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.160,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Oficial de Primera GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.047,18 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.047,18 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.047,18 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Oficial de Segunda GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos
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SALARIO BASE M 990,72 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 990,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 990,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Aux. Mecanógrafo y Telefonista GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos

Puestos: Auxiliar mecanógrafo; Telefonista

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SALARIO BASE M 906,08 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 906,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 906,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Aspirante mayor de 18 años GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos
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SALARIO BASE M 779,46 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 779,46 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 779,46 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Aspirante menor de 18 años GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 6 conceptos
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SALARIO BASE M 686,61 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 686,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 686,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Perito y Proyectista GRUPO III - PERSONAL TÉCNICO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos

Puestos: Perito; Proyectista

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SALARIO BASE M 1.160,06 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.160,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.160,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Delineante GRUPO III - PERSONAL TÉCNICO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.047,18 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.047,18 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.047,18 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Capataz de peones especialista, guardas ordenanzas, porteros y vigilantes GRUPO IV - PERSONAL SUBALTERNO 7 conceptos

Puestos: Capataz de peones especialista; Guarda; Ordenanza; Portero; Vigilante

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SALARIO BASE M 906,08 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base mensual. El rótulo del Grupo IV no indica la unidad; la cuantía es la misma que la del Aux. Mecanógrafo y Telefonista (salario mensual) y se trata como mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 906,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 906,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Almaceneros, capataz de peones ordinarios, listeros y pesador basculero. GRUPO IV - PERSONAL SUBALTERNO 7 conceptos

Puestos: Almacenero; Capataz de peones ordinarios; Listero; Pesador basculero

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SALARIO BASE M 821,34 € Anexo I del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): salario base mensual. El rótulo del Grupo IV no indica la unidad; la cuantía es la misma que la del Aux. Mecanógrafo y Telefonista (salario mensual) y se trata como mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 821,34 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 821,34 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,09 € Art. 8 y Anexo II del acta de 19/03/2014 (BOP de 23/05/2014): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
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Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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PLUS DE TRANSPORTE Y DISTANCIA E 3,16 € Art. 17 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): a todos los trabajadores, sin distinción de categoría, por cada día completo de trabajo efectivo, para compensar el desplazamiento del domicilio al centro de trabajo.
DESPLAZAMIENTO Y DIETAS - UNA SOLA COMIDA D 10,82 € Art. 25 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): trabajador desplazado, por efectuar una sola comida. La empresa corre además con los gastos de viaje.
DESPLAZAMIENTO Y DIETAS - DOS COMIDAS D 21,56 € Art. 25 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): trabajador desplazado, por dos comidas. La empresa corre además con los gastos de viaje.
DESPLAZAMIENTO Y DIETAS - POR PERNOCTAR D 10,82 € Art. 25 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): trabajador desplazado, si tiene que pernoctar en la población de destino se abona además esta cantidad. La empresa corre además con los gastos de viaje.
DESPLAZAMIENTO Y DIETAS - DIETA ESPECIAL D 3,28 € Art. 25 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): trabajador desplazado, si el desplazamiento ininterrumpido dura más de 7 días se percibe además esta dieta especial (la continuidad se interrumpe si la empresa abona el regreso a casa el último día laboral de la semana); el convenio no precisa su periodicidad. La empresa corre además con los gastos de viaje.
PREMIO DE PERMANENCIA A — Art. 16: quien lleve cinco años en la empresa y cese voluntariamente entre los 60 y los 65 años cobra una mensualidad igual a la percibida el mes anterior al cese; no se cobra si el cese es por despido o causas objetivas. Depende de lo percibido por cada persona: no se calcula el importe.
INDEMNIZACIÓN A LA TERMINACIÓN DE CONTRATOS EVENTUALES Y DE OBRA O SERVICIO A — Art. 18: al terminar un contrato eventual por circunstancias de la producción o de obra o servicio, 15 días de salario por año de servicio si ha durado 4 meses o menos, y 20 días si ha durado más; con efectos desde el primer día. No se calcula el importe (depende de la duración y del salario de cada persona).
Encargado GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
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SALARIO BASE D 35,72 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.071,60 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.071,60 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,81 € Art. 13 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013) (cuantía de «Encargados y Oficiales»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,44 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 13,02 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 13,77 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 13,77 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Oficial de Primera GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 10 conceptos
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SALARIO BASE D 34,27 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.028,10 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.028,10 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,81 € Art. 13 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013) (cuantía de «Encargados y Oficiales»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
PLUS JEFE DE EQUIPO O ENCARGADO DE FAENAS D 3,43 € (SAL_BASE+ANTIG)*0.10 10% Art. 11: el oficial de primera que ejerce de jefe de equipo o encargado de faenas (dirige a un grupo de hasta 8 operarios) cobra el 10 % del salario base más la antigüedad consolidada de su categoría. Importe calculado sobre el salario base, sin antigüedad.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,14 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 12,49 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 13,21 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 13,21 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Oficial de Segunda GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
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SALARIO BASE D 32,87 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 986,10 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 986,10 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,81 € Art. 13 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013) (cuantía de «Encargados y Oficiales»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 6,85 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 11,98 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 12,67 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 12,67 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Ayudante GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
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SALARIO BASE D 30,08 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 902,40 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 902,40 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,61 € Art. 13 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013) (cuantía de «Ayudantes»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 6,27 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 10,97 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 11,59 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 11,59 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Peón Especialista GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 8 conceptos
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SALARIO BASE D 27,21 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 816,30 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 816,30 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
SALARIO HORA ORDINARIA H 5,67 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 9,92 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 10,49 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 10,49 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Peón GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 8 conceptos
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SALARIO BASE D 25,61 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 768,30 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 768,30 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
SALARIO HORA ORDINARIA H 5,34 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 9,34 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 9,87 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 9,87 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Aprendiz menor de edad GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 8 conceptos
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SALARIO BASE D 15,72 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 471,60 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 471,60 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,29 € Art. 13 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013) (cuantía de «Aprendices»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 3,27 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 5,73 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 6,06 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 6,06 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Aprendiz de primer año GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
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SALARIO BASE D 20,87 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 626,10 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 626,10 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años. Si la exclusión se entendiera referida a todos los aprendices, este plus no correspondería.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,29 € Art. 13 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013) (cuantía de «Aprendices»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 4,35 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 7,61 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 8,04 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 8,04 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Aprendiz de segundo año GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 21,93 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 657,90 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 657,90 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años. Si la exclusión se entendiera referida a todos los aprendices, este plus no correspondería.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,29 € Art. 13 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013) (cuantía de «Aprendices»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 4,57 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 8,00 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 8,45 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 8,45 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Aprendiz de tercer año GRUPO I - PERSONAL DE FÁBRICA O TALLER (SALARIO BASE DIARIO) 9 conceptos
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SALARIO BASE D 24,04 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base diario.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 721,20 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 721,20 € SAL_BASE*30+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Importe = salario base diario × 30. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años. Si la exclusión se entendiera referida a todos los aprendices, este plus no correspondería.
INDEMNIZACIÓN POR HERRAMIENTAS E 0,29 € Art. 13 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013) (cuantía de «Aprendices»): por día de trabajo, solo si la empresa no entrega las herramientas y el trabajador usa las suyas. Se asigna al personal de fábrica o taller, que es el que figura con esas categorías.
SALARIO HORA ORDINARIA H 5,01 € 365*(SAL_BASE+ANTIG)/HORAS_ANUALES Art. 21: S.H.O. = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales; con las 1.752 horas del art. 20 y sin antigüedad. Solo sirve para calcular las horas extra.
HORAS EXTRAORDINARIAS H 8,76 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.).
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H 9,27 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H 9,27 € HORA_NORMAL*1.85 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O.
Jefe de Oficina GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.155,44 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.155,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.155,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Oficial de Primera GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.043,01 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.043,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.043,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Oficial de Segunda GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos
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SALARIO BASE M 986,77 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 986,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 986,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Aux. Mecanógrafo y Telefonista GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos

Puestos: Auxiliar mecanógrafo; Telefonista

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SALARIO BASE M 902,47 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 902,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 902,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Aspirante mayor de 18 años GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos
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SALARIO BASE M 776,35 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 776,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 776,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Aspirante menor de 18 años GRUPO II - PERSONAL ADMINISTRATIVO (SALARIO BASE MENSUAL) 6 conceptos
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SALARIO BASE M 683,87 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 683,87 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 683,87 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Perito y Proyectista GRUPO III - PERSONAL TÉCNICO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos

Puestos: Perito; Proyectista

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SALARIO BASE M 1.155,44 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.155,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.155,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Delineante GRUPO III - PERSONAL TÉCNICO (SALARIO BASE MENSUAL) 7 conceptos
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SALARIO BASE M 1.043,01 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.043,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.043,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Capataz de peones especialista, guardas ordenanzas, porteros y vigilantes GRUPO IV - PERSONAL SUBALTERNO 7 conceptos

Puestos: Capataz de peones especialista; Guarda; Ordenanza; Portero; Vigilante

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SALARIO BASE M 902,47 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base mensual. El rótulo del Grupo IV no indica la unidad; la cuantía es la misma que la del Aux. Mecanógrafo y Telefonista (salario mensual) y se trata como mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 902,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 902,47 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
Almaceneros, capataz de peones ordinarios, listeros y pesador basculero. GRUPO IV - PERSONAL SUBALTERNO 7 conceptos

Puestos: Almacenero; Capataz de peones ordinarios; Listero; Pesador basculero

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SALARIO BASE M 818,07 € Anexo I del convenio (BOP de 29/08/2013): salario base mensual. El rótulo del Grupo IV no indica la unidad; la cuantía es la misma que la del Aux. Mecanógrafo y Telefonista (salario mensual) y se trata como mensual.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 818,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 30 de junio y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 818,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 10: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda; se abona antes del 20 de diciembre y se devenga por semestres naturales, en proporción al tiempo de permanencia en el semestre. Con salario mensual, 30 días equivalen a una mensualidad del salario base. La antigüedad consolidada es personal y no se incluye.
PLUS DE ASISTENCIA E 4,07 € Art. 8 y Anexo II del convenio (BOP de 29/08/2013): por día completo de trabajo. Se excluye a «los aprendices y aspirantes menores de 18 años»; se ha leído que la edad se refiere a los dos colectivos, así que no se asigna al Aprendiz menor de edad ni al Aspirante menor de 18 años.
HORAS EXTRAORDINARIAS H — 75% Art. 21: al menos un 75 % de incremento sobre el salario hora ordinario (S.H.O.). La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS H — 85% Art. 21: las realizadas entre las 22:00 y las 6:00 horas, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS FESTIVOS H — 85% Art. 21: las realizadas en días festivos, con un 85 % de incremento sobre el S.H.O. La fórmula del art. 21 parte del salario base diario (365 × S.B.); para el salario mensual el convenio no dice cómo aplicarla, así que no se calcula el importe.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2013 +0,4 % sobre todos los conceptos de 2012 · Salario base, complementos salariales y no salariales de 2012 (Anexos I y II) Art. 7 y disposición adicional 1.ª: la comisión paritaria actualiza los conceptos según el art. 66 del Convenio General Estatal de la Madera. Tabla publicada en el acta de 19/03/2014. Los capitales del seguro quedan fijos toda la vigencia.

Historia del convenio

01/01/2012 Inicio de vigencia del convenio
2013 Tabla salarial 2013 (acta de la comisión paritaria, +0,4 %)
2012 Tabla salarial 2012
31/12/2013 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de industrias y almacenistas de la madera (Cádiz)?

En 2013, el salario base va desde 15,78 € hasta 1.160,06 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y denuncia

Convenio 2012-2013, denunciado en septiembre de 2013 y sin convenio nuevo publicado.

  • Vigencia del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013 (art. 4).
  • Se prorroga por años salvo denuncia de cualquiera de las partes con al menos 3 meses de antelación, comunicada por escrito (art. 4).
  • REGCON registra una denuncia el 27/09/2013; no consta convenio provincial posterior publicado en el BOP de Cádiz.
  • El texto no dice qué ocurre con el convenio una vez denunciado mientras no se firme otro.
  • La tabla de 2013 (acta de la comisión paritaria de 19/03/2014) es la última publicada.
  • El seguro del art. 15 no es retroactivo: se aplica 30 días después de la publicación del convenio (29/08/2013).

Salarios e incrementos

El convenio fija la tabla de 2012 y deja la de 2013 a la comisión paritaria, que aplicó un 0,4 %.

  • 2012: salario base del Anexo I y conceptos del Anexo II (art. 7).
  • 2013: la comisión paritaria actualiza salario base y complementos según el art. 66 del Convenio General Estatal de la Madera y lo acordado por su comisión negociadora el 9/07/2013 (disposición adicional 1.ª).
  • El acta de 19/03/2014 cifra el incremento acumulado en un 0,4 %; todas las cifras de 2013 son las de 2012 más ese 0,4 %.
  • Atrasos de 2012: se abonan según las posibilidades de la empresa, como tarde el 31/12/2013, o al terminar la relación laboral si es antes (disposición adicional 2.ª).
  • Descuelgue: las empresas con pérdidas en los dos ejercicios anteriores pueden no aplicar los incrementos, con decisión de la comisión en 20 días; no pueden usarlo quienes lo hayan aplicado dos años seguidos o cuatro alternos, salvo autorización de la comisión paritaria (art. 28).
  • Terminado el descuelgue, la empresa actualiza los salarios aplicando sobre los iniciales los incrementos pactados (art. 28).

Dos gratificaciones extraordinarias

Dos pagas de 30 días de salario base más la antigüedad consolidada.

  • Paga de junio: se abona antes del 30 de junio.
  • Paga de diciembre: se abona antes del 20 de diciembre.
  • Se devengan por semestres naturales y en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el semestre.
  • Cuantía: 30 días del salario base más la antigüedad consolidada que corresponda.

Antigüedad suprimida desde 1997

No se generan nuevos derechos de antigüedad desde el 7 de mayo de 1997.

  • Desde el 7 de mayo de 1997 la antigüedad queda suprimida y no se devengan nuevos derechos.
  • Quien tuviera cuantías generadas antes de esa fecha mantiene la cantidad consolidada.
  • Figura en nómina como complemento personal «Antigüedad consolidada», no absorbible ni compensable.
  • El convenio no publica importes: es una cantidad personal de cada trabajador.
  • Entra en las pagas extraordinarias, en las horas extra, en el plus de jefe de equipo y en el pago de las licencias.

Jornada

1.752 horas de trabajo efectivo al año, con jornada de verano y distribución irregular.

  • Jornada máxima anual: 1.752 horas de trabajo efectivo (art. 20).
  • Del 18 de junio al 14 de septiembre, 37 horas semanales de lunes a viernes.
  • Descanso semanal: el sábado desde las 14:00 horas y el domingo completo.
  • 24 y 31 de diciembre: jornada de 5 horas, terminando como máximo a las 14:00.
  • El Sábado Santo es festivo abonable y no recuperable.
  • Distribución irregular: calendario publicado antes del 31 de enero; límites de 7 a 9 horas diarias y de 35 a 45 semanales (de 6 a 10 y de 30 a 50 con acuerdo de la representación legal).
  • La empresa puede distribuir irregularmente 175 horas al año con 5 días de preaviso, y dispone de una bolsa de 5 días o 40 horas al año con el mismo preaviso.
  • La distribución irregular no afecta a la retribución ni a la cotización; el exceso de horas al terminar el contrato se paga como hora extraordinaria.

Horas extraordinarias

Las partes acuerdan suprimirlas; las que haya que hacer por imprevistos se pagan con recargo.

  • Recargo mínimo del 75 % sobre el salario hora ordinario.
  • Nocturnas (de 22:00 a 6:00) y en días festivos: 85 %.
  • Si se compensan con descanso de mutuo acuerdo, se aplican los mismos porcentajes.
  • Salario hora ordinario (S.H.O.) = 365 × (salario base + antigüedad consolidada) / horas de trabajo anuales.
  • Con el salario mensual (Grupos II a IV) el convenio no dice cómo aplicar la fórmula, que parte del salario diario: no se calcula el importe.

Vacaciones

30 días naturales al año, pagados con el promedio del trimestre anterior.

  • 30 días naturales, con al menos 15 días seguidos, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores.
  • Retribución: promedio de todas las retribuciones salariales del trimestre natural anterior, sin horas extraordinarias ni gratificaciones extraordinarias.
  • Quien cese durante el año cobra en la liquidación las vacaciones devengadas y no disfrutadas; en el cese voluntario, la empresa puede descontar los días disfrutados de más.
  • El tiempo de incapacidad temporal cuenta como trabajado a efectos de devengo; si al acabar el año sigue de baja, pierde el disfrute pero conserva el derecho a la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de IT.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario de cotización, menos el plus de asistencia.

  • Enfermedad no profesional: a partir del segundo mes ininterrumpido de baja (desde el día 31).
  • Accidente laboral o enfermedad profesional: a partir del primer mes ininterrumpido de baja (desde el primer día).
  • En los dos casos, complemento hasta el 100 % del salario de cotización, menos el plus de asistencia, mientras se cobre la prestación.
  • Como el salario de cotización ya incluye la parte proporcional de las pagas extra, en esa situación no se cobra la parte proporcional de las pagas a su devengo.

Pluses, herramientas y dietas

Importes fijos del convenio (cifras de 2012 → 2013).

  • Plus de asistencia, por día completo de trabajo: 4,07 → 4,09 €; no lo cobran los aprendices y aspirantes menores de 18 años (art. 8).
  • Plus de transporte y distancia, por día completo de trabajo efectivo y para todos: 3,16 → 3,17 € (art. 17).
  • Herramientas propias, por día de trabajo: encargados y oficiales 0,81 €; ayudantes 0,61 €; aprendices 0,29 € (art. 13).
  • Plus de jefe de equipo o encargado de faenas: 10 % del salario base más la antigüedad consolidada, para el oficial de primera que dirige un grupo de hasta 8 operarios (art. 11).
  • Dietas del trabajador desplazado: una comida 10,82 → 10,86 €; dos comidas 21,56 → 21,65 €; por pernoctar, además, 10,82 → 10,86 €; dieta especial si el desplazamiento dura más de 7 días, 3,28 → 3,29 € (art. 25).
  • La empresa entrega un mono o prenda de trabajo cada seis meses, y la repone antes si se desgasta (art. 12).

Seguro, premio de permanencia e indemnizaciones

Capitales del seguro obligatorio e importes por extinción del contrato.

  • Seguro obligatorio para todos: muerte natural 7.746 €; invalidez permanente total 11.648 €; invalidez permanente absoluta 11.648 €; muerte por accidente 17.473 €; muerte por accidente de tráfico 26.791 € (art. 15).
  • Edad máxima asegurada: 65 años. Se aplica 30 días después de la publicación en el BOP, sin retroactividad; la Federación de Empresas de la Madera facilita presupuestos a las empresas que lo pidan.
  • Los capitales quedan fijos toda la vigencia y, al terminar, se actualizarán con los incrementos habidos (el acta de 19/03/2014 los cifra hasta esa fecha en un 0,4 %).
  • Premio de permanencia: con cinco años en la empresa y cese voluntario entre los 60 y los 65 años, una mensualidad igual a la del mes anterior; no se cobra si el cese es por despido o causas objetivas (art. 16).
  • Fin de contrato eventual o de obra o servicio: 15 días de salario por año de servicio si ha durado 4 meses o menos y 20 días si más (art. 18).

Licencias retribuidas

Permisos pagados con el salario base y la antigüedad consolidada.

  • Matrimonio: 20 días naturales.
  • Nacimiento de hijo o adopción: 4 días laborales.
  • Muerte y entierro de cónyuge, padres e hijos: 3 días naturales.
  • Muerte y entierro de padres políticos, abuelos o hermanos: 2 días naturales.
  • Primera comunión de un hijo en día laboral: 1 día.
  • Traslado de domicilio habitual: 2 días.
  • Enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado (salvo lo anterior): 2 días; 5 si hay desplazamiento.
  • Enfermedad grave de la esposa: 3 días.
  • Boda de un hijo: el día de la ceremonia si es laborable; boda del padre o la madre: 1 día, el de la ceremonia.
  • Deber inexcusable de carácter público y personal, renovación del DNI y recuperación del carné de conducir perdido por causa imputable a la empresa: el tiempo indispensable.
  • Se justifican documentalmente y con preaviso, salvo imprevistos.

Contratación

Reglas de ingreso, periodo de prueba y modalidades de contrato.

  • Periodo de prueba: técnicos de grado medio o sin titulación y personal administrativo cualificado, 2 meses; personal de oficio y auxiliar administrativo, 1 mes; no cualificados, 15 días laborables.
  • Sin periodo de prueba quien encadene contratos temporales para el mismo puesto en la misma empresa en dos años; en contratos de hasta 3 meses, como máximo el 50 % de su duración.
  • Tiempo parcial indefinido: horas complementarias hasta el 30 % de las ordinarias.
  • Prácticas: retribución no inferior al 60 % el primer año y al 75 % el segundo del salario de los anexos para el mismo puesto.
  • Formación y aprendizaje: 25 % de la jornada en formación el primer año y 15 % el segundo y el tercero; los aprendices cobran lo fijado para su categoría en la tabla.
  • El mismo artículo recoge la regla general para cuando el convenio aplicable no fija nada: 75, 85 y 95 % del salario del grupo profesional VI el primer, segundo y tercer año de contrato; este convenio sí fija el salario de los aprendices.
  • Eventual por circunstancias de la producción: hasta 12 meses en un periodo de 18, prorrogable una vez.
  • Obra o servicio determinado: solo para reparaciones de instalaciones, obras o servicios fuera de las instalaciones y trabajos auxiliares de actividades agrarias (envases y palets hortofrutícolas).
  • Empresas de trabajo temporal: los cedidos tienen los mismos derechos laborales y retributivos que la plantilla.
  • Jubilación a los 60 años de mutuo acuerdo con contrato de sustitución (Real Decreto 1194/1985).

Comisión paritaria, derechos sindicales y remisiones

Órganos del convenio y materias que remite al Convenio General Estatal de la Madera.

  • Comisión paritaria: dos representantes de FEMA, uno de CC.OO. y uno de U.G.T., con el 50 % de los votos cada parte; se constituye en 20 días desde la petición (art. 6).
  • Comités y delegados de personal: las horas del Estatuto de los Trabajadores, nunca menos de 16; los delegados sindicales pueden acumular horas (art. 29).
  • Se remiten al Convenio General Estatal de la Madera: excedencias, traslados, preaviso en obra o servicio, formación, organización del trabajo y derechos sindicales no regulados.
  • Solución de conflictos: el sistema del Convenio General Estatal y el SERCLA de Andalucía (disposición adicional 4.ª).
  • Nueva clasificación profesional: una comisión adapta el modelo del Convenio Estatal en un plazo de 3 meses desde la firma (disposición adicional 5.ª).
  • Reserva del puesto al trabajador fijo que vuelve de una incapacidad temporal, si lo pide en el mes siguiente al alta (art. 27).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 15), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte causa natural 7.746,00 € Desde 28/09/2013 «Muerte natural».
Incapacidad permanente total — 11.648,00 € Desde 28/09/2013 «Invalidez permanente total»; el boletín no precisa la causa.
Incapacidad permanente absoluta — 11.648,00 € Desde 28/09/2013 «Invalidez permanente absoluta»; el boletín no precisa la causa.
Muerte — 17.473,00 € Desde 28/09/2013 «Muerte por accidente»: el boletín no precisa si solo laboral.
Muerte — 26.791,00 € Desde 28/09/2013 «Muerte por accidente de tráfico»: el boletín no precisa si solo laboral o in itinere.

Desde cuándo cubre: Este artículo no tendrá vigencia retroactiva, y será de aplicación 30 días después a su publicación en el B.O.P. (publicado el 29/08/2013).

Edad máxima asegurada: 65 años. La Federación de Empresas de la Madera facilita presupuestos a las empresas que lo soliciten. El acta de la comisión paritaria de 19/03/2014 mantiene los capitales fijos durante toda la vigencia y dice que al terminarla se actualizarán con los incrementos habidos (hasta esa fecha, un 0,4 %); ese capital actualizado no se ha publicado.

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