Convenio Colectivo del sector de la Industria de la Madera y del Mueble de las Illes Balears

El convenio venció en 2020, pero la comisión paritaria ha seguido negociando tablas y calendarios bajo el mismo código.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2020 (art. 1.3).
• Firmado el 23 de junio de 2020 y publicado el 10 de diciembre de 2020 (BOIB 206), con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2018.
• Aplica a todo el territorio de las Illes Balears y a las empresas de la industria de la madera listadas en el Anexo I (art. 1.1 y 1.2).
• Denuncia: con un mes de antelación mínima al vencimiento y comunicación a la autoridad laboral (art. 1.4).
• El art. 1.4 dice que, terminada la vigencia, se estará a lo establecido en el Convenio Estatal de la Madera. En la práctica, sin embargo, la Comisión Paritaria de este convenio autonómico ha seguido aprobando tablas salariales propias para 2021, 2022 y 2023 (acta de 23/03/2022, BOIB 50/2022) y calendarios laborales hasta 2026-2027 bajo el mismo código de convenio, sin que se haya firmado un texto nuevo ni conste adhesión al convenio estatal.
• No hay tabla salarial publicada para 2024 en adelante.

Las tablas publicadas cubren 2018 a 2023, con incrementos distintos cada año.

• 2018: sin incremento (tabla inicial de la vigencia pactada).
• 2019: 0% (misma tabla que 2018).
• 2020: +5,25%.
• 2021: 0% (misma tabla que 2020, con la discrepancia de una fila señalada en las notas generales).
• 2022: +3,00%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022 (atrasos antes del 5/5/2022).
• 2023: +2,50%.
• No hay tabla ni fórmula publicada para 2024 en adelante.

Es un complemento fijo del 15% del sueldo base, no un premio que crezca con los años.

• 15% del sueldo base de este convenio, igual para todo el personal (aplicación gradual ya culminada).
• Sustituye y compensa el antiguo premio de antigüedad del art. 88 de la Ordenanza Laboral para las Industrias de la Madera.
• Quien ya viniera cobrando el antiguo premio sigue percibiéndolo a título personal si su cuantía es superior al 15% actual, pero congelada al valor que tenía el 31 de diciembre de 1987, sin nuevos quinquenios.

Dos gratificaciones de 30 días cada una, publicadas por el boletín como una sola columna combinada.

• Gratificación de verano: 30 días de sueldo base + complemento de antigüedad, se abona antes del 20 de julio.
• Gratificación de navidad: 30 días de sueldo base + complemento de antigüedad, se abona antes del 22 de diciembre.
• El anexo salarial publica la suma de ambas en una sola columna ('Paga Navidad y Verano'): el importe de la ficha corresponde a esa suma, no a cada gratificación por separado.
• Se pueden prorratear mensualmente si empresa y trabajador lo acuerdan.

Solo cubre accidente de trabajo y enfermedad profesional, hasta el 100% del salario real.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% del salario real, desde el primer día y hasta los 100 días de iniciada la baja.
• Se excluyen los accidentes 'in itinere'.
• El convenio no regula ningún complemento para la incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.

Tres mecanismos distintos ligan la retribución a la asistencia al trabajo.

• Plus de asistencia diario, tabulado por categoría y año (no se devenga los sábados si no se trabaja).
• Premio anual de 150 € brutos, en un único pago en marzo del año siguiente, si el absentismo no supera el 3% colectivo y el 4% individual (2%/3% en empresas de menos de 30 trabajadores), computando solo IT por enfermedad común/accidente no laboral y ausencias injustificadas. No consolidable, no absorbible, no compensable.
• Pérdida de plus de asistencia por falta injustificada: 2 plusos por 1 falta al mes, 4 por 2, 7 por 3, 10 por 4, y el mes completo por 5 o más faltas; la impuntualidad de más de una hora pierde el plus del día.
• Lo detraído por faltas se reparte trimestralmente entre quienes no hayan tenido ninguna detracción en la empresa.

Cuatro compensaciones de gastos, con importes que no han cambiado desde 2018.

• Dieta completa: 35,00 € cuando el trabajador debe pernoctar fuera de su domicilio por razón del trabajo.
• Media dieta: 12,00 € cuando hay un desplazamiento superior a 10 km y el trabajador come fuera de su domicilio.
• Desgaste de herramientas: 3,00 € por semana, si el trabajador aporta sus propias herramientas con consentimiento previo de la empresa.
• Kilometraje: 0,30 €/km por uso de vehículo propio en desplazamientos fuera del centro habitual, solo si hay acuerdo entre empresa y trabajador (si no hay acuerdo, no es obligatorio aportar vehículo propio).
• Ropa de trabajo: un equipo de invierno y otro de verano para el personal de taller, de uso obligatorio.
• Los cuatro importes económicos se publican una sola vez y se repiten sin cambios en el anexo de 2020 y en el de 2023.

Póliza obligatoria de fallecimiento e invalidez permanente absoluta por accidente laboral.

• 6.809,47 € en caso de fallecimiento por accidente de trabajo (incluidos los 'in itinere').
• 13.618,93 € en caso de invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Si la empresa no tiene contratada la póliza, responde ella misma del pago de estas cantidades.