Convenio colectivo provincial de la industria de la madera y corcho de Santa Cruz de Tenerife

Convenio 2012-2015, denunciado automáticamente al vencer, que mantiene su contenido normativo y salarial hasta que se negocie otro.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2015; entra en vigor el día de su publicación en el BOP (n.º 147, 8 de noviembre de 2013) con efectos económicos desde el 1 de enero de 2012 (art. 6.1).
• Se considera denunciado automáticamente en la fecha de fin de la vigencia pactada (art. 8).
• El contenido normativo y salarial sigue en vigor hasta que se negocie un nuevo convenio o se revisen sus tablas salariales (art. 6.2); denunciado, pierden vigencia las cláusulas obligacionales (art. 6.3).
• Si doce meses después del fin de la vigencia inicial (31 de diciembre de 2016) no hay acuerdo, las partes someten las cuestiones en desacuerdo a arbitraje obligatorio ante el Tribunal Laboral Canario (art. 6.4).
• Último documento publicado: el calendario laboral de 2016 (BOP n.º 62 de 23 de mayo de 2016). Las últimas tablas son las de 2015 (BOP n.º 86 de 3 de julio de 2015).
• En el buscador del BOP de Santa Cruz de Tenerife no aparece, entre 2016 y 2026, ningún convenio, revisión o tabla posterior de este sector.
• El registro de convenios anota una vigencia 2012-2026; el boletín publica 2012-2015, y esta ficha sigue al boletín.
• En lo no pactado se aplica con carácter supletorio el IV Convenio Estatal de la Madera 2012-2013 o el que esté en vigor (disposición adicional primera).

Jornada anual de 1.752 horas de trabajo efectivo, que cada año se distribuye en un calendario.

• 1.752 horas anuales de trabajo efectivo durante la vigencia, salvo que la negociación estatal fije una jornada inferior (art. 18).
• La distribución de la jornada anual se fija antes del 31 de enero de cada año (art. 18).
• Las empresas pueden distribuirla de forma uniforme o irregular según los criterios del art. 47 del Convenio Estatal de la Madera (art. 18).
• Los días no laborables de convenio y los de asuntos propios que fija cada calendario se compensan a razón de salario base y plus de distancia (acuerdos de calendario).
• Los días de asuntos propios se piden con 48 horas de antelación, no pueden coincidir el mismo día más del 50 % de la plantilla y no se acumulan a las vacaciones ni a los días de compensación de jornada.
• Por pacto entre empresa y trabajadores se puede compensar el exceso de jornada con una reducción de hasta 2 horas diarias en julio, agosto y septiembre.
• Si las fiestas locales caen en sábado, es no laborable de convenio el día hábil siguiente, salvo pacto en contrario.

La comisión negociadora ha fijado por acta los días no laborables de convenio de cada año.

• 2013 (acta de 17-12-2012, BOP n.º 56 de 24-04-2013): exceso de 72 horas (9 días); no laborables el 11 de febrero, 31 de mayo, 16 de agosto, 24 y 31 de diciembre, más 4 días de asuntos propios.
• 2014 (acta de 14-02-2014, BOP n.º 43 de 31-03-2014): exceso de 72 horas (9 días); no laborables el 3 de marzo, 2 de mayo, 13 de octubre, 3 de noviembre, 24 y 26 de diciembre, más 3 días de asuntos propios. Además, el 2 y el 5 de enero de 2015 son no laborables a cuenta del calendario de 2015.
• 2015 (acta de 14-04-2015, BOP n.º 86 de 03-07-2015): exceso de 72 horas (9 días); no laborables el 2 y el 5 de enero, el 16 de febrero y el 7, 24 y 31 de diciembre, más 3 días de asuntos propios. Quien no haya disfrutado el 2 y el 5 de enero y el 16 de febrero los pacta con la empresa.
• 2016 (acta de 30-12-2015, BOP n.º 62 de 23-05-2016): exceso de 52 horas (6 días y 4 horas); no laborables el 1 y el 8 de febrero, el 31 de octubre y el 26 de diciembre, medio día (4 horas) el 23 de diciembre y 2 días de asuntos propios.
• En los cuatro calendarios se toma como referencia de vacaciones el mes de agosto (21 días laborables, 168 horas).

30 días naturales al año, que se cobran por el promedio del trimestre anterior y, para los fijos, con una bolsa de vacaciones.

• 30 días naturales, o la parte proporcional si se lleva menos de un año; no se pueden compensar en dinero y empiezan siempre en día laborable que no sea viernes (art. 19).
• El periodo se fija de común acuerdo y se puede dividir en dos; el calendario de vacaciones se fija en el primer trimestre y cada persona conoce sus fechas al menos 2 meses antes (art. 19).
• La empresa puede excluir el periodo de mayor actividad estacional, previa consulta con la representación; con turnos de vacaciones, quien tenga responsabilidades familiares tiene preferencia para que coincidan con las vacaciones escolares (art. 19).
• Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia o con el permiso de maternidad, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año; si coinciden con otra IT, al terminar esta y siempre que no hayan pasado 18 meses desde el final del año de origen (art. 19).
• Retribución: el promedio de todas las retribuciones salariales del trimestre natural anterior, salvo horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias (art. 21.1.d).
• Bolsa de vacaciones de 225,40 € para los fijos de plantilla, al iniciar las vacaciones (art. 21.1.e y Anexo I); la disposición adicional quinta remite el concepto a la negociación de 2014.
• En la liquidación por cese se pagan las vacaciones devengadas y no disfrutadas y, si el cese es voluntario, se pueden descontar los días disfrutados de más (art. 21.1.d).

Dos pagas extraordinarias, de verano y de Navidad, con la cuantía de las tablas más la antigüedad consolidada.

• Paga de verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona antes del 30 de junio.
• Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona antes del 20 de diciembre.
• La cuantía de cada paga es la de las tablas del Anexo I de cada año, más la antigüedad consolidada que corresponda.
• El convenio no dice si las pagas pueden abonarse prorrateadas.

El convenio provincial no regula la antigüedad: remite al convenio estatal de la madera.

• «En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 54 del IV Convenio Colectivo Estatal de la Madera 2012-2013» (art. 21.1.b).
• A las pagas extraordinarias se les añade la antigüedad consolidada que corresponda (art. 21.1.c).
• Las tablas provinciales no publican importes de antigüedad.

La empresa completa hasta el 100 % del salario en las bajas largas, en la hospitalización y en el accidente laboral.

• Baja de más de 20 días continuados (enfermedad común, accidente no laboral y enfermedad profesional), con más de seis meses de antigüedad: la diferencia entre la prestación y el 100 % del salario a partir del día 21.
• Por salario se entienden los conceptos salariales; quedan fuera los extrasalariales.
• Bajas de menos de 21 días continuados: lo que diga la normativa vigente, sin complemento del convenio.
• Hospitalización: hasta el 100 % del salario desde el primer día, sea cual sea la causa.
• Accidente laboral: hasta el 100 % del salario desde el primer día de la baja.

Subidas del 1,5 % en 2012, 0,4 % en 2013 y 0,7 % en 2015; en 2014 siguieron las tablas de 2013.

• 2012: 1,5 % sobre las tablas de 2011 con efectos de 1 de enero de 2012, según el acta de la Comisión Paritaria Estatal de 6 de septiembre de 2012 (BOE n.º 306 de 21-12-2012) (art. 23).
• 2013: 0,4 % sobre las tablas de 2012 con efectos de 1 de enero de 2013 (art. 23).
• 2014 y 2015: según los acuerdos de la negociación estatal (art. 23). Para 2014 no se publicó subida ni tabla.
• 2015: 0,7 % sobre las tablas vigentes de 2013, con efectos desde el 1 de enero de 2015 (acta de 14-04-2015, BOP n.º 86 de 03-07-2015).
• Revisión: se aplica la cláusula de garantía salarial que fije la comisión negociadora del convenio estatal de la madera vigente (art. 24). No consta en el BOP ninguna revisión publicada.
• Atrasos de 2012 y 2013: los de 2012 se calculan desde el 1 de julio de 2012 y los de 2013 desde el 1 de enero; se abonan durante 2014 y 2015 en cantidades iguales cada mes, o en menos tiempo si se pacta; si se extingue la relación antes, lo pendiente se paga con el finiquito (disposición adicional segunda).
• El boletín publica los atrasos por categoría: del 1-07-2012 al 31-07-2013 (1,5 %), del 1-01-2013 al 31-07-2013 (0,4 %) y del 1-01-2015 al 30-04-2015 (0,7 %).

Dietas y medias dietas con importe diario propio y dieta interinsular a cargo de la empresa.

• 2012 y 2013: dieta completa 29,43 € por día natural y media dieta 11,15 € (art. 28).
• 2015: dieta completa 29,64 € por día natural y media dieta 11,23 € (acta de 14-04-2015, que modifica el art. 28).
• Se ajustan a lo regulado en el art. 65 del IV Convenio Estatal de la Madera (art. 28).
• Dieta interinsular: si la persona se desplaza fuera de la isla en la que vive, la empresa paga el transporte, el alojamiento y la alimentación (art. 28).
• Para los años sin importe publicado, los fija la comisión paritaria (art. 28); para 2014 no consta ningún importe publicado.

150 € brutos al año si no se superan los índices de absentismo colectivo e individual.

• Índices máximos (acumulativos) de enero a diciembre: 3 % colectivo y 4 % individual; en empresas de menos de 30 trabajadores, 2 % y 3 % (art. 27).
• Se cobra en marzo del año siguiente, en un único pago, y no es consolidable, absorbible ni compensable (art. 27).
• Solo computan la IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas (art. 27).
• El índice se notifica al menos cada trimestre a la representación; si no se notifica, la empresa paga igualmente (en las de menos de 30 trabajadores, tras requerimiento sin respuesta en 15 días hábiles).
• No se acumula con otros sistemas de la misma naturaleza, que se respetan salvo acuerdo para sustituirlos (art. 27).

Las empresas concertarán una póliza que garantiza estos capitales al trabajador o a la persona que designe.

• Invalidez permanente parcial, total o absoluta derivada de accidente laboral: 33.700 €.
• Invalidez permanente parcial o total derivada de accidente no laboral: 33.700 €.
• Invalidez permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez derivada de enfermedad profesional: 33.700 €.
• Muerte por accidente laboral o por enfermedad profesional: 33.700 €.
• Muerte por accidente no laboral: 29.100 €.
• Muerte natural (gastos de sepelio): 6.550 €.

Voluntarias salvo fuerza mayor, con un tope de 2 al día, 15 al mes y 80 al año.

• Son estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, pérdida o deterioro de la producción o cualquier causa estructural que altere el proceso normal (art. 31).
• Valor: el total de los conceptos salariales de un año dividido por las horas anuales, más un 75 % de lunes a viernes y más un 150 % en sábados, domingos o festivos (art. 31).

El contrato fijo es la modalidad preferente; el convenio regula la prueba, los temporales y los preavisos.

• Periodo de prueba máximo, por escrito: grupos 1 y 2, seis meses; grupos 3 y 4, dos meses; grupo 5, un mes; grupos 6 y 7, quince días; en contratos de hasta tres meses, nunca más del 50 % de su duración (art. 12).
• Quien en dos años encadene contratos temporales para el mismo grupo, puesto y empresa queda exento del periodo de prueba (art. 12).
• Eventuales por circunstancias de la producción: hasta 12 meses en un periodo de 18, con una única prórroga; indemnización al terminar de 15 días por año si duran hasta cuatro meses y de 20 días si duran más (art. 14).
• Obra o servicio: solo para reparación de instalaciones, obras con sustantividad propia fuera de la empresa y trabajos de rematantes, aserradores e industrias auxiliares agrarias; misma indemnización que los eventuales (art. 15).
• Prácticas: de seis meses a dos años, con retribución no inferior al 70 % y al 90 % del salario del puesto el primer y el segundo año; formación y aprendizaje: de seis meses a tres años, con el salario de la tabla de cada año (art. 13).
• Las empresas de trabajo temporal garantizan a sus trabajadores cedidos los mismos derechos laborales y retributivos que la plantilla (art. 16).
• Fin de contrato: preaviso escrito de 15 días naturales; en temporales de más de seis meses (salvo interinidad), un mes en los grupos I a V y 15 días en los VI y VII. El preaviso omitido se puede sustituir por su importe, y se descuenta igual a quien se va sin preavisar (art. 17).

El Anexo III fija los permisos retribuidos, que se disfrutan en días consecutivos o ininterrumpidos.

• Fallecimiento o enfermedad grave de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros: tres días naturales, hasta cinco con desplazamiento de más de 150 km.
• Fallecimiento o enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos: dos días naturales, hasta cuatro con desplazamiento de más de 150 km.
• Nacimiento de hijo o adopción: tres días naturales, hasta cinco con desplazamiento de más de 150 km.
• Matrimonio de la persona trabajadora: quince días naturales.
• Matrimonio de hijo, padre o madre: el día natural.
• Cambio de domicilio habitual: un día laborable; traslado (art. 40 ET): tres días laborables.
• Lactancia hasta los nueve meses: una hora de ausencia o dos fracciones de media hora, o reducción de media hora; o acumulación en jornadas completas por acuerdo con la empresa.
• Deber inexcusable de carácter público y personal, funciones sindicales, renovación del DNI y recuperación del carné de conducir perdido por causa imputable a la empresa: el tiempo indispensable o el que marque la norma.
• Durante los permisos se cobran salario base, pagas extra, antigüedad, incentivos y complemento de convenio; el complemento de puesto, salvo en el matrimonio de la persona trabajadora; los conceptos no salariales, solo en lactancia, funciones sindicales, DNI y carné de conducir.

El convenio dedica un capítulo a la prevención y fija la ropa de trabajo y la forma de pago.

• Dos mudas de ropa y calzado al año, y reposición según el desgaste real en los puestos que lo exijan (art. 32).
• Plan de prevención aprobado en órgano paritario; comités de seguridad y salud en centros de 30 o más trabajadores (arts. 35 y 39).
• Delegados de prevención: 20 horas mensuales para sus funciones y hasta 20 horas anuales de formación específica (arts. 41 y 42).
• Reconocimiento médico inicial y anual (renunciable por escrito solo sin riesgo higiénico); su tiempo cuenta como trabajo (art. 40).
• Servicio de prevención mancomunado Fecao Regional; pueden constituirse otros entre empresas del mismo centro o de la misma isla (art. 44).
• El salario se paga por meses vencidos dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente; anticipos de hasta el 90 % de lo devengado, una vez al mes (art. 25).
• Los complementos extrasalariales periódicos (transporte, locomoción, distancia) no pueden superar el 4 % de las retribuciones anuales de tablas (art. 26).

Comisión paritaria de hasta ocho miembros y remisión al convenio estatal en varias materias.

• Comisión paritaria de hasta ocho miembros, con acuerdos por unanimidad; los conflictos colectivos de interpretación pasan antes por ella, que resuelve en un máximo de 20 días hábiles (art. 10).
• Adhesión al acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de Canarias (disposición adicional tercera).
• Clasificación profesional: las tablas usan los grupos 3 a 7 y la disposición adicional cuarta remite a 2014 la incorporación de nuevos perfiles según la clasificación del Convenio Estatal de la Madera 2012-2013.
• Inaplicación de condiciones: se aplica el art. 20 del Convenio Estatal de la Madera (art. 33).
• Las partes se comprometen a buscar un convenio de la madera de ámbito autonómico (disposición adicional sexta).