Convenio Colectivo del Sector de la Industria de la Construcción y Obras Públicas de Navarra

El convenio rige del 1-1-2022 al 31-12-2024, con tablas propias de 2022 a 2024 y una revisión salarial de 2025 vía cláusula de garantía.

• Vigencia pactada: 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2024 (art. 2.1).
• Cláusula de garantía salarial (art. 5): si el IPC medio de 2022-2024 supera el 10% (tope 13%), se revisan con efectos 1-1-2025 las tablas de 2024.
• La revisión de 2025 se fijó definitivamente en el 2,50% (acta de 17-03-2026, Resolución 82C/2026, BON 96 de 19-05-2026), tras dos correcciones de errores previas.
• Ultraactividad: agotada la vigencia sin nuevo convenio, sigue rigiendo íntegro hasta ser sustituido por otro (art. 2.2, remisión al art. 86.3 ET).
• Denuncia: cualquiera de las partes puede pedir por escrito la revisión con 3 meses de antelación al vencimiento (art. 3).

Jornada anual de 1.728 horas efectivas durante toda la vigencia del convenio, con distribución variable según climatología.

• 1.728 horas de trabajo efectivo y realmente prestado al año (art. 27).
• Máximo de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo diarias, aunque se distribuya de forma variable por zonas climáticas.
• Las empresas elaboran el calendario laboral cada año, de mutuo acuerdo con la representación de los trabajadores.
• Los sábados se consideran jornada ordinaria solo a efectos de recuperar horas perdidas por inclemencias, producción o fuerza mayor.

30 días naturales de vacaciones retribuidas con la cantidad fija del Anexo I.

• 30 días naturales de duración, iniciando el disfrute en día laborable (art. 30).
• A falta de acuerdo, la mitad se disfruta entre el 1 de junio y el 30 de septiembre a elección del trabajador; la otra mitad, cuando determine la empresa.
• La retribución es la cantidad fija del Anexo I para cada nivel, incrementada con la antigüedad si corresponde.
• El primer año solo se genera la parte proporcional al tiempo trabajado.

Los importes de antigüedad devengados al amparo del Acuerdo Sectorial Nacional de 1996 quedan congelados como complemento personal.

• Se mantienen invariables y por tiempo indefinido como complemento 'ad personam' hasta la extinción del contrato (art. 21).
• Figuran en el recibo de salarios con la denominación 'antigüedad consolidada'.
• No se generan nuevos tramos de antigüedad: el convenio no regula ninguna escala vigente.

El complemento depende de si la baja es por enfermedad común o por accidente de trabajo/enfermedad profesional.

• Enfermedad común: 75% del 1º al 14º día, 85% del 15º al 29º día y 100% desde el día 30, sobre Salario Base, Complemento Convenio y Plus Extrasalarial (art. 39.a).
• El 100% desde el día 30 NO se abona si el absentismo de la empresa en el mes anterior supera el 5%, salvo que la empresa incumpla su deber de facilitar esos datos (en ese caso paga igualmente el 100%).
• Accidente de trabajo (con lesión objetivamente determinable, p. ej. fractura o lesión muscular) y enfermedad profesional (silicosis, dermatosis u otra avalada): 100% desde el primer día, sobre Salario Base y Complemento Convenio de la tabla (art. 39.b).
• El complemento se pierde si se extingue la relación laboral, aunque el trabajador siga de baja.

Dos gratificaciones extraordinarias al año, de junio y diciembre, prohibido su prorrateo salvo para el personal a tiempo parcial.

• Paga de junio (antes del día 30) y paga de diciembre (antes del día 20), por la cuantía de la tabla del Anexo I (art. 18).
• Se incrementan con la antigüedad cuando corresponda.
• Prohibido el prorrateo en 12 mensualidades salvo para personal en jornada reducida o a tiempo parcial, que las devenga en proporción al tiempo trabajado (art. 19).
• Las vacaciones se retribuyen aparte, con una cantidad propia del Anexo I (no cuentan como tercera paga extra).

3% en 2022 y 2023, 2,75% en 2024, y una revisión del 2,50% en 2025 por la cláusula de garantía salarial.

• 2022: +3,00% sobre las tablas vigentes a 31-12-2021.
• 2023: +3,00% sobre las tablas de 2022.
• 2024: +2,75% sobre las tablas de 2023.
• 2025: +2,50% sobre las tablas de 2024 (mitad a tablas salariales, mitad a aportación al plan de pensiones), fijado por la cláusula de garantía del art. 5 tras dos correcciones de errores sucesivas.
• Los incrementos se aplican a salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, complemento convenio y plus extrasalarial.

El convenio fija indemnizaciones por muerte e incapacidad, dietas y kilometraje, y una aportación empresarial al plan de pensiones.

• Muerte por enfermedad común o accidente no laboral: 2 mensualidades de todos los conceptos de la tabla (art. 36.a).
• Incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 29.240 € (art. 36.b).
• Muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.960 € (art. 36.c).
• Todas las empresas deben contratar un seguro de Responsabilidad Civil General y Patronal con capital mínimo de 60.000 € (art. 37).
• Dietas por desplazamiento a más de 15 km sin poder pernoctar en la residencia habitual (art. 23), kilometraje de 0,32 €/km desde el km 4 en Pamplona/Tudela o el km 2 en el resto de Navarra (art. 24), y 0,70 €/día de desgaste de herramienta para quien aporte la suya (art. 25).
• Plus de conservación de carreteras de 4 €/día para el personal de mantenimiento de carreteras en contratas nuevas (Disposición Adicional Octava).
• Aportación empresarial anual al plan de pensiones, sobre bases de tablas de años anteriores (1% de la Tabla 2021 en 2022-2023; +0,25% de la Tabla 2023 desde 2024; +1,25% adicional desde 2025 por la revisión de garantía salarial).

El convenio regula tres situaciones económicas ligadas a la modalidad de contrato o al desplazamiento, con porcentajes que no se pueden tabular por categoría porque dependen de circunstancias individuales (tipo de contrato, llamamientos, distancia y años de desplazamiento).

• Contrato de formación en alternancia (art. 11): la retribución no podrá ser inferior al 65% del salario del puesto de trabajo equivalente durante el primer año y evoluciona por tramos (60% primer año, 70% del tiempo de trabajo efectivo en otro supuesto del mismo artículo), según el tipo de actividad formativa.
• Fijos discontinuos, cuantía por fin de llamamiento (remisión al art. 16.2 del Estatuto de los Trabajadores): 5,5% sobre los conceptos que correspondan si la persona trabajadora no es llamada de nuevo, o 1,5% en el supuesto alternativo que regula el mismo párrafo.
• Desplazamiento con cambio de residencia de más de un año (art. 23.2): indemnización compensatoria escalonada del 35% de las percepciones anuales brutas el primer año, 20% el segundo, y 10% el tercero y el cuarto, siempre sobre la base inicial.