Convenio Colectivo del Sector de la Industria de la Construcción y Obras Públicas de Navarra

El convenio vigente rige del 1-1-2025 al 31-12-2026, con tablas propias de 2025 y 2026, y sustituye al convenio 2022-2024.

• Vigencia pactada: 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2026 (art. 2.1). Suscrito el 17-06-2026.
• Entrada en vigor: el día de su publicación en el BON; las tablas salariales de 2025 y 2026 tienen efectos desde el 1 de enero de cada año (art. 2.1).
• Publicado primero en el BON 172 de 01-09-2026 (Resolución 137C/2026) y republicado ÍNTEGRO, tras subsanar errores del texto, en el BON 185 de 17-09-2026 (Resolución 154C/2026): esta segunda publicación es la que sustituye a la primera.
• Atrasos: las empresas deben abonar los atrasos producidos por la firma del nuevo convenio a quienes estuvieran o hubieran estado prestando servicios (Disposición Adicional Sexta).
• Ultraactividad: agotada la vigencia sin nuevo convenio, sigue rigiendo íntegro, en su contenido normativo y obligacional, hasta ser sustituido por otro (art. 2.2, remisión al art. 86.3 ET).
• Denuncia: cualquiera de las partes puede pedir por escrito la revisión con 3 meses de antelación al vencimiento; la negociación debe empezar en el plazo de un mes desde la denuncia y durar como máximo doce meses (art. 3).
• Vinculación a la totalidad: si la jurisdicción competente anulase alguno de sus pactos, el convenio queda sin efecto y las partes deben reunirse en 10 días hábiles (art. 7).

Jornada anual de 1.728 horas efectivas durante toda la vigencia del convenio, con distribución variable según climatología.

• 1.728 horas de trabajo efectivo y realmente prestado al año (art. 31).
• Máximo de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo diarias, aunque se distribuya de forma variable por zonas climáticas.
• Las empresas elaboran el calendario laboral dentro del primer mes del año, de mutuo acuerdo con la representación de los trabajadores; para 2026 hay un calendario tipo en el Anexo VI, aplicable a quien no lo tenga pactado 30 días después de la publicación del convenio.
• Las horas anuales pueden distribuirse de lunes a viernes. Los sábados se consideran jornada ordinaria solo a efectos de recuperar horas perdidas por inclemencias, producción o fuerza mayor.
• Horas extraordinarias: voluntarias salvo fuerza mayor, máximo 80 al año, con precio propio por nivel en el Anexo I; la empresa puede compensarlas por descanso equivalente (art. 33).
• Inclemencias del tiempo: la empresa abona el total del salario de las horas o días perdidos, y los trabajadores recuperan el 70% de esas horas (art. 35).
• Registro diario de jornada: remisión al art. 71 del VII Convenio General del Sector de la Construcción (art. 32).

30 días naturales de vacaciones retribuidas con la cantidad fija del Anexo I.

• 30 días naturales de duración, iniciando el disfrute en día laborable (art. 34).
• A falta de acuerdo, la mitad se disfruta entre el 1 de junio y el 30 de septiembre a elección del trabajador; la otra mitad, cuando determine la empresa.
• La retribución es la cantidad fija del Anexo I para cada nivel, incrementada con la antigüedad si corresponde.
• El primer año solo se genera la parte proporcional al tiempo trabajado.
• No son compensables en dinero, salvo la parte devengada y no disfrutada de quien cesa durante el año.
• Si las vacaciones coinciden con una baja por embarazo, parto, lactancia o suspensión del art. 48 ET, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural; en el resto de bajas, dentro de los 18 meses siguientes al final del año al que correspondan.

Los importes de antigüedad devengados al amparo del Acuerdo Sectorial Nacional de 1996 quedan congelados como complemento personal.

• Se mantienen invariables y por tiempo indefinido como complemento 'ad personam' hasta la extinción del contrato (art. 24).
• Figuran en el recibo de salarios con la denominación 'antigüedad consolidada'.
• No se generan nuevos tramos de antigüedad: el convenio no regula ninguna escala vigente.

El complemento depende de si la baja es por enfermedad común o por accidente de trabajo/enfermedad profesional.

• Enfermedad común: 75% del 1º al 14º día, 85% del 15º al 29º día y 100% desde el día 30, sobre Salario Base, Complemento Convenio y Plus Extrasalarial (art. 43.a).
• El 100% desde el día 30 NO se abona si el absentismo de la empresa en el mes anterior supera el 5%, salvo que la empresa incumpla su deber de facilitar esos datos (en ese caso paga igualmente el 100%).
• Accidente de trabajo (con lesión objetivamente determinable, p. ej. fractura o lesión muscular) y enfermedad profesional (silicosis, dermatosis u otra avalada): 100% desde el primer día, sobre Salario Base y Complemento Convenio de la tabla (art. 43.b).
• Durante la baja se siguen percibiendo las gratificaciones extraordinarias por la cuantía de la tabla.
• Hay que presentar en plazo los partes de baja, alta y confirmación para tener derecho al complemento.
• El complemento se pierde si se extingue la relación laboral, aunque el trabajador siga de baja.

Dos gratificaciones extraordinarias al año, de junio y diciembre, prohibido su prorrateo salvo para el personal a tiempo parcial.

• Paga de junio (antes del día 30) y paga de diciembre (antes del día 20), por la cuantía de la tabla del Anexo I (art. 21).
• Se incrementan con la antigüedad cuando corresponda.
• No se devengan mientras dure una causa de suspensión del contrato del art. 45 ET, salvo en situación de incapacidad temporal.
• Prohibido el prorrateo para los contratos celebrados desde la entrada en vigor del convenio; quien ingresa o cesa en el semestre la devenga en proporción, y el personal a jornada reducida o a tiempo parcial en proporción al tiempo efectivamente trabajado (art. 22).
• Las vacaciones se retribuyen aparte, con una cantidad propia del Anexo I (no cuentan como tercera paga extra).

El convenio vigente pacta +3,50% en 2025 y +3,00% en 2026, con una cláusula de garantía salarial ligada al IPC que se liquidaría en 2027.

• 2025: +3,50% con efectos 1 de enero de 2025, sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2024 (art. 5).
• 2026: +3,00% con efectos 1 de enero de 2026, sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2025 (art. 5).
• Los incrementos se aplican a salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, complemento convenio y plus extrasalarial.
• Plan de pensiones: a la contribución de 2024 se añade en 2025 el 0,50% de los conceptos salariales de las tablas de 2024, y en 2026 el 0,25% de los de 2025 (art. 5, remisión al art. 55 del VII CGSC).
• Cláusula de garantía salarial (art. 5): si la suma de las tasas anuales del IPC general de diciembre de 2025 y diciembre de 2026 supera el 7,25% (con un máximo del 9,25%), se incrementarán con efectos 1 de enero de 2027 y SIN retroactividad las tablas de 2026; la mitad de ese exceso va a tablas y la otra mitad a contribución al plan de pensiones de quien esté en alta a esa fecha.
• Inaplicación del incremento: la empresa que no pueda asumirlo debe comunicarlo a la Comisión Paritaria en 30 días hábiles desde la publicación del convenio (art. 5).
• Incrementos del convenio anterior (2022-2024): +3,00% en 2022, +3,00% en 2023, +2,75% en 2024 y +2,50% de revisión en 2025 por su propia cláusula de garantía (mitad a tablas, mitad a plan de pensiones).

El convenio fija indemnizaciones por muerte e incapacidad, dietas y kilometraje, y una aportación empresarial al plan de pensiones.

• Muerte por enfermedad común o accidente no laboral: 2 mensualidades de todos los conceptos de la tabla del convenio vigente en cada momento (art. 40.a).
• Incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 29.240 € (art. 40.b).
• Muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.960 € (art. 40.c).
• Estas indemnizaciones empiezan a obligar a los 30 días de la publicación del convenio en el BON y se consideran a cuenta de cualquier responsabilidad civil de la empresa por el mismo hecho.
• Todas las empresas deben contratar una póliza de Responsabilidad Civil General y Patronal con capital mínimo de 60.000 € (art. 41).
• Dietas por desplazamiento a más de 15 km y distinto término municipal (art. 27): dieta completa si no se puede pernoctar en la residencia habitual y media dieta si sí se puede; el 20% de la dieta completa si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento.
• Kilometraje de 0,32 €/km durante toda la vigencia, desde el km 4 en Pamplona/Tudela o el km 2 en el resto de Navarra (art. 28.A); se actualizaría con el mismo porcentaje del incremento salarial si el Gobierno de Navarra cambiara la cuantía exenta en el IRPF.
• Desgaste de herramienta: 0,70 €/día trabajado a oficiales y ayudantes que aporten su propia herramienta cuando la empresa no la pone (art. 29).
• Ropa de trabajo: un mono o buzo cada seis meses y el calzado adecuado, más casco y, si procede, cinturón de seguridad (art. 30).
• Plus de conservación de carreteras de 4 €/día efectivo para el personal de conservación y mantenimiento de carreteras (grupos 1 a 5), invariable durante toda la vigencia y exigible solo en las contratas nuevas licitadas desde el día siguiente a la publicación del convenio (Disposición Adicional Octava).
• Aportación empresarial anual al plan de pensiones, cuantificada por nivel en el Anexo I: acumula 1,00% de la Tabla 2021, 0,25% de la Tabla 2023, 1,25% de la Tabla 2024, 0,50% de la Tabla 2025 y, desde 2026, 0,25% de la Tabla 2026 (art. 25).
• Jubilación parcial: las empresas deben aceptar las solicitudes de quien haya cumplido 63 años y reúna las demás condiciones legales (art. 44).

El convenio regula tres situaciones económicas ligadas a la modalidad de contrato o al desplazamiento, con porcentajes que no se pueden tabular por categoría porque dependen de circunstancias individuales (tipo de contrato, llamamientos, distancia y años de desplazamiento).

• Contrato de formación en alternancia (art. 13.1.m): 60% el primer año y 75% el segundo del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, y nunca por debajo del SMI en esa misma proporción.
• En ese mismo contrato, el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65% de la jornada máxima del convenio durante el primer año ni el 85% durante el segundo (art. 13.1.i): es el límite sobre el que se calcula la proporción de la retribución.
• Fin del contrato de formación en alternancia (art. 13.1.n): 4,5% calculado sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
• Contrato formativo para la práctica profesional (art. 13.2.i): 70% del salario del nivel correspondiente en proporción al tiempo de trabajo efectivo, nunca por debajo del SMI en esa proporción.
• Extinción del contrato indefinido adscrito a obra por motivos inherentes a la persona trabajadora (art. 12.5): indemnización del 7% sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante toda la vigencia del contrato.
• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción (art. 16.a) y contrato de puesta a disposición de ETT (art. 17.e): indemnización por cese del 7% sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
• Fijos discontinuos (art. 14.5): 5,5% por fin de llamamiento cuando coincide con la terminación de la actividad y no hay un llamamiento nuevo seguido; 1,5% si el contrato se extingue por dimisión dentro de los 25 meses siguientes al inicio de la inactividad, y otro 1,5% si se extingue de común acuerdo a partir del mes 25.
• Prohibido el prorrateo de la indemnización por finalización de contrato en los contratos de los arts. 12, 13 y 14 (art. 18).
• Desplazamiento con cambio de residencia de más de un año (art. 27.2): indemnización compensatoria del 35% de las percepciones anuales brutas al cambiar de centro, 20% al empezar el segundo año y 10% al empezar el tercero y el cuarto, siempre sobre la base inicial, más gastos de viaje y traslado y cinco dietas por cada familiar que se desplace.

El convenio detalla los permisos retribuidos, con avisos de 48 horas y justificación posterior, y amplía algunos plazos si hay que desplazarse.

• 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, con efectos desde el primer día laborable posterior al hecho causante (art. 36.1.a).
• Nacimiento o adopción: la normativa vigente; quien no tenga 180 días cotizados dispone de 3 días naturales, uno de ellos laborable como mínimo. La licencia pasa a 5 días, sin fraccionar y dentro de los 7 días siguientes, si el nacimiento es por cesárea (art. 36.1.b).
• 1 día por matrimonio de hijos y 1 día por traslado del domicilio habitual (art. 36.1.c y 36.1.i).
• Hasta 5 días naturales por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos; 3 días laborables por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado (art. 36.1.d y 36.1.e).
• 5 días laborables por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado o conviviente que requiera cuidado efectivo (art. 36.1.f).
• El tiempo imprescindible para acompañar a familiares de primer grado a consultas médicas especializadas o tratamientos oncológicos, y el necesario para consultas de especialistas de la Seguridad Social y exámenes (art. 36.1.g, h y j).
• Los plazos de los apartados b), c), d), e) y f) se amplían en 2 días naturales cuando haya que desplazarse; para trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes que acrediten el viaje a su país de origen, el permiso es de 5 o 6 días naturales ampliables a 8 (retribuidos solo los 5 o 6).
• Lactancia: una hora de ausencia hasta los 9 meses del lactante, divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas por acuerdo con la empresa; se extiende hasta los 12 meses, con reducción proporcional del salario desde el noveno, si ambos progenitores lo ejercen con la misma duración y régimen (art. 36.3).
• Reducción de jornada de entre un octavo y la mitad, con disminución proporcional del salario, por guarda legal de menor de 12 años o persona con discapacidad, y por cuidado de familiar hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo (art. 36.4 y 36.5).
• Excedencia de hasta 3 años por cuidado de cada hijo y de hasta 2 años por cuidado de familiar hasta el segundo grado, con reserva del puesto el primer año (hasta 15 o 18 meses en familias numerosas de categoría general o especial) (art. 37).