Convenio colectivo de garajes, aparcamientos y estaciones de lavado y engrase de Alicante

Convenio de dos años, del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014, denunciado en 2014 y sin texto posterior publicado.

• Duración: del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014; entra en vigor desde su firma, sin perjuicio de su publicación en el BOP (art. 2).
• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2013 (art. 2); los atrasos se abonan en un plazo de tres meses desde la firma (cláusula especial segunda).
• La denuncia debe hacerse por escrito con al menos un mes de antelación al vencimiento (art. 3).
• Si no se denuncia, se mantienen las cláusulas normativas y pierden virtualidad las obligacionales; lo mismo si se denuncia, mientras no haya nuevo acuerdo (art. 3).
• Las cuantías y conceptos retributivos no se modifican de forma automática: deben salir de la negociación de cada ejercicio (art. 3).
• REGCON registra la denuncia del convenio y una promoción de negociación el 23 de octubre de 2014; no consta publicado un convenio posterior.
• En lo no previsto rige la legislación vigente y el convenio nacional del sector de Aparcamientos y Garajes (art. 6).

La tabla de 2013 es la de 2012 subida un 0,6 %; para 2014 el convenio no fija subida.

• 2013: tabla vigente a 31 de diciembre de 2012 incrementada con el 0,6 % (art. 15, anexo II).
• 2014: las partes se comprometen a negociar el salario en el primer trimestre de 2014 (art. 15); no consta publicado ningún acuerdo.
• Las modificaciones de cuantías o conceptos no se producen de forma automática (art. 3).
• Las mejoras del convenio son absorbibles y compensables, salvo el plus de asistencia (art. 4).
• Las condiciones más beneficiosas implantadas en las empresas se mantienen como garantía ad personam (art. 5).

La jornada es de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

• Jornada semanal: 40 horas de trabajo efectivo (art. 8).
• Distribución irregular: por acuerdo con la representación de la plantilla; en defecto de pacto, la empresa puede distribuir irregularmente el 10 % de la jornada anual, con un preaviso mínimo de cinco días (art. 8).
• Horas extraordinarias: 10,81 euros por hora, respetando derechos adquiridos de mayor cuantía (art. 11).
• Horas complementarias en contratos a tiempo parcial: hasta el 60 % de las horas ordinarias contratadas (art. 12).
• Quien inicia un servicio debe terminarlo aunque exceda su jornada, y permanecer en el puesto hasta ser relevado, con un exceso máximo de tres horas, que se abona como horas extraordinarias (art. 13).
• El turno de noche de los días 24 y 31 de diciembre se considera festivo (art. 10).
• En la ampliación de turnos, el descanso semanal es de dos días ininterrumpidos (art. 22).
• Trabajar la jornada habitual en un día de descanso o festivo se compensa con 86,41 euros o, a instancia de la persona trabajadora y si es viable, con un día de descanso en el trimestre siguiente (art. 34).
• Si el descanso semanal coincide con un festivo, la empresa da un descanso adicional dentro de los tres meses siguientes (art. 34).

Donde se trabaja a turnos de jornada continuada se fijan tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

• Descanso reglamentario de quince minutos en jornada continuada (art. 19).
• Nadie permanece más de dos semanas seguidas en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria (art. 19).
• Horario nocturno: de las 22:00 a las 6:00, o el periodo de ocho horas que fijen las partes (art. 19).
• Las personas menores de dieciocho años no pueden hacer turno de noche ni horas extraordinarias (art. 19).
• El convenio no fija un importe de plus de nocturnidad: quien estaba contratado exclusivamente en turno de noche mantiene el salario fijado antes del convenio, y quien cobraba plus de nocturnidad en turnos rotativos lo conserva como garantía ad personam (art. 19).

Treinta días naturales retribuidos, ampliados con los festivos que caigan dentro del periodo.

• 30 días naturales, incrementados con los festivos nacionales, autonómicos o locales que coincidan con ellos; los domingos no cuentan como festivo a estos efectos (art. 9).
• Se disfrutan entre mayo y septiembre, ampliable a octubre por necesidades del servicio (art. 9).
• Empresa y plantilla pueden fijar hasta 75 días al año de temporada alta en los que no se toman vacaciones; sin representación legal, la plantilla puede nombrar una comisión ad hoc de hasta tres personas (art. 9).
• El calendario de vacaciones se confecciona con dos meses de antelación (art. 9).
• Si la empresa traslada las vacaciones por necesidad, se añade un día por cada mes de desfase (art. 9).
• La comisión paritaria podía revisar al final del primer año las disfunciones en la organización de las vacaciones y volver a la redacción del convenio anterior (cláusula especial tercera).

Porcentaje no acumulable sobre el salario base, según los años de antigüedad.

• 3 años: 3 % del salario base.
• 5 años: 5 % del salario base.
• 10 años: 10 % del salario base.
• 15 años: 15 % del salario base.
• 20 años: 20 % del salario base.
• 25 años: 25 % del salario base.
• Se abona en el recibo del mes en que se cumple la antigüedad (art. 16).
• Quien ya cobraba más por antigüedad conserva la diferencia como complemento personal no absorbible y consolidable, que se actualiza con el mismo porcentaje que su salario base (art. 16).

Tres gratificaciones de 30 días de salario base, plus convenio, antigüedad y complemento personal.

• Gratificación de verano: antes del 15 de junio (art. 17).
• Gratificación de Navidad: antes del 20 de diciembre (art. 17).
• Gratificación de beneficios: antes del 31 de marzo del año siguiente al de su devengo (art. 17).
• El plus convenio se cobra en las quince pagas: doce mensualidades y tres gratificaciones (art. 18).

Solo hay complemento cuando la baja requiere hospitalización.

• Cualquier contingencia (enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral) con hospitalización: la empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario base y plus de antigüedad (art. 23).
• Dura lo que dure la hospitalización y los 30 días siguientes, siempre que continúe la incapacidad temporal (art. 23).
• Sin hospitalización, el convenio no prevé complemento.

Importes comunes a todas las categorías en 2013.

• Plus convenio: 116,94 euros al mes, en quince pagas (art. 18).
• Plus de idiomas: 38,75 euros al mes por el primer idioma exigido, más un 36 % por cada idioma adicional (art. 18).
• Plus de asistencia: 1,15 euros por día efectivamente trabajado, 264 veces al año, con asistencia puntual y jornada de más de seis horas (art. 20).
• Quebranto de moneda: 23,75 euros por mes trabajado para el personal de caja con responsabilidad en el arqueo (art. 21).
• Ayuda de transporte: 0,19 euros por kilómetro desde el casco urbano, máximo dos viajes por jornada y 55,05 euros al mes, si la empresa no pone transporte y el centro está a más de 4 km (art. 32).
• Plus de comida: 12,26 euros cuando, excepcionalmente y a requerimiento de la empresa, hay que comer o cenar fuera del domicilio (art. 33).
• Festivo o descanso trabajado: 86,41 euros (art. 34).

Plus anual que depende del absentismo individual del año natural.

• = 0 %: 440,00 €
• < 1 %: 352,00 €
• < 1,5 %: 264,00 €
• < 2,0 %: 176,00 €
• < 2,5 %: 88,00 €
• >= 2,5 %: no se cobra
• Absentismo = horas perdidas del 1 de enero al 31 de diciembre / horas ordinarias del contrato (art. 35).
• No computan: accidentes de trabajo con hospitalización o intervención quirúrgica; accidentes de tráfico in itinere con hospitalización o intervención (si no la requieren, se recuperan las horas); maternidad, paternidad y riesgo por embarazo; crédito horario sindical; licencias del art. 14.
• Sí computa la baja por enfermedad común o accidente no laboral iniciada durante las vacaciones (art. 35).
• Se abona en la nómina de febrero del año siguiente y es proporcional a la jornada (art. 35).

El convenio obliga a un seguro colectivo de accidente y premia la permanencia al jubilarse.

• Seguro colectivo de accidente: 10.752,61 euros por fallecimiento derivado de accidente laboral; se formaliza en el mes siguiente a la publicación del convenio y tiene vigencia de un año (art. 26).
• Premio de permanencia: 626,65 euros, una sola vez, a quien se jubile en cualquier modalidad con 15 años de servicio en la empresa (art. 24).
• Jubilación anticipada a tiempo parcial o a los 64 años: preaviso mínimo de tres meses; si exige contratar a otra persona, la empresa se compromete a hacerlo (art. 25).
• Reconocimiento médico anual voluntario por cuenta de la empresa, a través de las mutuas (art. 23).
• Derecho a guardar el vehículo propio en el centro de trabajo durante la jornada, si hay espacio (art. 29).
• Uniforme reglamentario al ingresar, renovado cuando se deteriore (art. 31).
• Al finalizar un contrato temporal, la empresa entrega copia del finiquito antes de su firma con el detalle de la liquidación (art. 27).

Licencias retribuidas del art. 14.

• Matrimonio o pareja de hecho legalizada: 17 días naturales, acumulables a las vacaciones (si la empresa lo necesita, las vacaciones pueden reducirse a 15 días acumulables a la licencia).
• Fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de cónyuge, ascendientes o descendientes hasta segundo grado: 3 días en la localidad, un día más por cada 200 km, hasta 6.
• Matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad: 1 día en la localidad, un día más por cada 200 km, hasta 3.
• Alumbramiento de la esposa: 4 días naturales, uno más si hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia.
• Traslado de domicilio fijo: 3 días naturales.
• Exámenes para títulos académicos: el tiempo indispensable.
• Exámenes prenatales y preparación al parto dentro de la jornada, con preaviso y justificación.
• Reducción de jornada por guarda legal de menor de ocho años o de persona con discapacidad, o por cuidado de familiar hasta segundo grado, entre un tercio y la mitad, con reducción proporcional del salario.

El convenio crea una comisión paritaria y regula la inaplicación y los planes de igualdad.

• Comisión paritaria de cuatro miembros por cada parte, con domicilio en Avenida Ramón y Cajal, 12, bajo izquierda, 03003 Alicante (art. 7).
• Inaplicación de condiciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: periodo de consultas de hasta quince días; el acuerdo se notifica a la comisión paritaria en siete días y no puede ir más allá de la vigencia del convenio (cláusula especial cuarta).
• Sin acuerdo, la comisión paritaria resuelve en siete días y, si tampoco hay acuerdo, se remite al Consejo Tripartito de la Comunitat Valenciana (cláusula especial cuarta).
• Empresas de más de 100 trabajadoras/es: plan de igualdad tras un diagnóstico de situación, negociado con la representación legal (cláusula especial quinta).
• Movilidad funcional, geográfica y modificaciones sustanciales: según los arts. 39 a 41 del Estatuto de los Trabajadores (art. 22).