Convenio colectivo de importación, exportación, manipulado, envasado, torrefacción y comercio al por mayor y detall de frutos secos de la provincia de Valencia 2009-2010 (sustituido)

Convenio de 2009-2010 que ya no se aplica: desde 2011 el sector se rige por el convenio de frutos secos de Valencia y Castellón.

• Vigencia desde su publicación en el BOP (4 de febrero de 2009), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2009 y duración hasta el 31 de diciembre de 2010 (art. 3).
• Sin denuncia se prorrogaba por años naturales; la negociación del nuevo debía empezar un mes antes del fin de la vigencia (art. 4).
• REGCON anota una denuncia de 31 de marzo de 2011.
• Las mismas partes (FEDACOVA, UGT y CCOO) firmaron el convenio de Importación, Exportación, Manipulado, Envasado, Torrefacción y Comercio al por Mayor y Detall de Frutos Secos de la provincia de Valencia y Castellón, con el mismo ámbito funcional, ampliado a Castellón y con efectos económicos desde el 1 de enero de 2011 (DOCV núm. 6761, de 25 de abril de 2012).
• Ese convenio se inscribió con otro código (80100045012012) y es el que se aplica hoy; esta ficha se conserva como histórico para consultas de atrasos y liquidaciones de 2008-2010.

40 horas semanales de trabajo efectivo, con un máximo de 8 horas diarias de lunes a viernes.

• La distribución la fija la dirección de la empresa según la normativa vigente; el calendario laboral es el que publique la Conselleria cada año (art. 12).
• El tiempo se computa de modo que el trabajador esté en su puesto al comienzo y al final de la jornada.
• Jornada nocturna: de las 22 a las 6 horas, con un incremento del 25 % sobre el valor ordinario.
• Por organización de la producción o trabajos específicos: hasta 24 días al año de hasta 10 horas y otros 24 días de hasta 9 horas, con preaviso escrito de al menos 48 horas; el exceso se compensa con descanso en dos meses.
• Contratos de seis meses o menos: el trabajador elige entre descanso o cobrar el exceso si la semana pasa de 40 horas. Las dos horas de exceso no pueden hacerse en sábado.
• Vigilancia y limpieza tienen jornada según necesidades; se puede trabajar el sábado en carga y descarga y en la campaña de la chufa.
• Campaña de Navidad (1 de noviembre a 31 de diciembre): se puede trabajar los sábados necesarios, como horas extraordinarias estructurales de carácter voluntario.
• Calendario laboral: empresa y representantes se reúnen cada año; si no hay acuerdo el último día de febrero, la empresa presenta el calendario (art. 25).

31 días naturales o 23 laborables de vacaciones al año.

• El disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y representantes, con conocimiento de los trabajadores al menos dos meses antes (art. 13).
• Se pueden dividir en dos tramos; si se parten, los dos empiezan en lunes.
• Los festivos dentro de las vacaciones no cuentan: se añade un día por cada uno.
• 14 festivos en días laborables del convenio.

La antigüedad desaparece de forma gradual: lo ya consolidado se mantiene en una casilla propia.

• La antigüedad que cada persona tenía consolidada pasa a una casilla «antigüedad consolidada» de la hoja de salarios (art. 17).
• No crece por el paso del tiempo, pero se incrementa cada año en el mismo porcentaje que los conceptos económicos del convenio.
• De forma transitoria, se cobra el tramo siguiente cuando venza; después no se adquieren tramos nuevos.
• No se puede compensar ni absorber con los aumentos salariales del convenio.

Dos complementos: hospitalización con intervención quirúrgica y accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Intervención quirúrgica, mientras dure la hospitalización en instituciones o establecimientos de la Seguridad Social: la empresa abona la diferencia entre la prestación y el salario base más antigüedad, si la hubiere (art. 10).
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base reguladora, salvo que se demuestre que el accidente se debió a negligencia o mala praxis del trabajador.
• El parte de baja se presenta en la empresa dentro de los 3 días siguientes, salvo imposibilidad justificada.

Tres pagas extraordinarias de una mensualidad: junio, diciembre y beneficios en marzo.

• Junio y diciembre: una mensualidad sobre el salario convenio más la antigüedad consolidada; se abonan el 30 de junio y el 20 de diciembre (art. 14).
• Paga de beneficios: una mensualidad sobre el salario más la antigüedad consolidada; se abona el 30 de marzo.
• Las empresas pueden prorratear todas o alguna a lo largo de los doce meses.
• En las categorías que cobran por día, el convenio no dice cuántos días forman la mensualidad: la ficha no calcula su importe.

IPC real del año anterior más 0,5 %, sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre.

• 2009: IPC real a 31/12/2008 + 0,5 % sobre las tablas de 2008. La tabla 2009 (acta de 25/02/2009, BOP de 04/04/2009) sube un 1,9 %.
• 2010: IPC real a 31/12/2009 + 0,5 % sobre las tablas de 2009. La tabla 2010 (acta de 20/01/2010, BOP de 02/03/2010) sube un 1,3 %.
• Los atrasos se pagan en tres meses desde la publicación del acta en el BOP (art. 16 y actas).
• Plus convenio mensual: 10 € en 2005, 21 € en 2006, 42 € en 2007 y 53 € en 2008; desde 2009 sube lo mismo que el convenio (54,01 € en 2009 y 54,71 € en 2010).
• Descuelgue: la empresa con pérdidas en los dos ejercicios anteriores y previsión de tenerlas puede no aplicar el incremento, por el procedimiento de la comisión paritaria (art. 23).

Se pagan con un 50 % más que la hora ordinaria o se compensan con descanso.

• Incremento del 50 % sobre la hora ordinaria, o compensación en igual porcentaje, a elección del trabajador (art. 18).
• Se compensan con jornadas de descanso en los dos meses siguientes o se abonan en la nómina del mes siguiente.
• Son estructurales: carga y descarga en horas punta de fin de jornada, procesos de secado, roturas que impidan el proceso y cualquier situación imprevista cerca del fin de la jornada que suponga daño o riesgo, siempre que no sean habituales.

Periodo de prueba por grupos, eventuales de hasta 12 meses y salario de los contratos formativos.

• Periodo de prueba: titulados, 4 meses; administrativo y técnico, 1 mes; subalterno, 30 días; oficios varios, 30 días (art. 9). La incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento lo interrumpen.
• Eventual por circunstancias de la producción: hasta 12 meses dentro de un periodo de 18, contados desde la primera contratación (art. 22).
• Al eventual contratado por más de 6 meses se le indemniza con 12 días de salario por año de servicio, proporcional en periodos inferiores.
• Contratos formativos: el primer año, el 85 % y el segundo, el 90 % del salario del oficial de tercera, salvo que la ley disponga otra cosa superior (disposición adicional primera).

Permisos por motivos familiares y médicos, además de los legales.

• Matrimonio: 15 días (art. 11).
• Fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado: 2 días, o 4 si hay que desplazarse más de 150 km; familiares de primer grado fallecidos: 3 y 5 días. Solo cuentan los laborables.
• Enfermedad grave a estos efectos: hospitalización con pernocta.
• Alumbramiento de la esposa: 3 días. Traslado de domicilio: 1 día cada dos años.
• Consulta médica de la Seguridad Social, propia o acompañando a hijos menores de 14 años, padre, madre o cónyuge con minusvalía de más del 33 %: hasta 10 días al año y 2 horas al día, justificado.
• Lactancia de hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia (divisible en dos), media hora de reducción de jornada o 16 días laborables acumulados; lo puede pedir el padre o la madre.

Ropa de trabajo, condiciones más beneficiosas, jubilación parcial y comisión paritaria.

• Dos equipos de trabajo al ingresar, uno de verano y otro de invierno, renovables cada año; de uso obligatorio en jornada y que los eventuales devuelven al terminar (art. 15).
• Se respetan las condiciones personales que, en cómputo anual, superen las del convenio (art. 6); las condiciones pactadas son absorbibles y compensables (art. 7).
• Jubilación parcial con reducción de jornada y salario de entre el 25 % y el 75 % (hasta el 85 % con relevista indefinido a jornada completa) y contrato de relevo (art. 26).
• Comisión paritaria de cuatro representantes por cada parte, con domicilio en la sede de FEDACOVA; su intervención es previa y obligatoria antes de la vía administrativa o judicial en conflictos colectivos (art. 20).
• Conflictos: mediación y arbitraje voluntarios a través del Tribunal Arbitral Laboral (art. 19).