Convenio colectivo de empresas elaboradoras y comercializadoras de frutos secos de las provincias de Valencia y Castellón

El convenio rige de 2023 a 2026 y se prorroga de año en año si nadie lo denuncia con un mes de antelación.

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 (art. 4.1).
• Se publicó en el DOGV el 10 de enero de 2024, con el primer año de vigencia ya cumplido.
• Ámbito territorial: empresas cuyos centros de trabajo radiquen en las provincias de Castellón y Valencia. Alicante queda fuera (art. 2.1).
• Ámbito funcional: elaboración, venta o ambas actividades de frutos secos y altramuces y de cualquier producto asimilable (art. 2.1).
• Se prorroga de año en año salvo denuncia escrita con al menos un mes de antelación (art. 4.2).
• Denunciado el convenio, su vigencia se mantiene durante las negociaciones de renovación (art. 4.3).
• Si pasan dos años desde la denuncia sin acuerdo, las partes deciden si lo someten al arbitraje del convenio o al VII Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana (art. 4.4).
• Vinculación a la totalidad: si algún artículo quedara sin validez, la comisión negociadora subsana las deficiencias; sin acuerdo, se acude al arbitraje (art. 5).

La jornada anual baja de 1.792 a 1.784 horas en 2024, con 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

• Jornada anual de 1.792 horas para el año 2023 (art. 21.1).
• A partir del 1 de enero de 2024, la jornada anual queda en 1.784 horas (art. 21.1).
• 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 21.2).
• Se entiende por jornada partida aquella en que hay una interrupción de una hora como mínimo (art. 21.3).
• Los pactos de jornada existentes en cada empresa se rigen por sus propias normas (art. 21.4).
• Calendario laboral anual negociado con la representación legal, expuesto en cada centro al menos dos meses antes del primer período de vacaciones y siempre antes del 28 de febrero (art. 22).
• Registro de jornada diario obligatorio, conservado cuatro años y a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo (art. 23).
• Horas extraordinarias: se compensan con descanso dentro de los dos meses siguientes o se abonan con la nómina del mes siguiente, a elección de la persona trabajadora (art. 30.1).

Son 31 días naturales o 23 laborables, y se retribuyen por el promedio de los tres meses anteriores.

• 31 días naturales o 23 laborables de vacaciones al año (art. 24.1).
• Se fijan en la planificación anual acordada entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras.
• Las fechas se conocen con al menos dos meses de antelación al comienzo del disfrute.
• A falta de acuerdo pueden fraccionarse en dos períodos, los dos iniciados en lunes.
• Las fiestas retribuidas y no recuperables del art. 37.2 del Estatuto que caigan dentro de las vacaciones no computan como vacaciones.
• Retribución: promedio de las retribuciones de los tres meses de actividad previos, excluidas las dietas, los conceptos extrasalariales y las horas extraordinarias (art. 25).
• Las comisiones sobre ventas devengadas en períodos superiores al mes se promedian según su período de devengo (art. 25).
• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con una suspensión del art. 48.4 o 48 bis del Estatuto, se disfrutan en otra fecha aunque haya acabado el año natural (art. 24.3).
• Con otras incapacidades temporales, se disfrutan al terminar la baja siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 24.3).

Hay tres pagas extraordinarias al año, cada una de una mensualidad del salario base de grupo.

• Tres pagas extraordinarias de devengo anual (art. 34.1).
• Importe de cada una: una mensualidad del salario base de grupo más los complementos personales que correspondan.
• El complemento «ex categoría o nivel profesional» se considera salario base a todos los efectos y entra en el cálculo de las pagas (art. 33.b).
• Paga de invierno (Navidad): el 20 de diciembre.
• Paga de verano: el 30 de junio.
• Tercera paga: el 30 de marzo.
• Pueden prorratearse en doce mensualidades; si no, se perciben según la costumbre o el pacto de cada empresa y, en su defecto, en esas tres fechas (art. 34.2).
• A quien ingrese o cese durante el año se le abonan prorrateadas en proporción al tiempo trabajado (art. 34.3).

El complemento de antigüedad está suprimido: solo se conserva, como derecho consolidado, para quien ya lo venía cobrando.

• El complemento personal de antigüedad está SUPRIMIDO en este convenio (art. 33.a).
• Quien viniera percibiendo cuantías por antigüedad consolidada las mantiene como derecho consolidado.
• Esas cuantías NO pueden compensarse ni absorberse.
• Se actualizan cada año con el mismo incremento que el convenio.
• El importe es individual y el boletín no lo tabula, así que la ficha no puede darlo por categoría.
• Quien a 31 de diciembre de 2023 cobrara más que su nuevo grupo profesional conserva la diferencia como complemento ad personam «ex categoría o nivel profesional» (art. 33.b).
• Ese complemento no es compensable ni absorbible, se revaloriza con el incremento del convenio y cuenta como salario base a todos los efectos, incluidas las pagas extraordinarias.
• No se abona a personas de nuevo ingreso.
• El resto de condiciones más beneficiosas anteriores se mantienen, pero pueden absorberse y compensarse si el conjunto anual supera lo pactado en el convenio (art. 33).

El convenio complementa la prestación en dos casos: hospitalización con intervención quirúrgica y accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Baja que suponga intervención quirúrgica, mientras dure la hospitalización en instituciones o establecimientos de la Seguridad Social: complemento hasta el 100 % del salario base más la antigüedad, si la hubiera (art. 37.1).
• Accidente laboral o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base reguladora (art. 37.2).
• Ese complemento no se abona si se demuestra que el accidente ocurrió por negligencia o mala praxis de la persona trabajadora (art. 37.2).
• Enfermedad común o accidente no laboral sin hospitalización ni intervención quirúrgica: el convenio no prevé complemento.
• El abono del complemento cesa si la persona en situación de incapacidad temporal desatiende de modo injustificado las actuaciones de control y seguimiento de la entidad gestora (art. 37.4).
• Desde el 1 de abril de 2023 se aplica la Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, sobre comunicación directa de bajas, confirmaciones y altas entre la administración y la empresa (art. 37.3).

Los cuatro años vienen con tabla publicada: 3 % en 2024, 3 % en 2025 y 2 % en 2026, con una cláusula de revisión ligada al IPC.

• Tabla de 2023: la del DOGV núm. 9555, de 16 de marzo de 2023, que el convenio incorpora (art. 35.Primero.1).
• 2024: incremento del 3 % sobre los valores abonados en 2023 (art. 35.Primero.2).
• 2025: incremento del 3 % sobre los valores abonados en 2024 (art. 35.Primero.4).
• 2026: incremento del 2 % sobre los valores abonados en 2025 (art. 35.Primero.5).
• Los cuatro años tienen tabla publicada en el propio convenio: no queda ningún año por calcular.
• Primera revisión: en los diez días siguientes a conocerse el IPC general definitivo de 2024 se comprueba si la suma del IPC general de 2023 y 2024 supera el 9 %; solo en ese caso la diferencia se añade como base de cálculo de los incrementos de 2025 y 2026 (art. 35.Segundo.1).
• Esa condición NO se cumplió: el IPC general de 2023 fue del 3,1 % y el de 2024 del 2,8 % (5,9 % acumulado), por debajo del 9 %. Rigen por tanto las tablas de 2025 y 2026 tal como están publicadas.
• Segunda revisión, al terminar la vigencia: se comprueba si la suma del IPC general de 2023 a 2026 supera el 12 % (más, en su caso, la diferencia añadida en la revisión anterior).
• Si el exceso es igual o inferior al 2 %, la base de cálculo de la actualización de 2027 son las tablas de 2026 actualizadas con esa diferencia (art. 35.Segundo.2.a).
• Si el exceso supera el 2 %, la base de 2027 son las tablas de 2026 actualizadas con la MITAD del exceso, y la otra mitad se aplica en la actualización de 2028 (art. 35.Segundo.2.b).
• Las partes se comprometen a elaborar las tablas de 2027 y 2028 dentro de los diez días siguientes a conocerse el IPC general definitivo de cada año, para que se apliquen desde el 1 de enero (art. 35.Segundo.3).
• Esa revisión final afecta a las tablas de 2027 y 2028, fuera ya de la vigencia de este convenio: no recalcula las tablas de 2025 ni las de 2026.
• Garantía de mínimos: si alguna retribución del convenio, en su conjunto y en cómputo anual, queda por debajo del salario mínimo interprofesional y la empresa no abona ninguna otra remuneración salarial, se complementa hasta el SMI (art. 35.Primero.7).
• Atrasos: se abonan en un solo pago dentro del mes siguiente a la publicación de los nuevos valores en el DOGV; las empresas de menos de 50 personas trabajadoras pueden fraccionarlos hasta en tres plazos (art. 35.Primero.6).

Desde el 1 de enero de 2024 la plantilla se clasifica en cinco grupos profesionales, con un calendario de promoción para las figuras de primer y segundo año.

• Con efectos desde el 1 de enero de 2024 la clasificación pasa a hacerse en cinco grupos profesionales, por aptitudes, titulación y contenido de la prestación (art. 17).
• El encuadramiento pondera siete factores: conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad (art. 18).
• Según el art. 19, el grupo 1 es el de mayor cualificación (estudios universitarios, responsabilidad completa sobre áreas funcionales) y el grupo 5 el de tareas elementales con alto grado de supervisión.
• ⚠️ Las tablas salariales del art. 35 numeran los grupos al revés que el art. 19: el «Grupo 5» es el mejor pagado y el «Grupo 1» el peor. La ficha transcribe las tablas tal como las publica el boletín y no asigna puestos a esos grupos, porque la correspondencia que daría la disposición transitoria diría lo contrario.
• La disposición transitoria publica la tabla que encuadra cada figura profesional anterior (vigente hasta el 31 de diciembre de 2023) en el nuevo grupo: Responsable de Área de Operaciones y Responsable de área o dpto. al grupo 1; Responsable de sección al grupo 2; Coordinador-a, Técnico-a de mantenimiento, Maquinista A, Conductor-a, Oficial administrativo-a/Técnico-a/comercial, Carretillero-a y Maquinista B al grupo 3; Maquinista C y Auxiliar administrativo-a/Técnico-a/comercial al grupo 4; y Vendedor-a, Oficios auxiliares, Auxiliar de operaciones y Operario-a al grupo 5.
• Quien a la fecha de publicación tuviera una figura del área de operaciones de primer o segundo año promociona al grupo profesional 3: desde el 1 de enero de 2025 las de segundo año y desde el 1 de enero de 2026 las de primer año.
• Desde el 1 de enero de 2027 las figuras de primer y segundo año pierden vigencia definitivamente.
• Quien supere antes su primer o segundo año se encuadra según la tabla transitoria: Carretillero-a de 1.er año en el grupo 5, de 2.º año en el 4 y ya sin coletilla en el 3; Maquinista B de 1.er año en el 4 y después en el 3; Maquinista A de 1.er año en el 4, de 2.º año en el 3 y después en el 3; Técnico-a de mantenimiento de 1.er año en el 4, de 2.º año en el 3 y después en el 3.
• La movilidad funcional se produce dentro del grupo, con el límite de la idoneidad y aptitud para el puesto (art. 17.3); las funciones de grupo superior o inferior se rigen por el art. 39 del Estatuto (art. 20).
• Con polivalencia funcional o funciones de más de un grupo, la equiparación se hace por las funciones desempeñadas durante más tiempo (art. 17.5).
• Las consultas de encuadramiento se dirigen a la comisión paritaria con el modelo del anexo (el art. 45 lo llama «anexo III» y el convenio lo publica como anexo I).

El convenio fija una compensación de 35 € al mes por trabajo a distancia y reglas propias de llamamiento de fijos discontinuos, contratos formativos y jubilación parcial.

• Trabajo a distancia: a falta de acuerdo individual o de empresa, la compensación económica es de 35,00 € brutos mensuales, de naturaleza extrasalarial, para jornada completa y el 100 % de la jornada a distancia; en jornada parcial o teletrabajo parcial, la parte proporcional (art. 12.5).
• Esa cantidad compensa todos los conceptos vinculados al trabajo a distancia y solo la cobra quien preste servicios así con carácter regular.
• El trabajo a distancia es voluntario y reversible cuando no formaba parte de la descripción inicial del puesto, con un preaviso de 30 días naturales a falta de otro pactado (art. 12.2).
• Contrato de formación en alternancia: la retribución no puede ser inferior al 65 % el primer año ni al 85 % el segundo de la fijada en convenio para el grupo profesional de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, y nunca por debajo del SMI proporcional (art. 11.2.a).
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: no menos del 85 % de la retribución del grupo profesional correspondiente, con el mismo suelo del SMI proporcional (art. 11.3).
• Fijos discontinuos: el llamamiento se hace con al menos cinco días naturales de antelación, por escrito, correo electrónico o SMS, y debe contestarse en los dos días naturales siguientes (art. 8).
• El orden de llamamiento atiende a la antigüedad, las exigencias técnicas del puesto y las necesidades productivas del centro (art. 8.1.B).
• Jubilación parcial con contrato de relevo: se atiende si se solicita por escrito con seis meses de antelación, la persona tiene al menos 64 años y se compromete de forma irrevocable a jubilarse del todo al acabar el relevo (art. 10.2).
• Equipo de trabajo: dos equipos al año, uno de verano y otro de invierno, renovables anualmente, de uso obligatorio en jornada y que deben devolverse al causar baja (art. 39).
• Permisos retribuidos propios: 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; 3 días por fallecimiento de familiar de primer grado (ampliables por desplazamiento); 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado o convivientes; y 1 día por traslado de domicilio (art. 26).
• Desde el 1 de enero de 2024, hasta 24 horas al año para acudir a consulta médica de la Seguridad Social propia o acompañando a hijos e hijas menores de 16 años, ascendientes de primer grado mayores de 70 años y familiares de primer grado con dependencia acreditada (art. 26.8.2).
• Empresas no adscritas a la patronal firmante que pidan dictamen a la comisión paritaria: canon de 300 € (art. 45.5 y disposición adicional segunda). Puede exigirse un canon de 150 € a la persona trabajadora que la active con temeridad o mala fe.