Convenio colectivo de frutas, verduras y hortalizas del Mercat del Camp de Reus y Tarragona 2020 (sustituido)

Desde el 1 de enero de 2022 este convenio ya no se aplica: las empresas del Mercat del Camp se adhirieron al convenio marco de mayoristas de alimentación de Cataluña.

• Sucesor: V Convenio colectivo marco del sector de la distribución de mayoristas de alimentación de Cataluña (código 79100145012016), con efectos para este sector desde el 1 de enero de 2022.
• La comisión negociadora acordó el 17/05/2022 dejar sin efecto el convenio propio y adherirse al convenio marco; el acuerdo se inscribió por Resolución de 11/08/2022 (BOP de Tarragona de 24/08/2022).
• En la adhesión, las empresas respetan las condiciones económicas más beneficiosas concedidas a título personal, en cómputo anual.
• Vigencia del último texto propio: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2020 (art. 6); sin denuncia se prorrogaba por años, y denunciado seguía vigente hasta un convenio nuevo (art. 7).
• Para 2021 ningún boletín publica tabla ni incremento.
• Ámbito: empresas de comercio de fruta, verdura y hortalizas del Mercat del Camp, comunidad mancomunada de Reus y Tarragona (arts. 2 y 4).

Para 2020 las tablas suben un 1,5 % sobre las de 2019, con efectos desde el 1 de enero de 2020.

• 2020: +1,5 % sobre las tablas de 2019, con efectos retroactivos al 1 de enero (art. 8 y anexo I).
• El plus de vinculación se revaloriza cada año con el incremento pactado para el salario (art. 16).
• Los capitales del seguro se mantienen durante toda la vigencia (art. 22).

La jornada es de 1.792 horas al año, repartidas en cinco días por semana.

• Jornada anual de 2020: 1.792 horas (art. 11).
• Son festivos los sábados, domingos y festivos, salvo que por ese motivo haya tres días de fiesta seguidos (art. 11).
• Chóferes (grupo 1) y repartidores (grupo 2) trabajan de lunes a sábado para cubrir el reparto del sábado por la mañana y lo compensan con descanso otro día de la semana (art. 11).
• El calendario laboral se elabora cada año de acuerdo con la representación del personal y se expone en cada centro (art. 11).
• Registro diario de jornada con hora de inicio y de fin; cada mes se entrega a la persona el detalle del control horario (art. 11).
• Horas extraordinarias: remite al art. 35 del Estatuto de los Trabajadores para las estructurales y pacta suprimir las habituales; no fija su precio (art. 24).

Treinta y un días naturales de vacaciones, fijados de mutuo acuerdo y pagados con el salario real.

• 31 días naturales para toda la plantilla, de mutuo acuerdo entre las partes (art. 25).
• Se paga el salario real total: todos los conceptos ordinarios percibidos, incluida la nocturnidad (art. 25).
• No se pueden tomar del 1 de junio al 30 de septiembre, salvo la primera quincena de junio y la última de septiembre si el servicio queda cubierto; esas quincenas se reparten por turnos y quien no pudo tiene prioridad al año siguiente (art. 25).
• Si en las vacaciones coincide más de un festivo, uno de ellos no se cuenta como día de vacaciones, una vez al año (art. 25).
• Los dos días de asuntos propios no se pueden sumar a las vacaciones (art. 25).
• Coincidencia con incapacidad temporal o con la suspensión por nacimiento: se disfrutan en otra fecha, en los términos del art. 25.

La empresa completa hasta el 100 % de las retribuciones íntegras del mes anterior; en enfermedad común y accidente no laboral depende de cuántas bajas se lleven en el año.

• Enfermedad común y accidente no laboral, primera y segunda baja del año natural: 100 % desde el primer día, con un máximo de 105 días (art. 21).
• Enfermedad común y accidente no laboral, a partir de la tercera baja del año: 100 % desde el día 21, dentro del mismo máximo de 105 días (art. 21).
• Enfermedad profesional y accidente laboral: 100 % desde el primer día, durante nueve meses (art. 21).
• Intervención quirúrgica con hospitalización y cualquier enfermedad que suponga hospitalización: 100 % desde el primer día, durante nueve meses (art. 21).

Tres pagas al año sobre el salario base y el plus de vinculación, cada una con 80 € de mejora voluntaria especial.

• Se pagan el 30 de marzo, el 20 de junio y el 20 de diciembre; si coinciden con festivo, el día anterior (art. 20).
• Se calculan sobre el salario base y el plus de vinculación; el artículo no fija los días: el importe de la tabla es una mensualidad de salario base (art. 20).
• A cada paga se le suman 80 € de «millora voluntària especial» (art. 20).
• Opera la compensación y absorción si se tiene una mejora salarial en cómputo anual (art. 20).
• El convenio no dice nada sobre prorratear las pagas.

No hay complemento de antigüedad para quien entra ahora; se mantiene como plus personal la antigüedad consolidada a 1 de enero de 2002.

• Quien a 1 de enero de 2002 tenía una cantidad consolidada por antigüedad la cobra como «plus de vinculació» (art. 16).
• No es absorbible ni compensable y se revaloriza cada año con el incremento pactado para el salario (art. 16).
• Entra en la base de las pagas extraordinarias (art. 20).
• El convenio no publica su cuantía: depende de cada persona.

Además del sueldo base, el convenio paga un plus de desplazamiento, la nocturnidad y los gastos de los desplazamientos.

• Plus de desplazamiento: 109,59 € al mes en la tabla de 2020 (3,61 € al día); el art. 17 lo llama plus de distancia y lo fija en 3,479 € por día, por la ubicación del Mercat del Camp y sea cual sea la residencia.
• Nocturnidad: 25 % sobre el salario base por cada hora entre las 22 y las 6 horas (art. 18).
• Vehículo propio para gestiones de la empresa: 0,19 € por kilómetro (art. 19).
• Desplazamientos obligados por la empresa: se pagan los gastos, y la pernocta fuera del domicilio si hace falta (art. 15).
• Trabajos de una especialidad superior: se cobra la retribución de esa especialidad mientras se hacen (art. 12).

El convenio obliga a asegurar la muerte por accidente laboral y la invalidez, y paga una indemnización al cesar a partir de los 55 años.

• Seguro: 18.255,90 € por muerte por accidente laboral y 24.250 € por invalidez, desde el 1 de enero de 2020 y durante toda la vigencia (art. 22).
• Mayores de 55 años que cesan por cualquier causa, salvo despido procedente declarado por sentencia firme y despido objetivo del art. 52.c ET: 1 mensualidad a los 10 años de servicio, 2 a los 15, 3 a los 20, 4 a los 25 y 5 a los 30, con un máximo de 5 (art. 23).
• La mensualidad se calcula sobre la base reguladora del mes anterior al cese; si la persona muere en activo, la cobran sus herederos (art. 23).
• Revisión médica anual, en el primer trimestre del año (art. 34).
• Ropa de trabajo adecuada (batas), al menos dos veces al año (art. 33).
• Retirada del carné conduciendo un vehículo de la empresa en servicio: se mantiene el salario de la categoría, salvo conducción temeraria, drogas o alcohol (art. 43).

Además de los permisos legales, el convenio fija estos, con justificación previa.

• Matrimonio o pareja de hecho: 17 días naturales con un año de antigüedad; 15 si se tiene menos (art. 26).
• Enfermedad grave u hospitalización de parientes de primer y segundo grado: 2 días laborables, que pueden disfrutarse mientras dure; 4 días naturales si hay que salir de la provincia de Tarragona (art. 26).
• Fallecimiento de parientes de primer y segundo grado: 2 días laborables (art. 26).
• Nacimiento de un hijo: 3 días hábiles, que se pueden disfrutar al terminar el permiso por nacimiento (art. 26).
• Asuntos propios: 2 días; traslado de domicilio: 2 días hábiles (art. 26).
• Boda, bautizo o comunión de un familiar hasta segundo grado: 1 día natural; exámenes: los permisos necesarios (art. 26).
• Acompañar a hijos de hasta 14 años al médico y a familiares hasta segundo grado con discapacidad: el tiempo indispensable (art. 26).
• Lactancia de hijos menores de nueve meses: una hora de ausencia, divisible en dos, o acumulada en al menos 14 días laborables tras la baja por maternidad (art. 27).

El convenio amplía el contrato eventual y fija un periodo de prueba corto para toda la plantilla.

• Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos: hasta 12 meses dentro de 18, prorrogable hasta ese máximo (art. 28).
• Contratación temporal sucesiva para el mismo puesto: no más de 24 meses en un plazo de 30 (art. 29).
• Contrato de aprendizaje solo para puestos cualificados; excluidas las categorías de peonaje y de carga y descarga (art. 30).
• Prioridad para pasar a tiempo completo de quien trabaja a tiempo parcial antes de contratar a otras personas (art. 28).
• Periodo de prueba: 15 días para toda la plantilla, solo en el primer contrato con la empresa (art. 32).
• Preaviso de baja voluntaria en las categorías del nivel 1: un mes por escrito; si no, se descuentan los días que falten. Fin de contrato: la empresa avisa por escrito con 15 días o paga los que falten (art. 32).
• Grupos: 1 (encargado/a, chófer, oficial 1.ª, oficial administrativo/a), 2 (especialistas, auxiliar administrativo/a, repartidor/a) y 3 (peón); con más de 3 años se pasa como mínimo al grupo 2 y con más de 12, al grupo 1 (art. 13).
• Subcontratas: las empresas que subcontraten obras o servicios deben garantizar que la contratista pague como mínimo el salario de este convenio (art. 56).