Convenio colectivo · REGCON 46004735011995

Convenio colectivo de exhibición cinematográfica de la provincia de Valencia (personal de sala y cabina)

Valencia/València Exhibición cinematográfica (personal de sala y cabina) Ámbito provincial Vigencia 01/01/2019 — 31/12/2026
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Valencia nº 192, 05/10/2022 (anuncio 2022/11241).
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2025 tiene efectos desde el 01/01/2025 y se publicó en el boletín el 20/11/2025: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2025 con la anterior.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Primer Acuerdo Marco Laboral para la Regulación de las Condiciones de Trabajo en las Empresas de Exhibición Cinematográfica (estatal), que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla salarial provisional 2026 (+4 % sobre 2025 sin revisión de IPC) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
TRIENIO M 44,62 € Art. 19.A.3.1: importe de CADA trienio, igual para todas las categorías y publicado en la tabla; máximo cinco trienios y tope del 25 % del salario base. Se computa desde el ingreso en la empresa, aunque la relación empezara con un contrato temporal.
TRANSPORTE E 2,98 € Art. 19.A.6.2: plus de compensación del transporte urbano por día de trabajo. Cuando se hacen sesiones matinales con doble desplazamiento se añade otro plus de transporte diario (art. 19.A.5.2). Desde el acuerdo de 11/07/2025 no puede ser absorbido ni compensado por ninguna subida del SMI.
DIETA SESIÓN MATINAL H 10,00 € Art. 19.A.5.2: dieta de 10 euros, igual para todas las categorías, para quien haga una sesión matinal y deba incorporarse a continuación, si entre el final de la matinal y la apertura habitual del centro hay dos horas o menos. El boletín no publica un importe actualizado: se recoge la cifra del artículo.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO A — BRUTO Art. 29: si fallece una persona trabajadora de alta, la empresa entrega a sus familiares o a quienes convivían con ella un subsidio de UNA mensualidad del salario real que percibía (o la parte proporcional si la empresa no trabaja todos los días). Depende del salario real de cada persona: no se calcula ninguna cifra.
Oficial administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,77 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,11 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 53,47 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 76,38 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.031,19 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Auxiliar administrativo ADMINISTRATIVOS 9 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.091,81 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,00 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.091,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.091,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.091,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 50,95 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 72,79 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 982,63 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1091.81 × 15 = 16377.15 €) queda por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Taquillero ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Taquillero/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,77 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,08 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
QUEBRANTO DE MONEDA M 34,37 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022.
MATINALES Y NOCTURNAS H 34,92 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 53,47 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 76,38 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.031,19 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Portero-Acomodador ATENCION AL PUBLICO 9 conceptos

Puestos: Portero/a-acomodador/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,77 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,08 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 34,92 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 53,47 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 76,38 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.031,19 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Dependiente ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Dependiente/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,77 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,08 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
QUEBRANTO DE MONEDA M 34,37 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022.
MATINALES Y NOCTURNAS H 34,92 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 53,47 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 76,38 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.031,19 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Mantenimiento SERVICIOS GENERALES 9 conceptos

Puestos: Personal de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,77 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,08 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 34,92 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.145,77 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 53,47 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 76,38 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.031,19 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Limpieza SERVICIOS GENERALES 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 996,07 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,77 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,46 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 996,07 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 996,07 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 996,07 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 46,48 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 66,40 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 896,46 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 996.07 × 15 = 14941.05 €) queda por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Operador de cabina PERSONAL DE CABINA 9 conceptos

Puestos: Operador/a de cabina (categoría a extinguir)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.272,61 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,30 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 38,50 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.272,61 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.272,61 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.272,61 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 59,39 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 84,84 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.145,35 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Representante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Representante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.357,94 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,48 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.357,94 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.357,94 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.357,94 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 63,37 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 90,53 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.222,15 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Encargado de sala CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.167,12 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,12 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 38,62 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.167,12 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.167,12 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.167,12 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 54,47 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 77,81 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.050,41 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Conserje CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Conserje

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.130,22 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,07 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.130,22 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.130,22 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.130,22 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 52,74 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 75,35 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.017,20 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1130.22 × 15 = 16953.30 €) queda por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Vigilante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.091,81 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,00 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.091,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.091,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.091,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 50,95 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 72,79 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 982,63 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 17.094,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1091.81 × 15 = 16377.15 €) queda por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Jefe técnico CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Jefe técnico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.620,21 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,95 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.620,21 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.620,21 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.620,21 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 75,61 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 108,01 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.458,19 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe de cabina CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Jefe de cabina

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.321,34 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,37 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 40,11 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.321,34 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.321,34 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.321,34 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 61,66 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 88,09 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.189,21 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Tabla salarial definitiva 2025 (+3,7 % sobre 2024) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
TRIENIO M 42,91 € Art. 19.A.3.1: importe de CADA trienio, igual para todas las categorías y publicado en la tabla; máximo cinco trienios y tope del 25 % del salario base. Se computa desde el ingreso en la empresa, aunque la relación empezara con un contrato temporal.
TRANSPORTE E 2,86 € Art. 19.A.6.2: plus de compensación del transporte urbano por día de trabajo. Cuando se hacen sesiones matinales con doble desplazamiento se añade otro plus de transporte diario (art. 19.A.5.2). Desde el acuerdo de 11/07/2025 no puede ser absorbido ni compensado por ninguna subida del SMI.
DIETA SESIÓN MATINAL H 10,00 € Art. 19.A.5.2: dieta de 10 euros, igual para todas las categorías, para quien haga una sesión matinal y deba incorporarse a continuación, si entre el final de la matinal y la apertura habitual del centro hay dos horas o menos. El boletín no publica un importe actualizado: se recoge la cifra del artículo.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO A — BRUTO Art. 29: si fallece una persona trabajadora de alta, la empresa entrega a sus familiares o a quienes convivían con ella un subsidio de UNA mensualidad del salario real que percibía (o la parte proporcional si la empresa no trabaja todos los días). Depende del salario real de cada persona: no se calcula ninguna cifra.
Oficial administrativo ADMINISTRATIVOS 9 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.101,70 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,03 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 51,41 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 73,45 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 991,53 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1101.70 × 15 = 16525.50 €) queda por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Auxiliar administrativo ADMINISTRATIVOS 9 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.049,81 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,92 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.049,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.049,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.049,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 48,99 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 69,99 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 944,83 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1049.81 × 15 = 15747.15 €) queda por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Taquillero ATENCION AL PUBLICO 11 conceptos

Puestos: Taquillero/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.101,70 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,00 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
QUEBRANTO DE MONEDA M 33,05 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022.
MATINALES Y NOCTURNAS H 33,58 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 51,41 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 73,45 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 991,53 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1101.70 × 15 = 16525.50 €) queda por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Portero-Acomodador ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Portero/a-acomodador/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.101,70 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,00 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 33,58 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 51,41 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 73,45 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 991,53 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1101.70 × 15 = 16525.50 €) queda por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Dependiente ATENCION AL PUBLICO 11 conceptos

Puestos: Dependiente/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.101,70 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,00 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
QUEBRANTO DE MONEDA M 33,05 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022.
MATINALES Y NOCTURNAS H 33,58 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 51,41 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 73,45 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 991,53 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1101.70 × 15 = 16525.50 €) queda por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Mantenimiento SERVICIOS GENERALES 10 conceptos

Puestos: Personal de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.101,70 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,00 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 33,58 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.101,70 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 51,41 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 73,45 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 991,53 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1101.70 × 15 = 16525.50 €) queda por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Limpieza SERVICIOS GENERALES 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 957,76 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,70 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 28,33 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 957,76 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 957,76 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 957,76 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,70 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 63,85 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 861,98 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 957.76 × 15 = 14366.40 €) queda por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Operador de cabina PERSONAL DE CABINA 9 conceptos

Puestos: Operador/a de cabina (categoría a extinguir)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.223,66 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,21 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 37,02 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.223,66 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.223,66 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.223,66 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 57,10 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 81,58 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.101,29 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Representante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Representante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.305,71 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,38 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.305,71 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.305,71 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.305,71 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 60,93 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 87,05 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.175,14 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Encargado de sala CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.122,23 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,04 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 37,14 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.122,23 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.122,23 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.122,23 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 52,37 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 74,82 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.010,01 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Conserje CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Conserje

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.086,75 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,99 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.086,75 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.086,75 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.086,75 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 50,72 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 72,45 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 978,08 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1086.75 × 15 = 16301.25 €) queda por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Vigilante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.049,81 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,92 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.049,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.049,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.049,81 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 48,99 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 69,99 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 944,83 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 16.576,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1049.81 × 15 = 15747.15 €) queda por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Jefe técnico CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Jefe técnico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.557,89 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,84 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.557,89 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.557,89 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.557,89 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 72,70 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 103,86 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.402,10 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe de cabina CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Jefe de cabina

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.270,52 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,28 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 38,57 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.270,52 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.270,52 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.270,52 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 59,29 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 84,70 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.143,47 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Tabla salarial definitiva 2024 (+3 % sobre 2023 sin revisión de IPC) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
TRIENIO M 41,38 € Art. 19.A.3.1: importe de CADA trienio, igual para todas las categorías y publicado en la tabla; máximo cinco trienios y tope del 25 % del salario base. Se computa desde el ingreso en la empresa, aunque la relación empezara con un contrato temporal.
TRANSPORTE E 2,76 € Art. 19.A.6.2: plus de compensación del transporte urbano por día de trabajo. Cuando se hacen sesiones matinales con doble desplazamiento se añade otro plus de transporte diario (art. 19.A.5.2). Desde el acuerdo de 11/07/2025 no puede ser absorbido ni compensado por ninguna subida del SMI.
DIETA SESIÓN MATINAL H 10,00 € Art. 19.A.5.2: dieta de 10 euros, igual para todas las categorías, para quien haga una sesión matinal y deba incorporarse a continuación, si entre el final de la matinal y la apertura habitual del centro hay dos horas o menos. El boletín no publica un importe actualizado: se recoge la cifra del artículo.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO A — BRUTO Art. 29: si fallece una persona trabajadora de alta, la empresa entrega a sus familiares o a quienes convivían con ella un subsidio de UNA mensualidad del salario real que percibía (o la parte proporcional si la empresa no trabaja todos los días). Depende del salario real de cada persona: no se calcula ninguna cifra.
Oficial administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.062,39 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,96 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 49,58 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 70,83 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 956,15 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Auxiliar administrativo ADMINISTRATIVOS 9 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.012,36 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,85 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.012,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.012,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.012,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 47,24 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 67,49 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 911,12 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1012.36 × 15 = 15185.40 €) queda por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Taquillero ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Taquillero/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.062,39 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,93 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
QUEBRANTO DE MONEDA M 31,87 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022.
MATINALES Y NOCTURNAS H 32,38 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 49,58 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 70,83 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 956,15 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Portero-Acomodador ATENCION AL PUBLICO 9 conceptos

Puestos: Portero/a-acomodador/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.062,39 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,93 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 32,38 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 49,58 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 70,83 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 956,15 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Dependiente ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Dependiente/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.062,39 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,93 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
QUEBRANTO DE MONEDA M 31,87 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022.
MATINALES Y NOCTURNAS H 32,38 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 49,58 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 70,83 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 956,15 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Mantenimiento SERVICIOS GENERALES 9 conceptos

Puestos: Personal de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.062,39 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,93 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 32,38 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.062,39 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 49,58 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 70,83 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 956,15 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Limpieza SERVICIOS GENERALES 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 923,59 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,64 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 27,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 923,59 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 923,59 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 923,59 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 43,10 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 61,57 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 831,23 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 923.59 × 15 = 13853.85 €) queda por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Operador de cabina PERSONAL DE CABINA 9 conceptos

Puestos: Operador/a de cabina (categoría a extinguir)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.180,00 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,13 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 35,70 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.180,00 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.180,00 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.180,00 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 55,07 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 78,67 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.062,00 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Representante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Representante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.259,12 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,30 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.259,12 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.259,12 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.259,12 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 58,76 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 83,94 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.133,21 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Encargado de sala CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.082,19 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,97 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 35,81 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.082,19 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.082,19 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.082,19 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 50,50 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 72,15 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 973,97 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Conserje CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Conserje

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.047,97 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,92 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.047,97 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.047,97 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.047,97 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 48,91 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 69,86 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 943,17 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1047.97 × 15 = 15719.55 €) queda por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Vigilante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.012,36 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 1,85 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.012,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.012,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.012,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 47,24 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 67,49 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 911,12 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.876,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 1012.36 × 15 = 15185.40 €) queda por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Jefe técnico CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Jefe técnico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.502,31 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,74 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.502,31 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.502,31 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.502,31 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 70,11 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 100,15 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.352,08 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe de cabina CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Jefe de cabina

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.225,19 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Desde 2024 ya no incluye ninguna hora nocturna (art. 19.A.4.1), salvo en cines de verano, autocines y cines al aire libre, que mantienen las 28 primeras.
HORA NOCTURNA H 2,19 € Art. 19.A.4.1: desde 2024 se paga cada hora nocturna (22:00 a 06:00), porque el salario base ya no incluye ninguna. En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas en el salario base las 28 primeras horas nocturnas del mes.
MATINALES Y NOCTURNAS H 37,19 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.225,19 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.225,19 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.225,19 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 57,18 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 81,68 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.102,67 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Tabla salarial definitiva 2023 (IPC de 2023, 3,1 % sobre las tablas de 2022) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
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TRIENIO M 40,17 € Art. 19.A.3.1: importe de CADA trienio, igual para todas las categorías y publicado en la tabla; máximo cinco trienios y tope del 25 % del salario base. Se computa desde el ingreso en la empresa, aunque la relación empezara con un contrato temporal.
TRANSPORTE E 2,68 € Art. 19.A.6.2: plus de compensación del transporte urbano por día de trabajo. Cuando se hacen sesiones matinales con doble desplazamiento se añade otro plus de transporte diario (art. 19.A.5.2).
DIETA SESIÓN MATINAL H 10,00 € Art. 19.A.5.2: dieta de 10 euros, igual para todas las categorías, para quien haga una sesión matinal y deba incorporarse a continuación, si entre el final de la matinal y la apertura habitual del centro hay dos horas o menos. El boletín no publica un importe actualizado: se recoge la cifra del artículo.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO A — BRUTO Art. 29: si fallece una persona trabajadora de alta, la empresa entrega a sus familiares o a quienes convivían con ella un subsidio de UNA mensualidad del salario real que percibía (o la parte proporcional si la empresa no trabaja todos los días). Depende del salario real de cada persona: no se calcula ninguna cifra.
Oficial administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.031,45 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,90 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 48,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 68,76 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 928,30 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Auxiliar administrativo ADMINISTRATIVOS 9 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 982,87 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,80 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 982,87 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 982,87 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 982,87 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 45,87 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 65,52 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 884,58 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.120,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 982.87 × 15 = 14743.05 €) queda por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Taquillero ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Taquillero/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.031,45 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,87 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
QUEBRANTO DE MONEDA M 30,94 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022.
MATINALES Y NOCTURNAS H 31,44 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 48,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 68,76 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 928,30 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Portero-Acomodador ATENCION AL PUBLICO 9 conceptos

Puestos: Portero/a-acomodador/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.031,45 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,87 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 31,44 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 48,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 68,76 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 928,30 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Dependiente ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Dependiente/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.031,45 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,87 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
QUEBRANTO DE MONEDA M 30,94 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022.
MATINALES Y NOCTURNAS H 31,44 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 48,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 68,76 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 928,30 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Mantenimiento SERVICIOS GENERALES 9 conceptos

Puestos: Personal de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.031,45 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,87 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 31,44 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.031,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 48,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 68,76 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 928,30 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Limpieza SERVICIOS GENERALES 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 896,69 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,59 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 26,52 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 896,69 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 896,69 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 896,69 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 41,85 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 59,78 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 807,02 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.120,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 896.69 × 15 = 13450.35 €) queda por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Operador de cabina PERSONAL DE CABINA 9 conceptos

Puestos: Operador/a de cabina (categoría a extinguir)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,63 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,07 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 34,66 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.145,63 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.145,63 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.145,63 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 53,46 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 76,38 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.031,07 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Representante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Representante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.222,45 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,23 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.222,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.222,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.222,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 57,05 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 81,50 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.100,20 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Encargado de sala CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.050,67 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,91 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 34,77 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.050,67 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.050,67 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.050,67 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 49,03 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 70,04 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 945,60 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Conserje CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Conserje

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.017,45 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,86 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.017,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.017,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.017,45 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 47,48 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 67,83 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 915,71 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Vigilante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 982,87 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,80 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 982,87 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 982,87 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 982,87 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 45,87 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 65,52 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 884,58 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 15.120,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 982.87 × 15 = 14743.05 €) queda por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Jefe técnico CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Jefe técnico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.458,55 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,66 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.458,55 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.458,55 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.458,55 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 68,07 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 97,24 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.312,69 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe de cabina CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Jefe de cabina

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.189,50 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 6 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,13 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 6 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 36,11 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.189,50 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.189,50 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.189,50 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 55,51 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 79,30 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.070,55 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Tabla salarial 2022 (anexo IV, +4 % sobre 2021 sin revisión de IPC) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
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TRIENIO M 38,96 € Art. 19.A.3.1: importe de CADA trienio, igual para todas las categorías y publicado en la tabla; máximo cinco trienios y tope del 25 % del salario base. Se computa desde el ingreso en la empresa, aunque la relación empezara con un contrato temporal.
TRANSPORTE E 2,60 € Art. 19.A.6.2: plus de compensación del transporte urbano por día de trabajo. Cuando se hacen sesiones matinales con doble desplazamiento se añade otro plus de transporte diario (art. 19.A.5.2).
DIETA SESIÓN MATINAL H 10,00 € Art. 19.A.5.2: dieta de 10 euros, igual para todas las categorías, para quien haga una sesión matinal y deba incorporarse a continuación, si entre el final de la matinal y la apertura habitual del centro hay dos horas o menos. El boletín no publica un importe actualizado: se recoge la cifra del artículo.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO A — BRUTO Art. 29: si fallece una persona trabajadora de alta, la empresa entrega a sus familiares o a quienes convivían con ella un subsidio de UNA mensualidad del salario real que percibía (o la parte proporcional si la empresa no trabaja todos los días). Depende del salario real de cada persona: no se calcula ninguna cifra.
Oficial administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.000,44 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,84 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 46,69 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 66,70 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 900,40 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Auxiliar administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

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SALARIO BASE M 953,32 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,75 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 953,32 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 953,32 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 953,32 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,49 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 63,55 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 857,99 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Taquillero ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Taquillero/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.000,44 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,81 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
QUEBRANTO DE MONEDA M 30,01 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022.
MATINALES Y NOCTURNAS H 30,49 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 46,69 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 66,70 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 900,40 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Portero-Acomodador ATENCION AL PUBLICO 9 conceptos

Puestos: Portero/a-acomodador/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.000,44 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,81 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 30,49 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 46,69 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 66,70 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 900,40 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Dependiente ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Dependiente/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.000,44 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,81 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
QUEBRANTO DE MONEDA M 30,01 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022.
MATINALES Y NOCTURNAS H 30,49 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 46,69 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 66,70 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 900,40 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Mantenimiento SERVICIOS GENERALES 9 conceptos

Puestos: Personal de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.000,44 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,81 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 30,49 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.000,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 46,69 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 66,70 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 900,40 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Limpieza SERVICIOS GENERALES 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 869,73 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,54 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 25,72 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 869,73 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 869,73 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 869,73 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 40,59 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 57,98 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 782,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 14.000,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 869.73 × 15 = 13045.95 €) queda por debajo del SMI de 2022 (14000.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Operador de cabina PERSONAL DE CABINA 9 conceptos

Puestos: Operador/a de cabina (categoría a extinguir)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.111,18 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,01 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 33,62 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.111,18 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.111,18 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.111,18 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 51,86 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 74,08 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.000,06 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Representante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Representante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.185,69 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,16 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.185,69 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.185,69 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.185,69 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 55,33 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 79,05 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.067,12 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Encargado de sala CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.019,08 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,85 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 33,72 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.019,08 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.019,08 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.019,08 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 47,56 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 67,94 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 917,17 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Conserje CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Conserje

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 986,86 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,80 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 986,86 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 986,86 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 986,86 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 46,05 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 65,79 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 888,17 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Vigilante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 953,32 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,75 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 953,32 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 953,32 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 953,32 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,49 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 63,55 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 857,99 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe técnico CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Jefe técnico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.414,69 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,58 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.414,69 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.414,69 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.414,69 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 66,02 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 94,31 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.273,22 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe de cabina CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Jefe de cabina

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.153,73 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 16 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,07 € Art. 19.A.4.1: precio de cada hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las 16 incluidas en el salario base mensual (en tiempo parcial, en proporción). En cines de verano, autocines y cines al aire libre siguen incluidas las 28 primeras.
MATINALES Y NOCTURNAS H 35,02 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.153,73 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.153,73 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.153,73 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 53,84 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 76,92 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.038,36 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Tabla salarial 2021 (anexo III, mismas cifras que 2019) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
TRIENIO M 37,46 € Art. 19.A.3.1: importe de CADA trienio, igual para todas las categorías y publicado en la tabla; máximo cinco trienios y tope del 25 % del salario base. Se computa desde el ingreso en la empresa, aunque la relación empezara con un contrato temporal.
TRANSPORTE E 2,50 € Art. 19.A.6.2: plus de compensación del transporte urbano por día de trabajo. Cuando se hacen sesiones matinales con doble desplazamiento se añade otro plus de transporte diario (art. 19.A.5.2).
DIETA SESIÓN MATINAL H 10,00 € Art. 19.A.5.2: dieta de 10 euros, igual para todas las categorías, para quien haga una sesión matinal y deba incorporarse a continuación, si entre el final de la matinal y la apertura habitual del centro hay dos horas o menos. El boletín no publica un importe actualizado: se recoge la cifra del artículo.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO A — BRUTO Art. 29: si fallece una persona trabajadora de alta, la empresa entrega a sus familiares o a quienes convivían con ella un subsidio de UNA mensualidad del salario real que percibía (o la parte proporcional si la empresa no trabaja todos los días). Depende del salario real de cada persona: no se calcula ninguna cifra.
Oficial administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,77 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Auxiliar administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 916,65 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,68 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 42,78 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 61,11 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 824,99 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Taquillero ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Taquillero/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
QUEBRANTO DE MONEDA M 28,86 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022, aunque la tabla de este año ya lo publique.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Portero-Acomodador ATENCION AL PUBLICO 9 conceptos

Puestos: Portero/a-acomodador/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Dependiente ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Dependiente/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
QUEBRANTO DE MONEDA M 28,86 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022, aunque la tabla de este año ya lo publique.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Mantenimiento SERVICIOS GENERALES 9 conceptos

Puestos: Personal de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Limpieza SERVICIOS GENERALES 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 836,28 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,48 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 24,73 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 836,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 836,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 836,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 39,03 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 55,75 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 752,65 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 13.300,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 836.28 × 15 = 12544.20 €) queda por debajo del SMI de 2021 (13300.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI. En 2021 el SMI subió a 965 € mensuales desde el 1 de septiembre (RD 817/2021); se toma el anual de 950 € × 14.
Operador de cabina PERSONAL DE CABINA 9 conceptos

Puestos: Operador/a de cabina (categoría a extinguir)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.068,44 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,93 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 32,33 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.068,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.068,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.068,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 49,86 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 71,23 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 961,60 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Representante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Representante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.140,09 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,08 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.140,09 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.140,09 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.140,09 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 53,20 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 76,01 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.026,08 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Encargado de sala CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 979,88 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,78 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 32,42 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 979,88 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 979,88 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 979,88 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 45,73 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 65,33 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 881,89 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Conserje CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Conserje

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 948,90 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,73 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 948,90 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 948,90 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 948,90 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,28 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 63,26 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 854,01 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Vigilante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Vigilante

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SALARIO BASE M 916,65 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,68 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 42,78 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 61,11 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 824,99 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe técnico CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Jefe técnico

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SALARIO BASE M 1.360,28 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,48 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.360,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.360,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.360,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 63,48 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 90,69 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.224,25 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe de cabina CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Jefe de cabina

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SALARIO BASE M 1.109,36 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,99 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 33,67 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.109,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.109,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.109,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 51,77 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 73,96 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 998,42 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Tabla salarial 2020 (anexo II, mismas cifras que 2019) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
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TRIENIO M 37,46 € Art. 19.A.3.1: importe de CADA trienio, igual para todas las categorías y publicado en la tabla; máximo cinco trienios y tope del 25 % del salario base. Se computa desde el ingreso en la empresa, aunque la relación empezara con un contrato temporal.
TRANSPORTE E 2,50 € Art. 19.A.6.2: plus de compensación del transporte urbano por día de trabajo. Cuando se hacen sesiones matinales con doble desplazamiento se añade otro plus de transporte diario (art. 19.A.5.2).
DIETA SESIÓN MATINAL H 10,00 € Art. 19.A.5.2: dieta de 10 euros, igual para todas las categorías, para quien haga una sesión matinal y deba incorporarse a continuación, si entre el final de la matinal y la apertura habitual del centro hay dos horas o menos. El boletín no publica un importe actualizado: se recoge la cifra del artículo.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO A — BRUTO Art. 29: si fallece una persona trabajadora de alta, la empresa entrega a sus familiares o a quienes convivían con ella un subsidio de UNA mensualidad del salario real que percibía (o la parte proporcional si la empresa no trabaja todos los días). Depende del salario real de cada persona: no se calcula ninguna cifra.
Oficial administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

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SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,77 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Auxiliar administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

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SALARIO BASE M 916,65 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,68 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 42,78 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 61,11 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 824,99 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Taquillero ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Taquillero/a; Personal de atención al público

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SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
QUEBRANTO DE MONEDA M 28,86 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022, aunque la tabla de este año ya lo publique.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Portero-Acomodador ATENCION AL PUBLICO 9 conceptos

Puestos: Portero/a-acomodador/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Dependiente ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Dependiente/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
QUEBRANTO DE MONEDA M 28,86 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022, aunque la tabla de este año ya lo publique.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Mantenimiento SERVICIOS GENERALES 9 conceptos

Puestos: Personal de mantenimiento

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SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Limpieza SERVICIOS GENERALES 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

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SALARIO BASE M 836,28 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,48 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 24,73 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 836,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 836,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 836,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 39,03 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 55,75 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 752,65 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 13.300,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 836.28 × 15 = 12544.20 €) queda por debajo del SMI de 2020 (13300.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Operador de cabina PERSONAL DE CABINA 9 conceptos

Puestos: Operador/a de cabina (categoría a extinguir)

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SALARIO BASE M 1.068,44 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,93 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 32,33 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.068,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.068,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.068,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 49,86 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 71,23 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 961,60 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Representante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Representante

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SALARIO BASE M 1.140,09 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,08 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.140,09 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.140,09 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.140,09 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 53,20 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 76,01 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.026,08 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Encargado de sala CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de sala

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SALARIO BASE M 979,88 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,78 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 32,42 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 979,88 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 979,88 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 979,88 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 45,73 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 65,33 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 881,89 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Conserje CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Conserje

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 948,90 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,73 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 948,90 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 948,90 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 948,90 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,28 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 63,26 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 854,01 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Vigilante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 916,65 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,68 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 42,78 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 61,11 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 824,99 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe técnico CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Jefe técnico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.360,28 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,48 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.360,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.360,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.360,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 63,48 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 90,69 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.224,25 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe de cabina CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Jefe de cabina

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.109,36 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,99 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 33,67 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.109,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.109,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.109,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 51,77 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 73,96 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 998,42 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Tabla salarial 2019 (anexo I del convenio 2019-2023) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
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TRIENIO M 37,46 € Art. 19.A.3.1: importe de CADA trienio, igual para todas las categorías y publicado en la tabla; máximo cinco trienios y tope del 25 % del salario base. Se computa desde el ingreso en la empresa, aunque la relación empezara con un contrato temporal.
TRANSPORTE E 2,50 € Art. 19.A.6.2: plus de compensación del transporte urbano por día de trabajo. Cuando se hacen sesiones matinales con doble desplazamiento se añade otro plus de transporte diario (art. 19.A.5.2).
DIETA SESIÓN MATINAL H 10,00 € Art. 19.A.5.2: dieta de 10 euros, igual para todas las categorías, para quien haga una sesión matinal y deba incorporarse a continuación, si entre el final de la matinal y la apertura habitual del centro hay dos horas o menos. El boletín no publica un importe actualizado: se recoge la cifra del artículo.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO A — BRUTO Art. 29: si fallece una persona trabajadora de alta, la empresa entrega a sus familiares o a quienes convivían con ella un subsidio de UNA mensualidad del salario real que percibía (o la parte proporcional si la empresa no trabaja todos los días). Depende del salario real de cada persona: no se calcula ninguna cifra.
Oficial administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

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SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,77 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Auxiliar administrativo ADMINISTRATIVOS 8 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

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SALARIO BASE M 916,65 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,68 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 42,78 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 61,11 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 824,99 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Taquillero ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Taquillero/a; Personal de atención al público

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SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
QUEBRANTO DE MONEDA M 28,86 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022, aunque la tabla de este año ya lo publique.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Portero-Acomodador ATENCION AL PUBLICO 9 conceptos

Puestos: Portero/a-acomodador/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Dependiente ATENCION AL PUBLICO 10 conceptos

Puestos: Dependiente/a; Personal de atención al público

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
QUEBRANTO DE MONEDA M 28,86 € Art. 19.A.6.1: importe mensual para el personal de atención al público que maneje dinero en efectivo; se cobra entero el mes en que lo maneje (uno, varios o todos los días), en proporción a la jornada contratada. Quien ya lo percibía al firmarse el convenio (contratado como taquillero o dependiente) lo conserva. El art. 19.A.6.1 lo aplica a partir del 1 de enero de 2022, aunque la tabla de este año ya lo publique.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Mantenimiento SERVICIOS GENERALES 9 conceptos

Puestos: Personal de mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 961,96 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,74 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 29,32 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 961,96 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,89 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 64,13 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 865,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Limpieza SERVICIOS GENERALES 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 836,28 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,48 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 24,73 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 836,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 836,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 836,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 39,03 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 55,75 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 752,65 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL GARANTIZADO A 12.600,00 € estimado El salario base de tablas en cómputo anual (15 pagas: 836.28 × 15 = 12544.20 €) queda por debajo del SMI de 2019 (12600.00 €). El art. 19.A.1 prevé un «Complemento SMI» que se abona en la parte que corresponda cuando la retribución total, según la doctrina del Tribunal Supremo, no alcanza el SMI; el convenio no fija cómo se reparte, y la hora nocturna, los trienios o las sesiones pueden cubrir parte de la diferencia. Se recoge el total garantizado por el SMI.
Operador de cabina PERSONAL DE CABINA 9 conceptos

Puestos: Operador/a de cabina (categoría a extinguir)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.068,44 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,93 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 32,33 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.068,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.068,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.068,44 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 49,86 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 71,23 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 961,60 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Representante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Representante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.140,09 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,08 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.140,09 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.140,09 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.140,09 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 53,20 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 76,01 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.026,08 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Encargado de sala CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 979,88 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,78 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 32,42 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 979,88 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 979,88 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 979,88 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 45,73 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 65,33 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 881,89 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Conserje CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Conserje

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 948,90 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,73 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 948,90 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 948,90 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 948,90 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 44,28 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 63,26 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 854,01 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Vigilante CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Vigilante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 916,65 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,68 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 916,65 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 42,78 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 61,11 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 824,99 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe técnico CAT. Y CARGOS RESIDUALES 8 conceptos

Puestos: Jefe técnico

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.360,28 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 2,48 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.360,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.360,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.360,28 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 63,48 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 90,69 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.224,25 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.
Jefe de cabina CAT. Y CARGOS RESIDUALES 9 conceptos

Puestos: Jefe de cabina

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.109,36 € Art. 19.A.1 y tabla salarial. Retribución mensual por unidad de tiempo; se cobra en 15 pagas (12 mensualidades y tres gratificaciones de 30 días). Incluye las 28 primeras horas nocturnas del mes (art. 19.A.4.1).
HORA NOCTURNA H 1,99 € Art. 19.A.4.1: precio de la hora nocturna (22:00 a 06:00) que exceda de las horas nocturnas incluidas en el salario base. El convenio lo aplica a partir del 1 de enero de 2022: hasta 2021 las 28 primeras horas nocturnas del mes iban incluidas en el salario base.
MATINALES Y NOCTURNAS H 33,67 € Art. 19.A.5.2: importe por CADA sesión matinal o sesión especial nocturna realizada fuera de la jornada habitual (las nocturnas, a partir de la última sesión). Si la matinal pasa de tres horas se abona una sesión más, con la antigüedad proporcional. Las nocturnas se incrementan además con la nocturnidad del tiempo que duren. Deben pedirse con 5 días de antelación.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.109,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona el 15 de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE OCTUBRE A 1.109,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.109,36 € SAL_BASE Art. 19.A.2: 30 días de salario base más antigüedad. El importe recogido es el salario base de tablas; quien tenga trienios suma su antigüedad. Prorrateable mensualmente por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras. Se abona antes del 22 de diciembre.
FESTIVO NO TRABAJADO COINCIDENTE CON EL DESCANSO SEMANAL D 51,77 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*1.4 Art. 19.A.5.1.a): cada una de las 14 fiestas oficiales que coincida con el día de descanso semanal y no se disfrute se retribuye con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 1,4. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
FESTIVO TRABAJADO D 73,96 € (SAL_BASE+ANTIG)/30*2 Art. 19.A.5.1.b): el festivo oficial trabajado por razones organizativas se abona con ((salario base actualizado + antigüedad) / 30) × 2,00, o con un descanso alternativo de un día y medio. El importe recogido se calcula sin antigüedad; quien tenga trienios suma su parte.
SALARIO CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL M 998,42 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 15: en el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el salario no puede ser inferior al 90 % de la retribución de la categoría, ni al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Importe mínimo calculado sobre el salario base de tablas.

Historia del convenio

01/01/2019 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial provisional 2026 (+4 % sobre 2025 sin revisión de IPC)
2025 Tabla salarial definitiva 2025 (+3,7 % sobre 2024)
2024 Tabla salarial definitiva 2024 (+3 % sobre 2023 sin revisión de IPC)
2023 Tabla salarial definitiva 2023 (IPC de 2023, 3,1 % sobre las tablas de 2022)
2022 Tabla salarial 2022 (anexo IV, +4 % sobre 2021 sin revisión de IPC)
2021 Tabla salarial 2021 (anexo III, mismas cifras que 2019)
2020 Tabla salarial 2020 (anexo II, mismas cifras que 2019)
2019 Tabla salarial 2019 (anexo I del convenio 2019-2023)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de exhibición cinematográfica (personal de sala y cabina) (Valencia/València)?

En 2026, el salario base va desde 996,07 € hasta 1.620,21 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y denuncia

El convenio se pactó para 2019-2023 y la comisión negociadora lo ha prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2026.

  • Vigencia original: del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2023 (art. 4).
  • La reducción de horas nocturnas incluidas en el salario base (art. 19.A.4.1) sigue aplicándose después de esa fecha.
  • Si nadie lo denuncia, se prorroga automáticamente por años; la denuncia se notifica con dos meses de antelación y mantiene vigente todo el convenio hasta que otro lo sustituya (art. 5).
  • Una vez denunciado, la comisión negociadora se constituye en un mes y la negociación debe acabar en un año; si no hay acuerdo, sigue vigente el convenio anterior hasta la firma de uno nuevo (art. 5).
  • REGCON registró una denuncia el 30 de octubre de 2023.
  • Acuerdo de 11 de julio de 2025 (BOP de 20/11/2025): se prorroga la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, con nueva redacción del art. 20 y tablas de 2024, 2025 y 2026.

Jornada, descansos y horario

La jornada máxima es de 1.760 horas al año, y el cómputo se hace cada cuatro semanas.

  • Jornada máxima anual: 1.760 horas; si el Acuerdo Marco estatal la mejora, la comisión paritaria la adapta al año siguiente (art. 21).
  • Jornada diaria preferentemente continuada; la partida, en dos periodos como máximo (art. 22).
  • A tiempo completo: máximo 9 horas de trabajo efectivo al día, y 10 si la programación lo exige de forma justificada; mínimo 4 horas salvo pacto con la representación (art. 22).
  • Descanso de 12 horas como mínimo entre jornadas (art. 23.1).
  • Excesos o defectos de jornada: se compensan en los dos meses siguientes; los excesos se acumulan hasta compensarse con días completos de descanso (art. 23.2).
  • Ocho días de descanso cada cuatro semanas y dos días consecutivos (48 horas) todas las semanas (art. 23.3).
  • Cines que proyectan seis horas diarias o menos, cines de temporada y programación de seis días o menos: descansos mínimos del Estatuto de los Trabajadores (art. 23.3).
  • El 19 de marzo y el 24 y 31 de diciembre la jornada termina como máximo a las 21:30 (art. 23.5).

Nocturnidad: horas nocturnas incluidas en el salario base

El salario base incluía 28 horas nocturnas al mes; el convenio las va eliminando y desde 2024 se paga cada hora nocturna.

  • Jornada nocturna: de 22:00 a 06:00 (art. 19.A.4.1).
  • Hasta 2021: 28 horas nocturnas al mes incluidas en el salario base.
  • 2022: 16 horas incluidas; se paga la hora nocturna de tabla por cada hora que exceda.
  • 2023: 6 horas incluidas.
  • 2024 y siguientes: ninguna hora incluida.
  • En tiempo parcial, las horas incluidas se reducen en proporción.
  • Cines de verano, autocines y cines al aire libre: siguen incluidas las 28 primeras horas nocturnas del mes.
  • El precio de la hora nocturna de la tabla se aplica desde el 1 de enero de 2022.

Vacaciones

Treinta días naturales al año, preferentemente de junio a septiembre.

  • 30 días naturales; el calendario lo fija cada empresa (art. 24).
  • La persona trabajadora conoce sus fechas al menos dos meses antes.
  • Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año.
  • Si coinciden con una IT por otra causa que impida disfrutarlas, se disfrutan al terminar la IT, dentro de los 18 meses siguientes al final del año.

Antigüedad (trienios)

Trienios de importe fijo, igual para todas las categorías, publicado en la tabla de cada año.

  • Máximo de cinco trienios y tope del 25 % del salario base (art. 19.A.3.1).
  • Se cuenta desde el ingreso en la empresa, aunque la relación empezara con un contrato temporal.
  • Valor de cada trienio: 37,46 € en 2019-2021; 38,96 € en 2022; 40,17 € en 2023; 41,38 € en 2024; 42,91 € en 2025; 44,62 € en 2026.
  • Se respetan a título individual las cuantías superiores que se acrediten.
  • Si el próximo Acuerdo Marco estatal mejora la antigüedad, la comisión paritaria la incorpora al año siguiente.

Gratificaciones extraordinarias

Tres gratificaciones de 30 días de salario base más antigüedad.

  • Julio: se abona el 15 de julio.
  • Octubre: se abona durante el mes de octubre; se devenga del 1 de noviembre al 31 de octubre.
  • Diciembre: se abona antes del 22 de diciembre.
  • Por acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras, todas o algunas pueden prorratearse mensualmente.

Complemento por baja (incapacidad temporal)

El complemento depende de si la baja es por enfermedad o accidente no laboral o por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

  • Enfermedad común o accidente no laboral: la empresa abona una compensación del 25 % de la base que sirvió para calcular la prestación.
  • Ese beneficio se agota tras un mes de baja sin intervención (dos meses si hubo intervención), en una o varias bajas, y no vuelve a cobrarse hasta que pasen seis meses desde la última vez.
  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base reguladora, durante 120 días como máximo, en una o varias bajas y una vez al año.

Subidas salariales y revisión por IPC

Las subidas se aplican a todos los conceptos económicos de las tablas, con efectos de 1 de enero de cada año.

  • 2019, 2020 y 2021: las tablas publican las mismas cifras.
  • 2022: +4 % sobre 2021, sin revisión de IPC.
  • 2023: +2 % inicial a cuenta; revisión con el IPC interanual de 2023 (3,1 %), sin poder revisar a la baja.
  • Tabla definitiva de 2023 (acta de 22/04/2024): +3,1 % sobre 2022, con atrasos antes de terminar mayo de 2024.
  • Atraso de 2023, ejemplo: el oficial administrativo cobró 1.020,45 € al mes a cuenta y le correspondían 1.031,45 €; son 11,00 € por cada una de las 15 pagas.
  • 2024: +3 % sobre 2023, sin revisión de IPC.
  • 2025: +3,7 % sobre 2024; si el IPC de 2025 superaba el 3,7 %, la tabla de 2025 se actualizaba (máximo +0,5 %) solo como base de 2026, sin atrasos. El IPC de 2025 fue del 2,9 %: no se activó.
  • 2026: +4 % sobre 2025, sin revisión de IPC.
  • Nóminas actualizadas desde la de septiembre de 2025 y atrasos de la prórroga antes del 15 de octubre de 2025.
  • El plus de transporte no puede absorberse ni compensarse con subidas del SMI (acuerdo de 11/07/2025).

Festivos, sesiones matinales y otros pluses

Los festivos y las sesiones fuera de jornada tienen retribución propia.

  • Derecho a disfrutar las 14 fiestas oficiales retribuidas, además del descanso semanal (art. 19.A.5.1).
  • Festivo que coincide con el descanso semanal y no se disfruta: ((salario base + antigüedad) / 30) × 1,4.
  • Festivo trabajado: ((salario base + antigüedad) / 30) × 2,00, o un día y medio de descanso.
  • Sesiones matinales o especiales nocturnas fuera de jornada: importe de tabla por sesión; se piden con 5 días de antelación (art. 19.A.5.2).
  • Matinal de más de tres horas: se paga una sesión más, con la antigüedad proporcional.
  • Sesión matinal con doble desplazamiento: se añade un plus de transporte diario.
  • Dieta de 10 € si tras la matinal hay que incorporarse y entre el final de la sesión y la apertura habitual median dos horas o menos.
  • Quebranto de moneda: importe mensual de tabla para el personal de atención al público que maneje efectivo, desde el 1 de enero de 2022 (art. 19.A.6.1).
  • Plus de transporte urbano por día de trabajo, de tabla (art. 19.A.6.2).
  • Encargado/a de sala (cargo de confianza): compensación que se acuerda en cada empresa (art. 11.B); el plus de responsabilidad retribuye esas mejoras (art. 19.A.4.2).
  • Complemento SMI: se abona la parte necesaria cuando la retribución total no alcanza el salario mínimo (art. 19.A.1).

Fallecimiento, cierre por reforma y otras mejoras

El convenio añade algunas garantías económicas fuera de la tabla.

  • Fallecimiento: la empresa entrega a la familia o a quienes convivían con la persona trabajadora una mensualidad del salario real (art. 29).
  • Cierre por reforma del local: se garantiza el salario normal; si se obtiene subsidio de desempleo u otra indemnización, la empresa paga solo la diferencia (art. 30).
  • Contrato para la práctica profesional: como mínimo el 90 % de la retribución de la categoría (art. 15).
  • Delegados/as de prevención que no sean representantes legales: 15 horas mensuales de crédito (art. 27).
  • Empresas que usan uniforme: deben dar uniformes de verano y de invierno (art. 27).
  • No obliga a contratar ningún seguro colectivo.

Permisos retribuidos

Previo aviso y justificación, se puede faltar al trabajo con sueldo por estos motivos.

  • Matrimonio: 15 días naturales.
  • Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: 2 días (4 con desplazamiento).
  • Fallecimiento de parientes hasta segundo grado: 3 días (4 con desplazamiento).
  • Traslado del domicilio habitual: 1 día.
  • 12 horas al año, en un máximo de tres solicitudes, para acompañar a familiares hasta segundo grado al médico especialista.
  • Un día al año para un examen de titulación oficial o para una boda, bautizo o comunión de familiares hasta segundo grado.
  • Las parejas de hecho inscritas tienen los mismos derechos que los matrimonios.

Contratación, periodo de prueba y cese voluntario

Los contratos son, en principio, fijos e indefinidos; la temporalidad sigue la ley.

  • Periodo de prueba: hasta dos meses, por escrito (art. 16).
  • Contratación indefinida: puede pactarse un periodo de prueba de cuatro meses; si no se supera tras más de 60 días, indemnización de 15 días de salario por año (art. 15.3).
  • Es nulo el periodo de prueba de quien ya trabajó antes en la empresa, también a través de una ETT.
  • Baja voluntaria: preaviso por escrito de 15 días; si falta, la empresa puede descontar 15 días de salario o uno por día de retraso.
  • Jubilación anticipada a los 64 años: la empresa debe hacer contrato de sustitución (art. 15.1).
  • ETT: solo si los fijos discontinuos no pueden cubrir la eventualidad (art. 15.2).
  • Excedencia voluntaria del personal de atención al público y servicios generales: reserva de puesto el primer año si no trabaja para la competencia (art. 35).
  • La empresa que continúe la actividad de otra asume toda su plantilla con su antigüedad (art. 17 bis).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. Leído el convenio entero: no obliga a contratar ningún seguro colectivo ni fija capitales de muerte o incapacidad. El art. 29 prevé un subsidio de una mensualidad por fallecimiento a cargo de la empresa, que se recoge como concepto.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 17 bis (Cesión)): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de titularidad), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Toda la plantilla y todo el personal de la empresa de origen

Qué conserva el personal subrogado:

  • La antigüedad a todos los efectos
  • Las condiciones más favorables que se tuvieran reconocidas

Art. 17 bis: «La empresa que continúe la actividad de exhibición cinematográfica en su conjunto con todos los servicios complementarios de otra, ya sean cualquiera de ellas del sector público o del privado, se hará cargo de sus plantillas y de todo el personal de la misma.»

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