Convenio colectivo de exhibición cinematográfica de la provincia de Granada 2008-2011

El convenio cubre de 2008 a 2011 y figura denunciado; no consta en el boletín ningún convenio posterior.

• Vigencia del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2008 sea cual sea la fecha de publicación (art. 3).
• Los atrasos de 2008 se pagan al mes siguiente de la publicación en el BOP (art. 3).
• Se denuncia con un mes de antelación como mínimo a su vencimiento (art. 3); el texto no dice qué ocurre con su contenido una vez denunciado.
• El registro oficial anota una denuncia de 4 de enero de 2012 y la autoridad laboral de Andalucía lo da por «denunciado»; no consta publicado ningún convenio posterior para el sector en la provincia.
• Se respetan las condiciones más beneficiosas que las empresas ya tuvieran con sus trabajadores (art. 4).
• Para lo no previsto se estará al Acuerdo Marco Laboral, al Estatuto de los Trabajadores o a cualquier otra norma de rango superior (art. 44).

La jornada máxima anual es de 1.760 horas, preferentemente continuada.

• Jornada máxima anual: 1.760 horas para todo el sector (art. 30).
• Jornada diaria preferentemente continuada; la partida, en dos periodos como máximo (art. 31).
• A tiempo completo, máximo 9 horas diarias de trabajo efectivo (hasta 10 si lo justifica la programación) y mínimo 4, salvo pacto con la representación de los trabajadores (art. 31).
• Descanso entre jornadas: 12 horas consecutivas como mínimo (art. 32).
• La jornada se computa cada 4 semanas; los excesos o defectos se compensan dentro de los 2 meses siguientes y los excesos se acumulan en días completos de descanso (art. 32).
• Seis días de descanso cada cuatro semanas, dos de ellos al menos consecutivos, en turnos rotativos; no se aplica a las empresas que proyectan seis horas diarias o menos, a los cines de temporada ni a los que programan seis días o menos a la semana (art. 32).
• Se respetan siempre las 36 horas semanales legales de descanso (art. 32).
• La empresa puede ajustar los horarios a los de las películas y tendrá en cuenta las sugerencias del personal al fijar horario y vacaciones (art. 32).
• Horas extraordinarias: las que superan en cómputo semanal las ordinarias habituales; se compensan con una hora de descanso incrementada en un 50 %, o se pagan al 150 % de la hora ordinaria si el trabajador lo pide, o combinando ambas (art. 27).

Son 30 días naturales, preferentemente en julio, agosto o septiembre.

• 30 días naturales ininterrumpidos, o la parte proporcional dentro del año (art. 37).
• Preferentemente en julio, agosto y septiembre, salvo acuerdo; pueden partirse en dos periodos como máximo (art. 37).
• La preferencia de turno va por antigüedad en la empresa; a igual antigüedad, rotatoria (art. 37).
• El calendario se fija en los tres primeros meses del año, de común acuerdo; si no hay acuerdo, decide la jurisdicción competente (art. 37).

Trienios de importe fijo, igual para todas las categorías.

• 29,38 € lineales por trienio, igual para todas las categorías (art. 21).
• Máximo de cinco trienios y tope del 25 % del salario base (art. 21).
• Se computa desde el ingreso, aunque se empezara con un contrato temporal o se reincorpore tras una extinción, si la interrupción no supera catorce meses (art. 21).

Tres pagas de treinta días (julio, diciembre y octubre) y un plus cultural anual en enero.

• Paga de julio: 30 días de salario base, antigüedad y complemento multicines, antes del 15 de julio (art. 22).
• Paga de diciembre: 30 días de salario base, antigüedad y complemento multicines, antes del 15 de diciembre (art. 22).
• Paga de octubre: 30 días de salario más antigüedad, para todas las categorías (art. 23).
• Plus cultural: 228,03 € en 2008, igual para todas las categorías y las dos zonas, abonado en enero (art. 24 y tablas).
• Las tres pagas y el plus cultural pueden prorratearse si lo pide el trabajador y la empresa está de acuerdo (art. 51).

La empresa completa hasta el 100 % del salario anterior a la baja en tres supuestos.

• Con carácter general, en la primera baja de cada año natural: complemento hasta el 100 % del salario anterior a la baja desde el día 16 hasta cumplirse el tercer mes (art. 39 a).
• Accidente laboral: el mismo complemento desde el primer día, en todas las bajas (art. 39 b).
• Hospitalización: el complemento se abona durante todo el tiempo que dure (art. 39 b).

Solo está publicada la tabla de 2008; para 2009, 2010 y 2011 el convenio fija la subida del IPC real del año anterior.

• 2009: IPC real de 2008 sobre las tablas de 2008 (art. 3).
• 2010: IPC real de 2009 sobre las tablas de 2009 (art. 3).
• 2011: IPC real de 2010 sobre las tablas de 2010 (art. 3).
• Las partes se comprometían a fijar las tablas en febrero de cada año, pero no consta publicada en el boletín ninguna tabla de 2009, 2010 ni 2011: no se calcula ninguna.
• Cláusula de descuelgue: las empresas con resultados negativos en los dos ejercicios anteriores pueden pedir a la comisión paritaria no aplicar los incrementos, en los 20 días siguientes a la publicación (disposición final).

El convenio publica dos tablas, una para Granada y su zona metropolitana (Zona A) y otra para el resto de la provincia (Zona B).

• Zona A: locales de Granada y su zona metropolitana, que son los pueblos que lindan con la capital y hasta 15 km desde el límite del término municipal (art. 20).
• Zona B: locales del resto de la provincia (art. 20).
• Las empresas de la zona metropolitana tienen cuatro años para llevar sus salarios a la Zona A: en 2008, 1/4 de la diferencia entre las dos zonas; en 2009, 1/3; en 2010, 1/2, y en 2011 el resto (art. 20). El boletín no publica los importes de esa transición.
• Complemento multicines: mensual, distinto por categoría, para quien trabaja en multicines de 4 salas o más; cotiza y se paga también en las pagas de julio y diciembre (art. 25).
• Festivo trabajado: 175 % del salario real de un día si se paga en la nómina del mes; si no, se compensa con 2 días de descanso por 1. Si coincide con el descanso semanal, un salario real más (art. 26).
• Los festivos no disfrutados se descansan dentro de los 30 días hábiles siguientes o se pagan; con acuerdo, pueden acumularse a las vacaciones (art. 26).
• Matinales: un jornal completo cualquiera que sea su duración; si superan cuatro horas de trabajo efectivo, con un incremento del 100 % (art. 28).
• Anticipos: desde el día 10 de cada mes, hasta el 50 % de la mensualidad en curso, no más de dos en seis meses; su concesión queda a criterio de la empresa (art. 29).
• Ropa de trabajo y herramientas a cargo de la empresa, con reposición de las prendas deterioradas (arts. 12 y 13).

Los contratos son en principio indefinidos, con un eventual ampliado para aperturas y remodelaciones.

• Todos los contratos serán fijos e indefinidos, aunque pueden usarse las modalidades temporales legales cumpliendo sus requisitos (art. 5).
• En la apertura de nuevas salas, la creación de empresas o las remodelaciones con aumento de plantilla, el contrato eventual puede durar hasta 18 meses dentro de un periodo de 24 (art. 5).
• Al terminar ese contrato eventual, indemnización de 12 días de salario por año de servicio, salvo que lo extinga el trabajador (art. 5).
• Contrato en prácticas: salario de al menos el 90 % del de la categoría (art. 5).
• Periodo de prueba de hasta 4 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de titulados (art. 6); en los demás casos, hasta 2 meses, por escrito (art. 10).
• Si no se supera el periodo de prueba tras más de 60 días (técnicos titulados) o 30 días (resto), indemnización proporcional de 15 días de salario por año de servicio (art. 6).
• Es nulo el periodo de prueba si el trabajador ya prestó esas funciones en la empresa; la prueba se suspende por enfermedad o accidente de trabajo (arts. 6 y 10).
• Fijos discontinuos: llamamiento dentro de cada categoría por la mejor aptitud para el puesto; las ETT solo se usan si los fijos discontinuos no cubren la eventualidad (arts. 8 y 9).

El convenio regula un premio por jubilación, una ayuda por fallecimiento y los permisos retribuidos.

• Premio por jubilación voluntaria a los 60 años o por invalidez declarada: dos mensualidades del salario real; a los 61 años, 50 días; a los 62, 40 días; a los 63 y siguientes, 30 días (art. 43).
• Fallecimiento: los familiares cobran dos mensualidades de la misma cuantía que las últimas percibidas (art. 40).
• Jubilación obligatoria a los 65 años si se tiene derecho al 100 % de la base reguladora; jubilación anticipada a los 64, y por contrato de relevo, con acuerdo entre trabajador y empresa (arts. 41 y 42).
• Permisos retribuidos: 15 días naturales por matrimonio; 2 días por nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado (4 con desplazamiento); 1 día por traslado de domicilio (art. 33).
• Lactancia de un hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, o reducción de jornada (arts. 33 y 36).
• Excedencia voluntaria con un año de servicio, de más de cuatro meses y menos de cinco años (art. 34).
• Los delegados de prevención que no sean representantes legales tienen un crédito de 15 horas mensuales (art. 38).