Convenio Colectivo de Exhibición Cinematográfica de la provincia de Burgos

El convenio cubre 2015 y 2016, y quedó denunciado automáticamente el 30 de septiembre de 2016.

• Entra en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2015 y dura dos años, hasta el 31 de diciembre de 2016 (art. 3).
• Queda denunciado automáticamente el 30 de septiembre de 2016; las partes se comprometieron a iniciar la negociación de un nuevo convenio en octubre de 2016 (art. 4).
• El texto no declara qué ocurre con el convenio una vez denunciado y vencido: no tiene cláusula propia de ultraactividad.
• En el registro de convenios no consta ningún convenio posterior para este ámbito, ni ninguna publicación posterior a la de 29 de julio de 2016.
• Se aplica a todas las empresas de exhibición cinematográfica con centros de trabajo en Burgos capital y provincia, aunque tengan su domicilio social en otra provincia, incluidos colegios, centros parroquiales, cine-clubes, casinos y similares cuando cobren alguna cantidad por la invitación (arts. 1 y 2).
• Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad y en cómputo anual con las disposiciones legales futuras que superen la cuantía total del convenio (art. 5).
• Lo no previsto se rige por el Acuerdo Marco Laboral para el Sector de Exhibición Cinematográfica (resolución de la Dirección General de Trabajo de 4 de enero de 1999) y por el Estatuto de los Trabajadores (disposición final).

La jornada es de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo durante toda la vigencia.

• Jornada anual de 1.760 horas de trabajo efectivo para los años de vigencia (art. 16).
• El descanso semanal se fija de común acuerdo entre la empresa y sus trabajadores y, salvo urgencias imponderables, se conoce con quince días de antelación (art. 9).
• Las horas extraordinarias se abonan según el Estatuto de los Trabajadores; empresa y trabajadores pueden acordar cuántas y cuáles tienen la consideración de estructurales (art. 18).
• Las fiestas abonables y no recuperables que se trabajen se libran en domingo, según el calendario de la empresa, en un plazo de 45 días; si no se pueden librar, se cobran como horas extraordinarias (art. 21).
• Son horas nocturnas, a efectos del plus de nocturnidad, las que median entre las 22:00 y las 6:00 (art. 13).

Son 30 días naturales para todo el personal, sea cual sea su categoría y antigüedad.

• 30 días naturales de vacaciones, cualquiera que sea la categoría profesional y los años en la empresa (art. 7).
• Quien ingresa durante el año tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 7).
• Los periodos se disfrutan de mutuo acuerdo con la empresa, de forma que no se trastorne el normal desenvolvimiento de la actividad (art. 7).

Sistema de trienios de importe fijo, igual para todas las categorías, que se cobra en cada mensualidad y en cada paga.

• El convenio asume el art. 20 del Acuerdo Marco Laboral del sector: trienios de 27,09 € lineales por mensualidad o paga (art. 8).
• 2015: 27,25 € por trienio en cada mensualidad o paga (art. 8).
• 2016: 27,50 € por trienio en cada mensualidad o paga (art. 8).
• Máximo de cinco trienios y tope del 25 % sobre el salario base (art. 8).
• Se respetan como condición más beneficiosa las cuantías superiores acreditadas a título individual (art. 8).
• La antigüedad se computa desde el ingreso en la empresa, aunque la relación laboral empezase con un contrato temporal (art. 8).

Hay tres pagas extraordinarias de 30 días para todo el personal: el año son 15 pagas.

• Paga de 30 días en julio (art. 6).
• Paga de 30 días en Navidad (art. 6).
• Paga de 30 días que se abona por mitad en los meses de marzo y octubre (art. 6).
• El anexo I calcula el salario anual multiplicando el mensual por 15, y el trienio de antigüedad se abona también en cada paga (art. 8).

El convenio no establece ningún complemento de la prestación de incapacidad temporal.

• No hay artículo que obligue a la empresa a completar la prestación de la Seguridad Social durante la baja.
• El plus de nocturnidad no se cobra en situación de baja por enfermedad o accidente (art. 13).
• En lo no previsto rige el Acuerdo Marco Laboral del sector (disposición final).

El anexo I publica una única tabla con los mismos importes para 2015 y para 2016.

• El salario para 2015 y 2016 es el del anexo I (art. 15).
• Los salarios de la tabla incluyen todos los pluses fijados en normas, disposiciones, convenios y acuerdos anteriores (art. 14).
• Hay dos tablas según el tipo de local: grupo A (poblaciones de más de 50.000 habitantes, o menores con más de cuatro días de actividad semanal) y grupo B (los restantes) (art. 14).
• Lo único que cambia de 2015 a 2016 es el trienio de antigüedad, que pasa de 27,25 € a 27,50 € (art. 8).
• Las modificaciones del precio de las entradas no alteran las condiciones pactadas (art. 20).
• El convenio no pacta ninguna subida ni fórmula de revisión para después de 2016.

El convenio regula un plus fijo de nocturnidad, el quebranto de moneda, un subsidio por fallecimiento y algunos permisos propios.

• Plus de nocturnidad fijo mensual, según la tabla salarial, para quien trabaje de noche; incluye todos los conceptos, antigüedad comprendida, y se cobra en proporción si no se cubre la nocturnidad completa (art. 13).
• Quebranto de moneda en 2015 y 2016: 12,05 € para los taquilleros y 14,45 € para los cajeros (art. 23).
• Subsidio por fallecimiento: una mensualidad, de una sola vez, para el/la viudo/a e hijos solteros menores de edad o para los padres del trabajador soltero que convivan con él; cuatro mensualidades si la muerte se debe a accidente de trabajo (art. 10).
• Permiso por boda del trabajador: 18 días naturales; en el resto de permisos se aplica el art. 25 del Acuerdo Marco Laboral del sector y el Estatuto de los Trabajadores (art. 11).
• Jubilación obligatoria a los 65 años si se tiene cubierto el periodo mínimo de carencia; entre los 62 y los 65 años, jubilación con contrato de relevo; y a los 64 años, jubilación previo acuerdo con la empresa, que contrata a otra persona hasta que el primero cumpla los 65 (art. 12).
• Ropa de trabajo: un buzo al año para el personal de cabina y revisión de los uniformes del personal de servicio cada dos años; si no hay acuerdo, decide la Comisión Paritaria (art. 17).
• Las partes asumen el Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito del convenio (art. 24).
• Quien promueva un convenio de empresa debe comunicarlo por escrito a la otra parte, a la Comisión Paritaria y a la autoridad laboral a través del REGCON, detallando las materias (art. 25).
• Comisión Paritaria formada por un vocal de CGT, uno de CC.OO. y uno de UGT por la parte social y dos empresarios; puede mediar en conflictos colectivos y tratar cuestiones de seguridad e higiene (art. 19).
• Las empresas de más de 250 trabajadores deben elaborar un plan de igualdad (disposición adicional primera).
• Si el periodo de consultas de una inaplicación del convenio termina sin acuerdo, cualquiera de las partes puede acudir a la Comisión Paritaria, que resuelve en siete días; si no hay acuerdo, se acude a los procedimientos de los acuerdos interprofesionales (disposición adicional segunda).