Convenio colectivo del sector de estiba y desestiba del Puerto de Huelva

Primer convenio del sector en el Puerto de Huelva; entra en vigor al día siguiente de su publicación y se prorroga de año en año si nadie lo denuncia.

• En vigor desde el día siguiente a su publicación (BOP de 15-04-2026) hasta el 31 de diciembre de 2030 (art. 5).
• Denuncia con tres meses de antelación al vencimiento o a cualquiera de sus prórrogas; sin denuncia, se prorroga de año en año (art. 5).
• Denunciado, la comisión negociadora se constituye en un mes y, mientras se negocia, el convenio se sigue aplicando entero; si no hay acuerdo, sigue vigente en lo no modificado (art. 5).
• Se aplica a las empresas estibadoras del servicio portuario de manipulación de mercancías y a los Centros Portuarios de Empleo del Puerto de Huelva (arts. 2 a 4).
• Trabajadores de empresas con otro convenio: se les aplica este en su integridad durante las jornadas o turnos en que hagan tareas de su ámbito funcional (art. 6).
• Comisión Paritaria de diez miembros (cinco por parte), que media con carácter previo en los conflictos y se reúne como máximo en 72 horas desde la convocatoria (art. 8).
• Estabilidad en el empleo, promoción, contratación, derechos sindicales y régimen disciplinario: se remiten a la normativa vigente en el sector (arts. 9, 12, 20, 48 y 50).

Las tarifas del art. 31 se mantienen los dos primeros años de vigencia; en los siguientes se actualizan con la mitad del IPC del año anterior.

• Se mantienen los precios fijados en el art. 31 durante los dos primeros años de vigencia (art. 36). La ficha los publica para 2026 y 2027.
• En los años sucesivos se aplica como actualización el 50 % del IPC del año anterior (art. 36). No se calcula ninguna tabla futura.
• Como el convenio entra en vigor el 16 de abril de 2026, el texto no precisa si la primera actualización se aplica en enero o en abril de 2028.
• Salario mínimo garantizado (art. 37): 2.000 euros brutos al mes en 2026; el convenio no publica su valor para los años siguientes.

El sistema de referencia son cuatro turnos intensivos de seis horas, con un máximo de doce horas de trabajo al día.

• Turnos de 6 horas continuas: primero de 08:30 a 14:30, segundo de 14:30 a 20:30, tercero de 20:30 a 02:30 y cuarto de 02:30 a 08:30, de lunes a domingo (art. 17).
• Máximo de 12 horas por jornada diaria entre turnos obligatorios y voluntarios; en un turno doble consecutivo se puede parar el tiempo mínimo para comer (art. 17).
• La jornada diaria es todo lo trabajado entre las 08:30 de un día y las 08:30 del siguiente (art. 25).
• La jornada se da por cumplida si se terminan los trabajos asignados, si se paralizan o no se inician por causas ajenas a la persona trabajadora y no se le asignan otros (art. 26).
• Descanso semanal de un día y medio consecutivo; descanso entre jornadas de 12 horas como norma general y de 7 horas en las circunstancias especiales del art. 19.2 del RD 1561/1995, compensables con días de inactividad en cómputo mensual (art. 27).
• Horas de remate para terminar un buque o una bodega: 1.ª hora 30 € y 2.ª hora 35 € (art. 32).
• Contratos a tiempo parcial: horas complementarias obligatorias hasta el 60 % y voluntarias hasta el 30 % de las horas ordinarias del contrato (art. 24).
• Movilidad de un equipo de buque a buque: cobra la acumulación de rendimientos o primas de cada operación; no más de un desplazamiento por turno (art. 19).

Treinta días naturales al año, retribuidos con un porcentaje de lo devengado en los doce meses anteriores.

• 30 días naturales de vacaciones anuales, según el calendario de cada empresa en función de la disponibilidad y la operativa (art. 29).
• Se pagan con el 9,18 % de todos los conceptos salariales devengados del 1 de julio del año anterior al 30 de junio, antes del 20 de julio (art. 35).
• Quien también haga trabajos fuera de este convenio cobra en proporción a las jornadas hechas en actividades de su ámbito (art. 35).
• Festivos: los que fije la autoridad laboral para la ciudad de Huelva; además, son inhábiles turnos concretos del 1, 5 y 6 de enero, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, sin pasar de 20 turnos al año (art. 30).

Cada paga es el 12,5 % del salario devengado por prestación de servicios en los seis meses anteriores.

• Paga de junio: 12,5 % de lo devengado del 1 de diciembre del año anterior al 30 de mayo, abonada antes del 20 de junio (art. 34).
• Paga de diciembre: 12,5 % de lo devengado del 1 de junio al 30 de noviembre, abonada antes del 20 de diciembre (art. 34).
• Ingresos y ceses: el cálculo es proporcional al periodo trabajado en el semestre (art. 34).
• Quien también haga trabajos fuera de este convenio cobra en proporción a las jornadas hechas en actividades de su ámbito (art. 34).

El salario es la tarifa de cada trabajo, tomando como referencia el turno de 6 horas; para otros turnos se calcula a prorrata.

• Mercancía general (grupo 1): 80 € por turno hasta 500 tm en cátodos, big bags hasta 1,5 tm y paletizado, y 0,16 €/tm por encima; alambrón 110 € hasta 400 atados y 0,27 €/tm; chapas, tubos y maquinaria 115 €; perfiles 100 € hasta 450 tm y 0,16 €/tm; madera 0,162 €/tm con mínimo hasta 500 tm.
• Plus del grupo 1 para Capataz, Gruista y Conductores: 25 € por turno, y 40 € en cátodos, madera y big bags hasta 1,5 tm.
• Bobinas LC (grupo 2): jornal mínimo de 70,54 € (Capataz), 62,56 € (Gruista y Maquinista) y 60,10 € (Especialista), más 1,4244 €/unidad (> 16 TM) o 0,9992 €/unidad (< 16 TM) por encima de las bobinas mínimas. Cemento preslingado: 0,08 €/tm con mínimo de 120 €.
• Graneles con grúa (carga y descarga): Capataz 185 €, Gruista 175 €, Conductor 155 €, Amantero y Tolvista 125 €; limpieza de bodega 110 a 140 € según la mercancía; rebaje de bodegas 90 €; concentrado de plomo con recargo del 40 %.
• Graneles con cinta: alimentador (Capataz 135 €, Especialista 122 €); cinta y palas (Capataz 162 €, Conductor 155 €, Especialista 125 €); shiploader (Gruista y Conductor 140 €, Amantero 120 €; en terminación, Capataz 166 €, Gruista y Conductor 158 €, Amantero y Especialista 120 €).
• Contenedores hasta 90 por turno: Capataz/Apuntador 125 €, Gruista/Conductores y Especialista 120 €, y 1,5 € por contenedor por encima; trincaje: Capataz 150 €, Especialistas 140 €.
• Ferrys: Capataz 155 €, Conductor de mafis y de coches 145 €, Especialista 110 €. Pesca congelada: jornal mínimo hasta 60 tm de 70,54 / 62,56 / 60,10 € y 1,02 €/tm desde 61 tm.
• Pertrechos: descarga de usados 85 € (jornal fijo); carga a buque por unidad de 0,19 a 3,25 € (+30 % en casamatas y bodegas pequeñas); recepción en tinglado con jornal mínimo de 80 € y 0,28 a 0,69 € por unidad.
• Las tarifas incluyen las diferencias de categoría y son tarifa plana, que solo se incrementa con los suplementos de nocturnidad y festivo (art. 31).

Las tarifas suben según el turno y el día, y quien hace solo estiba tiene un mínimo mensual garantizado.

• Turnos tercero y cuarto en días laborables: +25 % (art. 33).
• Festivos y fines de semana: +50 %, salvo el primer turno del sábado, que lleva +20 % (art. 33).
• Nocturnidad: se negociará durante 2026 para aplicarse desde el 1 de enero de 2027 (art. 33).
• 1 de enero (turnos tercero y cuarto), 1 de mayo y 25 de diciembre (turnos tercero y cuarto): trabajo voluntario con +100 % del salario, solo en líneas regulares de buques con pasaje (art. 30).
• Salario mínimo garantizado de 2.000 € brutos al mes en 2026 para quien desarrolle labores exclusivamente de estiba, sea cual sea su grupo, proporcional a los días de disponibilidad efectiva y abonado cuando las retribuciones directas del mes no lo alcancen (art. 37).

Permisos retribuidos, con aviso o justificación previos.

• 20 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; 1 día por matrimonio de un hijo o nacimiento de un nieto (art. 28).
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado o persona conviviente que necesite cuidado (art. 28).
• 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, ampliables en dos días si hay que desplazarse fuera de la provincia; 2 días por traslado de domicilio (art. 28).
• El tiempo indispensable para deberes públicos inexcusables, exámenes prenatales y trámites de adopción o acogimiento, y funciones sindicales (art. 28).
• Lactancia: una hora diaria hasta los nueve meses, acumulable como regla general en 15 días naturales (11 de permiso retribuido y 4 de descanso); una hora en caso de nacimiento prematuro u hospitalización tras el parto (arts. 28 y 46).
• Las licencias no retribuidas se solicitan con 24 horas de antelación (art. 28).

El convenio incorpora un protocolo propio de alcohol y drogas, un comité de seguridad del puerto y medidas de igualdad LGTBI.

• Protocolo de alcohol y drogas: hasta 10 pruebas preventivas trimestrales aleatorias en puestos críticos y pruebas por sospecha razonada; la negativa injustificada o un positivo suponen retirada del puesto e incumplimiento muy grave (art. 42).
• Comité de Coordinación de Seguridad y Salud del puerto, paritario, con cinco miembros por parte (art. 43).
• Identificación personal e intransferible obligatoria en toda la zona portuaria (art. 44).
• Formación a cargo de la empresa y como tiempo de trabajo cuando está relacionada con el puesto; permisos para exámenes y adaptación de jornada para cursos (art. 13).
• Se adopta íntegro el protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI del anexo II del RD 1026/2024; el acoso a personas LGTBI es falta muy grave (arts. 40 y 50, anexo I).
• La adaptación de jornada por conciliación se negocia en cada empresa, teniendo en cuenta que la manipulación de mercancías es un servicio esencial (art. 45).