Convenio colectivo de la Sociedad de Estiba y Desestiba del Puerto de Algeciras-La Línea

Convenio de la sociedad de estiba (MARAPIE) y de las empresas estibadoras del Puerto de Algeciras-La Línea, prorrogable año a año.

• Entra en vigor el día de su firma y rige hasta el 31 de diciembre de 2017 (art. 4); la autoridad laboral registra como fecha de inicio el 19 de diciembre de 2008.
• A su vencimiento se prorroga íntegramente por periodos anuales en las condiciones consolidadas; la denuncia se hace con dos meses de antelación y, denunciado, sigue vigente en su totalidad (art. 4).
• En el BOP de Cádiz no consta ningún texto posterior de este convenio; las dos revisiones salariales automáticas que anota REGCON (2017 y 2018) no tienen documento publicado.
• Se aplica en la zona de servicio del Puerto de Algeciras-La Línea a MARAPIE, a las empresas estibadoras del servicio público o básico y a quienes realicen las actividades complementarias, y a la totalidad de los estibadores portuarios (arts. 1 a 3).
• Son fuentes, además del convenio, el RDL 2/1986, el RD 371/1987, la Ley 48/2003, el Estatuto de los Trabajadores y los Acuerdos Marco Sectoriales de la estiba (art. 5).
• Comisión Paritaria de doce miembros (seis por parte), con mediación previa y obligatoria en los conflictos y reunión en 48 horas desde la convocatoria (art. 7).
• Las partes se comprometen a mantener la paz laboral durante toda la vigencia (art. 8).

El art. 32 fija la revisión de cada año de vigencia; el boletín solo publica las cuantías de 2008.

• 2008: IPC real; las cuantías publicadas ya incluyen un anticipo del 2 % que se ajusta al IPC real del año (arts. 32 y 33).
• 2009 a 2017: incremento salarial del 2 % cada año (art. 32). El boletín no publica las tablas resultantes y la ficha no las calcula.
• Se revisan expresamente con el incremento pactado la jornada de inactividad (art. 33), el valor del día de permiso retribuido (art. 20.5) y las cuantías mínimas de las pagas (arts. 28 a 30).
• Las horas de remate y el plus de productividad de carga general se actualizan con el IPC anual (art. 25.2.3).
• Paga mensual del 1 % de la masa salarial para quienes entraron en MARAPIE desde el 19-11-1999 (art. 27.2): desde 2018 queda consolidada, sin perjuicio de su negociación.
• El Anexo VIII remite a él otras revisiones salariales de carácter extraordinario (art. 32).

El trabajo se asigna por turnos mediante nombramientos diarios, con cuatro sistemas de trabajo distintos.

• Duración máxima de 304 jornadas anuales; la jornada diaria es todo lo trabajado entre las 02 y las 02 horas (art. 15).
• Turnos intensivos de 6 horas continuas (08-14, 14-20, 20-02 y 02-08), con un máximo de 12 horas al día entre turnos obligatorios y voluntario (art. 16.2).
• Sistema de las empresas estibadoras: 215 jornadas anuales de 8 horas continuas en turnos 06-14, 14-22 y 22-06 (art. 16.1).
• Sistema a dos turnos: 215 jornadas anuales mínimas de 8 horas, de 06 a 14 y de 14 a 22 de lunes a viernes y sábados alternos de 08 a 14 (art. 16.3).
• Turno ordinario: 215 jornadas mínimas y 228 máximas, de lunes a viernes, con horario partido en servicio público y tareas complementarias (art. 16.4).
• Nombramientos: el n.º 1 a las 14 horas (turnos de 02 y 08), el n.º 2 a las 12 horas (turnos de 14 y 20) y el n.º 3 a las 14 horas de sábado o víspera de festivo (art. 14).
• Máximo de 22 turnos mensuales y descanso de dos días señalado con una semana de antelación para el personal de los turnos del anexo IX (art. 16.5).
• El turno intensivo de 6 horas no se interrumpe; el de 8 horas tiene 20 minutos de descanso computados como trabajo efectivo (art. 19).
• La jornada se da por cumplida si la operación termina antes, si no se inicia por causas ajenas al trabajador o si, acudiendo al llamamiento, no se le nombra (art. 18).
• Remate: prolongación del turno hasta 2 horas para terminar el buque, una bodega o una cubierta, avisada al capataz 20 minutos antes del final del turno (art. 38).
• Horas extraordinarias en el servicio público solo en situaciones excepcionales, notificadas cada mes a la Comisión Paritaria (art. 51).

Treinta días naturales de vacaciones en dos periodos de quince días, y un calendario de descansos y festivos propio del puerto.

• 30 días naturales de vacaciones para el personal en jornada intensiva, en dos periodos de 15 días: uno en verano o Navidad y otro en el resto del año (art. 22).
• El periodo de verano va del 15 de junio al 15 de septiembre; las vacaciones empiezan el día 1 o el 15 de cada mes y rotan cada año (art. 22).
• La Comisión Paritaria publica un plan de vacaciones en los tres primeros meses del año, con preferencia por rotación anual dentro de cada grupo (art. 22).
• Descansos: 1,5 días por semana y 1 día por cada festivo (art. 20.1).
• Festivos inhábiles: 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero, con los horarios del art. 20.2.
• Festivos hábiles: 28 de febrero, Jueves Santo, último lunes de feria, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 8 de diciembre; Viernes Santo, 1 de mayo, 16 de julio y 15 de agosto se trabajan de forma voluntaria y se pagan con el plus de otros festivos hábiles (art. 20.3).
• Turnos nocturnos de feria de Algeciras: voluntarios y pagados con el plus de jornada festiva; los del segundo fin de semana, con el de festivo inhábil (art. 20.4).

Cada paga es un porcentaje de lo devengado en su periodo de cálculo, y si no llega a su mínimo se completa hasta él.

• Base de cálculo de todas: salario base, 21,5 % del salario base, pluses, antigüedad y permisos sindicales (arts. 28 a 30).
• Junio: 11,5 % de lo devengado del 1 de diciembre al 30 de mayo; mínimo de 2.100 euros (art. 28.1).
• Navidad (diciembre): 11,5 % de lo devengado del 1 de junio al 30 de noviembre; mínimo de 2.100 euros (art. 28.1).
• Octubre: 5 % en 2008 y 2009, 5,625 % en 2010, 6,250 % en 2011, 6,875 % en 2012, 7,500 % en 2013, 8,125 % en 2014, 8,750 % en 2015, 9,375 % en 2016 y 10 % en 2017, sobre lo devengado del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre; mínimo de 1.800 euros (art. 28.2).
• Vacaciones: 8,18 %, abonada el 15 de junio al personal en RLE; mínimo de 2.100 euros (art. 29).
• Marzo: 3,5 % en 2008, 5 % en 2009, 5,625 % en 2010, 6,250 % en 2011, 6,875 % en 2012, 7,500 % en 2013, 8,125 % en 2014, 8,750 % en 2015, 9,375 % en 2016 y 10 % en 2017, sobre lo devengado del 1 de marzo del año anterior al 28 de febrero; mínimo de 1.500 euros (art. 30).
• Los mínimos no se aplican a quien tenga suspendida la relación laboral más de dos meses, y se revisan con el incremento salarial pactado (arts. 28 a 30).
• Quien ingrese o cese cobra la parte proporcional al periodo trabajado (art. 28.1).

La retribución es mixta: una parte por turno trabajado y otra por rendimiento (art. 23).

• Salario base en contenedores por turno (2008): Grupo I 32,66 €, Grupo II 37,26 €, Grupo III 40,08 € y Grupo IV 47,86 €, más un 21,5 % del salario base en compensación del descanso semanal y los festivos (art. 24.1).
• Plus contenedor por turno (plus tipo de carga + plus de trabajos tóxicos, peligrosos y penosos): Grupo I 13,61 €, Grupo II 15,52 €, Grupo III 16,66 €, Grupo IV 19,90 € y Portainer 15,94 € (art. 24.2.1).
• Plus por tipo de turno en contenedores: laboral de 21,18 € a 31,01 €, festivo de 52,93 € a 77,54 € y otros festivos hábiles de 84,68 € a 124,04 €, según el grupo (art. 24.2.3).
• Plus booming para el gruista portainer: 7,01 € por turno, que forma parte de su plus de productividad (arts. 24.1 y 53).
• Salario base en carga general por jornada, laboral, festiva o inhábil: de 108,68 € a 302,26 € según el grupo (art. 24.1.2).
• Plus de productividad en contenedores al superar los rendimientos mínimos (78 movimientos por turno; 45 con ganchos y cadenas): (salario base + plus tipo de carga + plus tipo de jornada) / contenedores de la tabla × contenedores de más (art. 25.1).
• Plus de productividad en carga general: 0,35 € por tonelada por encima de 250 toneladas, para todas las especialidades (art. 25.2).
• Hora de remate en contenedores: (salario base + plus tipo de carga + plus tipo de jornada) / horas de la jornada × 1,9355 (art. 31); en carga general, de 31,52 € a 92,34 € según grupo y día (art. 25.2.3).
• Garantías de producción: 110 movimientos si no se opera por avería de la grúa portainer, 140 en pase de buque, cambio de buque o equipos de trinca, 150 en separación de manos y para transtaineros, y 23 por hora en remate (arts. 18, 42 a 50).
• Buque en emergencia: se paga el equivalente a 140 movimientos en jornada inhábil (art. 44).

La antigüedad depende de la fecha de entrada en MARAPIE: quinquenios para el censo de 1999 y una paga mensual variable para los posteriores.

• Personal del censo de MARAPIE a 19 de noviembre de 1999 (firma del III Acuerdo Marco): complemento personal no absorbible por cada cinco años de vinculación, de cuantía igual para todas las categorías (art. 27.1).
• Valor del quinquenio: Q = 0,1 × (salarios base + complementos de puesto + pluses de productividad + horas de remate del mes) / total de quinquenios de los trabajadores de cada empresa (art. 27.1).
• Personal incorporado desde el 19 de noviembre de 1999: paga mensual no acumulable y variable, financiada con el 0,5 % de la masa salarial desde julio de 2008 y el 1 % consolidado desde el 1 de enero de 2009 (art. 27.2).
• La masa salarial es la de los trabajadores de los grupos I y II; parte se paga cada mes y el resto nutre un fondo gestionado por la APIE, del que el comité de empresa recibe información (art. 27.2).
• Para cobrarla hacen falta 8 años de permanencia desde el 19-11-1999; después, los tramos de aumento son de 5 años. Quien cause baja antes de los 8 años no tiene derecho (art. 27.2).
• Desde 2018 queda consolidado ese 1 %, sin perjuicio de su negociación (art. 27.2).

El convenio distingue enfermedad y accidente.

• Enfermedad: el 85 % de la base reguladora los primeros 20 días y el 100 % desde el día 21 (art. 35).
• Accidente: el 100 % de la base reguladora desde el primer día (art. 35).
• El texto dice «enfermedad» y «accidente» sin distinguir si son o no de origen laboral.
• La asistencia la gestiona la mutua de accidentes; si discrepa de la Seguridad Social, prevalece esta (art. 35).

Los permisos y la jornada sin trabajo se pagan a un valor diario fijo, igual para todos los grupos.

• Jornada de inactividad (IN): 62,76 € a quien esté disponible y no le llegue el trabajo, incluidos sábados, domingos y festivos (arts. 21 y 33).
• Permisos retribuidos: 62,76 € por día (art. 20.5).
• Matrimonio propio: 18 días naturales; de padres, hermanos o hijos, 1 día (2 con desplazamiento fuera de la provincia) (art. 20.5).
• Nacimiento de hijos: 2 días naturales, hasta 4 con desplazamiento fuera de la provincia o intervención quirúrgica (art. 20.5).
• Hospitalización, intervención quirúrgica o enfermedad grave del cónyuge: 3 días naturales (4 con desplazamiento); de ascendientes o descendientes hasta segundo grado: de 2 a 4 días si hay desplazamiento (art. 20.5).
• Fallecimiento del cónyuge: 3 días naturales (5 con desplazamiento); de ascendientes o descendientes hasta segundo grado o colaterales: de 2 a 4 días si hay desplazamiento (art. 20.5).
• 1 día por mudanza o desahucio, y el tiempo indispensable para un deber inexcusable de carácter público y personal (art. 20.5).
• Permiso individual de formación: hasta 200 horas, pagadas con el salario del IN, que el art. 103 cita como 62,75 euros (art. 103).
• Representantes de los trabajadores: 40 horas mensuales retribuidas; delegados sindicales: mínimo de 20 horas; delegados de prevención: 2 días al mes (arts. 66 y 72).

El convenio organiza servicios propios del puerto y un compromiso de volumen mínimo de contenedores.

• La Fundación Andaluza de Asistencia Social del Puerto de Algeciras gestiona las prestaciones sociales; MARAPIE aporta el 2 % de salarios, antigüedad, pagas, vacaciones y salario sindical, y los trabajadores el 2 % mensual de los salarios por jornadas trabajadas (art. 108).
• Servicio médico portuario abierto 24 horas los 365 días, rehabilitación, gimnasia postural y asistencia social; servicio de asistencia social y psicológica (arts. 80 y 81).
• Protocolo de alcohol y drogas: controles en caso de accidente y aleatorios dos días a la semana; un primer positivo supone dejar el puesto y 3 días de sanción, y en caso de falso positivo se pagan los jornales perdidos (anexo VII).
• MARAPIE entrega cada año dos juegos de ropa de alta visibilidad, calzado y casco (art. 78).
• Si una empresa estibadora no opera el volumen mínimo de contenedores que fije, paga el 2 % de las retribuciones facturadas por MARAPIE en el último año en que lo alcanzó, repartido entre la plantilla (anexo VIII).
• MARAPIE se compromete a no hacer expedientes de regulación de empleo por descenso del tráfico de contenedores durante la vigencia (anexo VIII).

El acta de 6 de julio de 2006 fija el salario por jornada de los equipos de los buques Ro-Ro de servicio público.

• Equipo: un capataz, un sobordista o apuntador, conductores según la empresa, dos estibadores de bordo y uno de tierra (anexo X).
• Salario del año 2006, laboral / festivo: Capataz 172,15 / 250,75 €; Apuntador-Sobordista 144,19 / 209,94 €; Oficial conductor 134,10 / 195,31 €; Peón especialista 117,55 / 171,18 € (anexo X).
• El convenio incorpora el acta sin actualizar esos importes; la ficha los publica tal cual.