Convenio colectivo del sector de estiba y desestiba del puerto de Gijón

Convenio local del puerto de Gijón con vigencia pactada del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015, denunciado en diciembre de 2015 y vigente hasta que se apruebe otro.

• Vigencia de dos años, del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015 (art. 4); el acta de otorgamiento es de 30 de mayo de 2014.
• Cumplida la vigencia se prorroga automáticamente si nadie lo denuncia; la denuncia debía presentarse en diciembre de 2015 y, aunque se denuncie, el convenio sigue vigente hasta que se apruebe uno nuevo (disposición final segunda).
• REGCON anota una denuncia el 29-12-2015 y una promoción de negociación el 18-12-2025, ambas sin documento publicado; en el BOPA no consta ningún texto posterior de este convenio.
• El único documento posterior es el acuerdo parcial de 14-05-2020 (BOPA de 22-07-2020), que aprueba una tabla salarial con efectos desde el 1 de julio de 2020 y deja constancia del compromiso de negociar un nuevo convenio que la incluya, en cumplimiento del RDL 8/2017.
• Ámbito: puerto de interés general de Gijón; afecta a la SAGEP, a las empresas estibadoras y a los estibadores portuarios en relación laboral especial o común, y al personal de ETT o eventual en el servicio de manipulación de mercancías (arts. 1 a 3).
• En lo no previsto se aplican el Estatuto de los Trabajadores, el texto refundido de la Ley de Puertos, el acuerdo marco vigente y los usos del puerto (art. 5).
• Comisión paritaria de ocho miembros (cuatro y cuatro) con mediación previa obligatoria en los conflictos; se reúne dentro de las 48 horas de la convocatoria (art. 7). Las discrepancias y la inaplicación de condiciones van antes al SASEC (disposición final cuarta).

El art. 23 da las tablas de 2014 por actualizadas y fija un 0,30 % para 2015; la única tabla publicada es la aprobada el 14-05-2020.

• 2014: las tablas «se encuentran ya revisadas y actualizadas»; el BOPA de 2015 no imprime el anexo que las contiene (art. 23).
• 2015: revisión salarial del 0,30 % con efectos del 1 de enero de 2015 (art. 23); el boletín no publica la tabla resultante y la ficha no la calcula.
• El acta de 14-05-2020 deja constancia de que «no se han efectuado actualizaciones salariales en el período 2014-2020, siendo cero para los citados años».
• La tabla aprobada el 14-05-2020 produce efectos el 1 de julio de 2020; si no se concediera la autorización administrativa de CPE/ETT a la SAGEP, se volvería a la tabla previa.
• Esa tabla rebaja el salario garantizado de 1.200 a 1.080 euros mensuales y el plus de disponibilidad de 26,32 a 23,69 euros por día.

La jornada es de 1.826 horas de trabajo efectivo al año, repartidas en turnos de mañana, tarde y noche que se asignan por nombramiento.

• Jornada de 1.826 horas de trabajo efectivo en cómputo anual; quien las alcanza descansa el resto del año y cobra el salario mínimo garantizado más los complementos por jornada de la tabla (art. 11).
• Muelles comerciales, de lunes a viernes incluidos festivos: de 8 a 17 h (partida de 8 a 12 y de 13 a 17), de 17 a 23 h y de 23 a 5 h; sábados, domingos y festivos: de 8 a 14, de 15 a 21 y de 22 a 4 h (art. 12).
• Tráficos de Arcelor-Mittal: de lunes a viernes de 8 a 17, de 17 a 23 y de 23 a 7 h; domingos y festivos de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 h; sábados de 8 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 h (art. 12).
• Nombramientos a las 7.40 h (con repetición a las 8.00, 8.30 y 12.50) para el primer turno y a las 16.45 y 17.15 h para el segundo y tercero; la contratación se entiende por jornada completa a efectos del salario (art. 10).
• La plantilla fija rota en ciclos de dos semanas de mañana y una de tarde; cada semana un retén de tres personas cubre la noche si no hay voluntarios (art. 10).
• Remate de operación: horas extraordinarias con el límite de dos como continuación de jornada completa, retribuidas según la tabla (art. 12).
• Se prohíbe que una persona haga dos turnos el mismo día si otra puede hacerlo sin haber tenido ocupación efectiva (art. 10).
• Festivos inhábiles: 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 16 de julio y 25 de diciembre; el 24 y el 31 de diciembre un único turno de 8 a 14 h (art. 13).

Veintitrés días laborables (de lunes a viernes incluidos festivos), que se retribuyen con el salario de vacaciones de la tabla.

• 23 días laborables, contando de lunes a viernes incluidos los festivos; el salario del mes es el de su grupo según la tabla (art. 14).
• Se pueden fraccionar en dos periodos si uno se disfruta fuera de la época de vacaciones, respetando el cómputo de 30 días naturales; la petición se hace con un mes de antelación (art. 15).
• Época de disfrute del 1 de julio al 30 de septiembre, con no más de un tercio de la plantilla ausente; el plan se publica en los tres primeros meses del año (art. 16).
• Si hay baja por enfermedad durante las vacaciones se interrumpen; no se compensan en metálico ni se acumulan (arts. 17 y 18).
• El personal de ingreso posterior al 1 de enero de 2012 disfruta vacaciones en proporción al tiempo trabajado; el anterior las computa del 1 de julio al 30 de junio (art. 19).

Dos pagas extraordinarias y una paga de vacaciones, con la cuantía que fija la tabla para cada grupo.

• Paga de julio, antes del 16 de julio, y paga de Navidad, antes del 21 de diciembre; iguales para el personal del mismo grupo (art. 25).
• Paga de vacaciones, antes del 1 de mayo (art. 25).
• Grupos 1 a 4: la cuantía figura en el anexo I; grupo 0: en el anexo II (art. 25). La tabla de 2020 las publica por grupo.
• Quien ingresa o cesa en el año cobra la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 25).
• Los haberes se pagan antes del día 10 de cada mes, por talón nominativo o transferencia (art. 28).

El complemento de antigüedad se extingue y se respetan los importes que se percibían como complemento personal no absorbible.

• No se devenga ninguna cantidad nueva de antigüedad; los importes que se cobraban pasan a complemento personal no absorbible (art. 24).
• Quien tenía un tramo en curso a la firma cobra la parte proporcional devengada hasta entonces, desde el momento en que le habría correspondido el tramo completo (art. 24).
• El personal de nuevo ingreso no genera ni percibe antigüedad ni ese complemento (art. 24).
• La tabla de 2020 publica 97,43 euros de complemento personal no absorbible para los grupos II, III y IV.

En ILT se cobra el 90 % de las percepciones de estar en activo, y el 100 % si la baja es por accidente con hospitalización.

• Todos los trabajadores de la SAGEP y de las empresas estibadoras cobran en ILT el 90 % de las percepciones que les corresponderían en activo, durante la vigencia del convenio (art. 27).
• Las percepciones son las que abona la Seguridad Social, más la ayuda del fondo FAEA, más el complemento a cargo de la empresa hasta el 90 % (art. 27).
• Si la baja es por accidente y requiere hospitalización, se complementa el 100 % del salario desde el primer día (art. 27).
• El 100 % del salario es, en relación laboral especial o común en muelles comerciales, el que el art. 26 fija para las vacaciones (la tabla publica su 90 % en la columna I.L.T.).
• Un médico designado por ambas partes elabora, a petición de la empresa, un informe vinculante a efectos de abonar el complemento (art. 27).
• El texto dice «situación de ILT» sin distinguir contingencia.

La retribución combina un salario garantizado mensual, un plus de disponibilidad y complementos de actividad por turno según el día y la zona del muelle.

• Salario garantizado de 1.200 euros mensuales para todos los grupos en el texto de 2015, con la retribución de los descansos semanales incluida; 1.080 euros en la tabla de 2020 (art. 22).
• Plus de disponibilidad del personal fijo de los grupos 1 a 4: 26,32 euros por día efectivo de lunes a viernes en el texto de 2015 y 23,69 euros en la tabla de 2020, con un tope de 20 días al mes; compatible con el complemento de actividad (art. 22.2).
• Complemento personal compensatorio variable: a la plantilla fija existente a la firma se le garantiza hasta su jubilación el importe de 20 días de plus de disponibilidad, y cobra la diferencia cuando no lo alcanza con el plus (art. 22.3).
• Grupo 0 (auxiliar en formación): salario garantizado igual y, mientras se forma, el 70 % de los conceptos variables durante un máximo de tres años (art. 22).
• Pagas, complementos de actividad, dobles, horas extra y complementos de jornada de brea: importes por grupo en la tabla del anexo I (BOPA de 22-07-2020).
• Los trabajos en sábados, domingos y festivos, si no hay voluntarios, se hacen de forma obligatoria con la retribución de la tabla y con descanso la semana siguiente por los mismos días trabajados (art. 10).
• Polivalencia: quien hace un trabajo de grupo superior cobra el de ese grupo; si es inferior, se respeta el suyo (art. 33).
• Garantía «ad personam» de la situación personal global que exceda del pacto (disposición final primera).

Licencias retribuidas por los motivos habituales, licencias sin sueldo y 40 horas mensuales de crédito sindical.

• 25 días naturales por matrimonio a salario real; 1 día (3 con desplazamiento) por matrimonio de padres o hijos (art. 21).
• Cinco días naturales, ampliables a siete con desplazamiento, por muerte, entierro o enfermedad grave de cónyuge, padres e hijos (art. 21).
• Tres días naturales, cinco con desplazamiento, por enfermedad grave o fallecimiento de otros familiares hasta segundo grado, tíos y sobrinos carnales, y por nacimiento de un hijo (art. 21).
• Un día laborable por cambio de domicilio y un día natural por bautizo y primera comunión de hijos (art. 21).
• Tiempo indispensable para citación judicial y consulta de especialista, con justificante (art. 21).
• Licencias sin sueldo de hasta 180 días y excedencia de hasta cinco años, con aviso de 30 días para volver (art. 21).
• Delegados de personal y comité: 40 horas mensuales retribuidas a salario real, acumulables (art. 36).

Aportaciones a los fondos sociales y al FAEA, seguro colectivo de vida a cargo del fondo FAS y reconocimiento médico anual.

• Las empresas con personal en relación común aportan al FAS 23 días por 3,06 euros por trabajador; la SAGEP, 3,06 euros por jornal, y el trabajador 0,7 euros por jornal (art. 40).
• La SAGEP aporta al fondo FAEA 0,94 euros por jornal y los trabajadores 2 euros al mes (art. 40).
• El fondo FAS contrata un seguro colectivo de vida con la prima a su cargo; el boletín no publica capitales (art. 42).
• Reconocimiento médico anual obligatorio por cuenta de las empresas, con la batería de pruebas del art. 41.
• Los puestos compatibles para personal de capacidad disminuida se estudian con interés (art. 43).

El reglamento de faltas y sanciones gradúa las faltas en leves, graves y muy graves, con suspensión de empleo y sueldo o despido.

• Faltas leves: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de uno a tres turnos (reglamento, art. 7).
• Faltas graves: suspensión de cuatro a quince turnos; muy graves: de dieciséis a noventa turnos o despido (reglamento, art. 7).
• Prescripción de las faltas: diez, veinte y sesenta días las leves, graves y muy graves, y en todo caso seis meses (reglamento, art. 4).
• Las sanciones se imponen siempre por escrito y se pueden recurrir ante la jurisdicción laboral; el escrito de descargos se presenta en tres días hábiles (reglamento, art. 3).