III Convenio colectivo de enseñanza privada reglada no concertada de Cataluña 2025-2027

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y se prorroga de año en año si no se denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 (art. 4).
• Entró en vigor el día siguiente a su publicación en el DOGC (28/10/2025), con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de cada año.
• Debe denunciarse con al menos dos meses de antelación; si no, se prorroga de año en año (art. 4).
• Denunciado, las negociaciones empiezan como máximo en enero siguiente al vencimiento.
• Acabada la vigencia, las cláusulas normativas siguen vigentes durante los 2 años posteriores (anexo III).
• En prórroga automática, las condiciones económicas se negocian para que surtan efecto desde el 1 de enero de cada año (disposición adicional primera).
• Los atrasos se abonan dentro de los 2 meses siguientes a la publicación (disposición adicional tercera).
• Lo que solo pueda negociarse a nivel estatal se rige, como derecho supletorio, por el convenio estatal (art. 1).
• El DOGC de 12/02/2026 publicó una corrección de erratas del anexo VI (fila «Jefe de estudios» de los cargos funcionales).

La jornada del profesorado se fija en horas semanales de media y en cómputo anual, distinto según la etapa.

• Profesorado de primer ciclo de Educación Infantil y de actividades complementarias: hasta 32 horas semanales de media y 1.393 horas anuales, 20 de ellas de formación (arts. 22 y 26).
• Profesorado de actividades complementarias: de las 32 horas semanales, 30 lectivas y 2 no lectivas.
• Profesorado del resto de niveles: hasta 30 horas semanales de media (26 lectivas y 4 no lectivas) y 1.200 horas anuales.
• De esas 1.200 horas, como máximo 940 lectivas en infantil de 2.º ciclo y primaria, y 930 en ESO, bachillerato y ciclos; 30 horas de formación.
• Técnicos de Educación Infantil: hasta 38 horas semanales de media y 1.653 horas anuales, 20 de formación.
• Educadores y vigilantes: hasta 30 horas semanales de media y 1.200 horas anuales, 20 de formación.
• Las categorías funcionales temporales (cargos) añaden 5 horas semanales de media (art. 22.9).
• A tiempo parcial, el contrato indica la jornada en cómputo anual y el salario es proporcional.

El personal técnico trabaja 32 horas semanales y el de administración y servicios, 38.

• Personal técnico: 32 horas semanales de media y 1.362 horas anuales (arts. 23 y 27).
• Administración, servicios generales, actividades extraescolares y servicios escolares: 38 horas semanales de media y 1.580 horas anuales (arts. 23 y 28).
• El sábado no se pueden superar 4 horas, salvo el personal de actividades extraescolares.
• Administración y servicios generales: jornada continuada de 6 horas en los días no lectivos de vacaciones escolares y en julio (art. 24).
• En julio y agosto, 48 horas semanales de descanso continuado; un sábado libre cada dos semanas.
• La portería y servicios análogos con residencia en el centro quedan fuera de este régimen de jornada.
• El calendario laboral se publica en septiembre, con 5 días de comunicación previa a la representación (art. 25).

Por acuerdo se puede ampliar la jornada anual hasta 150 horas, pagadas al valor de la hora de tabla.

• Jornada adicional: hasta 150 horas de trabajo efectivo al año por acuerdo entre dirección y persona trabajadora a jornada completa (art. 29).
• Cada hora adicional se paga a salario base bruto anual de la tabla dividido entre las horas anuales de la categoría.
• La jornada adicional no son horas extraordinarias, no consolida y es incompatible con hacer horas extra.
• Horas extra: las que exceden la jornada anual; voluntarias, se pagan con un 75 % de incremento sobre el salario base o se compensan con descanso (art. 30).
• Requieren autorización expresa del director o superior (por escrito, WhatsApp, e-mail u otro medio aceptado).
• Trabajo nocturno (22:00 a 6:00): incremento del 25 % sobre el salario base, salvo que el salario ya contemple que es nocturno por naturaleza (art. 60).

Además del mes de vacaciones, el convenio da días laborables de descanso retribuido, distintos según el colectivo.

• Personal docente: un mes de vacaciones, preferentemente en agosto y seguido del descanso retribuido (art. 31).
• Docentes de primer ciclo de Educación Infantil, TEI de 2.º ciclo y profesorado de complementarias: 12 días laborables de descanso retribuido (al menos 7 en Navidad, Semana Santa, verano y puentes) (art. 32.1).
• Resto del personal docente: 15 días laborables de descanso retribuido en julio (art. 32.2).
• Personal técnico, de administración, de servicios y de extraescolares: un mes de vacaciones, preferentemente en julio y agosto, fijado en el calendario de septiembre (art. 33).
• Ese personal tiene además 12 días laborables de descanso (Semana Santa, Navidad y puentes) y 6 días más: 3 los fija la empresa y 3 se pactan (art. 34).
• El cómputo de vacaciones va del 1 de septiembre al 31 de agosto, no por año natural.
• Si el curso empieza antes, no se pueden reducir los días de vacaciones ni de descanso.
• A tiempo parcial, los días de descanso son proporcionales a los días semanales de trabajo.
• Las empresas con cursos de verano o internado pueden destinar a ellos al 50 % de la plantilla docente durante el descanso retribuido (art. 32.4; ver «Complementos»).

La antigüedad se cobra por trienios de importe fijo, distinto según la categoría.

• Por cada trienio vencido, la cantidad que fija la tabla de la categoría (art. 55).
• Se cobra desde la nómina del mes en que vence y en 14 mensualidades.
• Se cuenta desde el último ingreso; con contratos consecutivos o separados menos de 20 días, desde el primero (art. 54).
• Computan las prácticas, la formación en alternancia y la excedencia forzosa; la excedencia voluntaria no.
• 2026: el trienio de los técnicos de Educación Infantil llega a 26 €; el del profesorado de primaria se iguala al de infantil de 2.º ciclo (33 €) y el de bachillerato al de ESO (40 €) (disposición transitoria primera).
• Auxiliar administrativo, aspirante y contratado en formación: la tabla no publica importe de trienio.

En cualquier baja, la empresa completa hasta el 100 % de las retribuciones salariales durante tres meses, ampliables por antigüedad.

• Cualquier contingencia (enfermedad o accidente, laboral o no): complemento hasta el 100 % de las retribuciones salariales totales durante los 3 primeros meses (art. 36).
• Incluye los incrementos salariales producidos durante la baja.
• Si la incapacidad continúa, el complemento se paga un mes más por cada trienio de antigüedad.
• No se aplica al personal específico de las residencias integradas (anexo IV.7).

Hay dos pagas extraordinarias, de verano y de Navidad; las tablas ya están calculadas en 14 pagas.

• Cada paga equivale a una mensualidad de salario base, antigüedad y complementos específicos (art. 56).
• Paga de verano: antes del 1 de julio; se devenga del 1 de julio al 30 de junio.
• Paga de Navidad: antes del 23 de diciembre; se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Quien ingresa o cesa durante el año cobra la parte proporcional.
• Por acuerdo se pueden prorratear en las doce mensualidades (art. 57).
• Los complementos de los cargos funcionales y el plus de bachillerato se cobran en las 14 pagas.
• El salario se paga por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente (art. 48).
• Se pueden pedir anticipos a cuenta de hasta el 90 % del salario mensual devengado (art. 51).

Las tablas de 2025 y 2026 están publicadas; la subida de 2027 la acordará la Comisión Negociadora.

• 2025: +3 % sobre el salario base de las tablas de 2024, redondeando al alza (disposición transitoria primera).
• 2026: +2,7 % sobre 2025, redondeando al alza.
• Técnicos de Educación Infantil: +4,5 % cada año.
• Grupos con salario base inferior al SMI: +4 % cada año en el salario base.
• El plus de transporte, el plus de bachillerato y los complementos de los cargos funcionales no cambian (mismos importes que en 2024).
• 2027: la Comisión Negociadora se constituye en noviembre para acordar el incremento y confeccionar la tabla; no se ha publicado.

Si el salario base más los complementos salariales no llegan al SMI, la empresa paga un complemento hasta igualarlo.

• Disposición adicional sexta: complemento salarial para equiparar la cantidad global al SMI vigente en cómputo mensual.
• En 2025 quedan por debajo del SMI (1.184 € al mes en 14 pagas): técnicos de Educación Infantil, auxiliar administrativo, telefonista, auxiliares de servicios, monitores, vigilantes del transporte, aspirantes y contratados en formación.
• En 2026 (SMI de 1.221 € al mes en 14 pagas) siguen por debajo las mismas categorías.
• La ficha muestra ese complemento como estimado, calculado para quien solo cobra el salario base; los trienios y otros complementos salariales lo reducen.
• El contrato para la formación en alternancia no puede retribuirse por debajo del SMI (art. 16).

Los cargos de gobierno y coordinación cobran un complemento mientras los ejercen; además hay plus de bachillerato y de transporte.

• Complemento funcional temporal: lo cobra quien ejerce una categoría funcional (dirección, jefatura de estudios, coordinación, jefatura de departamento…) mientras dura el cargo, en 14 pagas (art. 62).
• Los importes dependen del cargo y de la etapa (de 52 € el jefe de departamento de ESO a 375 € el director general).
• Con varios cargos y la jornada adicional de uno solo, se cobra solo el de mayor cuantía (art. 8).
• El nombramiento y el cese son libres para la empresa, con 15 días naturales de preaviso del cese (art. 62).
• Tutor y tutor de formación en centros de trabajo son cargos de desarrollo escolar sin complemento en la tabla.
• Plus de bachillerato: 82 € en cada una de las 14 pagas, a jornada completa y en proporción a las horas de bachillerato (art. 63).
• Plus de transporte extrasalarial: 120 € al mes los grupos 1 a 5 y 6 € los grupos 6 y 7, en 11 mensualidades; proporcional a tiempo parcial (art. 61).
• Cursos de verano o internado en lugar del descanso retribuido: el docente afectado recibe el 20 % de una mensualidad de salario bruto (sin complementos funcionales) por semana completa a su jornada, o el 10 % hasta media jornada; entre medias, la parte proporcional (art. 32.4).

Con 15 años en la empresa y 55 de edad se puede pedir un premio de una sola vez.

• Requisitos: 15 años de servicio en la empresa y 55 años cumplidos (art. 70).
• Importe: tres gratificaciones por los primeros 15 años y una más por cada 5 años que pasen de 15, sin partes proporcionales.
• Cada gratificación = salario base + trienios + transporte de la nómina de quien lo pide.
• En jubilación parcial, se calcula como si trabajara a jornada completa.
• Se paga con la nómina del mes siguiente a la solicitud; si se extingue la relación, como máximo el último día trabajado.

Los hijos del personal tienen preferencia de plaza y descuentos en la enseñanza y en el comedor.

• Al menos un 50 % de descuento en la enseñanza curricular del centro para los hijos de quien trabaje al menos media jornada (art. 71).
• El mismo derecho tienen los huérfanos de quien falleciera trabajando en la empresa al menos a media jornada.
• Quien venía disfrutando la gratuidad total antes del 18/01/2011 la mantiene «ad personam» (disposición transitoria tercera).
• 50 % de reducción en comedor y transporte escolar para los hijos matriculados, limitado al 25 % del alumnado usuario.
• Manutención gratuita para quien vigila al alumnado en el comedor y para el personal de comedor y cocina (art. 72).
• El resto del personal puede usar el comedor pagando el 50 % de lo que paga el alumnado, y el alojamiento, como máximo, el 50 %.
• Quien vigila al alumnado en el transporte escolar lo usa gratis por el tiempo de esa actividad.
• Ropa de trabajo anual para servicios generales y talleres; bata, y chándal y calzado deportivo para Educación Física (art. 69).

Los centros deben contratar una póliza de accidentes y otra de responsabilidad civil para todo el personal.

• Accidentes individuales, en el trabajo o en la vida privada y en cualquier parte del mundo (art. 73).
• Capitales: 21.000 € por muerte, 12.000 € por incapacidad permanente total, 24.000 € por absoluta y 30.000 € por gran invalidez.
• Responsabilidad civil profesional, con fianza y defensa criminal: 350.000 € por siniestro.
• Asegurado: todo el personal de alta y, nominalmente, el que está en excedencia forzosa (salvo por cargo público).

El convenio amplía algunos permisos legales y regula una bolsa de horas para el médico.

• Matrimonio: 15 días naturales (art. 37).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta 2.º grado o conviviente: 5 días laborables.
• Fallecimiento de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado: 3 días laborables, 5 si hay que desplazarse fuera de la provincia.
• Traslado de domicilio: 1 día; 2 si es a 50 km o más.
• Boda de hijo, hermano o familiar de primer grado: 1 día.
• Médico de la Seguridad Social: hasta 20 horas al año (propio o acompañando a familiares de primer grado); las visitas al especialista no consumen la bolsa.
• Hasta 4 días laborables si las autoridades impiden el desplazamiento o hay riesgo grave e inminente.
• Lactancia: 1 hora diaria hasta los 9 meses, divisible o acumulable en 12 días laborables (art. 40).
• Permiso sin sueldo: hasta 10 días laborables al año en un máximo de dos periodos, con 10 días de preaviso (art. 38).

El periodo de prueba se mide en días laborables y el preaviso de cese depende de la categoría.

• Periodo de prueba: 80 días laborables para todo contrato indefinido (art. 18).
• Otros contratos: 80 días el personal docente, 60 el técnico y los jefes y coordinadores, 20 el resto.
• A tiempo parcial sin trabajar todos los días: topes de 5, 4 y 2 meses.
• Contratación eventual: máximo 12 meses en 18, y no más del 25 % de la plantilla (arts. 15 y 17).
• Contrato de formación en alternancia: máximo 2 años, retribución no inferior al SMI (art. 16).
• Preaviso de cese voluntario: un mes el personal docente, técnico, jefes y coordinadores; 15 días el resto; un mes más con cargo de gobierno (art. 20).
• Sin preaviso, la empresa descuenta un día de salario por día de retraso; si la empresa no paga la liquidación al acabar, indemniza con un día de salario por día de retraso, hasta los días de preaviso.
• Jubilación forzosa a la edad ordinaria si se cumplen los requisitos de la pensión, vinculada a objetivos de empleo (art. 46).

El personal de las residencias integradas tiene su propia jornada, vacaciones y retribución (anexo IV).

• Jornada: 38 horas semanales de media y 1.750 horas anuales; el descanso nocturno del personal interno no computa.
• Vacaciones: un mes, preferentemente en julio o agosto, y 10 días laborables de descanso retribuido (5 los fija la empresa y 5 se pactan).
• El personal interno tiene derecho a manutención y alojamiento; jornada partida con al menos una hora para comer.
• Retribución: la del anexo VI (educador de residencia y complemento de jefe de residencia, 100 €).
• No se le aplican, entre otros, el art. 26 (jornada docente) ni el art. 36 (complemento de IT).

Las mejoras del convenio pueden absorberse, pero nadie puede cobrar menos de lo que cobraba al entrar en vigor.

• Las mejoras e incrementos pueden absorberse con los que establezca una ley, otro convenio o los que la empresa ya pagara voluntariamente (disposición final segunda).
• La remuneración total que se cobraba al entrar en vigor el convenio no puede reducirse por su aplicación; se respetan las condiciones más beneficiosas, individuales y colectivas.
• Los pactos de empresa anteriores a la firma con condiciones distintas se respetan mientras estén vigentes (disposición final tercera).
• El convenio es un todo indivisible: si un tribunal anula un pacto, las partes se reúnen en 15 días para decidir si hay que renegociar (disposición final primera).
• Las partes se comprometen a seguir mejorando las condiciones de los técnicos de Educación Infantil y a negociar una solución para las salidas del alumnado (disposiciones transitorias segunda y cuarta).
• Conflictos colectivos: Comisión Paritaria y, después, conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña (art. 6 y disposición adicional cuarta).