Convenio estatal de distribuidores de productos farmacéuticos

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y, una vez vencido, se mantiene íntegro hasta que se firme uno nuevo.

• Entrada en vigor: fecha de publicación en el BOE (6 de agosto de 2025); duración pactada hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Efectos económicos: desde el 1 de enero de 2024 para el primer año, y desde el 1 de enero de cada año siguiente (2025 y 2026).
• Ultraactividad: al vencer, el convenio mantiene su vigencia completa hasta la firma de uno nuevo que lo sustituya (queda denunciado automáticamente).
• Este convenio anula y sustituye por completo al anterior (BOE de 23 de septiembre de 2022).

Las tablas suben un porcentaje fijo pactado cada año, con una cláusula de revisión ligada al IPC para 2027.

• 2024: +3,4 %.
• 2025: +3,4 %.
• 2026: +3 %.
• Revisión 2027 (art. 17): si el IPC de 2026 supera el 3 %, las tablas de 2026 suben por la diferencia hasta un máximo del +1 %; además se aplica un +1,2 % adicional sobre las tablas ya revisadas. Efectos 1 de enero de 2027 (pendiente de publicación).

La jornada máxima es de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo, iguales para jornada partida y continuada.

• Jornada anual: 1.760 horas de trabajo efectivo.
• Los días 24 y 31 de diciembre la jornada ordinaria termina a las 14:30.
• Se fomenta la jornada continua o intensiva para la conciliación.
• Plus de jornada partida: 2,5 € por día efectivamente trabajado de forma presencial en jornada partida (con descanso entre mañana y tarde superior a 1 h 30 min), desde enero de 2026 y solo donde no sea posible la jornada intensiva o el teletrabajo de tarde.

Las vacaciones son de 22 días hábiles (mínimo 30 naturales) al año, con un día hábil adicional en ciertos meses.

• 22 días hábiles al año, equivalentes a un mínimo de 30 días naturales.
• Un día hábil adicional si todas las vacaciones anuales se disfrutan en enero, febrero, marzo, abril, noviembre o diciembre.

El personal cobra cuatrienios del 5 % del salario Convenio de su grupo por cada cuatro años de servicio.

• Cada cuatrienio: 5 % del salario Convenio del grupo profesional (la Tabla Salarial correspondiente).
• Se computa desde el ingreso en la empresa; al cambiar de grupo, los cuatrienios se recalculan sobre el nuevo salario Convenio.
• El convenio no fija un tope de cuatrienios.

En caso de baja por incapacidad temporal la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la retribución, con reglas distintas según sea la primera baja del año o las siguientes.

• Primera baja por IT del año: complemento hasta el 100 % de la retribución sujeta a cotización desde el primer día.
• Segunda baja y siguientes del mismo año: sin complemento los tres primeros días; desde el cuarto día, complemento hasta el 100 %.
• Duración máxima del complemento: 18 meses.

El salario de las tablas es un total anual que ya incluye las pagas extraordinarias.

• El salario total anual incluye expresamente las pagas extraordinarias de julio y de Navidad y la de beneficios.
• A petición de la persona trabajadora y con acuerdo de la empresa, las pagas pueden prorratearse en las 12 mensualidades (permanencia mínima 3 años en esa forma de cobro).

El convenio fija un Salario Mínimo Garantizado de sector: quien no lo alcance con su retribución anual cobra la diferencia mediante un complemento.

• SMG anual: 19.646,41 € (2024), 20.314,39 € (2025) y 20.923,82 € (2026).
• Complemento de Salario Mínimo Garantizado (CSMG): abona la diferencia entre la retribución anual de la persona y el SMG, en las mismas pagas que el salario base.
• Para saber si se alcanza el SMG se computan las mejoras salariales y pluses fijos anuales de la persona (no la antigüedad ni los variables por cantidad o calidad del trabajo).

Además del salario de tablas, el convenio regula varios pluses.

• Plus de nocturnidad: 15 % del salario base por cada hora efectivamente trabajada entre las 22:00 y las 06:00 (el valor hora se obtiene dividiendo el salario anual del grupo entre 1.760).
• Plus de coordinación: 3 % del salario base del grupo, por día efectivamente trabajado, para el personal del Grupo IV que coordine habitualmente a otras personas.
• Plus de jornada partida: 2,5 € por día efectivo desde enero de 2026 (ver Jornada).

El convenio reconoce premios de permanencia, una ayuda por fallecimiento y bolsas de horas retribuidas.

• Premio de permanencia: 800 € al cumplir 25 años en la empresa y 1.500 € a los 45 años, en pago único.
• Ayuda por defunción: si la persona fallece con al menos un año de antigüedad, la empresa abona a sus derechohabientes cuatro mensualidades.
• Bolsa de 20 horas anuales retribuidas (25 horas en familias monoparentales) para consulta médica propia o acompañamiento de familiares de primer grado, desde 2025.
• Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación (acumulables hasta 5 años) para el personal con un año de antigüedad.