Convenio colectivo de Derivados del Cemento de la provincia de Segovia

El convenio de 2017-2020 sigue rigiendo y la comisión negociadora publica sus tablas cada año.

• Vigencia: del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2020 (art. 2).
• Queda denunciado automáticamente un mes antes de terminar y sigue vigente hasta que lo sustituya otro convenio (art. 3).
• Se aplica a las empresas y personas trabajadoras de fabricación de derivados del cemento comprendidas en el Convenio General del sector (art. 1).
• Contratación, complementos de puesto, derechos sindicales e igualdad se remiten al Convenio General de Derivados del Cemento (arts. 14, 21, 27 y 30).
• Las tablas salariales se aplican a partir del mes siguiente a la publicación del convenio en el boletín (disposición adicional segunda).
• Las condiciones son mínimos; se respetan las más beneficiosas en cómputo anual (arts. 4 y 7).

Cada tabla posterior al convenio la publica la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia en el BOP.

• 2017: tabla del anexo I, con un 1,5 % en todos los conceptos retributivos (disposición final).
• 2018: +1,25 % sobre 2017 (BOP 12/08/2019).
• 2019: +1,5 % sobre 2018 (BOP 12/10/2020).
• 2020: no hay tabla publicada.
• 2021: +2 % sobre las tablas de 2019 (BOP 18/03/2022).
• 2022: +2,75 % sobre 2021 y un incremento adicional no consolidable por categoría (BOP 07/02/2024).
• 2023: tabla provisional, +1,25 % sobre 2022 (BOP 07/02/2024).
• 2024: tabla provisional, +1 % sobre 2023 (BOP 07/02/2024).
• 2025: +5,75 % sobre la tabla provisional de 2024 (BOP 08/04/2026).
• 2026: tabla provisional, +3,25 % sobre 2025, a falta del incremento variable por consumo anual de cemento (fuente OFICEMEN) del IX Convenio General (BOP 08/04/2026).

La jornada es de 1.736 horas anuales de 2017 a 2020, de lunes a viernes.

• Horario de lunes a viernes; por pacto individual o de empresa puede incluir la mañana del sábado (art. 8).
• 40 horas semanales efectivas sin descanso de bocadillo, o 41 horas y 15 minutos con 15 minutos diarios de bocadillo (art. 8).
• En contratos de menos de un año se liquidan las horas trabajadas de más o de menos: 1.736 horas × días de contrato / 365 (art. 8).
• Se respetan las dos fiestas locales de cada pueblo; si caen en día no laborable, se disfrutan el siguiente laborable (art. 9).
• La comisión negociadora se reúne en la segunda quincena de noviembre para fijar el calendario del año siguiente, que publica el BOP cada año (art. 9).
• Inclemencias del tiempo o fuerza mayor: la empresa puede suspender el trabajo sin merma de salario y se recupera el 50 % de las horas perdidas (art. 20).

Treinta días naturales al año, pagados con el promedio del trimestre anterior.

• Duración: no inferior a 30 días naturales (art. 25).
• Se pueden dividir en dos periodos; uno de al menos 15 días laborables entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (art. 25).
• El calendario se conoce con al menos dos meses de antelación (art. 25).
• Retribución: promedio de las retribuciones salariales del trimestre natural anterior, sin horas extraordinarias ni pagas extraordinarias (art. 25).
• Si coinciden con una incapacidad temporal, se disfrutan después, con el límite de 18 meses en la IT por contingencias comunes (art. 25).
• Los calendarios publicados cuentan las vacaciones como 22 días laborables (176 horas) en 2017 y 21 días laborables (168 horas) en 2026.

Dos pagas de 30 días de salario base más la antigüedad consolidada.

• Paga de Verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se paga antes del 30 de junio (art. 15).
• Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se paga antes del 20 de diciembre (art. 15).
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base; altas y bajas cobran la parte proporcional (art. 15).
• Prohibido el salario global: el prorrateo de pagas incluido indebidamente se considera salario del periodo (art. 5).

Complemento hasta el 100 % en accidente de trabajo y, si el absentismo no pasa del 3 %, también en enfermedad común.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior, sin horas extra ni prorrata de pagas (art. 26.1).
• Enfermedad común o accidente no laboral: 100 % de la base reguladora desde el primer día y mientras dure, si el índice de absentismo es igual o inferior al 3 % (art. 26.2.A).
• Con hospitalización: 100 % desde el primer día mientras dure la hospitalización (art. 26.2.A).
• Índice de absentismo = horas de ausencia por IT de enfermedad común o accidente no laboral / horas teóricas × plantilla × 100; se toma la media de los doce meses anteriores más el índice del mes, entre dos (art. 26).
• La empresa publica el índice cada mes y lo entrega a la representación legal o, si no la hay, a los sindicatos firmantes; si no lo hace, paga el complemento aunque supere el 3 % (art. 26).
• Riesgo durante el embarazo sin puesto compatible: la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base reguladora mientras dure (art. 24).

El convenio solo menciona la antigüedad consolidada, sin tramos ni importes nuevos.

• La «antigüedad consolidada» figura entre los complementos salariales (art. 10) y se suma a las pagas extraordinarias (art. 15).
• El convenio no regula tramos, porcentajes ni importes: es un complemento personal de quien lo tuviera reconocido.

Dietas y kilometraje para desplazamientos, con importes fijados en el convenio.

• Dieta completa: 66,38 € por día natural en 2017, cuando no se puede pernoctar en casa (art. 17.2).
• Media dieta: 15,83 € por día efectivo de trabajo en 2017, cuando hay que comer fuera (art. 17.3).
• No hay media dieta a menos de 10 km del centro de trabajo ni entre centros del mismo término municipal, ni dietas si la empresa costea manutención y alojamiento (art. 17.5).
• Kilometraje: 0,27 € por kilómetro en 2017, 2018, 2019 y 2020 (art. 17).
• Si el gasto justificado es mayor, la empresa reintegra el exceso; en desplazamientos de más de una semana se pueden pedir anticipos quincenales (art. 17).
• Las tablas posteriores no actualizan las dietas ni el kilometraje.

La empresa paga indemnizaciones por muerte e invalidez además de las prestaciones de la Seguridad Social.

• Muerte por enfermedad común o accidente no laboral: 1.800 € o una doceava parte de las retribuciones anuales del convenio, si es mayor (art. 19.a).
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 50.000 € en 2017-2020 (art. 19.b).
• En caso de muerte se paga a los beneficiarios designados o, en su defecto, a cónyuge, hijos, padres, hermanos y herederos, por ese orden (art. 19).
• Efectos: la fecha del accidente, o la primera declaración de la enfermedad profesional; rige a los 30 días de la entrada en vigor del convenio (art. 19).

Las horas extra se compensan preferentemente con descanso.

• Cada hora extra se compensa con una hora y media de descanso (art. 16).
• Subsidiariamente: una hora de descanso y media hora pagada al valor de la hora ordinaria (art. 16).
• Excepcionalmente, en metálico: 130 % del valor de la hora ordinaria (art. 16).
• Elige la persona trabajadora; el descanso lo fija la empresa en los cuatro meses siguientes (art. 16).
• Máximo 2 al día, 20 al mes y 80 al año, salvo siniestros y daños urgentes (art. 16).

Preaviso e indemnización al terminar los contratos temporales.

• Preaviso escrito de cese: 7 días en contratos de hasta 30 días naturales y 15 días en los de más duración (art. 22.1).
• La empresa puede sustituir el preaviso por una indemnización de los días omitidos calculada sobre las tablas (art. 22.1).
• Indemnización al terminar un contrato temporal: 7 % de los salarios de convenio devengados, nunca menos que la del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores (art. 22.2).

Reglas de pago del salario y de inaplicación del régimen salarial.

• El salario se paga por meses vencidos dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente (art. 12).
• Anticipo de hasta el 90 % de lo devengado, una vez al mes (art. 12).
• El salario base, las pagas y las vacaciones suman al menos el 75 % del total anual; los complementos no salariales no superan el 8 % del total anual del grupo 8 (art. 11).
• Inaplicación de condiciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción tras periodo de consultas; sin acuerdo, comisión paritaria (7 días) y arbitraje vinculante (art. 18).

El anexo II fija los permisos retribuidos y qué conceptos se cobran durante ellos.

• Fallecimiento o enfermedad grave de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros: tres días naturales, cinco con desplazamiento de más de 150 km.
• Fallecimiento o enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados (fallecimiento) y abuelos políticos: dos días naturales, cuatro con desplazamiento de más de 150 km.
• Nacimiento o adopción: tres días naturales, cinco con desplazamiento de más de 150 km.
• Matrimonio: quince días naturales; matrimonio de un hijo: el día natural; cambio de domicilio: un día laborable; traslado: tres días laborables.
• Desplazamiento al extranjero por fallecimiento o nacimiento, o enfermedad grave una vez al año: dos días naturales retribuidos y dos no retribuidos.
• Lactancia hasta los nueve meses: una hora de ausencia o dos fracciones de media hora, o reducción de media hora; puede acumularse (anexo II y art. 24).
• Asistencia a consulta médica de la Seguridad Social sin pérdida de salario, con justificante (art. 23).
• Para asistir a un acontecimiento que no es permiso se puede cambiar la jornada y recuperar el tiempo otro día (disposición adicional tercera).

Nueve grupos profesionales (0 a 8) con tres divisiones funcionales: técnicos, empleados y operarios.

• Grupo 0: dirección (director general, de división, gerente).
• Grupos 1 y 2: titulados superiores y medios y jefaturas (administración, ventas, compras, personal, producción, fábrica, encargado general).
• Grupo 3: técnicos de departamento, control de calidad y prevención, delineante de 1.ª, oficial 1.ª administrativo, comerciales, jefes de sección, taller o planta.
• Grupo 4: oficial 1.ª de oficio, oficial 2.ª administrativo, analista de laboratorio, conductores de más de 7.500 kg y de hormigonera, gruistas, carretillero de más de 15.000 kg.
• Grupo 5: auxiliar administrativo, oficial 2.ª de oficio, maquinista, conductor hasta 7.500 kg, carretillero, palista, operador de puente grúa.
• Grupo 6: oficial 3.ª de oficio, especialista, auxiliar de laboratorio, vigilante, conductor de furgoneta, operario de máquina sencilla.
• Grupos 7 y 8: peón especialista, ayudante de máquina, laborante, portero; peón y personal de limpieza.
• Las tablas salariales siguen la escala antigua de niveles II a XII y el anexo III solo da una correspondencia orientativa con los grupos: por eso la ficha no asigna puestos a cada fila de la tabla.
• Si en un grupo coinciden dos o más niveles salariales, se aplica la tabla del nivel superior (art. 29).

Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud y obligaciones preventivas.

• Comisión paritaria provincial con dos representantes de CCOO y UGT y dos de la patronal (art. 24.2).
• Reconocimientos médicos anuales, en tiempo de trabajo (art. 24.5).
• Dos equipos de ropa de trabajo completos según la climatología y los equipos de protección necesarios (art. 24.6).
• Formación inicial de al menos 3 horas y formación específica de oficio de al menos 3 horas al año (art. 24.7).
• Delegados de prevención: curso de nivel básico de 50 horas y 1 hora semanal añadida de crédito horario (art. 24).
• Comité de seguridad y salud en centros de más de 30 y menos de 50 trabajadores (art. 24).