Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento de Navarra

El convenio 2023-2025 sustituye al de 2019-2020 (prorrogado hasta 2022) y se mantiene en vigor por ultraactividad hasta que se pacte el de 2026.

• Entrada en vigor: día de publicación en el BON (4 de julio de 2023); efectos retributivos retrotraídos al 1 de enero de 2023 (art. 2).
• Duración pactada: 3 años, hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 3).
• Ultraactividad: se mantiene en vigor hasta que se alcance acuerdo sobre el convenio de 2026, salvo artículos con vigencia limitada expresamente (art. 3).
• Antecedente: el convenio anterior (2019-2020, BON 147 de 30-07-2019) fue prorrogado por acuerdo de 16-02-2022 (BON 68 de 05-04-2022) hasta la entrada en vigor de este texto.
• Las empresas pueden descolgarse del convenio por pérdidas durante dos años sucesivos, ejercitando la opción dentro de los 15 días siguientes a la publicación (Disposición Adicional Primera).

Cómputo anual de 1.726 horas de trabajo efectivo durante toda la vigencia del convenio.

• Jornada anual: 1.726 horas de trabajo efectivo y realmente prestado (art. 17).
• Se respeta cualquier jornada de prestación de servicios que, en cómputo anual real, fuera inferior a la pactada (art. 17).
• Las empresas pueden adaptar horarios sin aumentar la jornada anual ni reducir derechos, con un máximo de una hora de variación diaria respecto a la jornada vigente en cada empresa, previa consulta a la representación de los trabajadores (art. 17).

30 días naturales de vacaciones, con un período de disfrute obligatorio parcial entre junio y septiembre.

• Duración: 30 días naturales (art. 18).
• De ellos, 15 días -elegidos de mutuo acuerdo- se disfrutan entre el 1 de junio y el 30 de septiembre (art. 18).
• El resto se fija conforme a la legislación vigente, procurando adecuarse a las preferencias del trabajador (art. 18).
• Las trabajadoras con baja maternal tienen derecho a disfrutar las vacaciones en un período distinto, aunque haya transcurrido el año natural al que correspondan (art. 18).

El concepto de antigüedad quedó congelado en 1996; se mantiene como plus personal a título individual, sin generar nuevos derechos.

• Los trabajadores mantienen, como Plus personal, la cantidad devengada por antigüedad hasta el 31 de diciembre de 1996 (art. 9).
• Esa cantidad quedó consolidada a título personal y no es compensable ni absorbible (art. 9).
• El boletín no publica una tabla de importes por tramo: el plus es el que cada trabajador tuviera ya devengado a esa fecha, por lo que no hay una cuantía general que transcribir.

El complemento depende de si la baja es por enfermedad común, accidente no laboral, contingencia profesional u hospitalización.

• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 85% del salario ordinario (con prorrata de pagas extra y vacaciones) desde el 6º al 14º día (art. 15.b).
• A partir del 15º día, complemento hasta el 100% del salario ordinario (art. 15.b).
• En caso de hospitalización, complemento hasta el 100% desde el primer día de la baja (art. 15.b).
• Enfermedad profesional o accidente laboral: derecho al 100% del salario ordinario desde el primer día (art. 15.b).
• IT por riesgo durante el embarazo: complemento hasta el 100% del salario ordinario (art. 15.b).
• La cobertura de las prestaciones por IT se extiende durante 1 año (art. 15.b).

Dos pagas extraordinarias de 30 días de salario, más una participación en beneficios del 6% sobre determinados conceptos.

• Dos gratificaciones extraordinarias anuales, julio y Navidad, cada una de 30 días del salario devengado en los seis meses anteriores: se computan el salario base, el Plus de Convenio y el Plus Carencia de Incentivo (25 días en cada una) y el plus personal de antigüedad (art. 10).
• Las pagas de julio y Navidad se pueden prorratear en las doce mensualidades por acuerdo de empresa (art. 10).
• Participación en beneficios: 6% sobre Salarios Base, Plus Carencia de Incentivo, Plus Convenio y Plus Personal de Antigüedad devengados en el año natural, abonable en los dos primeros meses del año siguiente o prorrateado en las doce mensualidades por acuerdo (art. 12).

El convenio incluye una paga única de 400 euros a la publicación, un plus por carencia de incentivo del 25% del salario base, nocturnidad al 25%, kilometraje y dietas fijas.

• Paga única de 400 euros por trabajador que estuviera en alta durante 2022 y siga en plantilla a la publicación; se consolida en las tablas de 2024 y siguientes (art. 6).
• Plus por Carencia de Incentivo: 25% del salario base del convenio, por día efectivamente trabajado, salvo que la empresa tenga un sistema de incentivo superior al 25% (art. 8).
• Complemento de nocturnidad: 25% del salario base de tablas por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, íntegro si la coincidencia con la jornada supera 4 horas, proporcional si es de 4 horas o menos, y no se abona si la coincidencia es de 1 hora o menos (art. 11).
• Plus especial de toxicidad, penosidad o peligrosidad: 25% de incremento sobre las horas ordinarias trabajadas en esas circunstancias, mientras la empresa no elimine los elementos de riesgo (art. 11).
• Plus por distancia (vehículo propio): 0,27 euros por kilómetro; no se abona si la empresa proporciona vehículo (art. 13).
• Horas extraordinarias: 14 euros/hora en día laborable, 15 euros/hora en sábado (8h-14h) y 20 euros/hora en domingo o festivo; opcionalmente se compensan por descanso a razón de 1 hora 20 minutos por hora extra (art. 16).
• Póliza de accidente de trabajo individual: 50.000 euros en caso de muerte, 50.000 euros por Invalidez Total y 50.000 euros por Invalidez Absoluta Permanente derivadas de accidente (art. 15.a).