Convenio colectivo de las industrias de derivados del cemento de la provincia de Girona

Convenio de cinco años (2018-2022), ya vencido y denunciado, que sigue aplicándose mientras no se apruebe otro.

• Duración de cinco años, del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2022 (art. 2).
• Se prorroga por anualidades salvo denuncia de cualquiera de las partes con al menos 3 meses de antelación al vencimiento o a cualquiera de sus prórrogas, por escrito y con propuesta concreta (art. 2).
• Las partes se comprometen a iniciar la negociación en el plazo máximo de un mes desde la denuncia (art. 2).
• Consta en REGCON una denuncia y promoción de negociación de 11 de diciembre de 2023; la comisión negociadora del nuevo convenio (años 2023, 2024 y 2025) se reunió el 14 de noviembre de 2024.
• Una vez denunciado, se sigue aplicando hasta que se apruebe otro convenio o se dicte una norma de cumplimiento obligatorio (art. 2).
• Mientras tanto, la comisión negociadora ha publicado las tablas de 2023, 2024, 2025 y la provisional de 2026 (BOP de Girona de 12/03/2025 y de 06/07/2026).

Cada año se aplica la subida del Convenio General de derivados del cemento, más un 1 % adicional para los grupos 1 a 5.

• 2018: tomando como referencia las tablas de 2010, la subida del Convenio General (1,25 %); para los grupos 6 a 8, las tablas mínimas del Convenio General de 2018 (disposición transitoria cuarta).
• 2019 a 2022: grupos 1 a 5, subida del Convenio General más un 1 %; grupos 6 a 8, la subida del Convenio General (disposición transitoria cuarta).
• El 1 % se aplica a las tablas al inicio de cada año (tabla provisional) y, cuando se conoce la subida del Convenio General, se hace la revisión (tabla definitiva).
• 2019 definitiva: la subida del consumo de cemento de 2019 dio un 1,5 % adicional sobre las tablas provisionales (acta de 12/11/2020).
• 2020 definitiva: se mantienen las tablas provisionales y se añade una retribución extraordinaria del 0,5 %, no consolidable, en un pago único antes del 1 de abril de 2023 (acta de 22/02/2023).
• 2021 definitiva: 3 % para los grupos 1 a 5 (2 % del Convenio General + 1 %) y 2 % para los grupos 6 a 8 (acta de 22/02/2023).
• 2021: retribución extraordinaria del 0,5 % sobre la tabla definitiva de 2021, no consolidable, en un pago único antes del 16/01/2024 (acta de 22/11/2023).
• 2022 definitiva: 3,75 % para los grupos 1 a 5 (2,75 % del Convenio General + 1 %) y 2,75 % para los grupos 6 a 8, sobre la definitiva de 2021 (acta de 22/11/2023).
• 2023 definitiva: 1,25 % sobre la definitiva de 2022; 2024 provisional: 1 % sobre la de 2023 (acta de 14/11/2024).
• 2024 definitiva: según el consumo de cemento de 2024, se consideran definitivas las tablas de 2024 existentes (acta de 03/06/2026).
• 2025 definitiva: un 1 % sobre las tablas de 2024 (revisión de la disposición final primera del VIII Convenio General) y, sobre el resultado, un 4,75 % (2,75 % fijo + 2 % variable por consumo de cemento) (acta de 03/06/2026).
• 2026 provisional: 3,25 % sobre las tablas de 2025 (2,50 % fijo + 0,75 % variable por consumo de cemento), según la disposición final del XI Convenio General (acta de 03/06/2026).

Desde 2020 el salario de cada grupo profesional es un salario anual dividido en 14 pagas iguales; en 2018 y 2019 se podía usar también la estructura anterior.

• El salario base de cada grupo profesional es el de la tabla anexa, se devenga por día natural y sobre él se aplica la antigüedad consolidada que corresponda (art. 14).
• Desde el 1 de enero de 2020 las tablas tienen la nueva estructura: salario anual dividido en 14 pagas (art. 14).
• En 2018 y 2019 se podían seguir usando las tablas con la estructura del convenio anterior: salario base, plus convenio y plus distancia (art. 14). El boletín publica las dos estructuras para esos años.
• En la estructura anterior, el plus convenio y el plus distancia por día trabajado se pagan a razón de 25 días al mes (nota de las tablas de 2018 y 2019).
• En la estructura nueva, la columna «Dia» es el salario mensual llevado a día natural (12 mensualidades entre 365 días) y el total anual es 14 veces el salario mensual.
• Queda prohibido el salario global o «todo incluido»: todos cobran las pagas de junio y Navidad y las vacaciones en su fecha (art. 12).

Dos pagas, de verano y de Navidad, con la cuantía que fija la tabla para cada grupo y devengo semestral.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 9).
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 9).
• Se devengan por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base (art. 9).
• Su cuantía es la de la columna «Paga juny/nadal» de la tabla de cada grupo, incrementada en su caso con la antigüedad consolidada (art. 9).
• A quien ingresa o cesa se le abona la parte proporcional en la liquidación (art. 9).

El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se complementan al 100 %; la enfermedad común y el accidente no laboral, desde el día 16 y solo si el absentismo es bajo.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior, sin horas extraordinarias ni prorrata de pagas extra, que se cobran íntegras en su fecha (art. 13.1).
• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100 % de la base reguladora a partir del día 16 de la baja y mientras dure, si el índice de absentismo es igual o inferior al 3 % (art. 13.2.a).
• El índice se calcula como la media de los 12 meses anteriores más el índice del propio mes, dividido entre dos (art. 13.2.a).
• Con hospitalización, el 100 % se abona desde el primer día (art. 13.2.a).
• Absentismo = horas de ausencia por IT de enfermedad común o accidente no laboral del periodo, dividido por las horas teóricas del periodo multiplicadas por el número de trabajadores de plantilla, y el resultado por 100 (art. 13.2.b).
• El índice se publica mes a mes en el tablón de anuncios, con copia a la representación legal (o a los sindicatos firmantes si no la hay); si la empresa no lo hace, debe pagar el complemento aunque el índice supere el 3 % (art. 13).

1.736 horas anuales en 2018, 2019 y 2020; desde 2021, la jornada del Convenio General.

• 2018, 2019 y 2020: 1.736 horas anuales de trabajo efectivo, de lunes a viernes, salvo las empresas que trabajen los sábados, que siguen de lunes a sábado si no pactan otra cosa (art. 11).
• 2021 y 2022: la jornada que fije el Convenio General (art. 11).
• La distribución y la prolongación de la jornada se rigen por los artículos 35 y 36 del Convenio General (art. 11).
• Festivos: los del calendario oficial de la Generalitat y los locales, más el 13 de junio (San Antonio, fiesta gremial), un día por Navidad y otro día, preferentemente también por Navidad (art. 4).
• Permisos y licencias: los del art. 75 y el anexo IV del Convenio General; en los permisos por muerte o enfermedad grave de familiares hasta segundo grado, al menos 2 días serán laborables (art. 7).
• Horas no trabajadas por inclemencias del tiempo, fuerza mayor u otras causas imprevisibles: art. 39 del Convenio General (art. 6).
• Horas extraordinarias: art. 54 del Convenio General; el convenio provincial no publica su precio (art. 8).

El convenio provincial no fija los días de vacaciones: remite al Convenio General.

• Se aplica lo que disponen los artículos 40 y 52 del Convenio General de derivados del cemento (art. 10).
• El convenio provincial no publica ni días ni retribución propia de las vacaciones.

La antigüedad consolidada se mantiene en los valores del convenio provincial de 2001, para quien tenga derecho a ella.

• De acuerdo con el art. 55 del Convenio General, el valor de la antigüedad consolidada se mantiene en los valores que figuraban en el convenio provincial del año 2001 (disposición transitoria primera).
• Se aplica sobre el salario base y se suma también a las pagas extraordinarias (arts. 9 y 14).
• Este convenio no reproduce esos valores: no hay tabla ni tramos que transcribir.

Dieta completa y media dieta, iguales para todos los grupos y actualizadas cada año con la misma subida que el convenio.

• 2018: dieta completa 50,67 € y media dieta 11,47 € (art. 16).
• Para el resto de años de vigencia, las dietas tienen el mismo incremento salarial que el convenio (art. 16); su importe de cada año lo publica la tabla salarial de ese año.

Varias materias con contenido económico se rigen por el Convenio General y el convenio provincial no fija importes propios.

• Indemnizaciones por muerte o incapacidad permanente: las del art. 104 del Convenio General (art. 17).
• Ropa de trabajo: art. 70.6 del Convenio General (art. 5).
• Seguridad y salud laboral: legislación vigente y Convenio General estatal (art. 18).
• Rendimiento: el normal del sistema de cada empresa y, en todo caso, el del sistema Bedaux aplicado en la empresa (art. 22).

Reglas del convenio sobre absorción de mejoras, interpretación y descuelgue.

• Las condiciones del convenio son mínimas; las empresas pueden compensar y absorber las mejoras si lo que pagan de verdad es superior en conjunto y en cómputo anual (art. 3).
• No se absorben las primas de producción, precios hechos y tareas (complementos de cantidad o calidad), y la absorción solo compara conceptos de la misma naturaleza, salarial o extrasalarial (art. 3).
• Comisión paritaria de interpretación con 4 vocales por parte; sus acuerdos exigen al menos 3 miembros de cada parte y mayoría absoluta (art. 23).
• Inaplicación de condiciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción según el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores; en desacuerdo, la comisión paritaria tiene 7 días para pronunciarse y después se va a los procedimientos interprofesionales con arbitraje vinculante (art. 24).