Convenio colectivo provincial de trabajo de derivados del cemento de Almería

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028.

• Duración de cuatro años, del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028, salvo las materias con vigencia propia (art. 6).
• Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOP (14 de enero de 2026); los efectos económicos son retroactivos.
• Los atrasos pueden pagarse en un plazo máximo de dos meses desde la publicación.
• Se prorroga por años si ninguna parte lo denuncia con un mes de antelación, por escrito a la Administración y a la otra parte.
• Terminada la vigencia o sus prórrogas, sigue rigiendo en su totalidad hasta que otro convenio lo sustituya.
• Vinculación a la totalidad: si un tribunal anula algún pacto, el convenio queda sin efecto y, mientras dure, se aplica el Convenio General de Derivados del Cemento (art. 7).

El convenio publica la tabla de 2025 y no fija las subidas de los años siguientes.

• 2025: la tabla incorpora el 1 % adicional de la cláusula de garantía salarial del VIII Convenio General y el 3,50 % del IX Convenio General (disposición final primera).
• 2026, 2027 y 2028: el texto provincial no publica tabla ni porcentaje.
• Las dietas publicadas son las de 2025 «a partir de su publicación» (art. 49).
• Las mejoras pactadas tendrán repercusión en los precios (disposición final segunda).

La jornada anual es de 1.736 horas de trabajo efectivo y la semanal, con carácter general, de 40 horas.

• Jornada anual: 1.736 horas de trabajo efectivo (art. 28, de conformidad con el art. 34 del Convenio General).
• El exceso sobre la jornada anual que resulte del calendario se disfruta como licencia retribuida por ajuste de calendario antes del 31 de diciembre.
• Jornada semanal general: 40 horas (art. 29).
• Distribución irregular de hasta el 15 % de la jornada anual; límites de 7 a 9 horas diarias y 35 a 45 semanales, ampliables por acuerdo a 6-10 y 30-50.
• El exceso de horas por la distribución irregular al acabar el contrato se paga en la liquidación con el valor hora de la fórmula del anexo III (el texto dice «anexo I»).
• En fabricación y suministro de hormigón, la distribución irregular puede acordarse por periodos semestrales.
• Inclemencias del tiempo o fuerza mayor: la empresa puede suspender el trabajo sin merma salarial; se recupera el 50 % de las horas no trabajadas (art. 33).

Las horas extra se compensan preferentemente con descanso y, excepcionalmente, se pagan al 130 % de la hora ordinaria.

• Compensación: 1 hora extra = 1 hora y media de descanso (art. 46).
• Subsidiariamente: 1 hora de descanso y media hora pagada al valor de la hora ordinaria.
• Excepcionalmente, en metálico: 130 % del valor de la hora ordinaria.
• Valor de la hora ordinaria: salario anual del grupo dividido entre las horas anuales de trabajo efectivo (art. 38).
• La opción es de la persona trabajadora; el descanso lo fija la empresa en los cuatro meses siguientes, por jornadas completas.
• Tope: 2 al día, 20 al mes y 80 al año, salvo siniestros y daños urgentes.
• Se pagan al precio de hora extra, sin computar como tales: la prolongación por averías o por el inicio o cierre del proceso, la limpieza excepcional de útiles, la espera del relevo en turnos (hasta dos horas) y el tiempo entre el fin de la tarea y el de la jornada (arts. 30, 31 y 80).
• Si el centro de destino de un desplazamiento tiene más jornada que el de origen, el exceso se paga como horas extra (art. 23).

Las vacaciones son de al menos treinta días naturales y se pagan con el promedio del trimestre anterior.

• Duración: no inferior a 30 días naturales (art. 34).
• El plan de turnos se acuerda con la representación y se conoce con dos meses de antelación.
• Pueden dividirse en dos periodos; uno, de al menos 15 días laborables, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• Retribución: el promedio de todas las retribuciones salariales del trimestre natural anterior, sin horas extras ni gratificaciones extraordinarias (art. 44).
• La IT por embarazo, parto o lactancia y las suspensiones del art. 48 del Estatuto permiten disfrutarlas en otra fecha; con otra IT, hasta 18 meses después del final del año.
• A efectos de devengo, el tiempo en IT cuenta como trabajado.

Hay dos pagas extraordinarias, de Verano y de Navidad, con la cuantía de la tabla de cada grupo.

• Paga de Verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 43).
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
• Cuantía: la de la tabla del grupo, incrementada con la antigüedad consolidada que corresponda.
• Quien ingrese o cese cobra la parte proporcional en la liquidación.

La empresa complementa la prestación hasta el 100 %; en enfermedad común, solo si el absentismo no supera el 3 %.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior, sin horas extraordinarias ni prorrata de pagas, que se cobran íntegras en su fecha (art. 89.1).
• Enfermedad común o accidente no laboral: hasta el 100 % de la base reguladora a partir del decimosexto día de baja y mientras dure, si el índice de absentismo es igual o inferior al 3 % (art. 89.2.A).
• Con hospitalización: el 100 % desde el primer día, mientras dure la hospitalización.
• Índice de absentismo: horas de ausencia por IT de enfermedad común o accidente no laboral del periodo entre las horas teóricas laborales del periodo por el número de trabajadores de plantilla, × 100; se mide como (media de los 12 meses anteriores + índice del mes) / 2.
• La empresa debe publicar el índice cada mes en el tablón y entregarlo a la representación; si no lo hace, debe pagar el complemento aunque supere el 3 %.
• Si no se cumple el 3 %: en enfermedad grave del listado del RD 1148/2011, hasta el 100 % del salario base del grupo desde que se acredite con certificado de especialista y no antes de los 90 días de baja, mientras dure (art. 89.2.C).
• Riesgo durante el embarazo: la empresa complementa el subsidio hasta el 100 % de la base reguladora (art. 67.3).

El complemento personal de antigüedad está abolido; el convenio publica, a título informativo, el valor del bienio y del quinquenio por grupo.

• El I Convenio General abolió definitivamente el complemento personal de antigüedad y fijó fórmulas para compensarlo (art. 47).
• El anexo II publica el importe anual del bienio y del quinquenio de cada grupo, invariable en los años sucesivos, con dos columnas: salario mensual y salario diario.
• El importe se divide entre 14 en retribuciones mensuales o entre 425 días en retribuciones diarias.
• La antigüedad consolidada se suma a las pagas extraordinarias (art. 43).
• Bienio, salario mensual: grupo 1, 442,23 €; grupo 2, 368,62 €; grupo 3, 335,47 €; grupo 4, 325,63 €; grupos 5 y 6, 315,53 €; grupo 7, 310,48 €.
• Bienio, salario diario: grupo 4, 329,50 €; grupos 5 y 6, 319,29 €; grupo 7, 314,18 €; grupo 8, 306,52 €.
• Quinquenio, salario mensual: grupo 1, 619,37 €; grupo 2, 516,04 €; grupo 3, 469,59 €; grupo 4, 451,84 €; grupo 5, 444,27 €; grupo 6, 441,74 €; grupo 7, 439,22 €.
• Quinquenio, salario diario: grupo 4, 457,22 €; grupo 5, 449,56 €; grupo 6, 447,00 €; grupo 7, 444,45 €; grupo 8, 429,12 €.

El convenio fija cómo se devengan y se pagan los conceptos de la tabla.

• El salario se devenga por día natural y los complementos salariales por día de trabajo efectivo (art. 35).
• Complemento de convenio: por cada día efectivamente trabajado, en jornada normal y con rendimiento normal (art. 45).
• Complemento no salarial: por día de asistencia, igual para todos los grupos; sustituye a los antiguos pluses de transporte, locomoción y distancia (art. 48).
• Pago mensual por periodos vencidos, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente, con recibo detallado; prohibido el salario global (art. 36).
• Anticipo a cuenta, una vez al mes, de hasta el 90 % de lo devengado.
• Absorción y compensación solo en cómputo anual y comparando conceptos globalmente (art. 53).
• Inaplicación del convenio: por acuerdo tras periodo de consultas, notificado a la comisión paritaria; sin acuerdo, arbitraje vinculante (art. 54).

El convenio fija el complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad como porcentaje del salario base; el de nocturnidad lo anuncia sin cuantía.

• Penosidad, toxicidad o peligrosidad: 20 % del salario base; 15 % si se realiza durante la mitad de la jornada o menos, aplicado al tiempo trabajado (art. 40).
• No es consolidable ni exigible si la empresa ya abona cantidades iguales o superiores por esos conceptos.
• Nocturnidad (de 22:00 a 6:00): el art. 41 dice «cuya cuantía se fija en» y el boletín no imprime la cuantía.
• La nocturnidad se abona íntegra si la coincidencia con el periodo nocturno supera cuatro horas y proporcional si es menor; no la cobran guardas, porteros, serenos o similares contratados para la noche, ni el personal a dos turnos con coincidencia de una hora o menos.
• Trabajo con incentivo: si no se alcanza el rendimiento por causas imputables a la empresa, se cobra el 50 % del promedio de las primas del mes anterior los primeros 30 días, el 25 % los 30 siguientes y el 10 % los 30 siguientes (art. 82).
• Paradas no imputables a la empresa (falta de fluido eléctrico, averías, falta de materiales o de pedidos): se paga el salario base.

El convenio fija las dietas de 2025 y las compensaciones de desplazamientos y traslados.

• Dieta completa con pernocta: 38,01 €/día; sin pernocta: 26,60 €/día; media dieta (desayuno y almuerzo): 13,36 €/día (art. 49, año 2025 a partir de su publicación).
• La dieta completa se devenga por día natural cuando no se puede pernoctar en casa; la media dieta, por día efectivo trabajado cuando se come fuera y se puede pernoctar en casa.
• No hay dieta si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento; no hay media dieta a menos de 10 km del centro ni entre centros del mismo municipio.
• Vehículo propio: 0,26 € por kilómetro si la empresa no ofrece medios propios, igual a la cantidad exenta del IRPF en cada momento (art. 50).
• Desplazamiento fuera de España: todos los gastos y, además, el 25 % del valor de la dieta; un viaje a casa cada tres meses (art. 22).
• Desplazamientos de más de tres meses con pernocta fuera: sin acuerdo, al menos 4 días laborables en el domicilio por cada 3 meses, con el viaje a cargo de la empresa.
• Preaviso de desplazamientos con pernocta: al menos 5 días laborables si dura más de tres meses; en los demás, 24 o 72 horas según destino y duración, por escrito si supera 15 días (art. 22).
• Si el viaje de ida o vuelta supera 45 minutos, el exceso se paga a prorrata del salario de convenio (art. 23).
• Traslado con cambio de residencia: 35 % de las percepciones anuales brutas al trasladarse, 20 % al empezar el 2.º año y 20 % al empezar el 3.º, más gastos de viaje, mudanza y cinco dietas por familiar; o extinción con 20 días por año, máximo 12 mensualidades (art. 24).
• En centros de hormigón caben traslados definitivos dentro de la provincia o a menos de 50 km entre provincias limítrofes sin considerarse cambio de residencia.

El convenio fija indemnizaciones complementarias de la Seguridad Social y una ayuda escolar por hijo.

• Muerte por enfermedad común o accidente no laboral: 1.800 € o una doceava parte de las retribuciones anuales del convenio, si es mayor (art. 88).
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 50.000 €.
• Se aplican a los 30 días de la entrada en vigor del convenio; la fecha del hecho causante es la del accidente o la de la primera declaración de la enfermedad profesional.
• El convenio no obliga expresamente a contratar una póliza: fija la indemnización que se debe.
• Ayuda escolar: 62,91 € por hijo/a de 4 a 16 años, en septiembre y a prorrata del tiempo trabajado, contra certificado del centro (art. 51).

El convenio regula el periodo de prueba por grupos y la indemnización y el preaviso al terminar los contratos temporales.

• Periodo de prueba máximo: grupo 1, seis meses; grupos 2 y 3, tres meses; grupo 4, dos meses; grupos 5, 6 y 7, un mes; grupo 8, quince días (art. 11).
• Contrato formativo para la práctica profesional y de formación en alternancia: remuneración bruta anual del grupo 6 del cuadro de remuneraciones mínimas del Convenio General vigente en cada momento (art. 16).
• Formación en alternancia: de tres meses a dos años; el complemento no salarial se cobra al 100 %.
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta un año, prorrogable una sola vez dentro de ese máximo (art. 17).
• Preaviso de cese en contratos temporales: 7 días si duran hasta 30 días y 15 días si duran más; la empresa puede sustituirlo por la indemnización de los días omitidos, calculada sobre las tablas (art. 18.1).
• Indemnización al terminar un contrato temporal: 7 % de los salarios de convenio devengados, nunca menos que la legal (art. 18.2).

El personal se clasifica en tres divisiones funcionales y nueve grupos profesionales, del 0 al 8.

• Divisiones: técnicos, empleados y operarios (art. 19).
• Grupo 0: dirección general, de división y gerencia (sin remuneración fija en la tabla).
• Grupo 4 (art. 19): delineante 2ª, analista de laboratorio, oficial 2ª administrativo, oficial 1ª de oficio, conductores de más de 7.500 kg, dosificador, conductor de hormigonera, gruistas y carretillero de más de 15.000 kg.
• La tabla salarial de 2025 coloca a «Delineante 2°» y «Analista laboratorio» en la fila del grupo 3.
• Cuando en un grupo coincidan dos o más niveles salariales, se aplica la tabla del nivel superior.
• Movilidad funcional descendente: con la retribución de origen, como máximo tres meses al año; ascendente: hasta seis meses en un año u ocho en dos, cobrando la función superior y con ascenso automático si se continúa (art. 20).

Los permisos del anexo V se retribuyen con todos los conceptos salariales, salvo el complemento no salarial.

• Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, pareja de hecho, hermanos y suegros: tres días laborables, hasta cinco naturales con desplazamiento de más de 150 km.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o convivientes: cinco días laborables.
• Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos, y enfermedad grave de nueras, yernos y abuelos políticos: dos días naturales, cuatro con desplazamiento.
• Nacimiento o adopción: tres días naturales, cinco con desplazamiento.
• Matrimonio o registro de pareja de hecho: quince días naturales (sin incentivos). Matrimonio de un hijo: el día natural.
• Cambio de domicilio: un día laborable. Traslado (art. 40 del Estatuto): tres días laborables.
• Imposibilidad de acceder al centro por catástrofe o riesgo grave: hasta cuatro días.
• Lactancia hasta los nueve meses y funciones sindicales: también con el complemento no salarial.
• Fallecimiento, nacimiento o enfermedad grave de familiares que exija viajar al extranjero: dos días naturales retribuidos y dos no retribuidos.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: se retribuyen las horas de ausencia equivalentes a 4 días al año.

Otras materias del convenio sin cuantía retributiva propia.

• Comisión paritaria de hasta cuatro miembros, con acuerdos por unanimidad; plazo de 20 días hábiles para resolver (arts. 8 y 9).
• Suspensión temporal de contratos con stock de más de dos meses (o de 30 días con informe de la comisión paritaria), con plazos del art. 47 del Estatuto reducidos a la mitad (art. 85).
• Adhesión al SERCLA para la solución extrajudicial de conflictos (arts. 86 y 87).
• Delegados de prevención: curso básico de 50 horas y 1 hora semanal adicional de crédito (art. 65).
• Jubilación: extinción obligatoria a partir de los 68 años con los requisitos del 100 % de la pensión y contratación indefinida de una nueva persona (art. 90).
• Retirada del carné de conducir por causa imputable a la empresa: recolocación conservando salario de conductor hasta un año (disposición final tercera).
• Medidas LGTBI: se aplican los anexos VI y VII del IX Convenio General (disposición final cuarta).
• Representación de los trabajadores y formación continua: se remiten al IX Convenio General (arts. 76 y 84).