Convenio colectivo de Construcción y Obras Públicas de Sevilla

El articulado vigente es el publicado en 2008; lo que se renueva cada año son las tablas salariales, que aprueba la comisión negociadora.

• El texto del convenio se publicó en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla nº 19, de 24 de enero de 2009, con una vigencia pactada del 1 de enero al 31 de diciembre de 2008 (art. 5).
• El art. 5.2 prevé la prórroga por anualidades naturales si ninguna de las partes lo denuncia con tres meses de antelación.
• La comisión negociadora lo confirma por escrito: en su acta 1/2024, de 8 de abril de 2024, se constituye para «continuar la negociación colectiva con relación al nuevo texto» y «actualizar el texto del Convenio Colectivo provincial, que data del año 2008».
• Los acuerdos de 2026 declaran además que se incorporan «con plenos efectos, en el texto del Convenio Colectivo Provincial de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla vigente para los años 2025 y 2026».
• En lo no previsto en el convenio provincial se aplica el Convenio General del Sector de la Construcción (disposición final primera); hoy rige el VII Convenio General.

Las subidas se toman de los incrementos que la comisión negociadora del VII Convenio General del Sector pactó a nivel estatal.

• 2025: 3,50 % sobre las tablas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, más un 0,5 % adicional destinado a la contribución al plan de pensiones simplificado del sector.
• 2026: 3 % sobre las tablas, con efectos desde el 1 de enero de 2026, más un 0,25 % adicional destinado a la contribución al plan de pensiones.
• Las tablas de 2024 se cerraron antes con un incremento del 0,40 % sobre las vigentes en ese ejercicio, por haber operado la cláusula de garantía salarial.
• La referencia estatal es el Acuerdo de modificación del VII Convenio General del Sector de la Construcción (Resolución de 24 de noviembre de 2025, BOE nº 296 de 10 de diciembre de 2025).
• El acuerdo provincial se adoptó el 8 de enero de 2026, dentro del plazo de 90 días desde la publicación estatal que exige el art. 55.6 del VII Convenio General.

Si el IPC acumulado de esos dos años supera el 7,25 %, el exceso se reparte entre tablas y plan de pensiones, sin efectos retroactivos.

• Se toma la suma de la tasa anual del IPC general de los meses de diciembre de 2025 y de diciembre de 2026, publicada por el Instituto Nacional de Estadística.
• La cláusula solo se activa si esa suma supera el 7,25 %, y opera con un máximo del 9,25 %.
• Del exceso se reparte el 50 %: la mitad incrementa las tablas salariales de 2026 y la otra mitad va a contribución al plan de pensiones.
• Los efectos son desde el 1 de enero de 2027 y SIN carácter retroactivo.
• La contribución al plan de pensiones beneficia a quienes estén de alta en la empresa a 1 de enero de 2027, en los términos del libro tercero al que remite el art. 56 del VII Convenio General.

La jornada de 2026 es de 1.736 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas por el calendario que aprueba cada año la comisión negociadora.

• Jornada anual de trabajo efectivo para 2026: 1.736 horas.
• Horario general: 8 horas efectivas de lunes a viernes (art. 52 del convenio).
• Días inhábiles de convenio en 2026: 2 y 5 de enero.
• Jornada «estival»: del 8 al 19 de junio de 2026, 10 días hábiles de 8 horas efectivas de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00.
• Jornada intensiva: del 22 de junio al 4 de septiembre de 2026, 55 días hábiles de 7 horas efectivas de lunes a viernes, de 07:30 a 14:30, con los 15 minutos de bocadillo incluidos.
• Días con jornada continuada de 8 horas, de 07:30 a 15:30: 24 y 31 de diciembre de 2026.
• Dos días de libre disposición: el calendario deja un saldo de 16 horas a favor de la persona trabajadora, que se disfrutan avisando por escrito con 15 días de antelación; el silencio de la empresa se entiende como autorización.
• Recomendación del acuerdo: implantar la jornada continuada «estival» de 8 horas (07:00 a 15:00) la semana del 7 al 11 de septiembre de 2026, ante la previsión de altas temperaturas y posibles alertas de AEMET.
• El art. 51 del convenio fija además la jornada anual del periodo del IV Convenio General: 1.746 horas en 2008 y 1.738 en 2009, 2010 y 2011.

Algunas actividades tienen jornada propia, y las horas perdidas por el tiempo se recuperan solo en parte.

• Porteros, guardas y vigilantes: 72 horas semanales, abonándose a prorrata del salario base las que excedan de la jornada ordinaria.
• Trabajos subterráneos con especial penosidad por temperatura, humedad o postura: máximo 35 horas semanales y 6 horas diarias.
• Trabajos en cajones de aire comprimido: la duración de la Orden Ministerial de 20 de enero de 1956.
• Si la jornada no empieza o se interrumpe por fuerza mayor, inclemencias del tiempo o falta de suministro, se abona el salario íntegro del día.
• Se recupera el 70 % de las horas no trabajadas, a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes.
• Por inclemencia del tiempo son irrecuperables, como máximo, 9 horas dentro del mes natural y 36 horas dentro del año.
• Extracción de áridos del río: las horas muertas sobrevenidas se abonan como normales no recuperables, con un incremento del 50 % sobre las dos primeras horas y del 100 % sobre las restantes.

Treinta días naturales al año, de los que veintiuno han de ser laborables.

• Duración: 30 días naturales, con 21 días laborables como mínimo.
• Se pueden distribuir en periodos de al menos diez días laborables, y el disfrute empieza siempre en día laborable que no sea viernes.
• Se disfrutan por años naturales; el primer año en la empresa, la parte proporcional al tiempo trabajado.
• No son sustituibles por dinero, salvo la liquidación de las devengadas y no disfrutadas al cesar.
• El tiempo de incapacidad temporal cuenta como trabajado para devengarlas, pero el derecho caduca con el año natural si al terminar se sigue de baja; se conserva la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación.
• Si coinciden con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural.
• Si la incapacidad temporal sobreviene una vez iniciadas, esos días cuentan como vacación; si sobreviene antes de la fecha pactada, se acuerda un nuevo periodo tras el alta (salvo vacaciones colectivas de todo el centro).
• Tienen preferencia para elegir turno quienes tengan hijos o personas dependientes a cargo, y las mujeres víctimas de violencia de género.
• Se retribuyen con la cantidad fija del anexo II, más la antigüedad consolidada que se tenga reconocida.

Dos pagas extraordinarias al año, de junio y de navidad, con importe fijo por categoría.

• Paga de junio: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona antes del día 30 de junio.
• Paga de navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona antes del día 20 de diciembre.
• El importe es el del anexo de pagas extras, igual al de la retribución de vacaciones, más la antigüedad consolidada que se tenga reconocida.
• Se prohíbe el prorrateo de las pagas extraordinarias en los nuevos contratos, y también el pacto de salario global; el prorrateo indebido se considera salario ordinario del periodo.
• Quien ingresa o cesa durante el semestre devenga la parte proporcional al tiempo de permanencia; a quien cesa se le liquida en el finiquito.
• Quien trabaja en jornada reducida o a tiempo parcial las devenga en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
• No se devengan mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato del art. 45 del Estatuto de los Trabajadores.

El complemento de antigüedad está suprimido en el sector: quien lo cobraba conserva su importe congelado de por vida.

• Procede del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad, de 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996).
• Cada persona mantiene y consolida el importe al que tuviera derecho el 21 de noviembre de 1996.
• A ese importe se añade, para quien ya viniera cobrando algo por este concepto, la parte proporcional de antigüedad devengada y no cobrada a esa fecha, computada por años completos.
• El resultado queda invariable y por tiempo indefinido como complemento «ad personam»: no se modifica en ningún sentido ni por ninguna causa.
• Se extingue junto con el contrato de trabajo de la persona afectada.
• En el recibo de salarios figura con la denominación «antigüedad consolidada».
• Quien se incorporó al sector después del 21 de noviembre de 1996 no devenga este complemento.
• Se adiciona a las pagas extraordinarias y a la retribución de vacaciones, cuyos importes de anexo se publican «sin antigüedad».
• Las tablas de horas extraordinarias también se publican «sin antigüedad consolidada».

La empresa completa la prestación de la Seguridad Social, y el punto de partida depende de la causa de la baja.

• Enfermedad común sin hospitalización: la empresa completa a partir del día 21 siguiente a la baja médica, hasta alcanzar lo que se habría percibido por salario base y plus de asistencia.
• Accidente de trabajo: la empresa completa desde el primer día de baja hasta el 100 % del salario base, el plus de asistencia y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Enfermedad común CON hospitalización: mismo trato que el accidente de trabajo, es decir, desde el primer día y con el mismo alcance.
• El plus de asistencia no se pierde en los supuestos del art. 50, que es esta misma garantía de incapacidad temporal.
• La dieta completa no se devenga durante la suspensión del contrato, salvo que en la incapacidad temporal la empresa mantenga el desplazamiento.

El convenio obliga a la empresa a tener suscrita una póliza que cubra la muerte y la incapacidad derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Muerte por enfermedad común o accidente no laboral: el importe de una mensualidad de todos los conceptos de la tabla del convenio vigente.
• Muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: la empresa suscribe una póliza de 44.000 € en 2008, 45.000 € en 2009, 46.000 € en 2010 y 47.000 € en 2011.
• Incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 25.000 € en 2008, 26.000 € en 2009, 27.000 € en 2010 y 28.000 € en 2011.
• ⚠ Estos capitales son los que publica el texto de 2008 y el convenio provincial no ha publicado otros desde entonces. En lo no previsto rige el Convenio General del Sector (disposición final primera), que los actualiza: para la cuantía aplicable hoy hay que estar al VII Convenio General.
• La indemnización se abona a la persona accidentada o, si fallece, a sus herederos legales, salvo designación expresa de beneficiarios.
• Estas cantidades se consideran a cuenta de cualquier otra que se reconozca por responsabilidad civil de la empresa y se deducen de ella.
• La fecha del hecho causante es la del accidente de trabajo o la de la causa determinante de la enfermedad profesional.
• La responsabilidad de la empresa principal frente a las subcontratas alcanza también a esta indemnización (art. 19).

Quien acredite oficialmente un grado de discapacidad percibe un complemento personal mensual.

• Grado entre el 13 % y el 22 %: 19,08 € brutos por mes natural.
• Grado entre el 23 % y el 32 %: 26,72 € brutos por mes natural.
• Grado del 33 % o superior: 38,19 € brutos por mes natural.
• El grado es único y genera derecho a un solo complemento: no se acumula al ya existente otro superior reconocido después.
• Si el grado se reduce, el complemento se acomoda al nuevo porcentaje.
• Si la empresa ya abona un complemento, ayuda o prestación por una situación análoga, puede aplicarla a este pago sin que se genere un pago duplicado.
• ⚠ Son los importes que publica el texto de 2008; el convenio provincial no ha publicado una actualización posterior de este complemento.

El convenio fija el salario de los contratos formativos como porcentaje del nivel IX y una indemnización por cese propia del sector.

• Salario del contrato para la formación: 65 % el primer año, 70 % el segundo y 85 % el tercero, sobre el salario del nivel IX de las tablas.
• Para los colectivos del art. 18.4.d) (talleres de empleo y personas con discapacidad): 95 % el primer año y 100 % el segundo.
• Suelo obligatorio: si el resultado es inferior al 85 % del salario mínimo interprofesional para menores de 18 años, o al 100 % del SMI para quienes ya los han cumplido, se percibe el SMI.
• Quienes tengan contrato para la formación perciben los pluses extrasalariales en igual cuantía que el resto de la plantilla.
• Indemnización por cese del contrato para la formación: 4,5 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
• Contrato fijo de obra y demás contratos temporales: indemnización por cese del 7 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
• El cese en el contrato fijo de obra se comunica por escrito con 15 días naturales de antelación; la empresa puede sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los días omitidos, que debe incluirse en el recibo de salarios de la liquidación.
• El personal fijo de obra puede prestar servicios en distintos centros de la misma provincia, con acuerdo expreso para cada uno, durante un máximo de tres años consecutivos sin perder esa condición.

Solo para la conservación y el mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas: al cambiar la contrata, la plantilla pasa a la empresa entrante.

• La obligación de subrogación se establece con carácter exclusivo para esas actividades, no para el resto del sector.
• Requisito general: llevar prestando servicios en la contrata al menos cuatro meses antes de su finalización efectiva, sea cual sea la modalidad de contrato.
• También se subroga a quien tenga el contrato suspendido con reserva de puesto y cuatro meses de antigüedad, a quien le sustituya en interinidad, a quien se haya incorporado por ampliación exigida por el cliente aunque no llegue a los cuatro meses, y a quien sustituya a una persona jubilada total o parcialmente en esos últimos cuatro meses.
• Los derechos y obligaciones que se traspasan quedan limitados a los del último contrato suscrito con la empresa saliente, salvo que ya estuvieran reconocidos por sentencia firme comunicada a la entrante.
• La empresa saliente debe notificar por escrito la obligación de subrogación en los quince días naturales anteriores a la finalización, con certificado de estar al corriente con la Seguridad Social, las cuatro últimas nóminas, los TC1 y TC2 de cuatro meses, los partes de alta, la relación de personal y los contratos.
• Debe acreditar además, persona a persona, que ha liquidado las partes proporcionales de sus retribuciones hasta la subrogación.
• Quien no haya disfrutado las vacaciones las disfruta con la nueva adjudicataria, que solo abona la parte proporcional de su periodo.
• La subrogación opera también cuando la contrata se fragmenta o se agrupa con otras, y no decae si el organismo público suspende la actividad por un periodo no superior a doce meses.

Parte del incremento pactado no va a la nómina: va a la contribución de la empresa al plan de pensiones del sector.

• Es el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del sector de la construcción, previsto en el art. 56 del VII Convenio General del Sector (BOE de 23 de septiembre de 2023).
• En 2025 la contribución se calcula sumando: el 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021, el 0,25 % de las de 2023, el 0,40 % de las vigentes en 2024 por la cláusula de garantía salarial, y el 0,50 % de las de 2024 una vez aplicada esa cláusula.
• En 2026 se añade a lo anterior un 0,25 % más de los conceptos salariales de las tablas de 2025.
• Corresponde a quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
• El boletín publica la tabla de contribuciones de 2026 por categoría, en importe anual y mensual; la de 2025 queda en fórmula, sin tabla publicada.
• Con anterioridad, los acuerdos de 12 de abril de 2024 fijaron las contribuciones de los ejercicios 2022-2023 y de 2024.

La comisión negociadora reconoció en 2024 la categoría de gruistas en el nivel retributivo VII, y en 2025 reconstruyó su plus.

• El acta 1/2024, de 8 de abril de 2024, reconoce la categoría de gruistas —grúas torre y grúas móviles autopropulsadas— en el Nivel Retributivo VII (grupo profesional 4), conforme al anexo IX del VII Convenio General del Sector.
• Las partes acordaron impulsar el cumplimiento por las empresas, incluidos los atrasos por retroactividad, para regularizar la situación como fecha máxima el 31 de agosto de 2024.
• El art. 37 bis ya preveía un complemento salarial por mayor cualificación y especialización para quienes manejan grúas torre y telescópicas, por día efectivamente trabajado, cotizable y no absorbible ni compensable por horas extraordinarias o excesos de jornada.
• El acuerdo de la comisión paritaria alcanzado en el SERCLA el 19 de septiembre de 2025 fijó, para octubre, noviembre y diciembre de 2025, un valor final de 23,22 €/día: 11,32 €/día de plus más 11,90 €/día resultantes de repartir 750 € brutos (250 €/mes) entre los 63 días de trabajo efectivo del calendario.
• Ese acuerdo pidió expresamente que el incremento se hiciera efectivo en las nóminas de esos tres meses sin esperar a la publicación del acta en el BOP.
• Para 2026 el acuerdo dejó el valor/día pendiente de fijarse una vez aprobado el calendario laboral del sector; la tabla salarial publicada en febrero de 2026 lo recoge ya cuantificado.

Cobrar el salario de tablas exige alcanzar el rendimiento normal, y el convenio regula los sistemas de incentivo.

• Se presume que el trabajo se presta «a tiempo»: la retribución es la de las tablas siempre que se alcance el rendimiento normal exigible.
• Rigen las tablas de niveles mínimos de productividad publicadas en el «Boletín Oficial» de la provincia nº 238, de 14 de octubre de 1994, hasta que la Comisión Nacional de Productividad acuerde otras.
• Si no se alcanzan los rendimientos por causa no imputable ni a la empresa ni a la persona trabajadora, se percibe al menos el salario de la categoría más un 25 %.
• En el trabajo a tarea, si se termina antes de la jornada y la empresa ofrece seguir trabajando, el tiempo restante se abona como horas extraordinarias, sin computar para el límite legal y sin exigir rendimiento superior al normal.
• La verificación del rendimiento se comunica previamente, se firma diariamente por ambas partes y el periodo mínimo de medición es de una semana laboral.
• El acuerdo de 7 de octubre de 2025 (BOP nº 193) aprobó la nueva regulación y las tablas de rendimientos del subsector de alicatado y solado.

El desplazamiento a más de 15 km y a otro término municipal genera dietas o indemnización por cambio de residencia.

• El desplazamiento debe ser a un centro de otro término municipal y que diste 15 km o más del centro de partida y de la residencia habitual.
• Si dura menos de un año: dieta completa si no se puede pernoctar en la residencia habitual, y media dieta si se puede.
• Si dura más de un año e implica cambio de residencia: indemnización compensatoria, gastos de viaje de la persona y su familia, traslado de muebles y enseres, y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva.
• La indemnización compensatoria es el 35 % de las percepciones anuales brutas en jornada ordinaria y de carácter salarial al cambiar de centro; el 20 % al comenzar el segundo año; el 10 % al comenzar el tercero y otro 10 % al comenzar el cuarto, siempre sobre la base inicial.
• Preaviso: tres días si el desplazamiento no excede de un año, cinco si supera los tres meses, y quince días si supera el año. No hace falta preaviso si se puede pernoctar en la residencia habitual o en casos de urgente necesidad.
• Por cada tres meses de desplazamiento continuado sin poder pernoctar en casa: cuatro días laborables retribuidos de descanso en el lugar de residencia, sin contar los de viaje, cuyos billetes paga la empresa.
• Los desplazamientos voluntarios pedidos por escrito por la persona trabajadora no generan estas compensaciones.
• En obras de larga extensión, moverse entre tajos no es desplazamiento en sentido técnico y ese tiempo se computa como trabajado.

Las empresas aportan un porcentaje de la masa salarial a la Fundación Laboral de la Construcción.

• La aportación se calcula sobre la misma base que las cuotas de la Seguridad Social.
• Escala del convenio: 0,08 % en 2007, 0,175 % en 2008, hasta el 0,2 % en 2009, hasta el 0,225 % en 2010 y 0,25 % en 2011.
• La aportación complementaria a cargo de las empresas no puede superar el 0,25 % de la masa salarial.
• Formación continua: para acciones formativas presenciales gestionadas por la Fundación Laboral, el 50 % de las horas se realiza dentro de la jornada, con un máximo de 20 horas anuales por persona.
• Pueden acogerse como máximo el 10 % de la plantilla al año, y en centros de menos de 10 personas no puede concurrir más de una.
• Se exige haber superado el periodo de prueba y tener al menos un mes de antigüedad en la empresa.
• Durante esas horas se percibe el salario que correspondería en jornada ordinaria.
• Quien tenga la Tarjeta Profesional de la Construcción y acredite en ella haber cumplido el periodo de prueba en otra empresa queda exento de él para los trabajos de su categoría.