Convenio de Construcción y Obras Públicas de Santa Cruz de Tenerife

El articulado de 2018 sigue rigiendo y las actas de la comisión negociadora cubren 2022-2026.

• Convenio publicado en el BOP de 16/03/2018, con vigencia hasta el 31/12/2021 (art. 5).
• Terminada la vigencia sigue rigiendo en su contenido normativo, obligacional y salarial hasta que otro lo sustituya (art. 5).
• Las actas de la comisión negociadora del «Convenio Provincial 2022-2026» fijan las tablas de 2022 a 2026 y modifican varios artículos.
• Denuncia: por escrito con al menos tres meses de antelación al vencimiento; la negociación empieza en un mes (art. 7).
• Para lo no previsto se aplica el Convenio General del Sector de la Construcción (disposición adicional primera).

Todos los años de 2022 a 2026 tienen tabla publicada.

• 2022: tablas de 2021 +3 %; 2023: tablas de 2022 +3 % (BOP 01/03/2023).
• 2024: tablas de 2023 +3 %, repartido en un 2,75 % de subida salarial y un 0,25 % de aportación al plan de pensiones (BOP 17/04/2024).
• Garantía de 2024: el acta de 15/12/2025 incrementa las tablas de 2024 en un 0,40 %, con efectos de 1 de enero de 2025 y sin efectos retroactivos; esa tabla revisada solo es la base de 2025.
• 2025: tablas de 2024 revisadas +3,50 %. 2026: tablas de 2025 +3 %.
• Los atrasos de 2025 se abonan dentro de los tres primeros meses de 2026, hasta el 31 de marzo.
• Garantía de 2026: si la media del IPC interanual de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (con un máximo del 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan desde el 01/01/2027, sin retroactividad; el exceso va la mitad a tablas y la mitad al plan de pensiones.

Las empresas aportan cada año al plan de pensiones de empleo simplificado del sector la cantidad por categoría que publica el boletín.

• 2022 y 2023: 1 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021.
• 2024: además, un 0,25 % de las tablas de 2023.
• 2025: además, el 0,40 % de las tablas de 2024 por la garantía salarial y un 0,50 % de las tablas de 2024 revisadas.
• 2026: además, un 0,25 % de las tablas de 2025.
• Se cobra entera si se trabaja todo el año a tiempo completo; si no, la parte proporcional.
• Desde el 01/01/2026, sin efectos retroactivos, se aporta por toda persona partícipe con independencia de su fecha de contratación y aunque su retribución supere la remuneración mínima de las tablas.

Cada tabla trae salario base, plus de asistencia, plus de transporte, tres pagas, total anual y dos valores de hora extra.

• Dos tablas por año: Construcción y Comercio de la construcción.
• Personal mensual: 11 mensualidades de salario y pluses más tres pagas (junio, diciembre y vacaciones).
• Personal con retribución diaria: salario base × 335 días y pluses × 228 días efectivos, más tres pagas.
• Remuneración anual (art. 13.1): salario base × 335 + pluses × días efectivos de trabajo + vacaciones + paga de junio + paga de Navidad.
• Remuneración mínima bruta anual por nivel (art. 13.2), de 2022 a 2026: por ejemplo, nivel XII 17.919,57 €, 18.457,16 €, 18.964,74 €, 19.707,02 € y 20.298,23 €; nivel II 20.796,32 €, 21.420,21 €, 22.009,26 €, 22.870,70 € y 23.556,82 €.
• Experiencia de más o menos de 2 años: la profesional acumulada en toda la vida laboral (disposición adicional segunda).

Algunas filas de las tablas publicadas presentan particularidades que conviene conocer.

• Tabla de Construcción de 2024 (BOP 04/12/2024): no incluye la fila del Capataz; su aportación al plan de pensiones de 2024 sí figura (257,46 €).
• Tabla de 2024: cinco casillas de pagas se imprimen con una cifra distinta de sus columnas gemelas (por ejemplo, «224.794,00 €» en la extra de junio del Jefe de Compras); se recoge la cifra de las columnas gemelas, que es la que cuadra con el total anual.
• Operador de Grúa: nivel VIII en la tabla de 2022 y 2023 y nivel VII desde la de 2024.

La jornada es de 40 horas semanales y 1.736 horas anuales; el exceso del calendario se compensa con días no laborables.

• 40 horas semanales; en obra, de lunes a jueves 8 horas y 30 minutos y 6 horas el viernes (art. 21).
• Jornada anual máxima de 1.736 horas (art. 71 del Convenio General).
• 2025: 1.824 horas de calendario, 88 horas de exceso (11 días): no laborables de convenio el 3 de marzo, 2 de mayo, 31 de octubre y 24, 26 y 31 de diciembre, y 40 horas a elegir (acumular a vacaciones o asuntos propios, con 48 horas de preaviso).
• Quien no trabaje todo el año cobra en la liquidación los días u horas pendientes, en proporción al tiempo trabajado.
• Las horas extraordinarias se pagan con un 75 % de incremento de lunes a viernes y un 100 % en sábado, domingo y festivo; su valor por categoría está en la tabla (art. 18).

Son 30 días naturales al año, de los que 21 son laborables.

• 30 días naturales, 21 laborables, en periodos de al menos 10 días laborables (art. 22).
• El disfrute empieza en día laborable que no sea viernes.
• Se retribuyen con la paga de vacaciones de la tabla, que se devenga por días naturales de alta.

Hay dos pagas extraordinarias, junio y Navidad, por el importe de la tabla.

• Junio: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona antes del 30 de junio.
• Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona antes del 20 de diciembre.
• A su importe solo se suma la antigüedad consolidada, si la hay (art. 12.5.c).

El convenio no fija un complemento de antigüedad que se siga generando.

• Solo menciona la antigüedad consolidada, como complemento personal (art. 12.2).
• Se suma a las pagas extraordinarias y entra en la retribución de los permisos (arts. 12.5 y 20).

La empresa complementa la prestación en las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional y en las hospitalizaciones.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario que se venía percibiendo desde el séptimo día de baja, con un límite de 12 meses.
• Si la baja supera los 20 días, o hay hospitalización, el 100 % se abona desde el primer día.
• Enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización: hasta el 100 % del salario base y los pluses salariales durante la hospitalización y los 60 días siguientes, si sigue la baja.

Las dietas, el kilometraje y el desgaste de herramientas tienen importe propio.

• Dieta completa y media dieta: 29,38 € y 9,68 € (2022); 30,26 € y 10,00 € (2023); 31,16 € y 10,30 € (2024 y 2025); 33,35 € y 10,93 € (2026).
• Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, abona solo el 20 % de la dieta completa.
• Dieta interinsular: fuera de la isla de residencia, la empresa costea transporte, alojamiento y manutención, incluidos pasajes y fines de semana.
• Kilometraje en sustitución del billete al centro de trabajo: 0,19 €/km; 0,26 €/km según el acta de 20/12/2024; 0,28 €/km según el acta de 15/12/2025.
• Desgaste de herramientas cuando se aporta la propia: 10 € al mes; 11,59 € según el acta de 15/12/2025.
• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras: 4 € por día efectivo (disposición adicional tercera).

Los permisos se piden con 48 horas de aviso salvo urgencia y se justifican después.

• 15 días naturales por matrimonio; 1 día por matrimonio de hijos; 1 día por traslado de domicilio.
• 5 días naturales por nacimiento o adopción.
• Fallecimiento: 5 días naturales (cónyuge y primer grado), 3 (segundo grado) y 1 (tercer grado).
• 2 días naturales, al menos uno laborable, por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado.
• Si hay que desplazarse a otra isla o a la Península, dos días más.
• Se retribuyen con salario base y antigüedad consolidada.

El convenio fija una indemnización por cese y plazos de preaviso.

• Indemnización por cese del 7 % de los conceptos salariales devengados durante el contrato (art. 25).
• Cese por fin de obra o servicio: preaviso escrito de 15 días naturales, sustituible por su importe en salario de tablas.
• Baja voluntaria: 7 días naturales de preaviso; si no se da, la empresa puede descontar 30 € por día omitido.
• Finiquito en el modelo del convenio, numerado, válido 15 días naturales desde su sellado (art. 24).
• Subrogación del personal en contratas de mantenimiento de carreteras, vías férreas, redes de agua y conservación municipal (art. 26).