Convenio colectivo de Construcción de Las Palmas

El convenio provincial de 1993 sigue aplicándose y la comisión negociadora lo actualiza cada año con actas publicadas en el BOP.

• Texto articulado: convenio provincial 1993-1996, BOP de Las Palmas núm. 133, de 5 de noviembre de 1993.
• Las actas de 2022 a 2026 siguen citando su artículo 55.2 y el TSJ de Canarias lo aplica en sentencias de 2025 y 2026.
• El texto de 1993 no está en el archivo en línea del BOP: esta ficha no recoge su articulado.
• Las tablas, dietas, jornada y plan de pensiones de 2022 a 2026 salen de las actas, que aplican el VII Convenio General del Sector de la Construcción (BOE de 23 de septiembre de 2023).
• Para lo que no regulan las actas, rige el Convenio General del Sector de la Construcción.

Todos los años de 2022 a 2026 tienen tabla publicada; cada una sale de la del año anterior.

• 2022: tabla de 2021 +3 % (acta de 03/11/2022).
• 2023: tabla de 2022 +3 % (acta de 31/03/2023).
• 2024: tabla de 2023 +2,75 % (acta de 25/03/2024); aspirantes, pinches y botones suben más, hasta el SMI de 2024.
• Garantía salarial: como el IPC de diciembre de 2022, 2023 y 2024 sumó un 11,6 %, la tabla de 2024 sube un 0,40 % desde el 01/01/2025, sin efectos retroactivos, solo como base de 2025.
• 2025: tabla de 2024 revisada +3,5 %; 2026: tabla de 2025 +3 % (acta de 19/12/2025).
• El plus de transporte se mantiene en 6,79 €: su subida se suma, un año a la retribución diaria y al siguiente al plus de asistencia.
• Las empresas que quieran descolgarse de las tablas o de la jornada deben seguir el procedimiento establecido.

Cada acta fija cuándo se pagan las diferencias desde el 1 de enero hasta su firma.

• 2022: atrasos de enero a octubre, a pagar del 1 de noviembre de 2022 al 28 de febrero de 2023.
• 2023: atrasos de enero a marzo, a pagar del 1 de mayo al 1 de septiembre de 2023.
• 2024: atrasos de enero a marzo, a pagar del 1 de mayo al 1 de septiembre de 2024.
• 2025: atrasos del 1 de enero al 30 de noviembre, a pagar desde la firma del acta hasta el 31 de marzo de 2026.

Todas las categorías cobran por días y cada tabla publica el importe anual y el valor de la hora extra.

• Retribución diaria (salario base), por 335 días al año.
• Plus de asistencia, por día efectivamente trabajado; la tabla lo computa por los días laborables del calendario del sector más sus festivos (221 en 2023, 222 en 2022, 229 en 2024 y 228 en 2025 y 2026).
• Plus de transporte (extrasalarial), 6,79 € por 217 días.
• Gratificaciones de verano y de diciembre y paga de vacaciones, por su importe anual.
• Hora extraordinaria sin antigüedad, con el 75 % o el 100 % de recargo.
• Dos tablas por año: construcción y obras públicas (tabla «A») y comercio de la construcción.

En estas tres categorías la parte salarial de la tabla queda por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI) todos los años.

• El importe anual que publica el boletín incluye el plus de transporte, que es extrasalarial.
• Sin ese plus, la retribución salarial anual queda por debajo del SMI de cada año de 2022 a 2026.
• El acta de 25/03/2024 equipara al SMI de 2024 «el importe del salario anual» de estas categorías, contando el plus de transporte.
• La ficha publica las cifras del boletín tal cual y añade el SMI anual como mínimo garantizado, marcado como estimado: el boletín no dice cómo se repartiría la diferencia.

Las empresas aportan cada año al plan de pensiones de empleo simplificado del sector la cantidad por categoría que publica el boletín.

• 2022 y 2023: 1 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021.
• 2024: además, un 0,25 % de las tablas de 2023.
• 2025: además, el 0,40 % de las tablas de 2024 por la garantía salarial y un 0,50 % de las tablas de 2024 revisadas.
• 2026: además, un 0,25 % de las tablas de 2025.
• Entera si se trabaja todo el año a tiempo completo; si no, la parte proporcional.
• Las tablas de aportaciones de 2022 a 2024 no incluyen al operador/a de grúas, que entra en las tablas salariales en 2024.

Las actas fijan cada año el importe mínimo de la dieta y la media dieta.

• 2022: 27,43 € y 8,13 €.
• 2023: 28,25 € y 8,37 €.
• 2024: 29,03 € y 8,60 €.
• 2025: 30,05 € y 8,90 €.
• 2026: 30,95 € y 9,17 €.
• Son mínimos: empresa y persona trabajadora pueden pactar más si el gasto lo exige.
• Rigen desde la firma de cada acta, sin efecto retroactivo.

La jornada anual es de 1.736 horas; el exceso del calendario se compensa con días no laborables pagados con salario base y plus de asistencia.

• 2022: 8 días laborables y 4 horas a compensar (ajuste del calendario, BOP de 25/04/2022).
• 2023: 64 horas, 8 días.
• 2024: 96 horas, 12 días (6 en fechas fijas y 6 libres).
• 2025: 88 horas, 11 días; no laborables el 3 de marzo, 2 de mayo, 31 de octubre, 5 de diciembre y 24 y 31 de diciembre, y 5 días libres.
• 2026: 88 horas, 11 días; no laborables el 2 y 5 de enero, 16 de febrero, 7 de diciembre y 24 y 31 de diciembre, y 5 días libres.
• Los días libres se piden con 72 horas de preaviso o se suman a las vacaciones; no se acumulan a otros festivos salvo pacto, pero sí al fin de semana.
• En comercio de la construcción todos los días se disfrutan como días libres.
• Si el contrato acaba antes del 31 de diciembre, los días pendientes se pagan en la liquidación, en proporción al tiempo trabajado.