Convenio Comunidades de Regantes de Castellón 2024-2025: tablas salariales

Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Castellón núm. 139, de 16/11/2024 y núm. 27, de 03/03/2026.

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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: se prorroga automáticamente mientras no se firme uno nuevo. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: VII Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tablas salariales 2026 (acta de la Comisión Mixta, prórroga anual del art. 4) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA (ART. 17)	M	217,58 €	Arts. 17 y 26 (complemento por incentivo): tanto alzado mensual por las primeras quince horas extraordinarias del personal de campo con contrato vigente al entrar en vigor el convenio (disposición transitoria). Se liquida cada mes y no es absorbible ni compensable (art. 27). El convenio no dice a qué categorías pertenece el personal de campo: figura en todas.
QUEBRANTO DE MONEDA	M	28,17 €	Art. 23: cantidad mensual para todo el personal que efectúe cobros o recibos o maneje dinero (el anexo la llama «retribución a todos los que se dediquen a la recaudación»). El convenio no dice su carácter; se anota como salarial por llamarla retribución. El acta de 2026 la cita como «Art. 24» por una numeración desplazada.
USO DE VEHÍCULO PROPIO (POR HORA TRABAJADA)	H	1,16 €	Art. 24: quien durante su jornada haga uso de su propio vehículo para faenas encomendadas cobra esta cantidad por hora trabajada.
USO DE CICLOMOTOR PROPIO (POR HORA TRABAJADA)	H	0,67 €	Art. 24: igual que el vehículo, para quien usa ciclomotor propio.

JEFES DE GRUPO 1 10 conceptos

Puestos: Jefes de Grupo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	80,76 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	2.463,18 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	2.463,18 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.463,18 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	2.463,18 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.463,18 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	25,46 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	265,02 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	353,35 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	344,61 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

JEFES DE SECCIÓN 2 10 conceptos

Puestos: Jefes de Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	70,45 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	2.148,72 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	2.148,72 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.148,72 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	2.148,72 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.148,72 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	22,12 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	230,44 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	307,25 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	334,28 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

SUBJEFES 3 10 conceptos

Puestos: Subjefes; Subjefe Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	64,68 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.972,74 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.972,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.972,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.972,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.972,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	20,29 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	210,27 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	281,65 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	328,67 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

OFICIALES DE 1ª 4 10 conceptos

Puestos: Oficiales de 1ª; Oficial de 1ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	56,36 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.718,98 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.718,98 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.718,98 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.718,98 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.718,98 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	17,64 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	183,27 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	244,37 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	320,22 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

FIEL DE AGUAS 5 10 conceptos

Puestos: Fiel de Aguas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	56,04 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.709,22 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.709,22 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.709,22 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.709,22 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.709,22 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	17,46 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	182,16 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	242,86 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	319,88 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

OFICIALES DE 2ª 6 10 conceptos

Puestos: Oficiales de 2ª; Oficial de 2ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	54,45 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.660,72 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.660,72 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.660,72 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.660,72 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.660,72 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	16,97 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	176,84 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	235,62 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	318,31 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

AUXILIARES FIEL AGUAS 7 10 conceptos

Puestos: Auxiliares Fiel Aguas; Auxiliar fiel de Aguas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	51,23 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.562,52 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.562,52 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.562,52 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.562,52 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.562,52 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,94 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	165,96 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	221,27 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	315,06 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

CELADORES, AZUDEROS, ETC. 8 10 conceptos

Puestos: Celadores; Azuderos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	48,67 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.484,43 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.484,43 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.484,43 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.484,43 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.484,43 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,12 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	157,39 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	209,82 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	312,51 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

AUXI. ADM., CONSERJES, ETC. 9 10 conceptos

Puestos: Auxiliares Administrativos; Conserjes; Ordenanzas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	46,74 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.425,57 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.425,57 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.425,57 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.425,57 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.425,57 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,49 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	151,01 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	201,32 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	310,60 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

PEONES 10 10 conceptos

Puestos: Peones; Operarios base

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	45,51 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.388,06 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.388,06 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.388,06 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.388,06 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.388,06 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,11 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	146,86 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	195,82 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	309,38 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

PERSONAL LIMPIEZA 10 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	36,80 €	Columna «BASE DIARIA» (acta de 2026), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.122,40 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.122,40 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.122,40 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.122,40 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.122,40 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	8,98 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	90,20 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	120,27 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	305,08 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

Tablas salariales 2025 (anexo 1 del convenio 2024-2025) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA (ART. 17)	M	211,24 €	Arts. 17 y 26 (complemento por incentivo): tanto alzado mensual por las primeras quince horas extraordinarias del personal de campo con contrato vigente al entrar en vigor el convenio (disposición transitoria). Se liquida cada mes y no es absorbible ni compensable (art. 27). El convenio no dice a qué categorías pertenece el personal de campo: figura en todas.
QUEBRANTO DE MONEDA	M	27,35 €	Art. 23: cantidad mensual para todo el personal que efectúe cobros o recibos o maneje dinero (el anexo la llama «retribución a todos los que se dediquen a la recaudación»). El convenio no dice su carácter; se anota como salarial por llamarla retribución. El acta de 2026 la cita como «Art. 24» por una numeración desplazada.
USO DE VEHÍCULO PROPIO (POR HORA TRABAJADA)	H	1,13 €	Art. 24: quien durante su jornada haga uso de su propio vehículo para faenas encomendadas cobra esta cantidad por hora trabajada.
USO DE CICLOMOTOR PROPIO (POR HORA TRABAJADA)	H	0,65 €	Art. 24: igual que el vehículo, para quien usa ciclomotor propio.

JEFES DE GRUPO 1 10 conceptos

Puestos: Jefes de Grupo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	78,41 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	2.391,51 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	2.391,51 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.391,51 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	2.391,51 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.391,51 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	24,72 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	257,30 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	343,06 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	294,61 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

JEFES DE SECCIÓN 2 10 conceptos

Puestos: Jefes de Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	68,40 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	2.086,20 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	2.086,20 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.086,20 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	2.086,20 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.086,20 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	21,48 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	223,73 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	298,30 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	284,28 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

SUBJEFES 3 10 conceptos

Puestos: Subjefes; Subjefe Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	62,80 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.915,40 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.915,40 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.915,40 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.915,40 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.915,40 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	19,70 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	204,15 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	273,45 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	278,67 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

OFICIALES DE 1ª 4 10 conceptos

Puestos: Oficiales de 1ª; Oficial de 1ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	54,72 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.668,96 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.668,96 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.668,96 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.668,96 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.668,96 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	17,13 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	177,93 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	237,25 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	270,22 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

FIEL DE AGUAS 5 10 conceptos

Puestos: Fiel de Aguas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	54,41 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.659,51 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.659,51 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.659,51 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.659,51 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.659,51 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	16,95 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	176,85 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	235,79 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	269,88 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

OFICIALES DE 2ª 6 10 conceptos

Puestos: Oficiales de 2ª; Oficial de 2ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	52,86 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.612,23 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.612,23 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.612,23 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.612,23 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.612,23 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	16,48 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	171,69 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	228,76 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	268,31 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

AUXILIARES FIEL AGUAS 7 10 conceptos

Puestos: Auxiliares Fiel Aguas; Auxiliar fiel de Aguas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	49,74 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.517,07 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.517,07 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.517,07 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.517,07 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.517,07 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,48 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	161,13 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	214,83 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	265,06 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

CELADORES, AZUDEROS, ETC. 8 10 conceptos

Puestos: Celadores; Azuderos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	47,25 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.441,13 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.441,13 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.441,13 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.441,13 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.441,13 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,68 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	152,81 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	203,71 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	262,51 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

AUXI. ADM., CONSERJES, ETC. 9 10 conceptos

Puestos: Auxiliares Administrativos; Conserjes; Ordenanzas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	45,38 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.384,09 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.384,09 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.384,09 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.384,09 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.384,09 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,07 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	146,61 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	195,46 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	260,60 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

PEONES 10 10 conceptos

Puestos: Peones; Operarios base

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	44,18 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.347,49 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.347,49 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.347,49 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.347,49 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.347,49 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,70 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	142,58 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	190,12 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	259,38 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

PERSONAL LIMPIEZA 10 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	35,73 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.089,77 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.089,77 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.089,77 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.089,77 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.089,77 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	8,72 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	87,57 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	116,77 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	255,08 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

Tablas salariales 2024 (anexo 1 del convenio 2024-2025) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA (ART. 17)	M	204,10 €	Arts. 17 y 26 (complemento por incentivo): tanto alzado mensual por las primeras quince horas extraordinarias del personal de campo con contrato vigente al entrar en vigor el convenio (disposición transitoria). Se liquida cada mes y no es absorbible ni compensable (art. 27). El convenio no dice a qué categorías pertenece el personal de campo: figura en todas.
QUEBRANTO DE MONEDA	M	26,43 €	Art. 23: cantidad mensual para todo el personal que efectúe cobros o recibos o maneje dinero (el anexo la llama «retribución a todos los que se dediquen a la recaudación»). El convenio no dice su carácter; se anota como salarial por llamarla retribución. El acta de 2026 la cita como «Art. 24» por una numeración desplazada.
USO DE VEHÍCULO PROPIO (POR HORA TRABAJADA)	H	1,09 €	Art. 24: quien durante su jornada haga uso de su propio vehículo para faenas encomendadas cobra esta cantidad por hora trabajada.
USO DE CICLOMOTOR PROPIO (POR HORA TRABAJADA)	H	0,63 €	Art. 24: igual que el vehículo, para quien usa ciclomotor propio.

JEFES DE GRUPO 1 10 conceptos

Puestos: Jefes de Grupo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	75,76 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	2.310,68 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	2.310,68 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.310,68 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	2.310,68 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.310,68 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	23,88 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	248,60 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	331,46 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	244,61 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

JEFES DE SECCIÓN 2 10 conceptos

Puestos: Jefes de Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	66,09 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	2.015,74 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	2.015,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	2.015,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	2.015,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	2.015,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	20,75 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	216,16 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	288,21 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	234,28 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

SUBJEFES 3 10 conceptos

Puestos: Subjefes; Subjefe Sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	60,68 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.850,74 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.850,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.850,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.850,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.850,74 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	19,03 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	197,25 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	264,20 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	228,67 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

OFICIALES DE 1ª 4 10 conceptos

Puestos: Oficiales de 1ª; Oficial de 1ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	52,87 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.612,54 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.612,54 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.612,54 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.612,54 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.612,54 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	16,55 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	171,91 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	229,23 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	220,22 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

FIEL DE AGUAS 5 10 conceptos

Puestos: Fiel de Aguas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	52,57 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.603,38 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.603,38 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.603,38 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.603,38 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.603,38 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	16,38 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	170,87 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	227,82 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	219,88 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

OFICIALES DE 2ª 6 10 conceptos

Puestos: Oficiales de 2ª; Oficial de 2ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	51,07 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.557,63 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.557,63 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.557,63 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.557,63 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.557,63 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,92 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	165,88 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	221,02 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	218,31 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

AUXILIARES FIEL AGUAS 7 10 conceptos

Puestos: Auxiliares Fiel Aguas; Auxiliar fiel de Aguas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	48,06 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.465,83 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.465,83 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.465,83 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.465,83 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.465,83 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,96 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	155,68 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	207,57 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	215,06 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

CELADORES, AZUDEROS, ETC. 8 10 conceptos

Puestos: Celadores; Azuderos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	45,65 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.392,33 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.392,33 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.392,33 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.392,33 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.392,33 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,18 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	147,64 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	196,82 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	212,51 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

AUXI. ADM., CONSERJES, ETC. 9 10 conceptos

Puestos: Auxiliares Administrativos; Conserjes; Ordenanzas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	43,85 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.337,42 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.337,42 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.337,42 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.337,42 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.337,42 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,59 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	141,65 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	188,85 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	210,60 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

PEONES 10 10 conceptos

Puestos: Peones; Operarios base

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	42,69 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.302,05 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.302,05 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.302,05 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.302,05 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.302,05 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,24 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	137,76 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	185,69 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026). ⚠ Peones 2024: el boletín imprime 185,69 y la cadena hacia 2025 (190,12) solo cuadra desde 183,69; se transcribe tal cual (falta una segunda señal) y queda en revisión.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	209,38 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

PERSONAL LIMPIEZA 10 10 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

Concepto	Pago	Importe	Detalle
BASE DIARIA	D	34,52 €	Columna «BASE DIARIA» (anexo 1), para el personal contratado con posterioridad al 01-01-04. El personal anterior a esa fecha mantiene sus bases personales (art. 20), que el convenio no tabula: solo les aplica el mismo porcentaje de subida.
BASE MENSUAL	M	1.052,86 €	`SAL_BASE*30.5` Anexo 1: «para obtener las bases mensuales se tiene que multiplicar las cantidades BASE DIARIA por 30'5». Importe calculado con esa regla del propio convenio, sin redondear.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO	A	1.052,86 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO	A	1.052,86 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE	A	1.052,86 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE	A	1.052,86 €	`SAL_BASE*30.5` Art. 21: cuatro pagas al año (marzo, junio, septiembre y diciembre) de treinta días y medio de salario base más antigüedad. El importe recogido es la base diaria × 30,5; la antigüedad de cada persona se suma aparte. Se abona el día 20 o el hábil anterior y se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
HORA EXTRAORDINARIA	H	8,42 €	Anexo 1, «importe horas extras» por categoría (art. 16): es la cantidad que cobra el trabajador que elige cobrar el exceso de jornada en vez de descansar. Las trabajadas en domingos, festivos u horas nocturnas llevan un 50 % más sobre el precio hora de cada trabajador o se compensan con descanso de una hora y media.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA A	M	84,61 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual que aporta la entidad al plan de pensiones de empleo de cada trabajador fijo con contrato anterior al 01-01-04 (colectivo 1), columna «tabla A». El convenio no explica cuándo se aplica la tabla A y cuándo la B.
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 1 - TABLA B	M	112,82 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad mensual del colectivo 1, columna «tabla B» (las cabeceras las rotula el acta de 2026).
APORTACIÓN PLAN DE PENSIONES COLECTIVO 2 (ANUAL)	A	205,08 €	Art. 48 y anexo 2 (art. 15 del reglamento): cantidad anual que aporta la entidad por cada trabajador fijo con contrato posterior al 01-01-04 (colectivo 2). Para 2024 y 2025 el reglamento suma 50 € cada año a la aportación anual del colectivo 2 además del incremento; el acta de 2026 la publica con otros 50 € más.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio

2026 Tablas salariales 2026 (acta de la Comisión Mixta, prórroga anual del art. 4)

2025 Tablas salariales 2025 (anexo 1 del convenio 2024-2025)

2024 Tablas salariales 2024 (anexo 1 del convenio 2024-2025)

31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comunidades de regantes (captación, elevación, conducción y distribución de aguas para usos agrícolas) (Castellón)?

En 2026, el salario base va desde 36,80 € hasta 80,76 € al día según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y prórroga anual

El convenio rigió del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025 y se prorroga de año en año si no se denuncia.

Vigencia de 24 meses, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOP, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2024.
La denuncia debe hacerse con dos meses de antelación a su caducidad.
Sin denuncia, se prorroga de año en año y solo se modifican las tablas salariales por acuerdo de la Comisión Mixta.
No consta denuncia posterior: la Comisión Mixta aprobó la tabla de 2026 el 7 de enero de 2026 (BOP núm. 27 de 3 de marzo de 2026).
Para lo no previsto rige como supletorio el Laudo Nacional del ciclo integral del agua (art. 52) y, en lo demás, la legislación vigente (art. 54).
Se respetan las condiciones más beneficiosas; la diferencia con los nuevos salarios se paga como «ad personam» (art. 47).

Jornada y horas extraordinarias

La jornada máxima es de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo, de lunes a viernes y media jornada el sábado.

Jornada máxima anual de 1.760 horas de trabajo efectivo (art. 15).
Se respetan las jornadas actuales del personal administrativo.
Con acuerdo de los representantes se puede fijar un calendario irregular, en función del riego, que supere las nueve horas diarias, respetando el art. 34 ET.
El exceso de jornada se compensa, a elección del trabajador, con el importe de la tabla del anexo 1 o con descanso en los cuatro meses siguientes (art. 16).
Las horas en domingos, festivos o nocturnas se consideran extras, con un 50 % más sobre el precio hora o descanso de una hora y media por hora.
Las horas extraordinarias por imprevistos, bajas, accidentes o clima se reconocen como estructurales y son de obligado cumplimiento (art. 17).
Disposición transitoria: el personal de campo con contrato vigente al entrar en vigor el convenio cobra las primeras quince horas mensuales a tanto alzado (204,10 € brutos al mes en 2024; 211,24 € en 2025; 217,58 € en 2026) y descansa las restantes en cuatro meses.

Vacaciones

Son 22 días laborables al año, que no se pueden compensar en metálico.

22 días laborables al año; no son laborables sábados, domingos ni festivos (art. 18).
Se pueden disfrutar seguidas o en varios periodos de al menos una semana cada uno.
El calendario se fija por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Se pagan con el salario medio de los últimos seis meses, con todos los conceptos salariales.
Si la baja llega en los siete primeros días de vacaciones, quedan en suspenso y se disfrutan después.

Pagas extraordinarias

Hay cuatro pagas al año, de treinta días y medio de salario base más antigüedad.

Se abonan en marzo, junio, septiembre y diciembre, el día 20 o el hábil anterior (art. 21).
Cada paga se devenga por el trimestre natural en que se encuadra.
Quien entra o sale durante esos periodos cobra la parte proporcional del trimestre.
Su importe es la base diaria × 30,5 más la antigüedad de cada persona.
El convenio no dice si se pueden prorratear.

Antigüedad

Hay dos regímenes según la antigüedad sea anterior o posterior al 1 de enero de 2004.

Antigüedad anterior al 01-01-04: aumento del 2 % del salario base de cada categoría; queda congelado cuando la persona alcanza el 100 % de su base reguladora de jubilación, en cotización y en edad (art. 22).
Tabla de congelación en 2024: 38 o más años cotizados, 65 años; menos de 38, 66 años y 6 meses.
Tabla de congelación en 2025: 38 años y 3 meses o más, 65 años; menos, 66 años y 8 meses.
Contratos desde el 01-01-04: el 1 % anual del salario base de cada categoría, con tope del 30 %, es decir diez trienios.
Se cuenta desde el día de ingreso, con independencia del periodo de prueba, la IT o el accidente de trabajo; el 1 de enero del año en que se cumple es la fecha de partida.
Al ascender, el importe pasa a calcularse sobre el salario de la nueva categoría.
Se cobra en cada mensualidad y en las pagas extraordinarias.

Incapacidad temporal (baja médica)

La empresa completa las percepciones según los usos de cada empresa, con un tope del 80 % para el personal más nuevo.

La empresa completa las percepciones en la IT «según usos y costumbres de cada empresa» (art. 33).
Los trabajadores de nueva contratación o con antigüedad desde enero de 2004 solo reciben el complemento hasta el 80 %.
El convenio no fija días, contingencias ni base de cálculo, por lo que no se estructura como tramos.

Subidas salariales

Se pactó un 3,5 % en 2024 y otro en 2025; en 2026, 3,00 % por acuerdo de la Comisión Mixta.

2024: +3,5 % en todos los conceptos económicos, con efectos del 1 de enero (art. 20).
2025: +3,5 % en todos los conceptos económicos, con efectos del 1 de enero.
El personal con antigüedad anterior al 01-01-04 recibe el mismo porcentaje sobre sus bases personales.
2026: +3,00 % en las bases diarias, con retroactividad al 1 de enero, tras publicarse el IPC interanual de noviembre de 2024 a noviembre de 2025 (acta de 07/01/2026).
También suben el 3,00 % las diferencias «ad personam».
No hay importes publicados para 2027: en la prórroga las tablas se fijan por acuerdo de la Comisión Mixta (art. 4).
Descuelgue salarial: según el art. 82 ET (art. 27.B).

Quebranto de moneda, vehículo propio y anticipos

Compensaciones fijas que se actualizan cada año con la tabla.

Quebranto de moneda: 26,43 € al mes en 2024, 27,35 € en 2025 y 28,17 € en 2026 para quien efectúe cobros o maneje dinero (art. 23).
Vehículo propio: 1,09 € por hora trabajada en 2024, 1,13 € en 2025 y 1,16 € en 2026; ciclomotor: 0,63 €, 0,65 € y 0,67 € (art. 24).
Anticipo lineal mensual de 240,40 € a partir del día 15 de cada mes, si se pide; las nóminas se abonan antes del último día del mes (art. 25). Es un adelanto, no un concepto retributivo.
El complemento por incentivo y el «ad personam» se liquidan cada mes y no son absorbibles ni compensables (art. 27).
Ropa de trabajo: dos pantalones y dos camisas en verano; dos trajes, dos camisas y un mono en invierno; zapatos y botas de seguridad, anorak y chubasquero cada dos años (art. 31).

Plan de pensiones de empleo

Las comunidades aportan a un plan de pensiones de empleo de promoción conjunta, con tablas por categoría para dos colectivos.

Sustituye desde el convenio de 2007 al seguro de jubilación del art. 25 del convenio de 1996 (art. 48).
Colectivo 1: personal fijo anterior al 01-01-04. Colectivo 2: personal fijo posterior.
Colectivo 1: aportación mensual con dos columnas, tabla A y tabla B; Colectivo 2: aportación anual (anexo 2, art. 15).
Las aportaciones se incrementan con el mismo porcentaje que los salarios; el colectivo 2 suma además 50 € en su aportación anual cada año de 2024 y 2025 (y otros 50 € en la tabla de 2026).
La aportación se prorratea por meses de servicio y se puede fraccionar en mensual, trimestral, semestral o anual.
No hay obligación de aportar para el partícipe; puede hacerlo voluntariamente.

Licencias, excedencias y permisos

Licencias retribuidas por motivos familiares y tres días de asuntos propios.

Quince días naturales por matrimonio o pareja de hecho (art. 34).
Tres días naturales por nacimiento (cinco si es fuera de la localidad), para quien no tenga cubiertos los periodos mínimos de cotización de la prestación por nacimiento.
Cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención de familiares hasta el segundo grado (cuatro si hay desplazamiento).
Dos días por fallecimiento de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado, ampliables dos más con desplazamiento.
Un día laborable por traslado de domicilio, un día por muerte de primos carnales y un día natural por primera comunión de hijos.
Excedencia voluntaria con un año de antigüedad: de cuatro meses a cinco años, con cuatro años de espera para repetirla.
Permiso retribuido de tres días por asuntos propios, sin que lo usen a la vez más de tres trabajadores (art. 35).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. Leído el texto entero: no obliga a ninguna póliza de vida o accidentes. El plan de pensiones de empleo del art. 48 y el anexo 2 se contrata con una entidad aseguradora pero es un plan de pensiones, y va en otras_mejoras y en sus conceptos.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el texto entero: no pacta subrogación de plantilla.

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