Convenio colectivo de trabajo del sector del Comercio Textil de la provincia de Valencia

Este convenio ya no se aplica: lo sustituye el I Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunitat Valenciana, que negociaron las mismas partes.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2019 (art. 4).
• Se prorrogaba de año en año salvo denuncia con tres meses de antelación; denunciado, seguía prorrogado en todas sus partes hasta la firma del que lo sustituyera (art. 5). REGCON registra la denuncia en octubre de 2019.
• Durante la prórroga, la comisión negociadora acordó el 15 de diciembre de 2021 una tabla salarial en vigor desde el 1 de diciembre de 2021 (BOP de 7 de febrero de 2022).
• Convenio que lo sustituye: I Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunitat Valenciana, código 80100225012022, publicado en el DOGV de 12 de enero de 2023. Sus salarios rigen desde el 1 de julio de 2022 y habla de los convenios provinciales «de aplicación hasta 30 de junio de 2022» (art. 33).
• Por acta de 13 de enero de 2023 (BOP de 7 de febrero de 2023), la comisión negociadora de este convenio dio por finalizada la negociación provincial, acogiéndose en su integridad al convenio autonómico.
• El propio convenio lo preveía: las partes se reafirmaban en firmar un convenio de ámbito de Comunidad y, concluido, «perderá su vigencia el presente» (disposición final quinta).
• El convenio autonómico mantiene para los centros de la provincia de Valencia algunas reglas de este convenio (plus de compensación, trabajo en festivos, nocturnidad, seguro), citándolas expresamente: se consultan en su ficha.

El convenio publica las tablas de sus tres años; la de diciembre de 2021 la acordó después la comisión negociadora.

• 2017: incremento del 1,5 % según las tablas del anexo III (art. 16).
• 2018: incremento del 1,75 % sobre las tablas reales de 2017 (anexo IV).
• 2019: incremento del 2,00 % sobre las tablas reales de 2018 (anexo V).
• Cláusula de revisión: si la suma del IPC de 2017, 2018 y 2019 registraba a 31 de diciembre de 2019 una variación respecto al 5,25 %, se haría una revisión salarial, con atrasos en un solo pago, constatada por la Comisión Mixta en enero de 2020 mediante acta publicada (art. 16). En el BOP de Valencia no consta publicada ninguna acta de revisión.
• 2020 y hasta el 30 de noviembre de 2021: se siguió aplicando la tabla de 2019, por la prórroga del art. 5.
• Desde el 1 de diciembre de 2021: tabla acordada por la comisión negociadora el 15 de diciembre de 2021. Supone un 3,25 % más que la de 2019 en todas las categorías; el acta publica la tabla, no el porcentaje.
• La retribución especial del art. 17 sube con los mismos porcentajes que las tablas: 13,57 € en 2016, 13,77 € en 2017, 14,01 € en 2018, 14,29 € en 2019 y 14,75 € desde diciembre de 2021.

Además de las doce mensualidades, el convenio reconoce cuatro pagas; la de octubre solo la cobra quien prolonga habitualmente su horario.

• Navidad y verano: una mensualidad total, incrementada en su caso con la antigüedad que se percibía. Verano en junio, julio o agosto, o el día anterior al comienzo de las vacaciones dentro de esos meses; Navidad el día hábil anterior al 22 de diciembre (art. 19).
• Quien no lleva un año en la empresa cobra la parte proporcional al tiempo trabajado.
• Navidad y verano se pueden prorratear en doce mensualidades por acuerdo general con la plantilla o sus representantes, o individual con cada persona (art. 19).
• Paga de marzo: dentro del primer trimestre, una mensualidad total de los emolumentos del año anterior; proporcional si se lleva menos de un año (art. 20).
• La paga de marzo puede sustituirse por retribuciones variables según ventas o beneficios, que tienen como mínimo su importe; también puede prorratearse (art. 20).
• Paga de octubre: una mensualidad de salario, equivalente a la de octubre, que compensa los trabajos fuera de jornada de hasta quince minutos diarios. No la cobra quien no prolonga habitual o frecuentemente su horario; no cuenta como prolongación quedarse hasta diez minutos para el cierre (art. 21).
• En las tablas de esta ficha las pagas recogen el salario base de la categoría; a quien cobre plus de compensación o retribución especial se le suman. La paga de marzo de 2017 y la que se cobra con la tabla de diciembre de 2021 no llevan importe porque dependen de lo cobrado el año anterior.

El convenio no tiene complemento de antigüedad para los contratos nuevos; quedan dos conceptos personales.

• Plus de compensación: 18,03 € para quien fue contratado antes del 1 de marzo de 1998, en compensación por la consolidación de la antigüedad; se incluye en las doce pagas ordinarias y en las de Navidad y verano, no es absorbible ni compensable y cotiza (art. 18).
• Lo conserva quien, contratado antes del 1 de marzo de 1998, vuelve a ser contratado por la misma empresa (art. 18).
• Retribución especial: desde los 60 años se cobra en cada paga, o su equivalente porcentual a la jornada efectiva; no es absorbible ni compensable y sube con las tablas (art. 17).
• La antigüedad consolidada que alguien ya percibía se suma en las pagas de Navidad y verano (art. 19).

La jornada es de 1.780 horas anuales, con un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

• Distribución irregular en el calendario anual: hasta 9 horas diarias como ordinarias, en un máximo de veinticinco jornadas al año (art. 10).
• Los excesos sobre la jornada anual se compensan con descanso continuado en el primer trimestre del año siguiente.
• Bolsa de flexibilidad de hasta 80 horas al año, con preaviso mínimo de cinco días; no puede usarse para domingos y festivos habilitados ni para inventarios, ni con quien tiene reducción de jornada por guarda legal o es menor de edad.
• Menores de 18 años: máximo 8 horas diarias de trabajo efectivo y sin horas extraordinarias.
• Descanso: medio día libre laborable a la semana o un día completo cada dos semanas, además del domingo o día alternativo pactado.
• Almacenes al por mayor: cierran el sábado por la tarde; en julio y agosto todo el sábado, recuperando la media jornada de mañana.

Los recargos se pagan sobre el valor de la hora, que el convenio no publica ni dice cómo calcular.

• Horas extraordinarias: voluntarias; se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes o se abonan al 150 % del salario base. Las compensadas con descanso no cuentan para el máximo de ochenta al año (art. 11).
• Trabajo nocturno: el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana; las horas nocturnas se pagan a partir de las 22:15 con un 20 % más sobre el valor de la hora ordinaria (art. 11).
• Domingos y festivos abiertos con autorización: la plantilla habitual cobra las horas con un 50 % más sobre el valor de la hora ordinaria o, a su elección, las compensa con descanso; nadie trabaja más del 50 % de los festivos habilitados (art. 12).
• Las contrataciones expresas para domingos y festivos son solo de dependientes o dependientes especializados y no llevan el incremento del 50 % (art. 12).
• Festivos de convenio: el 26 de diciembre y el lunes de Pascua; la mañana o tarde de la Ofrenda de Flores en Fallas para quien lo pida, con un 40 % mínimo de plantilla. En épocas de más actividad la empresa puede declararlos hábiles compensándolos con el mismo descanso (art. 30).

Treinta y un días naturales al año, preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

• Si por un aumento justificado de la actividad se trasladan fuera de ese periodo, son treinta y tres días, en proporción a los días disfrutados fuera; no si es la persona quien lo pide (art. 13).
• Al menos 21 días continuados entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, salvo en las Zonas de Gran Afluencia Turística.
• No se sustituyen por dinero ni empiezan en sábado o domingo, salvo meses completos; el calendario se conoce al menos con dos meses de antelación.
• Con menos de un año en la empresa, la parte proporcional.
• Si coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por maternidad o paternidad, se disfrutan después aunque haya acabado el año; si coinciden con otra baja, hasta dieciocho meses después del final del año.

El convenio garantiza un porcentaje de la retribución salarial durante la baja, según su causa.

• Enfermedad común: 75 % de la retribución salarial desde el cuarto día, inclusive.
• Accidente laboral o enfermedad profesional: 100 % de la retribución salarial desde el primer día.
• En ambos casos, por el tiempo que marque la normativa vigente.

Todas las empresas debían inscribir a su plantilla en la póliza colectiva que suscribe el Gremio de Comerciantes Textiles.

• 18.000 € por muerte o invalidez permanente para la profesión habitual, absoluta o gran invalidez por accidente extralaboral.
• Indemnización según baremo en caso de invalidez parcial por accidente extralaboral.
• 5.000 € por muerte no accidental.
• Prima única, resultado de promediar las edades, para que ninguna empresa quede más gravada que otra.
• Si la empresa no inscribe a su personal en la póliza del Gremio, paga ella las indemnizaciones en caso de siniestro; la inclusión en otra póliza no vale y solo cuenta como complementaria.
• Quedan fuera quienes la aseguradora rechace por su situación médica y quienes estén de baja al entrar en vigor la póliza, hasta el alta.

El convenio fija sus propias reglas para los contratos temporales, formativos y a tiempo parcial.

• Periodo de prueba: 6 meses en los grupos profesionales primero y segundo; 3 meses en el tercero; 2 meses en el cuarto y el quinto; siempre inferior a la duración del contrato (art. 34).
• Baja voluntaria tras el periodo de prueba: 15 días de preaviso; si no se dan, pueden descontarse de la liquidación (art. 34).
• Eventual por circunstancias de la producción: hasta doce meses en un periodo de dieciocho, prorrogable una vez; si se sigue trabajando al acabar, pasa a indefinido (art. 32).
• Obra o servicio: hasta tres años; no se puede usar para las campañas de Navidad y Reyes, las rebajas ni otras campañas cíclicas o previsibles (art. 32).
• Formación y aprendizaje: de seis meses a tres años; salario del 85 % el primer año y del 90 % el segundo y el tercero sobre el salario de la categoría, en proporción al tiempo de trabajo efectivo; no se puede usar para reponedor, preparador, vigilante, mozo ni personal de limpieza (art. 32).
• Al terminar el contrato, indemnización de 12 días por año, sea cual sea la modalidad, si no tiene establecida otra (art. 33).
• Tiempo parcial: horas complementarias pactadas hasta el 60 % de las ordinarias, con consolidación del 50 % de las realizadas cuando superen el 10 % de las contratadas; voluntarias hasta el 15 % en los indefinidos; se pagan como ordinarias (art. 32).
• Jubilación parcial de mutuo acuerdo a los 61 años, con contrato de relevo (art. 22).

Permisos con derecho a remuneración, previo aviso y justificación, extensibles a las parejas de hecho.

• Matrimonio: quince días naturales; con pareja de hecho previa de las mismas personas, solo una vez.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo, de parientes hasta segundo grado: dos días, o cuatro con desplazamiento; en enfermedad grave u hospitalización, en días discontinuos mientras dure el hecho.
• Traslado de domicilio: un día.
• Lactancia de hijo menor de 9 meses: una hora diaria, divisible en dos fracciones, o media hora de reducción; acumulable en jornadas completas.
• Excedencia voluntaria con un año de antigüedad: de cuatro meses a cinco años (art. 15).

Cada persona se encuadra en una categoría, dentro de un grupo profesional y de un área funcional (anexo I).

• Área funcional primera: administración, contabilidad y tesorería.
• Área funcional segunda: comercial; ventas, compra y reposición.
• Área funcional tercera: mantenimiento, servicios auxiliares, logística y reparto de mercancía.
• Los grupos profesionales van del primero (jefaturas) al quinto (reponedor, mozo y personal de limpieza).
• En el área segunda no puede haber más de un reponedor por cada diez dependientes en cada punto de venta.
• El anexo II publica, a título informativo, la equivalencia entre las categorías nuevas y las antiguas, que se convirtieron en 2012.
• Quien hace funciones de categoría superior cobra esas horas con el salario de esa categoría; si las asume más de seis meses, debe habilitarse la plaza.