Convenio colectivo del comercio textil de la provincia de León (2012-2016)

Este convenio ya no se aplica: lo sustituye el convenio provincial de los sectores de comercio del textil y de la piel de León.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2015 (art. 4).
• Se denunciaba automáticamente al terminar y, desde el 1 de enero de 2017 y hasta la entrada en vigor del nuevo, seguía aplicándose en su integridad (art. 4). REGCON registra la denuncia en enero de 2017.
• Convenio que lo sustituye: convenio colectivo de los sectores de comercio del textil y de la piel de la provincia de León, código 24100305012018.
• Su primer texto (2017-2019, BOP de León de 24 de mayo de 2018) lo firman la misma asociación de comercio textil, UGT y CCOO, incluye el comercio textil y los comercios de prendas deportivas de confección textil, y tiene efectos económicos desde el 1 de enero de 2017.
• Su texto vigente es el de 2022-2025, publicado en el BOP de León de 15 de mayo de 2023.
• Las partes se comprometían a negociar la unificación de los convenios de comercio de León en un «único convenio de comercio» o, si no, en un convenio multisectorial (disposición final segunda).

El convenio publica una tabla para 2012-2014 y las de 2015 y 2016.

• 2012, 2013 y 2014: una sola tabla salarial para los tres años (anexo I).
• 2015: incremento del 0,8 % (art. 9).
• 2016: incremento del 1 % (art. 9).
• Revisión por IPC: prevista si el IPC de 2015 superaba el 0,8 % o el de 2016 el 1 %, pero la comisión negociadora la suspendió para 2015 y 2016 sea cual fuere el IPC, por la situación del sector (art. 10).
• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2015; los atrasos se abonan dentro del mes siguiente a la publicación del convenio en el boletín (art. 4).

Además de las doce mensualidades, el convenio fija tres pagas extraordinarias.

• Paga de julio: 30 días, en la primera quincena de julio; se devenga por el tiempo trabajado en el primer semestre.
• Paga de diciembre: 30 días, antes del día 22 de diciembre; se devenga por el tiempo trabajado en el segundo semestre.
• Paga de beneficios o ventas: cada empresa fija un régimen de gratificaciones variables según sus ventas o beneficios, que nunca puede ser menor que una mensualidad.
• La de beneficios se abona una vez al año, salvo costumbre de plazos más breves, y se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
• Las tres se calculan con el salario de la tabla en vigor en el momento de cobrarlas más el plus «ad personam» que se perciba.
• El convenio no dice nada sobre su prorrateo.

El convenio no tiene complemento de antigüedad desde 1998.

• Lo que se cobraba como premio de antigüedad se convirtió el 31 de diciembre de 1997 en un complemento personal consolidado (plus «ad personam»).
• No sube con los incrementos del convenio y no es absorbible ni compensable.
• En compensación, el salario base subió un 2 % en 1998, un 2 % en 1999 y un 2,5 % en 2000.
• El plus «ad personam» se suma en las tres pagas del art. 14 y en la retribución de las vacaciones (art. 21).

La jornada es de 1.800 horas efectivas al año, como desarrollo de una jornada semanal de 40 horas de promedio.

• Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o en su defecto con los trabajadores, la jornada puede distribuirse de forma irregular a lo largo del año, respetando la duración máxima y los descansos legales.
• La empresa elabora cada año el calendario laboral y expone un ejemplar en lugar visible de cada centro de trabajo.
• Trabajo nocturno: el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana (art. 13).
• El convenio no regula las horas extraordinarias.

Treinta días naturales al año, sea cual sea la categoría.

• 20 días se disfrutan entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive.
• Empiezan siempre después del descanso semanal o de un festivo, salvo cuando se disfrutan meses naturales o hay pacto en contrario.
• Se pagan con el salario base del anexo I en vigor más el plus «ad personam», en su caso.
• Hasta dos días pueden tomarse a cuenta de vacaciones para asuntos propios, previo acuerdo con la empresa; y cabe un día más de vacaciones o libre disposición en compensación por la reducción de jornada, a convenir.
• El calendario de vacaciones lo fija cada empresa y el trabajador conoce sus fechas al menos dos meses antes; si hay discrepancia, se aplica el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
• Si coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por maternidad, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año.

En cualquier baja por enfermedad o accidente, laboral o no, la empresa completa hasta el 100 % de la retribución.

• Enfermedad común y accidente no laboral: 100 % de la retribución desde el primer día de la baja.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % de la retribución desde el primer día de la baja.
• En todos los casos, hasta la curación o la baja definitiva en la Seguridad Social.

Dos complementos ligados a cómo y cuándo se trabaja.

• Plus de asistencia por día efectivo de trabajo, igual en todas las categorías y modalidades de contratación: 4,37 € en 2012-2014 (tabla), 4,40 € en 2015 y 4,45 € en 2016 (art. 11).
• Nocturnidad: 20 % del salario base de la categoría por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, si se trabajan al menos tres horas en ese periodo y salvo que el salario se haya fijado por ser un trabajo nocturno por naturaleza (art. 13).

Media dieta y dieta completa, con la opción de gastos a justificar por acuerdo.

• 2012-2014 (tabla): 11,10 € la media dieta y 34,96 € la dieta completa.
• 2015: 11,19 € la media dieta y 35,24 € la dieta entera (art. 15).
• 2016: 11,30 € la media dieta y 35,59 € la dieta entera (art. 15).
• Previo acuerdo entre empresa y trabajador, se puede optar por el sistema de gastos a justificar.

La empresa garantiza una cantidad fija si el trabajador muere o queda en invalidez absoluta por accidente de trabajo.

• 2012-2014: 24.569,55 € (tabla de esos años).
• 2015: 24.766,11 €.
• 2016: 25.013,77 €.
• Accidente de trabajo: el ocurrido con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena en las empresas del convenio.
• Las empresas pueden cubrirla con una póliza de accidentes, que debía suscribirse en los 30 días naturales siguientes a la publicación del convenio.

Quien lleve más de 10 años en la empresa y cause baja entre los 61 y los 65 años disfruta de vacaciones retribuidas antes de irse.

• A los 61 años: 4 meses; a los 62: 3 meses; a los 63: 2 meses; a los 64: 1 mes.
• Vale para la baja por cualquier causa, salvo el despido procedente.
• Se disfrutan antes del cese, comunicando el trabajador su decisión a la empresa de forma fehaciente.

El convenio fija sus propias reglas para estos contratos, en la redacción anterior a la reforma laboral de 2021.

• Prácticas: de seis meses a dos años; salario no inferior al 65 % el primer año y al 80 % el segundo del salario de convenio del mismo o equivalente puesto, según la corrección de errores de 27/07/2016 (el texto de 2015 decía 60 % y 75 %) (art. 6.1).
• Prácticas: periodo de prueba de un mes como máximo con título de grado medio o certificado de nivel 1 o 2, y de dos meses con título de grado superior o certificado de nivel 3; si se sigue en la empresa, no hay nuevo periodo de prueba y las prácticas cuentan para la antigüedad.
• Formación: de 16 a 25 años; de uno a tres años, prorrogable dos veces por periodos de al menos seis meses; formación teórica fuera del puesto, nunca menos del 25 % de la jornada; trabajo efectivo de los grupos VI, VII y VIII (art. 6.2).
• Salario del contrato para la formación (art. 6.2.h, corregido el 27/07/2016): 85 % el primer año y 90 % el segundo del salario del nivel VIII, nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Número de contratos formativos por centro: 2 hasta 10 trabajadores, 4 de 11 a 40, 8 de 41 a 100, 20 de 101 a 500 y 30 con más de 501.
• Duración determinada por circunstancias del mercado (art. 15.1.b ET): hasta doce meses en un periodo de dieciocho; agotado un primer contrato de seis meses, solo cabe una prórroga, no inferior a seis meses (art. 7).
• Al terminar el contrato de duración determinada: indemnización de doce días de salario por año de servicio, en proporción (art. 7).
• Jubilación parcial y contrato de relevo: el art. 8 reproduce el régimen legal de entonces (reducción de jornada del 25 % al 50 %, o hasta el 75 % con relevo indefinido a jornada completa).

Con aviso previo y justificación, el trabajador puede ausentarse con derecho a remuneración por estos motivos.

• Matrimonio: quince días naturales.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: dos días, o cuatro con desplazamiento.
• Traslado del domicilio habitual: un día.
• Matrimonio de hijos, hermanos y padres: un día.
• Deber inexcusable de carácter público y personal, funciones sindicales y exámenes prenatales: el tiempo indispensable.
• Lactancia de hijo menor de nueve meses: una hora diaria, divisible en dos fracciones, o media hora de reducción; acumulable en jornadas completas por acuerdo.
• Grados de parentesco: consanguinidad (padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos) y afinidad (cónyuge, suegros, abuelos políticos, nietos políticos, yernos, nueras y cuñados).
• Suspensión por paternidad de trece días ininterrumpidos, ampliables en dos días por hijo a partir del segundo en parto, adopción o acogimiento múltiples, con preaviso de 48 horas (art. 29).

El convenio recoge la igualdad de trato, los planes de igualdad y un procedimiento ante el acoso sexual.

• Las empresas de más de 250 trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad (art. 25).
• La representación de los trabajadores tiene acceso a la información sobre el contenido de los planes de igualdad (art. 27).
• La denuncia de acoso abre diligencias de la empresa, que hace las averiguaciones en diez días con audiencia de los intervinientes y confidencialidad (art. 28).
• El acoso sexual constatado es siempre falta muy grave, con agravante si se prevale de una posición jerárquica (art. 28).

Otras condiciones de trabajo que fija el convenio.

• Reconocimiento médico anual, voluntario, en horas de trabajo, con entrega del resultado a cada trabajador (art. 42).
• Bata para quien la solicite en las empresas con mayor trabajo de movimiento de cajas y paquetes (art. 43).
• Tras una excedencia por maternidad o paternidad, la empresa reintegra al trabajador en su puesto, que debe avisar con dos meses de antelación (art. 30).
• Las categorías del Acuerdo Marco de Comercio se transforman en los diez grupos profesionales del anexo II, con funciones de carácter enunciativo (art. 19).
• El ayudante de dependiente pasa automáticamente a dependiente al año de su contratación o antigüedad (art. 19).
• Inaplicación de condiciones (art. 82.3 ET): la inicia el empresario, con consultas de hasta quince días; si no hay acuerdo, comisión paritaria (7 días), mediación del SERLA y, en su caso, la Comisión de Convenios Colectivos de Castilla y León (art. 17).
• Comisión paritaria de interpretación y vigilancia, previa y obligatoria a la vía administrativa y judicial; los conflictos se resuelven por los procedimientos del SERLA (art. 45 y disposición adicional segunda).