Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Castellón 2018-2019 (sustituido)

Convenio 2018-2019 sustituido por el convenio autonómico de comercio textil de la Comunitat Valenciana.

• Sucesor: Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana (código 80100225012022), publicado en el DOGV de 12/01/2023; hoy rige su II Convenio (DOGV de 9 de marzo de 2026).
• Las tablas provinciales de diciembre de 2021 (BOP de 29/01/2022) fueron definitivas hasta el 30 de junio de 2022; desde el 1 de julio de 2022 se aplica el salario base del convenio autonómico (art. 33 del autonómico).
• Quien cobraba a 30 de junio de 2022 un salario base provincial superior al de su grupo autonómico mantiene la diferencia como complemento «ad personam» («ex categoría o nivel profesional»).
• El convenio autonómico mantiene el régimen de antigüedad del art. 32 de este convenio (art. 35 y anexo II del autonómico) y, para Castellón, la compensación de uniformidad y el permiso para consulta médica (disposición adicional segunda del autonómico).
• La comisión negociadora dio por finalizada la negociación provincial y se acogió en su integridad al autonómico (acta de 13/01/2023, BOP de Castellón de 04/02/2023).
• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2019, prorrogable de año en año salvo denuncia con tres meses de antelación (arts. 1 y 2); fue denunciado y siguió prorrogado mientras se negociaba el autonómico.
• Las tablas de esta ficha se conservan como histórico, para atrasos y liquidaciones de aquel periodo.

Jornada anual de 1.780 horas, con tres días de libre disposición por exceso de jornada.

• Jornada anual: 1.780 horas (art. 21).
• Jornada continuada de más de seis horas: 20 minutos de descanso computables como trabajo efectivo (art. 21).
• Contratos de cuatro horas o menos al día: la jornada es continuada (art. 21).
• Cuadrantes horarios y de vacaciones de cada trabajador, en los dos primeros meses del año, con la representación legal o con la plantilla (art. 22).
• Tres días al año de libre disposición por exceso de jornada, preavisando con tres días (arts. 22 y 29.4).
• Flexibilidad: la empresa puede redistribuir hasta el 4 % de las horas del calendario anual con cinco días de preaviso; se compensa dentro del año natural por días completos o reducciones de al menos cuatro horas (art. 23).
• La flexibilidad no puede usarse para cubrir domingos o festivos de apertura autorizada ni para el inventario (art. 23).
• Descanso semanal: día y medio, por norma la tarde del sábado y el domingo o el domingo y la mañana del lunes, salvo acuerdo (art. 26).
• Menores de 18 años: máximo 8 horas diarias, sin trabajo nocturno ni horas extraordinarias, y dos días de descanso semanal (art. 24).

Treinta días de vacaciones al año, sin contar los festivos que no sean domingo.

• Duración: 30 días, no sustituibles por dinero; los festivos que no sean domingo no se computan (art. 28.1).
• Se fijan de común acuerdo, preferentemente de junio a septiembre y rotativas, y se conocen con dos meses de antelación (art. 28.2 y 28.3).
• No pueden empezar en sábado ni en domingo y solo se fraccionan en dos periodos; si se fraccionan, uno es de 21 días entre junio y septiembre salvo pacto (art. 28.4).
• Si coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del art. 48 ET, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 28.5).
• Si coinciden con otra baja que impida disfrutarlas, se pueden tomar al terminar, dentro de los 18 meses siguientes al final del año (art. 28.6).

Cuatrienios del 5 % del salario base.

• Cada cuatrienio de servicio: 5 % del salario base de su nivel retributivo (art. 32).
• El convenio no fija tope de cuatrienios (art. 32).
• La antigüedad entra en las tres pagas: julio, Navidad y marzo (art. 33).
• El convenio autonómico mantiene este régimen para los centros de Castellón y no permite compensarlo ni absorberlo (arts. 33.6 y 35 del autonómico).

En baja por enfermedad común o accidente de trabajo la empresa completa hasta el 100 % del salario durante doce meses.

• Enfermedad común o accidente de trabajo justificados por la Seguridad Social: la empresa complementa la prestación hasta el 100 % del salario, durante un máximo de doce meses (art. 37).
• El complemento deja de abonarse si la persona no comparece o se niega a los reconocimientos médicos que determine la empresa, y cuando la entidad gestora emite propuesta de alta (art. 37).
• El texto no menciona la enfermedad profesional ni el accidente no laboral.

Tres pagas de una mensualidad de salario base más antigüedad: julio, Navidad y marzo.

• Paga de julio: antes del 16 de julio; se devenga del 1 de julio al 30 de junio siguiente (art. 33).
• Paga de Navidad: antes del 22 de diciembre; se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre (art. 33).
• Paga de marzo: dentro de los tres primeros meses del año, sin pasar del 31 de marzo; se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior (art. 33).
• Cada paga es una mensualidad de salario base más antigüedad (art. 33).
• El convenio no dice nada sobre prorratear las pagas.

Tabla de 2018 igual a 2017, tabla propia de 2019 y un 3,25 % desde diciembre de 2021.

• 2018: los valores de 2017, validados hasta el 31 de diciembre de 2018 (art. 30).
• 2019: la tabla del anexo (art. 30), completada por el acta de 09/04/2019 (BOP de 21/05/2019).
• Si la suma del IPC real de 2018 y 2019 fuese distinta del 4 %, los importes se actualizan solo para calcular el incremento del año siguiente (art. 31).
• Los valores de 2019 quedan definitivos hasta el 30 de noviembre de 2021 (acta de 23/12/2021).
• Desde el 1 de diciembre de 2021: 3,25 % sobre 2019, con atrasos en un solo pago el mes siguiente a la publicación; provisional desde el 1 de enero de 2022 (acta de 23/12/2021).
• Ayudante/a de dependiente/a y Personal de Oficio de 3 quedan en diciembre de 2021 en el SMI de 2021 (900,67 € en 15 mensualidades).

El convenio compensa los festivos trabajados, recarga las horas extraordinarias, paga la ropa propia y obliga a una póliza de seguro.

• Domingos y festivos de apertura autorizada: a elección del trabajador, dos días de descanso o 95 € por festivo trabajado durante la vigencia; nadie trabaja más del 60 % de los festivos habilitados (art. 27).
• Horas extraordinarias: voluntarias, pagadas con un 50 % más sobre la hora ordinaria; la empresa entrega cada mes un parte a la representación (art. 25).
• Uniformidad: la empresa entrega dos uniformes de verano y dos de invierno; si la ropa es de la persona trabajadora, compensación de 200,94 € (2018), 209,06 € (2019) y 215,85 € (desde diciembre de 2021), pagada en mayo y septiembre (art. 34).
• Póliza de seguro obligatoria para la plantilla en alta: 9.000 € por invalidez permanente total por accidente de trabajo o enfermedad profesional (art. 39).
• 18.000 € por invalidez permanente absoluta, gran invalidez o muerte por accidente de trabajo (art. 39).
• 3.000 € por muerte por causas naturales (art. 39).
• La póliza se suscribe dentro de los 60 días siguientes a la publicación; la empresa que no la suscriba responde personalmente de esas cantidades (art. 39).
• Jubilación: se reconoce la costumbre del sector de gratificar el fin de la trayectoria laboral, sin fijar importe; jubilación parcial desde los 61 años (art. 38).

El convenio regula el periodo de prueba, los contratos temporales, el preaviso de cese y los permisos retribuidos.

• Periodo de prueba: hasta seis meses los técnicos titulados y dos meses el resto (art. 11).
• Contrato eventual: hasta 12 meses en un periodo de 18, con una sola prórroga; si se sigue trabajando al acabar los 12 meses, pasa a fijo (art. 14).
• Contrato de obra o servicio solo para programas de calidad o modernización con inversión y para reparaciones puntuales de duración incierta (art. 15).
• Eventuales y obra o servicio: al terminar, doce días de salario por año de servicio (arts. 14 y 15).
• Formación y aprendizaje: de seis meses a tres años en todo el sector (art. 13).
• Tiempo parcial: horas complementarias hasta el 15 % de las ordinarias; preferencia para ampliar a jornada completa (art. 12).
• Cese voluntario con contrato de más de un año: 15 días de preaviso por escrito; se descuenta un día de salario por día de retraso, y la empresa que no preavise igual abona un día por día (art. 17).
• Contratos temporales de más de un año: quien denuncie el fin avisa con quince días (art. 9.6).
• Matrimonio: 15 días naturales; boda de parientes hasta segundo grado: un día; cambio de domicilio: dos días (art. 29).
• Nacimiento, adopción, hospitalización, enfermedad grave, intervención sin hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado: tres días, cinco con desplazamiento (art. 29).
• Consulta médica propia o acompañando a familiares de primer grado: el tiempo necesario (art. 29.6).
• Lactancia: 20 días más de descanso acumulado tras la baja por maternidad o paternidad (art. 29.7).
• Crédito horario sindical: 22 horas mensuales en empresas de 6 a 100 personas y 25 de 101 a 250 (art. 40).

Cuatro grupos profesionales y 21 niveles retributivos, con tres divisiones funcionales.

• Divisiones funcionales: personal administrativo, personal de mercantil y personal complementario (art. 18).
• Grupo 1: niveles 1 a 8 (dirección, jefaturas, titulados) (art. 20 y disposición transitoria).
• Grupo 2: niveles 9 a 13 (dibujante, contable, escaparatista, jefaturas de sección, ATS) (disposición transitoria).
• Grupo 3: niveles 14 a 19 (comercial, oficios, intérprete, administrativo, secretario/a, cajero/a, dependiente/a) (disposición transitoria).
• Grupo 4: niveles 20 y 21 (oficio de 2ª y 3ª, ayudante de dependiente, auxiliar administrativo) (disposición transitoria).
• A los dos años, el nivel 21 procedente de Ayudante de Dependiente pasa al contenido del grupo 3 con la retribución del nivel 18, y el procedente de Auxiliar Administrativo con la del nivel 16 (disposición transitoria).
• Funciones de un grupo superior: retribución de ese grupo desde el primer día, y no más de tres meses en un año o seis en dos (art. 16).