Convenio colectivo de comercio textil de la provincia de Alicante 2018-2019 (sustituido)

Convenio 2018-2019 sustituido por el convenio autonómico de comercio textil de la Comunitat Valenciana.

• Sucesor: Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana (código 80100225012022), publicado en el DOGV de 12/01/2023; hoy rige su II Convenio (DOGV de 9 de marzo de 2026).
• Las tablas provinciales de diciembre de 2021 fueron definitivas hasta el 30 de junio de 2022; desde el 1 de julio de 2022 se aplica el salario base del convenio autonómico (art. 33 del autonómico).
• Quien cobraba a 30 de junio de 2022 un salario base provincial superior al de su grupo autonómico mantiene la diferencia como complemento «ad personam» («ex categoría o nivel profesional»).
• El convenio autonómico mantiene el régimen de antigüedad del art. 32 de este convenio (art. 35 y anexo II del autonómico).
• La comisión negociadora dio por finalizada la negociación provincial y se acogió en su integridad al autonómico (acta de 13/01/2023, BOP de Alicante de 15/02/2023).
• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2019, prorrogable de año en año salvo denuncia con tres meses de antelación (arts. 1 y 2).
• Las tablas de esta ficha se conservan como histórico.

Jornada anual de 1.792 horas y 40 horas semanales de promedio.

• Jornada anual: 1.792 horas (art. 21).
• Jornada semanal: 40 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 21).
• Jornada partida: la que tiene una interrupción de al menos dos horas (art. 21).
• Los excesos sobre la jornada anual son horas extraordinarias (art. 21).
• Flexibilidad: la empresa puede redistribuir hasta 100 horas del calendario con cinco días de preaviso; se compensan por días completos dentro del año natural (art. 23).
• Las horas de inventario computan como 1,5 a efectos de la flexibilidad (art. 23).
• Descanso: medio día libre laborable a la semana o un día completo cada dos semanas, además del domingo (art. 26).
• Menores de 18 años: máximo 8 horas diarias, sin trabajo nocturno ni horas extraordinarias (art. 24).
• Sábados por la tarde de julio a septiembre: un día adicional de vacaciones por mes trabajado, hasta tres, en las empresas que ya lo aplicaban (disposición adicional primera).

Treinta y un días de vacaciones al año.

• Duración: 31 días, no sustituibles por dinero (art. 28).
• Se fijan de común acuerdo, preferentemente de junio a septiembre y rotativas, y se conocen con dos meses de antelación (art. 28).
• Si coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 28).
• Si coinciden con otra baja que impida disfrutarlas, se pueden tomar al terminar, dentro de los 18 meses siguientes al final del año (art. 28).

Cuatrienios del 5 % del salario base.

• Cada cuatrienio de servicio: 5 % del salario base del encuadramiento profesional (art. 32).
• El convenio no fija tope de cuatrienios (art. 32).
• La antigüedad entra en las pagas de verano y Navidad (art. 33.1).

En baja por enfermedad o accidente la empresa paga el 100 % de las retribuciones hasta 18 meses.

• Enfermedad o accidente acreditados por la Seguridad Social o la mutua: la empresa abona el importe íntegro de las retribuciones hasta 18 meses, aunque se sustituya a la persona (art. 36).
• Las prestaciones que correspondan a la persona trabajadora son íntegras para la empresa (art. 36).

Dos pagas de salario base y antigüedad, una participación en beneficios y una gratificación por fiestas patronales.

• Paga de verano: salario base más antigüedad, el 30 de junio; se devenga del 1 de julio al 30 de junio (art. 33.1).
• Paga de Navidad: salario base más antigüedad, el 15 de diciembre; se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre (art. 33.1).
• Participación en beneficios: como mínimo una mensualidad del total de emolumentos, liquidada en el primer trimestre del año siguiente (art. 33.2).
• Fiestas patronales: 545,43 € desde julio de 2018, 556,34 € en 2019 y 574,42 € desde diciembre de 2021 (anexo I y acta de 17/12/2021).
• Las gratificaciones pueden prorratearse por meses previo acuerdo con la representación de la plantilla o, en su defecto, con la mayoría (art. 33).

Un 2 % en julio de 2018, la tabla de 2019 del anexo y un 3,25 % en diciembre de 2021.

• 2018: 2,00 % sobre 2017 desde el 1 de julio de 2018 (art. 30).
• 2019: la tabla del anexo I (art. 30).
• Si la suma del IPC real de 2018 y 2019 fuese distinta del 4 %, se actualizan los importes solo para calcular el incremento del año siguiente (art. 31).
• Los valores de 2019 quedan definitivos hasta el 30 de noviembre de 2021 (acta de 17/12/2021).
• Desde el 1 de diciembre de 2021: 3,25 % sobre 2019, provisional desde el 1 de enero de 2022 (acta de 17/12/2021).

El convenio paga plus de transporte y dietas, recarga las horas extraordinarias y los festivos y fija dos ayudas.

• Plus de transporte por día efectivamente trabajado: 3,32 € (julio 2018), 3,39 € (2019) y 3,50 € (desde diciembre 2021); no se paga en vacaciones (art. 34).
• Dieta por desplazamiento igual o superior a media jornada: 6,71 €, 6,84 € y 7,06 €, además de los gastos justificados (art. 35).
• Horas extraordinarias: hora ordinaria más un 50 % (art. 25).
• Domingos y festivos de apertura autorizada: voluntarios, con un 50 % más sobre la hora ordinaria si se trabaja al menos el 25 % de los habilitados, y nadie más del 50 % de ellos (art. 27).
• Ayuda por defunción: dos mensualidades de salario a los derechohabientes, con un año de antigüedad (art. 41).
• Ayuda por hijo con capacidad distinta: 41,07 € al mes solo para quienes ya la cobraban en 1997, sin actualización (art. 38).
• Uniformes y calzado exigidos por la empresa: a su cargo, mínimo dos prendas al año (art. 42).

El convenio regula el periodo de prueba, la contratación temporal y los permisos retribuidos.

• Periodo de prueba: 4 meses los grupos 1 y 2, 3 meses el grupo 3 y 1 mes el grupo 4 (art. 11).
• Contrato eventual: hasta 12 meses en 18; si se sigue trabajando al acabar, pasa a fijo (art. 14).
• Formación y aprendizaje: de seis meses a tres años en todo el sector (art. 13).
• Horas complementarias del tiempo parcial: hasta el 30 % de las ordinarias (art. 12).
• Matrimonio: 15 días naturales; nacimiento: 3 días (uno más si es múltiple); traslado de domicilio: 2 días (art. 29).
• Enfermedad grave u hospitalización de padres, hijos o cónyuge: 3 días; otros familiares hasta segundo grado: 2 días (art. 29).
• Fallecimiento de padres, padres políticos, hijos, cónyuge o hermanos: 3 días; otros familiares hasta segundo grado: 2 días (art. 29).
• Un día más con desplazamiento de más de 200 km y dos más si pasa de 400 km (art. 29).
• Crédito horario sindical: cinco horas mensuales más que las del Estatuto (art. 44).