Convenio colectivo del comercio de la piel de la provincia de León (2012-2016)

Este convenio ya no se aplica: lo sustituye el convenio provincial de los sectores del comercio de la piel y comercio textil de León.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016; entró en vigor el día de su firma, el 4 de mayo de 2015 (art. 3).
• Se denunciaba automáticamente al terminar y, desde el 1 de enero de 2017 y hasta la entrada en vigor del nuevo, seguía aplicándose en su integridad (art. 3). REGCON registra la denuncia en enero de 2017.
• Convenio que lo sustituye: convenio colectivo de los sectores de comercio de la piel y comercio textil de la provincia de León, código 24100305012018.
• Lo firman las mismas organizaciones y su art. 2 incluye el comercio de la piel con los talleres de confección de las empresas de comercio de alta peletería.
• Su texto para 2022-2025 se publicó en el BOP de León de 15 de mayo de 2023, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022.

El convenio publica una tabla para 2012-2014 y las de 2015 y 2016, con subidas sobre todos los conceptos retributivos.

• 2012, 2013 y 2014: una sola tabla salarial para los tres años (anexos I y II).
• 2015: incremento del 0,8 % (art. 7).
• 2016: incremento del 1 % (art. 7).
• Los incrementos se aplican sobre todos los conceptos retributivos; el plus de asistencia sube igual (arts. 7 y 9).
• Revisión por IPC: prevista si el IPC de 2015 superaba el 0,8 % o el de 2016 el 1 %, pero la comisión negociadora la suspendió para 2015 y 2016 sea cual fuere el IPC, por la situación del sector (art. 8).
• Atrasos: en el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el boletín (art. 3).

Además de las doce mensualidades, el convenio fija dos pagas extraordinarias.

• Paga de julio: 30 días, en la primera quincena de julio; se devenga por el tiempo trabajado en el primer semestre.
• Paga de diciembre: 30 días, antes del día 22 de diciembre; se devenga por el tiempo trabajado en el segundo semestre.
• Las dos se calculan con el salario de la tabla en vigor más el plus «ad personam» que se perciba.
• El convenio no dice nada sobre su prorrateo.

El convenio no tiene complemento de antigüedad desde 1999.

• Lo que se cobraba como premio de antigüedad se convirtió el 31 de diciembre de 1998 en un complemento personal consolidado (plus «ad personam»).
• No sube con los incrementos del convenio y no es absorbible ni compensable.
• En compensación, el salario base subió un 2 % en 1999, un 2 % en 2000 y un 2,5 % en 2001.
• El plus «ad personam» se suma en las pagas de julio y diciembre (art. 14).

La jornada es de 1.800 horas efectivas al año, como desarrollo de una jornada semanal de 40 horas de promedio.

• Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o en su defecto con los trabajadores, la jornada puede distribuirse de forma irregular a lo largo del año, respetando la duración máxima y los descansos legales.
• La empresa elabora cada año el calendario laboral y expone un ejemplar en lugar visible de cada centro de trabajo.
• El convenio no regula las horas extraordinarias.

Treinta días naturales al año, sea cual sea la categoría.

• 20 días se disfrutan entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo pacto en contrario; los otros 10, en invierno.
• Empiezan siempre después del descanso semanal o de un festivo.
• Se pagan con el salario del convenio más la antigüedad correspondiente.
• Hasta dos días pueden tomarse a cuenta de vacaciones para asuntos propios, previo acuerdo con la empresa; y cabe un día más de vacaciones o libre disposición en compensación por la reducción de jornada, a convenir.
• El calendario de vacaciones lo fija cada empresa y el trabajador conoce sus fechas al menos dos meses antes.
• Si coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por maternidad, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año.

En cualquier baja por enfermedad o accidente, laboral o no, la empresa completa hasta el 100 % de la retribución.

• Enfermedad común y accidente no laboral: 100 % de la retribución desde el primer día de la baja.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % de la retribución desde el primer día de la baja.
• En todos los casos, hasta la curación o la baja definitiva en la Seguridad Social.

Se cobra por cada día efectivo de trabajo, igual en todas las categorías.

• 2012-2014: 2,17 € por día efectivo (tabla de esos años).
• 2015: 2,19 € por día efectivo (art. 9).
• 2016: 2,21 € por día efectivo (sube según el art. 7).
• Lo cobra todo el personal, sea cual sea su forma de contratación.

Cada empresa fija un régimen de gratificaciones variables según sus ventas o beneficios.

• Nunca puede ser menor que el importe de una mensualidad.
• Se abona una vez al año, salvo costumbre de pagarla por meses vencidos, y se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
• Su control se fija de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
• No se aplica a los talleres de confección de alta peletería.

Pago único, a la firma del convenio, para quien lleve 25 años o más en la misma empresa.

• 2015: 278,26 €.
• 2016: 281,04 €.
• La tabla de 2012-2014 publica 276,05 €.

Las empresas deben asegurar a cada trabajador frente a estos riesgos cuando derivan de accidente de trabajo.

• 2012-2014: 26.608,69 € por cada contingencia (tabla de esos años).
• 2015: 26.821,56 € por cada contingencia.
• 2016: 27.089,78 € por cada contingencia.
• Accidente de trabajo: el ocurrido con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena en las empresas del convenio.
• La póliza debía suscribirse en los 30 días naturales siguientes a la publicación del convenio.

El convenio fija sus propias reglas para estos contratos, en la redacción anterior a la reforma laboral de 2021.

• Prácticas: de seis meses a dos años; salario no inferior al 60 % el primer año y al 75 % el segundo del salario de convenio del mismo o equivalente puesto (art. 5.1).
• Prácticas: periodo de prueba de un mes como máximo con título de grado medio o certificado de nivel 1 o 2, y de dos meses con título de grado superior o certificado de nivel 3; si se sigue en la empresa, no hay nuevo periodo de prueba y las prácticas cuentan para la antigüedad.
• Formación: de 16 a 25 años; de uno a tres años, prorrogable dos veces por periodos de al menos seis meses; formación teórica fuera del puesto, nunca menos del 25 % de la jornada; trabajo efectivo de los grupos VI, VII y VIII (art. 5.2).
• Número de contratos formativos por centro: 2 hasta 10 trabajadores, 4 de 11 a 40, 8 de 41 a 100, 20 de 101 a 500 y 30 con más de 501.
• Salario del contrato para la formación (art. 5.2.h, corregido en el BOP de 20/07/2016): 85 % el primer año y 90 % el segundo del salario del nivel VII según la resolución, o del nivel VIII según el acta de la comisión negociadora publicada con ella; nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Duración determinada por circunstancias del mercado (art. 15.1.b ET): hasta doce meses en un periodo de dieciocho; agotado un primer contrato de seis meses, solo cabe una prórroga, no inferior a seis meses (art. 6).
• Al terminar el contrato de duración determinada: indemnización de doce días de salario por año de servicio, en proporción (art. 6).

Con aviso previo y justificación, el trabajador puede ausentarse con derecho a remuneración por estos motivos.

• Matrimonio: quince días naturales.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: dos días, o cuatro con desplazamiento.
• Traslado del domicilio habitual: un día.
• Matrimonio de hijos, hermanos y padres: un día.
• Deber inexcusable de carácter público y personal, funciones sindicales y exámenes prenatales: el tiempo indispensable.
• Lactancia de hijo menor de nueve meses: una hora diaria, divisible en dos fracciones, o media hora de reducción; acumulable en jornadas completas por acuerdo.
• Grados de parentesco: consanguinidad (padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos) y afinidad (cónyuge, suegros, abuelos políticos, nietos políticos, yernos, nueras y cuñados).

El convenio recoge la igualdad de trato, los planes de igualdad y un procedimiento ante el acoso sexual.

• Las empresas de más de 250 trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad (art. 23).
• La representación de los trabajadores tiene acceso a la información sobre el contenido de los planes de igualdad (art. 25).
• La denuncia de acoso abre diligencias de la empresa, que hace las averiguaciones en diez días con audiencia de los intervinientes y confidencialidad (art. 26).
• El acoso sexual constatado es siempre falta muy grave, con agravante si se prevale de una posición jerárquica (art. 26).

Otras condiciones de trabajo que fija el convenio.

• Reconocimiento médico anual en horas de trabajo, con entrega del resultado a cada trabajador (art. 40).
• Tras una excedencia por maternidad o paternidad, la empresa reintegra al trabajador en su puesto, que debe avisar con dos meses de antelación (art. 28).
• Se mantienen las categorías del Acuerdo General Marco de Comercio, transformadas en los grupos profesionales del anexo V (art. 17).
• El ayudante de dependiente pasa automáticamente a dependiente al año de su contratación o antigüedad (art. 17).
• Inaplicación de condiciones (art. 82.3 ET): la inicia el empresario, con consultas de hasta quince días; si no hay acuerdo, comisión paritaria (7 días), mediación del SERLA y, en su caso, la Comisión de Convenios Colectivos de Castilla y León (art. 12).