Convenio colectivo para la provincia de Valencia del sector de comercio de muebles 2021-2023 (sustituido)

Convenio 2021-2023 sustituido desde 2024 por el convenio autonómico de comercio de muebles.

• Sucesor: Convenio colectivo del sector de comercio de muebles de la Comunitat Valenciana (código 80100275012024), DOGV de 19/08/2024, en vigor desde el 1 de enero de 2024.
• La comisión negociadora provincial dio por finalizada la negociación de un nuevo convenio provincial y se acogió en su integridad al autonómico (acta de 03/09/2024, BOP de Valencia de 25/11/2024).
• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023 (art. 1); se prorrogaba de año en año salvo denuncia con un mes de antelación (art. 2), y REGCON registra su denuncia el 01/12/2023.
• Ámbito: empresas de la provincia de Valencia dedicadas al comercio al por menor o al por mayor de muebles del hogar, cocina, baño, oficina y sus complementos (CNAE 4647 y 4759; IAE 615.2 y grupo 653) (art. 1).

1.780 horas de trabajo efectivo al año, 40 semanales de promedio en cómputo trimestral.

• Jornada partida: la interrupción no puede superar cuatro horas; los contratos a tiempo parcial de menos de cuatro horas, en jornada continuada (salvo limpieza en varios centros) (art. 25).
• Calendario laboral antes del 1 de enero; sin él, si se superan las 1.780 horas, tres días de descanso antes del 31 de diciembre o el abono como horas extraordinarias en enero (art. 26).
• Bolsa de flexibilidad de hasta 125 horas al año, con 5 días de preaviso y compensación en 10 meses; no sirve para cubrir domingos o festivos ni inventarios (art. 27).
• Registro diario de jornada, conservado cuatro años (art. 26.3).
• Menores de 18 años: máximo 8 horas diarias, sin nocturnidad ni horas extraordinarias, y dos días seguidos de descanso semanal (art. 28).

Las horas extraordinarias llevan un recargo del 75 %; las de domingos y festivos, un 50 % más.

• Horas extraordinarias: voluntarias, con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria o compensación con descanso equivalente, a elección del trabajador (art. 29).
• Domingos y festivos de apertura autorizada: como máximo la mitad de la plantilla y no más del 50 % de esos días por trabajador, en turnos rotativos (art. 30.2).
• Las horas trabajadas en domingo o festivo se compensan con un 50 % más de descanso o con un incremento de retribución de la misma cuantía (art. 30.4).
• Fines de semana completos de descanso adicionales: 1 (de 1 a 3 domingos o festivos trabajados), 2 (de 4 a 6) o 3 (más de 6) (art. 30.3).

Treinta días naturales, más un día por cada fiesta abonable que no caiga en domingo dentro del periodo.

• Preferentemente de junio a septiembre; como máximo en dos periodos, sin empezar en sábado, domingo o festivo, y conocidas con dos meses de antelación (art. 31).
• Se pagan con el promedio de las retribuciones de los tres meses anteriores, sin dietas, conceptos extrasalariales ni horas extraordinarias (art. 32).
• Si coinciden con una incapacidad temporal, se disfrutan después (art. 31.5 y 31.6).

No se devenga antigüedad nueva: solo se mantiene la «antigüedad consolidada» de quien la cobraba antes de 2002.

• Cuantía: la que se percibía a 31 de diciembre de 2009, no absorbible ni compensable (art. 38).
• Se revaloriza cada año con el incremento pactado en el convenio (art. 38).
• Entra en las pagas extraordinarias (art. 37) y en la base del complemento de IT (art. 39).

Hasta el 100 % en accidente laboral o enfermedad profesional y hasta el 90 % en enfermedad común o accidente no laboral.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: la empresa completa hasta el 100 % del salario base más la antigüedad consolidada, con la prorrata de pagas (art. 39.1).
• Enfermedad común o accidente no laboral: hasta el 90 % (art. 39.2).
• En enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días también se complementan al 90 %, pero solo en la primera baja del año natural (art. 39.2).
• El complemento cesa si no se siguen las pautas de tratamiento o no se acude a los controles de la entidad gestora (art. 39.3).

Tres pagas de una mensualidad del salario base de grupo más, en su caso, la antigüedad consolidada.

• Paga de invierno (Navidad): el 21 de diciembre (art. 37.2).
• Paga de verano: el 30 de junio (art. 37.2).
• Tercera paga: en el mes de marzo (art. 37.2).
• Fechas en defecto de costumbre o pacto en la empresa; se pueden prorratear en doce mensualidades de mutuo acuerdo (art. 37.2).

Subidas pactadas del 0,50 % (2021), 0,75 % (2022) y 1,00 % (2023), con actualización por el IPC real.

• Si el IPC real del año supera el incremento pactado, la diferencia se tiene en cuenta para calcular el del año siguiente, sin devolución de cantidades (art. 36.B).
• Acta de 21/02/2022: la tabla de 2021 se actualiza un 3,20 % adicional, sin atrasos; la de 2022 = 2021 actualizada + 0,75 %, desde el 1 de enero de 2022.
• Acta de 04/05/2023: la tabla de 2022 se actualiza un 3,00 % adicional, sin atrasos; la de 2023 = 2022 actualizada + 1,00 %, desde el 1 de enero de 2023.
• Ejemplo, grupo I: en 2022 la tabla del convenio era 941,63 €/mes y la del acta de 21/02/2022, 971,76 €; la diferencia (30,13 € por cada una de las 15 pagas) es el atraso de 2022.
• Atrasos: en un solo pago, dentro del mes siguiente a la publicación de los nuevos valores (art. 36.4).
• La actualización por el IPC de 2023 no llegó a aplicarse: desde 2024 rige el convenio autonómico.

Póliza colectiva con un capital de 20.000 € por defunción, invalidez permanente absoluta o gran invalidez.

• Cubre la defunción, la invalidez permanente absoluta para todo trabajo y la gran invalidez derivadas de accidente o enfermedad profesional (art. 41.1).
• La patronal COMERÇMOBLE suscribe una póliza colectiva para el sector; la empresa puede contratarla con la aseguradora que prefiera (art. 41.3 y 41.4).
• Si la empresa no suscribe la póliza, responde ella del pago del capital (art. 41.4).
• Plazo de adscripción: un mes desde la publicación del convenio, desde el inicio de actividad de una empresa nueva o desde la superación del periodo de prueba en las altas; antes no hay cobertura (art. 41.5).

El convenio regula la contratación temporal, la formativa, el tiempo parcial y el preaviso de cese.

• Contrato para la formación y el aprendizaje: de 6 meses a 3 años; salario del 75 % del de su grupo el primer año y del 85 % el segundo y el tercero (art. 16).
• Contrato eventual: hasta 12 meses en un periodo de 18; al terminar, la indemnización legal de 12 días de salario por año de servicio (art. 17).
• Contrato por obra o servicio: hasta cuatro años; al terminar, la indemnización legal de 12 días por año (art. 18).
• Tiempo parcial: horas complementarias pactadas de entre el 30 % y el 50 % de las ordinarias, con tres días de preaviso, y voluntarias hasta el 15 % (art. 15).
• Preaviso de cese con contrato de más de un año: 15 días por cada parte; el incumplimiento se compensa con un día de salario por día de retraso (art. 20).
• Las ventajas sobre eventuales y horas complementarias solo se aplican si la empresa tiene más del 50 % de plantilla indefinida y no más del 15 % de cesión por ETT (art. 13.3).

Permisos retribuidos y excedencias con algunas mejoras sobre la ley.

• Fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado: 2 días; 3 si es cónyuge, padres o hijos; 2 días más con desplazamiento de más de 200 km (art. 33).
• Matrimonio: 15 días naturales; matrimonio de padres, hijos o hermanos: 1 día; traslado de domicilio: 2 días (art. 33).
• Nacimiento: 3 días solo para quien no tenga la carencia de la prestación por nacimiento (art. 33.b).
• Lactancia acumulable en jornadas completas tras la suspensión por nacimiento (art. 33.i).
• Excedencia con reserva de puesto de hasta un año para cuidar a un familiar hasta segundo grado o para cursar estudios oficiales (art. 52).
• Retirada del carné de conducir en el trabajo (hasta 12 meses): recolocación con la retribución de su grupo, salvo los complementos variables, una vez cada tres años (art. 50).