Convenio colectivo del sector de comercio de muebles de la Comunitat Valenciana 2024-2027

Primer convenio autonómico del comercio de muebles, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027.

• Comercio al detalle y al por mayor de muebles de hogar, cocina, baño y oficina y sus complementos, con o sin instalación (art. 1; CNAE 4647 y 4759).
• Se prorroga de año en año si nadie lo denuncia con un mes de antelación (art. 2).
• Sustituye a los convenios provinciales de Alicante, Castellón y Valencia, con reglas provinciales propias en IT, antigüedad y algunos artículos (disposiciones adicionales).

Desde 2025, 1.776 horas de trabajo efectivo al año.

• 2024: la jornada de cada convenio provincial o pacto de empresa; desde el 1 de enero de 2025, 1.776 horas anuales (art. 25).
• Jornada partida con un máximo de cuatro horas de interrupción; descanso semanal preferente de dos días consecutivos, y si no, al menos cinco fines de semana largos al año (art. 25).
• Domingos y festivos de apertura: voluntarios, máximo el 50 % de los aperturables, con un 50 % más sobre la hora ordinaria (art. 28).
• Horas extraordinarias: voluntarias, con un 50 % de recargo o descanso equivalente, a elección de la persona trabajadora (art. 31).

Desde 2025, treinta y un días naturales.

• 2024: las de cada convenio provincial; desde 2025, 31 días naturales más un día por cada fiesta abonable que caiga dentro y no sea domingo (art. 32).
• Preferentemente de junio a septiembre, en dos periodos como máximo y sin empezar en sábado, domingo o festivo; las fechas se conocen dos meses antes (art. 32).
• Se pagan con el promedio de los tres meses anteriores, sin dietas ni horas extraordinarias (art. 33).

Cuatrienios de importe fijo en Alicante y Castellón; en Valencia no se devenga.

• Alicante y Castellón: lo devengado hasta el 31/12/2023 queda como complemento ad personam no absorbible, y el tramo en curso se consolida en proporción (DA segunda 1.1).
• Desde 2024, cuatrienios de 55 € al mes el primero, 49 € el segundo, 43 € el tercero y 41 € el cuarto y sucesivos, iguales para todos los grupos e invariables durante la vigencia (DA segunda 1.2 y 1.4).
• Valencia: no hay antigüedad; quien la cobraba antes de 2002 mantiene una «antigüedad consolidada» que se revaloriza con las subidas del convenio (DA segunda 3).

Cada provincia conserva su propio complemento de incapacidad temporal.

• Alicante: 100 % de la base reguladora desde el primer día y hasta 18 meses (DA primera 1.3).
• Castellón: porcentajes del salario de grupo que se suman al subsidio — accidente de trabajo, 25 % durante doce meses; enfermedades graves del RD 1148/2011, 100 % / 40 % / 25 % según el tramo de días (DA primera 2.2.A).
• Castellón, enfermedad común o accidente no laboral: primera baja del año 50 % (días 1-3), 40 % (4-20) y 25 % (21-365); la segunda, 40 % y 25 %; la tercera, 25 % desde el día 21; desde la cuarta, nada (DA primera 2.2.B).
• Valencia: hasta el 100 % en accidente laboral o enfermedad profesional y hasta el 90 % en enfermedad común o accidente no laboral, con los tres primeros días solo en la primera baja del año (DA primera 3.3).
• El complemento cesa si se desatienden sin justificación los controles de la entidad gestora (art. 41).

Tres pagas de una mensualidad del salario base de grupo más la antigüedad.

• Primavera, antes del 1 de abril (devengo del año anterior); verano, antes del 15 de julio (devengo de julio a junio); Navidad, antes del 15 de diciembre (art. 38).
• Estas fechas rigen a falta de la norma provincial anterior, pacto o costumbre de la empresa (art. 38).
• Valencia: quien ya pagaba gratificaciones variables por ventas o resultados puede mantenerlas en lugar de la paga de primavera si superan su importe (DA primera 3.2).

Tabla de 2024 definitiva y subidas del 3 %, 2 % y 2 % para 2025, 2026 y 2027.

• 2025: 3 %; 2026: 2 %; 2027: 2 %, con efectos del 1 de enero (art. 37.A.2).
• Si el IPC interanual de diciembre supera la subida (3 % en 2025, 2 % en 2026 y 2027), se añade hasta un 1 % o un 2 % más solo como base de la tabla siguiente, sin atrasos (art. 37.B.2).
• Para 2028 se tendrá en cuenta la suma de los IPC de 2025, 2026 y 2027 (art. 37.B.3).
• Ejemplo, grupo I: 16.669,80 € al año en 2024, 17.169,89 € en 2025 y 17.513,29 € en 2026.

El convenio regula el contrato formativo, el trabajo a distancia, un seguro colectivo y el preaviso.

• Contrato formativo: 75 % del salario del grupo el primer año y 85 % el segundo, nunca por debajo del SMI (art. 16).
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta un año; al terminar, 12 días de salario por año de servicio (art. 17).
• Trabajo a distancia: a falta de acuerdo, 30 € brutos al mes a jornada completa y con toda la jornada a distancia (art. 19).
• Seguro colectivo por accidente laboral o extraprofesional: 20.000 € por muerte y 15.000 € por invalidez permanente absoluta (art. 42).
• Preaviso de quince días en contratos de más de un año; su incumplimiento se descuenta o indemniza a razón de un día de salario por día (art. 20).
• Dos prendas de trabajo; si la empresa exige una forma de vestir de cara al público, la paga con un límite de dos equipaciones al año (art. 45).

Los del Estatuto de los Trabajadores, con algunas mejoras.

• Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes de primer grado: un día laborable más que el legal (art. 34).
• Matrimonio de hijos o hermanos: un día; traslado de domicilio: un día más que el legal (art. 34).
• Consulta médica propia o acompañando a familiares de primer grado que lo necesiten: el tiempo preciso (art. 34).
• Excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años con un año de antigüedad (art. 51).