Convenio colectivo para la provincia de Alicante del sector de comercio de muebles 2023 (sustituido)

Convenio de 2023 sustituido desde 2024 por el convenio autonómico de comercio de muebles.

• Sucesor: Convenio colectivo del sector de comercio de muebles de la Comunitat Valenciana (código 80100275012024), DOGV de 19/08/2024, en vigor desde el 1 de enero de 2024.
• La comisión negociadora provincial dio por finalizada su negociación y se acogió en su integridad al autonómico (acta de 03/09/2024, BOP de Alicante de 19/11/2024).
• El autonómico conserva para Alicante el complemento de IT de este convenio, sus artículos 39 y 40 y los permisos del art. 26 a quien ya los disfrutaba.
• Vigencia pactada: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2023, prorrogable salvo denuncia (art. 2).

1.792 horas al año, a razón de 40 semanales de lunes a sábado.

• Hasta 9 horas ordinarias al día por necesidades del trabajo; del 16 de junio al 30 de septiembre, los sábados se termina como máximo a las 14 h (art. 24).
• Distribución irregular de hasta el 5 % de la jornada (art. 24).

Treinta y un días naturales.

• Preferentemente de junio a septiembre; no pueden empezar en domingo ni festivo (art. 25).
• Se pagan con el promedio del salario base, la antigüedad y las gratificaciones voluntarias de los tres meses anteriores (art. 25).

Cuatrienios del 5 % del salario base.

• Art. 30: aumentos periódicos por cuatrienios del 5 % del salario base.
• Con el convenio autonómico, lo devengado hasta 2023 se consolidó como complemento ad personam.

El 100 % de la base reguladora desde el primer día y hasta 18 meses.

• Baja por enfermedad o accidente acreditada por la Seguridad Social o la mutua: 100 % de la base reguladora desde el primer día, hasta 18 meses (art. 37).

Tres pagas de 30 días de salario base más la antigüedad y la paga del sector.

• Primavera (antes del 1 de abril), verano (antes del 15 de julio) y Navidad (antes del 15 de diciembre), salvo pacto o costumbre (art. 33.1).
• Paga del sector (antes «fiestas patronales»): quince días de salario base, antes del 20 de junio (art. 33.2).
• Se pueden prorratear por acuerdo general entre empresa y plantilla (art. 33).

Incremento no lineal para 2023, adaptado al SMI.

• Tabla anual por grupo con salario base, plus de asistencia, garantía SMI (grupos 1 a 3) y plus de transporte (art. 29.1).
• Paga compensatoria única de 300 € a quien estaba de alta desde el 1/01/2022 (art. 29.2).
• Si el IPC de 2023 superaba el 3,5 %, la diferencia (hasta un 2 %) actualizaba la base para 2024 (art. 29.3).

El convenio paga pluses de asistencia y transporte, dietas, ayuda de vestuario y un premio de fidelidad.

• Plus de transporte: 96,27 € al mes por día efectivamente trabajado, sin vacaciones (art. 31); plus de asistencia: 42,79 € al mes, los 12 meses (art. 32).
• Dieta completa 45,37 € y media dieta 15,07 €, sin justificar el gasto (art. 35).
• Ayuda de vestuario de 237,27 € al año si la empresa exige uniformidad de cara al público (art. 36).
• Seguro de 15.000 € por fallecimiento y 15.000 € por incapacidad permanente absoluta, por accidente laboral o extraprofesional (art. 38).
• Auxilio por defunción: dos mensualidades a los derechohabientes, con un año de antigüedad (art. 39).
• Premio de fidelidad al cese voluntario desde los 60 años con 15 de antigüedad: de 1 mes (60 años) a 4 días (64 años) de salario base por cada 3 años trabajados (art. 40).
• Anticipos de hasta el 75 % de lo devengado (art. 34).
• Auxiliares administrativos sin ascenso: 50 % de la diferencia con oficial a los 4 años y 100 % a los 8; el mozo de almacén cobra como especializado a los 2 años (art. 23).
• Contrato formativo: SMI el primer año y SMI + 10 % el segundo (art. 15). Trabajo a distancia: 30 € al mes a falta de acuerdo (art. 19).

Permisos retribuidos mejorados respecto a la ley.

• Matrimonio: 21 días naturales (art. 26).
• Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos: 4 días; de abuelos y nietos: 3; de hermanos e hijos políticos: 2 (art. 26).
• Enfermedad grave de esos familiares: el tiempo imprescindible, hasta 10 días naturales; hasta 10 días si hay desplazamiento por fallecimiento o parto (art. 26).
• Dos jornadas al año justificadas, con 48 horas de preaviso; hasta 40 horas al año para exámenes (art. 26).
• Traslado de domicilio: 2 días; matrimonio de hijos, hermanos, nietos o cuñados: 1 día, 3 si hay más de 200 km (art. 26).