Convenio colectivo del comercio detallista textil de la provincia de Pontevedra 2016-2018 (sustituido)

Convenio 2016-2018 sustituido desde 2022 por el convenio de Comercio Vario de Pontevedra.

• Sucesor: Convenio colectivo del sector de Comercio Vario de la provincia de Pontevedra (código 36105425012022), BOPPO de 14/11/2022, en vigor desde el 1 de enero de 2022.
• Su art. 1 declara que pierden su vigencia los convenios provinciales del textil (minorista y mayorista), de bazares y de piel.
• Vigencia pactada: 2016, 2017 y 2018; se denunciaba automáticamente al terminar y seguía aplicándose hasta otro convenio del mismo ámbito (art. 3).
• Las tablas de esta ficha se conservan como histórico.

Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.

• Jornada: 40 horas semanales de trabajo efectivo (art. 15).
• Apertura libre los sábados por la tarde con turnos rotativos: dieciocho sábados por la tarde de descanso al año (art. 15).
• Descanso de 20 minutos, como trabajo efectivo, en jornadas continuadas de 5 horas o más (art. 15).
• Domingos y festivos autorizados: voluntarios, máximo 7 horas y el 60 % de los habilitados; las horas que superen las 40 semanales se compensan con 1,75 horas de descanso por hora (art. 16).
• Tardes del 24 y 31 de diciembre: 5 € más por hora trabajada desde las 16:00 (art. 16 bis).
• Horas extraordinarias y nocturnas (22 a 6 h): recargo del 100 % (arts. 17 y 18).

Treinta días naturales entre mayo y octubre.

• 30 días naturales entre mayo y octubre; quien las tome fuera de ese periodo de acuerdo con la empresa, 31 días y una bolsa de 200 € (art. 19).
• Turnos rotativos: quien elige primero un año pasa a último el siguiente (art. 20).
• Si una baja coincide con las vacaciones, se fija un nuevo periodo (art. 21).

La antigüedad desapareció el 31/12/2000; se conserva lo devengado como complemento ad personam.

• Hasta el 31/12/2000, cuatrienios del 6 % del salario base (art. 8).
• Desde entonces se mantiene invariable lo devengado a esa fecha, como «Antigüidade consolidada», hasta la extinción del contrato (art. 8).

La empresa completa hasta el 100 % de las retribuciones durante doce meses.

• Enfermedad, accidente o riesgo durante el embarazo: hasta el importe íntegro de las retribuciones, con el límite de doce meses (art. 24).

Cuatro gratificaciones: julio, diciembre, octubre y beneficios.

• Julio y diciembre: una mensualidad cada una (art. 10).
• Octubre: una mensualidad; fuera de Vigo, no la paga quien cierra las tardes de los sábados (arts. 10 y 15).
• Beneficios: como mínimo una mensualidad completa (art. 10).
• Todas sobre el salario de tabla más la antigüedad consolidada, y prorrateadas por tiempo trabajado (art. 10).

Un 1,5 % cada año con garantía del IPC; la revisión de 2016 añadió un 0,1 %.

• 2016, 2017 y 2018: 1,5 % cada año (art. 6).
• Si el IPC del año superaba el 1,5 %, revisión por el exceso con efectos del 1 de enero (art. 7).
• El IPC de 2016 fue del 1,6 %: el acta de 24/03/2017 sube 2016 un 0,1 % y recalcula 2017 y 2018 (BOPPO de 28/04/2017).
• Ejemplo, dependiente/a: 947,20 € en 2016 según el convenio y 948,13 € tras la revisión; la diferencia es el atraso.

El convenio paga plus de transporte, dietas y kilometraje, un plus de escaparatista y fija un seguro.

• Plus de transporte por día efectivo de trabajo (art. 9).
• Dietas por desplazamiento: comida, cena y pernoctación (18,62 € en 2016) y desayuno (6,47 €); kilometraje de 0,318 € en 2016 (art. 13).
• Plus de escaparatista: 10 % del salario base a quien sin serlo decora escaparates habitualmente (art. 14).
• Seguro de 20.000 € por muerte e invalidez absoluta y permanente (art. 23).
• Cese voluntario a partir de los 62 años con 20 años en la empresa: dos meses de vacaciones retribuidas (tres con 30 años) (art. 22).
• Contrato de formación: 85 % del salario de la categoría el primer año, 95 % el segundo y 100 % los últimos seis meses (art. 32).
• Al menos el 70 % de la plantilla con contrato fijo (art. 32).

Permisos retribuidos mejorados respecto a la ley.

• Matrimonio: 16 días (art. 30).
• Nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado: hasta seis días naturales (art. 30).
• Asuntos propios que no admitan demora: hasta tres días al año; además dos días sin justificar, pedidos con cinco de antelación (art. 30).
• Consulta médica propia o acompañando a hijos menores de 14 años: el tiempo necesario (art. 30).
• Lactancia: una hora diaria o acumulación de 23 días al permiso de maternidad (art. 31).