Convenio colectivo de Comercio Vario de Pontevedra

El convenio dura cinco años y sigue aplicándose hasta que otro lo sustituya.

• Vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029.
• Se considera automáticamente denunciado al terminar su vigencia, sin necesidad de aviso previo.
• Mantiene su aplicación hasta que sea sustituido por otro convenio del mismo ámbito.
• Los salarios tienen carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, según acordó la comisión paritaria el 9 de junio de 2026.

El convenio publica las tablas de los cinco años; la revisión solo se activa si el IPC se dispara.

• Hay tabla publicada para 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029, así que no queda ningún año pendiente de calcular.
• Hasta 2028 hay dos tablas por año: una para el comercio en general y otra para el comercio téxtil polo miúdo. En 2029 se unifican en una sola.
• Revisión 2026, 2027, 2028 y 2029: si el IPC de ese año supera el 3 %, se revisa el exceso con un tope del 3 %, con atrasos desde el 1 de enero del año correspondiente.
• La tabla ya revisada sirve de base de cálculo para el incremento del año siguiente.
• La comisión paritaria debe reunirse en los 15 días siguientes a conocerse los datos oficiales para cuantificar el exceso y elaborar la nueva tabla, y está expresamente facultada para aprobarla y firmarla sin nueva negociación.

La jornada es de 40 horas semanales de lunes a sábado, con un calendario de sábados libres que crece cada año.

• Jornada de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado.
• En los establecimientos con horario no partido: turno de mañana de 7:00 a 15:00 y turno de tarde de 14:00 a 22:00.
• Cada persona debe disponer al año de un mínimo de 18 sábados completos de descanso, que se alcanzan de forma escalonada: 2026, 9 completos y 9 tardes; 2027, 12 completos y 6 tardes; 2028, 15 completos y 3 tardes; 2029, 18 completos.
• Empresas de hasta seis personas: los 18 sábados pueden sustituirse, previo acuerdo, por 18 días de descanso equivalentes; sin acuerdo se garantizan 4 sábados completos en 2027, 5 en 2028 y 6 en 2029.
• Descanso diario de 20 minutos, considerado tiempo de trabajo efectivo, cuando se hace jornada continuada de 5 o más horas.
• Una interrupción de hasta dos horas no convierte la jornada en partida; si supera las dos horas, sí lo es a todos los efectos.
• Si el descanso semanal coincide con festivo, se compensa con otro día laborable en un plazo máximo de 4 meses.
• En empresas de más de 75 personas, la empresa debe aceptar las solicitudes de reducción voluntaria de jornada hasta el 20 % de la plantilla.

Son 31 días naturales, y 32 más una compensación si se disfrutan fuera del verano.

• 31 días naturales de vacaciones para quien lleve un año en la empresa, entre junio y septiembre.
• Si dentro de esos 31 días caen dos o más festivos autonómicos o locales, se recupera uno de ellos en fecha acordada, que no puede unirse a las vacaciones ni a otros festivos.
• Quien pacte disfrutarlas fuera de ese período tiene 32 días naturales y una compensación económica de 200 euros, proporcional a los días disfrutados fuera.
• El calendario se fija en cada empresa y se conoce con dos meses de antelación.
• Si las vacaciones coinciden con una baja, se disfrutan después: hasta 18 meses más tarde en el caso de contingencias comunes, y sin límite de año natural en embarazo, parto o lactancia.

El convenio garantiza el 100 % del salario desde el primer día en cualquier tipo de baja, con un matiz sobre la carencia.

• Enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgo durante el embarazo: 100 % de las retribuciones desde el primer día de la baja.
• La garantía dura todo el período de incapacidad temporal, con un máximo de doce meses.
• Se aplica exista o no prestación de la Seguridad Social en algún tramo, y aunque la persona haya sido sustituida.
• Quien NO reúna el período de carencia legalmente exigido no cobra de la empresa los tres primeros días de baja.
• Quien sí reúne la carencia percibe el 100 % de su salario también durante esos tres primeros días.

Hay cuatro gratificaciones extraordinarias al año, una por trimestre.

• Se cobran en marzo, junio, septiembre y diciembre, entre los días 15 y 20 de cada uno de esos meses.
• Se calculan sobre el sueldo de la tabla salarial, más el complemento téxtil polo miúdo y más la antigüedad, si se tiene.
• Devengo: la de marzo, del 1 de marzo al 28/29 de febrero; la de junio, del 1 de junio al 31 de mayo; la de septiembre, del 1 de septiembre al 31 de agosto; la de diciembre, del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Pueden prorratearse si hay acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
• Los establecimientos de la provincia distintos de Vigo que opten por no abrir ningún sábado por la tarde no están obligados a abonar la paga extraordinaria de octubre.

La antigüedad funciona distinto según el sector: congelada en unos, por cuatrienios en el téxtil mayorista.

• Comercio téxtil, piel y bazares: quien tuviera un complemento ad personam por antigüedad congelada lo conserva sin modificación, y figura en la nómina como «Antigüidade Consolidada».
• Comercio téxtil mayorista: aumentos periódicos por cuatrienios del 6 % acumulativos.
• El tope máximo por este complemento es el 30 % del salario base del convenio.
• Para ese cómputo se tienen en cuenta tanto los cuatrienios nuevos como todos los consolidados con anterioridad.

Se cobra en las doce mensualidades, por un solo hijo y con independencia de la jornada.

• De 1 a 10 años: 30 euros al mes.
• De 11 a 14 años: 50 euros al mes.
• De 15 a 18 años: 80 euros al mes.
• Se percibe íntegra sea cual sea la jornada de la persona trabajadora y cualquiera que sea el número de hijos.
• Se abona por un solo hijo, siempre el de mayor edad, y con independencia de los pactos internos de cada empresa.

El convenio obliga a una póliza colectiva y fija dietas y kilometraje para toda su vigencia.

• Póliza obligatoria que cubre muerte, gran invalidez e incapacidad permanente absoluta por 20.000 euros, pagadera una sola vez tras la declaración oficial de la contingencia.
• Dietas, a falta de pacto escrito: comida 16 euros, cena 16 euros, desayuno 7,50 euros y alojamiento 45 euros.
• Kilometraje en coche propio: 0,29 euros por kilómetro como mínimo.
• Tardes del 24 y 31 de diciembre: 8 euros por cada hora efectiva trabajada a partir de las 15:00.
• Descuento en compras del personal: mínimo del 20 % sobre el precio de venta al público, salvo artículos de oferta o rebaja.
• Quien lleve 20 años en la empresa y cese voluntariamente a partir de los 62 años tiene dos meses de vacaciones retribuidas; tres meses si lleva 30 años o más.
• Reconocimiento médico anual a cargo de la empresa, que la persona trabajadora decide si realiza, salvo cuando la ley lo imponga.
• Ropa de trabajo: dos prendas al inicio de la relación laboral, repuestas en años sucesivos; al terminar el contrato hay que devolverlas o se descuenta su coste de la liquidación.

El convenio asciende de categoría solo por el tiempo trabajado, sin más requisito.

• Auxiliar administrativo/a con tres años en la función pasa automáticamente a oficial administrativo, siempre que no haya ya personal con esa función en la empresa.
• Dependiente/a con tres años pasa automáticamente a dependiente/a mayor.
• Cajero/a con tres años pasa automáticamente a cajero/a mayor.
• Mozo/a con dos años de servicio pasa automáticamente a profesional de oficio.
• El único requisito es la fecha de antigüedad en la empresa, contando también los contratos temporales sucesivos, sea cual sea su modalidad o duración.

Trabajar en domingo o festivo autorizado es voluntario y se compensa con descanso.

• La prestación de trabajo en domingos y festivos autorizados por la Xunta de Galicia es voluntaria.
• La jornada esos días no puede superar las 7 horas.
• Esas horas tienen la consideración de extraordinarias cuando con ellas se supera la jornada pactada de 40 horas semanales.
• No se consideran extraordinarias las horas del personal contratado específicamente para trabajar esos días.
• Nadie puede trabajar más del 60 % de los domingos y festivos de apertura autorizada al año, salvo acuerdo en contrario.
• Se compensan con descanso a razón de 1,75 horas por cada hora extraordinaria, y solo se pagan si la persona trabajadora lo solicita.