Convenio colectivo de trabajo del sector del Comercio de Actividades Diversas de la provincia de Valencia

Este convenio ya no se aplica: desde 2019 rige el convenio de comercio de actividades diversas de la Comunitat Valenciana, negociado por las mismas organizaciones.

• Efectos económicos del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018; entró en vigor el día de su firma, el 13 de febrero de 2018 (art. 2).
• Ámbito: empresas del comercio de actividades diversas radicadas en Valencia y su provincia (bazares, bisutería, artículos de regalo, «todo a cien» o «multiprecio», sex-shop, decoración, antigüedades, láminas y marcos, estancos, cacharrerías, tiendas de comiso, animales de compañía, taxidermia, marroquinería y cualquier otro comercio del sector sin convenio propio) (art. 1).
• Se prorrogaba de año en año si no se denunciaba, con una revisión de salarios igual al IPC nacional de los doce meses anteriores (art. 3). El 28 de noviembre de 2019 la comisión negociadora modificó el art. 3: una vez denunciado, el contenido normativo seguía vigente hasta la firma del que lo sustituyera (BOP de 27-01-2020, anuncio 2020/648).
• El 3 de octubre de 2019 se publicó en el DOGV el Convenio colectivo de comercio de actividades diversas para la Comunitat Valenciana 2019-2020 (código 80100165012019), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2019 y firmado por la Unión Gremial, CCOO y UGT.
• El 29 de noviembre de 2019 la comisión negociadora de este convenio acordó «dar por finalizadas las negociaciones de un convenio provincial acogiéndose en su integridad al nuevo convenio autonómico» y pidió a la autoridad laboral trasladar al autonómico cualquier referencia al provincial (BOP de 27-01-2020, anuncio 2020/650).
• Hoy rige el convenio autonómico 2024-2026 (DOGV de 10 de junio de 2024), que se consulta en su propia ficha.

Las dos tablas del convenio suben un 2 % y la mesa negociadora las corrigió un mes después de publicarlas.

• 2017: las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2016 más un 2 % (art. 25).
• 2018: las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2017 más un 2 % (art. 25).
• Revisión: si el IPC del INE de 2018 registraba a 31 de diciembre una variación respecto al 2 %, se revisarían los salarios, con los atrasos en un solo pago una vez constatado por la Comisión Mixta en enero de 2019 mediante acta publicada. No consta publicada ninguna acta de revisión.
• El 16 de mayo de 2018 la mesa negociadora detectó un error en las tablas publicadas el 3 de mayo y las republicó corregidas (BOP de 5 de junio de 2018). Las subsanadas son las que rigen.
• Ejemplo: el dependiente cobraba en 2017 un salario base de 837,28 € según la tabla subsanada, frente a los 839,34 € de la publicada el 3 de mayo; en 2018, 854,02 € frente a 856,13 €.
• El plus de calidad, el plus de transporte, la dieta, la media dieta y el complemento ad personam suben también el 2 % cada año.

Además de las doce mensualidades, el convenio reconoce tres pagas extraordinarias de 30 días.

• Se abonan los días 15 de marzo, 15 de junio y 15 de diciembre (art. 15.4).
• Importe de cada una: 30 días de salario base y plus de calidad, más el complemento ad personam y la antigüedad de quien los tenga.
• Devengo: del 1 de enero al 31 de diciembre para las pagas de marzo y Navidad; del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente para la de verano.
• La paga de marzo se calcula con los salarios del año natural de su devengo, aunque se abone en marzo del año siguiente.
• La paga de marzo puede prorratearse mensualmente. Las de verano y Navidad, solo si lo acuerdan la empresa y la representación legal de la plantilla, o la propia persona trabajadora si no la hay; el acuerdo se puede cambiar con un mes de preaviso.

El porcentaje del cuatrienio depende de si el contrato es anterior o posterior a 1996.

• Contratados hasta el 31-12-1995: cada cuatrienio, el 7 % del salario base de la categoría, con un máximo del 25 % del salario base (art. 15.2).
• Quien a 31-12-1995 ya superaba ese límite conserva la parte proporcional del tramo en que estaba; el importe queda consolidado sin nuevos cuatrienios y sube cada año el mismo porcentaje que el resto de conceptos.
• Si la base tenida en cuenta para el 7 % era superior al salario base de referencia, el complemento mantiene su importe y sirve de base para los incrementos siguientes.
• Contratados desde el 1-01-1996: cada cuatrienio, el 3,5 % del salario base de la categoría, con un mínimo de 15,03 € mensuales y un máximo del 25 % del salario base (art. 15.3).
• La antigüedad se suma en las tres pagas extraordinarias y en la base de las horas extraordinarias.

La jornada anual es de 1.776 horas efectivas, con la posibilidad de alargar la jornada diaria hasta 10 horas en 50 días al año.

• 1.776 horas efectivas al año durante la vigencia, acreditadas en el calendario de cada año con los días laborables y la duración de la jornada diaria (art. 10).
• La empresa puede fijar hasta 50 días al año con jornada de hasta 10 horas: preaviso de 8 días para 35 de esas jornadas y de 5 días para las 15 restantes.
• Las horas de más se compensan con descanso en jornadas completas en Fallas, Semana Santa o vacaciones, o en otras fechas de común acuerdo.
• La comisión paritaria aclaró que el art. 10 sustituye el 10 % de distribución irregular del Estatuto por esos 50 días (acta de 18-04-2018, BOP de 05-06-2018).
• Un día de permiso al año para asuntos propios, a elección de la persona trabajadora, respetando la jornada anual y el funcionamiento de la empresa.
• Descanso semanal de un día y medio, ampliable para compensar las horas de más de los días de jornada ampliada.

Los tres recargos se calculan sobre la hora ordinaria, cuyo valor el texto no deja cerrado.

• Horas extraordinarias: máximo 80 al año, solo por fuerza mayor u horas coyunturales (periodos punta, ausencias imprevistas, ensamblajes de turnos, reparación y mantenimiento); el personal a tiempo parcial no puede hacerlas (art. 12).
• Se compensan con descanso o se pagan a la hora ordinaria más un 75 %, calculado sobre salario base y antigüedad.
• Domingos y festivos: las partes mantienen el principio de no abrir; quien tenga obligación contractual de trabajarlos solo puede ser llamado al 50 % de los festivos autorizados (art. 11).
• Si el comercio abre con autorización, las horas trabajadas esos días se pagan con un 75 % más sobre la hora ordinaria y computan en la jornada anual. No se aplica a los sex-shops ni a los comercios del art. 5 de la Ley 1/2004.
• La comisión paritaria aclaró que ese 75 % vale para toda la plantilla, también la contratada solo para domingos y festivos, para no crear una doble escala salarial (acta de 18-04-2017, BOP de 03-05-2017).
• Nocturnidad (de 22 a 6 horas): 10 % la primera hora si es al final de la jornada, hasta las 23 h, y 25 % las siguientes, o todas si más de un tercio de la jornada es nocturna; base: salario anual dividido por 1.776 (art. 15.7).

Treinta días de vacaciones, preferentemente entre junio y septiembre.

• 30 días de vacaciones anuales, preferentemente entre junio y septiembre, empezando en día laborable que no coincida con el descanso semanal (art. 13).
• Las fechas se conocen antes del 31 de marzo de cada año y, en todo caso, con dos meses de antelación.
• Si se disfrutan en fechas distintas a las del calendario por mutuo acuerdo, son 4 días más, salvo que el cambio lo pida la persona trabajadora.
• Si durante las vacaciones se causa baja por enfermedad común o accidente no laboral, se cobra lo que corresponde a vacaciones sin tener en cuenta la baja.
• El riesgo durante el embarazo y la maternidad interrumpen el cómputo, con nuevo señalamiento tras el alta.
• Si coinciden con una incapacidad temporal o con las suspensiones del art. 48 del Estatuto, se disfrutan en otra fecha aunque haya acabado el año; en el resto de bajas, hasta 18 meses después del final del año.

El complemento sube según avanza la baja y llega al 100 % en hospitalización y accidente de trabajo.

• Enfermedad común o accidente no laboral, días 1 a 3 de la baja: el 50 % de la base reguladora, una sola vez al año (art. 17.1.a).
• Días 4 a 20: complemento hasta el 75 % de la base reguladora.
• Del día 21 hasta el final de la baja: complemento hasta el 90 % de la base reguladora.
• Hospitalización por enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100 % de la base reguladora mientras dure la hospitalización (art. 17.2).
• Accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % de la base reguladora desde el día 1 hasta el final del proceso (art. 17.3).
• En todos los casos, siempre que se tenga derecho a la prestación.

Las empresas deben asegurar a su plantilla por muerte e invalidez derivadas de accidente.

• 20.000 € en caso de muerte derivada de accidente (art. 19).
• 24.000 € en caso de invalidez permanente total para la profesión habitual o absoluta derivadas de accidente.
• Quedan fuera los accidentes excluidos en la póliza correspondiente.
• Son los mismos capitales que en el convenio 2015-2016.

Quien viaja por cuenta de la empresa cobra dieta o media dieta según la tabla de cada año.

• Para viajes a poblaciones distintas de aquella donde radica la empresa o donde vive la persona trabajadora (art. 21).
• Tabla subsanada: dieta de 43,37 € y media dieta de 13,74 € en 2017; 44,24 € y 14,02 € en 2018.
• Si se acredita que no se pueden cubrir los gastos con esos importes, se abona el gasto realmente hecho.
• Uniformes y prendas de trabajo: los da la empresa cuando los exige, según el clima de la zona; su mantenimiento corre a cargo de la persona trabajadora (art. 22).

El convenio fija sus propios plazos para la prueba, el preaviso y los contratos temporales y formativos.

• Periodo de prueba: 6 meses técnicos titulados; 2 meses técnico no titulado y personal mercantil; 1 mes administrativos; 15 días personal de servicio y actividades diversas. Las suspensiones del contrato no interrumpen el cómputo (art. 7).
• El ascenso de categoría abre un nuevo periodo de prueba; si no se supera, se vuelve a la categoría de procedencia sin extinción del contrato.
• Preaviso de baja voluntaria: 1 mes los técnicos (titulados o no) y 15 días el resto. Si no se da, se descuenta solo de las partes proporcionales de pagas extra y vacaciones (art. 9).
• Los mismos plazos rigen para la empresa al terminar un contrato que no se prorroga ni se hace indefinido; si no preavisa, paga los días que falten con la liquidación.
• Contrato para la formación y el aprendizaje: hasta 2 años; 85 % del salario de la categoría el primer año y 100 % después, nunca por debajo del SMI proporcional; un contrato como máximo en centros con menos de 5 personas; formación teórica mínima del 15 % de la jornada (art. 8.a).
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta 12 meses dentro de 18, con indemnización final de 12 días por año trabajado (art. 8.b.1).
• Obra o servicio: para promoción, venta o lanzamiento de nuevos productos o servicios (art. 8.b.2). Quien encadena contratos temporales en campañas sucesivas durante doce meses en un plazo de treinta pasa a fijo discontinuo (art. 8.c).
• Fomento de la contratación de jóvenes menores de 30 años, mujeres, mayores de 45 años y parados de larga duración (art. 8).

El convenio añade permisos a los del Estatuto y los extiende a las parejas de hecho.

• Los derechos por matrimonio valen también para la pareja en relación análoga a la conyugal, con independencia de su orientación sexual, aportando la certificación (art. 14).
• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo: 3 días, uno más por cesárea u otras complicaciones acreditadas, y dos más si hay desplazamiento.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Hospitalización de parientes: los 2 días del Estatuto pasan a 3 si se toman en días no consecutivos, dentro del periodo de hospitalización; dos más con desplazamiento.
• 16 horas al año para ir al médico o acompañar a parientes de primer grado o dependientes que convivan con la persona trabajadora.
• Lactancia hasta los 9 meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, o media hora de reducción, o acumulada en jornadas completas.
• Excedencias: hasta 3 años por cuidado de hijos y hasta 2 por cuidado de familiares; voluntaria de 4 meses a 5 años con un año de antigüedad, repetible a los 4 años.
• Paternidad: suspensión de cuatro semanas ininterrumpidas, dos días más por hijo a partir del segundo, avisando con 15 días de antelación.
• Jubilación parcial anticipada a petición de la persona trabajadora, con contrato de una persona sustituta (art. 18).

Las categorías de las tablas se reparten en cinco grupos profesionales definidos por funciones y formación.

• Grupo I: mozo, personal de limpieza, aspirante administrativo menor de 18 años y aprendiz sin contrato de formación.
• Grupo II: ayudante de dependiente y auxiliar administrativo.
• Grupo III: viajante-corredor de plaza, dependiente, contable-programador, oficial administrativo y oficial 1.ª.
• Grupo IV: jefe de almacén y sucursal, jefe de sección mercantil, encargado de sección-establecimiento y jefe de sección administrativa.
• Grupo V: director, jefe de división, jefe de personal, jefe de compras y ventas y jefe de administración.
• La tabla repite en el grupo V las filas «Director» y «Jefe división»: dos veces cada una, con importes distintos en el caso del director, sin decir a qué área corresponde cada fila.

El convenio regula las faltas y sanciones, la igualdad y cómo se resuelven las discrepancias.

• Faltas leves, graves y muy graves; sanciones máximas de 2 días de suspensión (leves), de 3 a 10 días (graves) y de 11 a 60 días o despido (muy graves); prescripción a los 10, 20 y 60 días (art. 24).
• Las empresas obligadas constituyen en un mes desde la firma la Comisión de Igualdad para negociar el plan de igualdad (art. 32).
• Víctimas de violencia de género: reducción o reordenación de jornada, traslado preferente con reserva del puesto seis meses y suspensión de al menos seis meses; sus ausencias no cuentan como faltas (art. 30).
• Crédito horario sindical acumulable entre delegados del mismo sindicato, mensual o trimestral si es para formación (art. 23).
• Inaplicación de condiciones: se remite al art. 82.3 del Estatuto (art. 28).
• Comisión paritaria de 2 miembros por parte; las discrepancias se someten al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (art. 29).