Convenio colectivo de comercio de actividades diversas para la Comunitat Valenciana 2024-2026

El convenio cubre 2024-2026 y se aplica a todo el comercio valenciano sin convenio propio.

• Convenio colectivo de comercio de actividades diversas para la Comunitat Valenciana, años 2024-2026 (DOGV de 10-06-2024).
• Se aplica a las empresas del sector de comercio de actividades diversas radicadas en la Comunitat Valenciana y a su personal.
• La comisión paritaria ha confirmado que este convenio se aplica a TODAS las empresas de comercio que no tengan otro convenio aplicable, y que no cabe excluir asociaciones enteras: quien no pueda aplicarlo debe acudir al procedimiento de inaplicación (acuerdo de 06-03-2024, DOGV de 01-08-2024, a raíz de la solicitud de la Asociación de Estanqueros de Castellón).
• Naturaleza normativa y eficacia general (título III del Estatuto de los Trabajadores).
• Firmado por la Unió Gremial (patronal) y por CCOO-PV y UGT-PV (sindicatos).
• En junio de 2025 se incorporó el anexo II con el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI (RD 1026/2024), obligatorio para empresas de más de cincuenta personas trabajadoras. Sin efecto económico.

Los tres años tienen tabla publicada y una cláusula de revisión al alza por IPC.

• 2024: +3,00 % sobre las tablas de 2023 revisadas.
• 2025: +2,80 % sobre las tablas definitivas y revisadas de 2024.
• 2026: +2,20 % sobre las tablas definitivas y revisadas de 2025.
• Revisión: conocido el IPC real de cada año, si supera el incremento pactado, se revisan al alza los salarios, que servirán de base de cálculo para el año siguiente (art. 25).
• Los atrasos que procedan por esa revisión se abonan en un solo pago, una vez constatado por la comisión mixta en el mes de enero de cada año de vigencia, mediante acta que se deposita y publica.
• No consta publicada ninguna tabla revisada por IPC: las tres tablas de la ficha son las del anexo del convenio.
• Los mismos porcentajes se aplican al complemento ad personam y al complemento de antigüedad consolidado (arts. 15.2 y 15.6).

El porcentaje del cuatrienio depende de si el contrato es anterior o posterior a 1996.

• Personal contratado hasta el 31-12-1995: cuatrienios del 7 % del salario base de la categoría, con un máximo del 25 % del salario base (art. 15.2).
• Quienes a 31-12-1995 ya superaban ese límite conservan la parte proporcional del tramo en que estuvieran; el importe queda consolidado, sin nuevos cuatrienios, y se revaloriza cada año con el mismo porcentaje que el resto de conceptos.
• Si la base de cálculo tenida en cuenta para aplicar el 7 % fuese superior al salario base de referencia, el complemento resultante mantiene su importe y sirve de base para los incrementos de los años sucesivos.
• Personal contratado desde el 01-01-1996: cuatrienios del 3,5 % del salario base de la categoría, con un mínimo de 15,03 € mensuales y un máximo del 25 % del salario base (art. 15.3).
• La antigüedad computa en las tres pagas extraordinarias (art. 15.4) y en la base de cálculo del valor de la hora ordinaria (acuerdo de la comisión paritaria de 25-02-2025).

El convenio tiene tres pagas extra, por eso el salario anual es quince veces el mensual.

• Tres pagas extraordinarias: marzo, verano y Navidad, abonables los días 15 de marzo, junio y diciembre respectivamente (art. 15.4).
• Importe de cada paga: 30 días de salario base, complementos ad personam y la antigüedad que corresponda.
• Periodos de devengo: del 1 de enero al 31 de diciembre para las pagas de marzo y Navidad; del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente para la de verano.
• La paga de marzo se calcula con los salarios del año natural de su devengo, aunque se abone en marzo del año natural siguiente.
• La paga de marzo puede prorratearse mensualmente por decisión de la empresa; las otras dos, solo si lo acuerdan empresa y representación legal (o la propia persona trabajadora si no la hubiera), con preaviso de un mes para modificarlo.

La jornada anual baja de 1.776 horas en 2024 a 1.768 en 2025 y 2026.

• Jornada anual: 1.776 horas efectivas en 2024 y 1.768 horas en 2025 y 2026 (art. 10).
• La jornada se acredita en el calendario de cada año, con determinación de los días laborables y la duración de la jornada diaria.
• Registro diario de jornada obligatorio, conservado cuatro años y a disposición del personal, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
• Hora extraordinaria: valor de la hora ordinaria incrementado en un 75 %, calculado sobre salario base y antigüedad; se compensa con descanso sustitutorio o económicamente, indistintamente (art. 12).
• Valor de la hora ordinaria: salario base ANUAL más el porcentaje de antigüedad que corresponda, dividido por la jornada anual (interpretación de la comisión paritaria de 25-02-2025, publicada en el DOGV de 26-03-2025).
• Domingos y festivos: las partes mantienen el principio de inactividad; quien tenga obligación contractual de trabajarlos solo puede ser obligado hasta un máximo del 50 % de los festivos autorizados administrativamente (art. 11).
• Si el comercio abre esos días, las horas trabajadas se pagan con un incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria. No se aplica a las empresas de sex-shop.
• Nocturnidad (22:00 a 6:00): 10 % la primera hora si es al final de la jornada, hasta las 23:00, y 25 % las siguientes; el 25 % se aplica a todas las horas si más de un tercio de la jornada es nocturna (art. 15.5).

Las vacaciones son de 30 días, preferentemente entre junio y septiembre.

• 30 días de vacaciones anuales (art. 13).
• Disfrute preferente entre junio y septiembre, empezando en día laborable que no coincida con el descanso semanal ni en domingo.
• Si durante las vacaciones cae algún festivo, se prolongan tantos días como festivos coincidan.
• Las fechas deben conocerse antes del 31 de marzo de cada año y, en todo caso, con dos meses de antelación.
• Si se disfrutan en fechas distintas a las del calendario inicial por acuerdo mutuo, el número de días vacacionales se incrementa en 4, computados como jornada efectiva de trabajo, SALVO que el cambio lo haya pedido la propia persona trabajadora.
• Si durante las vacaciones se causa baja por enfermedad común o accidente no laboral, se percibe el importe correspondiente a la situación vacacional sin tener en cuenta la baja.
• El riesgo durante el embarazo y la maternidad interrumpen el cómputo, con derecho a nuevo señalamiento tras el alta.
• Si coinciden con IT o con las suspensiones del art. 48 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta, con el límite de dieciocho meses desde el final del año de origen en el resto de contingencias.

El complemento sube según avanza el proceso y llega al 100 % en hospitalización y accidente de trabajo.

• Enfermedad común o accidente no laboral, días 1 a 3 del proceso: 50 % de la base reguladora, UNA SOLA VEZ AL AÑO (art. 17.1.a).
• Días 4 a 20 del proceso: complemento hasta alcanzar el 75 % de la base reguladora.
• Del día 21 hasta el final del proceso: complemento hasta alcanzar el 90 % de la base reguladora.
• Hospitalización por enfermedad común o accidente no laboral: 100 % de la base reguladora durante todo el tiempo que dure la hospitalización (art. 17.2).
• Accidente de trabajo: 100 % de la base reguladora desde el día 1 hasta el final del proceso (art. 17.3).
• En todos los casos, siempre que se tenga derecho a la prestación de referencia.

Todas las empresas deben asegurar a su personal por muerte, gran invalidez e incapacidad absoluta.

• Capital asegurado: 25.000 € por persona para cada uno de los años de vigencia (art. 19).
• Contingencias cubiertas: incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, muerte y gran invalidez.
• La Unió Gremial facilita la contratación con prima mutualizada por tramos de edad, para que unas empresas no queden más gravadas que otras por la edad de su plantilla.
• No hay obligación de asegurar a quien sea rechazado por la aseguradora por su situación médica, ni a quien esté en IT a la entrada en vigor de la póliza hasta que obtenga el alta.
• Las garantías de invalidez cesan a los 65 años; la de muerte se mantiene hasta los 70, y desde los 65 la prima es la que corresponda por edad, sin mutualización.
• La póliza debe incluir servicio de información 24 horas, obtención gratuita de certificados y, si hace falta, de atestados y diligencias judiciales.
• A cuenta de la indemnización, la persona beneficiaria puede pedir que la compañía asuma los gastos de sepelio o repatriación, con un máximo de 3.005 €.
• No incluir a una persona en la póliza hace recaer la garantía sobre la empresa, y el incumplimiento es infracción muy grave (RD 1588/1999).

El convenio publica dieta y media dieta, pero remite el kilometraje a unas tablas que no lo recogen.

• Dieta y media dieta para quien, por cuenta y orden de la empresa, viaja a poblaciones distintas de aquella donde radica la empresa o tiene su domicilio (art. 21).
• Importes: dieta 55,02 € (2024), 56,56 € (2025) y 57,80 € (2026); media dieta 17,44 €, 17,92 € y 18,32 € respectivamente.
• Si la persona acredita que no puede cubrir los gastos del desplazamiento con esos importes, se le abona el gasto efectivamente realizado.
• ⚠ Kilometraje: el art. 21 dice que su cuantía «será la que figura en las tablas salariales para cada año de vigencia», pero las tablas del anexo NO publican importe de kilometraje (comprobado sobre el PDF del DOGV). Queda pendiente de aclarar con la comisión paritaria; no se publica cifra inventada.
• Uniformes y prendas de trabajo: los proporciona la empresa cuando los exige, atendiendo a las condiciones climáticas de la zona; su mantenimiento en buen estado corre por cuenta de la persona trabajadora (art. 22).

Cinco grupos profesionales, con un ascenso automático del grupo II al III.

• Grupo I: aspirante administrativo/a menor de 18 años y aprendiz/a sin contrato de formación.
• Grupo II: ayudante de dependiente/a, auxiliar administrativo/a, mozo/a y personal de limpieza.
• Grupo III: viajante-corredor/a de plaza, dependiente/a, contable-programador/a, oficial administrativo/a y oficial 1.ª.
• Grupo IV: jefe/a de almacén y sucursal, jefe/a de sección mercantil, encargado/a de sección-establecimiento y jefe/a de sección administrativa.
• Grupo V: director/a, jefe/a de división, jefe/a de personal, jefe/a de compras y ventas y jefe/a de administración.
• PROMOCIÓN AUTOMÁTICA: todo el personal del grupo II —excepto el personal de limpieza— pasa automáticamente al grupo III a los dos años de permanencia en el grupo II.
• Las categorías de cada grupo son enunciativas: la clasificación se hace por los factores de conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.

El convenio pone límites propios a las horas complementarias y a los contratos formativos.

• Tiempo parcial: si las horas contratadas son cuatro o menos al día, deben realizarse de forma continuada (art. 8.a).
• Horas complementarias: no pueden exceder del 60 % de las horas ordinarias objeto del contrato.
• Cuando las horas complementarias realizadas superan el 10 % de las ordinarias contratadas, se consolida el 50 % de las realizadas durante un año consecutivo; si en un año no se alcanza ese supuesto, se suman las de dos años para aplicar la misma regla.
• La consolidación exige que la persona trabajadora manifieste su voluntad expresa.
• Contrato formativo: 80 % del salario de convenio del grupo el primer año y 90 % el segundo, nunca por debajo del SMI en proporción al tiempo efectivo (art. 8.b).
• No pueden hacerse contratos de formación para las categorías del grupo I.
• Número máximo de contratos para la formación: 1 en centros con plantilla inferior a 5 personas y el 20 % de la plantilla en el resto de empresas.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: duración máxima de hasta un año para atender las oscilaciones del art. 15.2 del Estatuto.

El convenio mejora tres permisos del Estatuto y regula los derechos digitales.

• Nacimiento: tres días para el progenitor distinto de la madre biológica que NO tenga carencia suficiente para acceder a la prestación y lo acredite, prorrogables tres días más si hay complicaciones médicas o familiares derivadas del parto (art. 14.A).
• El permiso por hospitalización de parientes puede iniciarse en fecha distinta a la del ingreso, siempre dentro del periodo de hospitalización o reposo domiciliario.
• 24 horas laborables al año para acudir al médico de cabecera o especialista, o acompañar a parientes de primer grado o dependientes que convivan con la persona trabajadora, acreditando convivencia y visita.
• Jubilación parcial anticipada a petición de la persona trabajadora si reúne los requisitos, permaneciendo en activo a tiempo parcial y contratando la empresa a una persona sustituta (art. 18).
• Desconexión digital: las empresas no pueden tomar medidas contra quien ejerza efectivamente este derecho.
• El uso de dispositivos digitales y el tratamiento de los datos obtenidos exige comunicación previa expresa a la representación legal, fin legítimo y respeto a los principios de proporcionalidad e intervención mínima.
• Representación sindical: cinco horas mensuales adicionales sobre el crédito legal, por once meses y por cada integrante del comité elegido en las listas de los sindicatos más representativos, acumulables en una bolsa (art. 23).