Convenio colectivo · REGCON 25000695011996

Convenio colectivo de las industrias de captación, conducción, tratamiento, distribución y depuración de aguas de la provincia de Lleida 2011-2013 (sustituido)

Lleida Ciclo integral del agua Ámbito provincial Vigencia 01/01/2011 — 31/12/2013
Descargar PDF oficial Avísame si cambia
Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Lleida nº 31 de 14/02/2014 (número de registre 1431).
Llévate estos datos gratis: Descargar Excel XML nóminas Datos verificados contra el boletín oficial.

Convenio sustituido Su vigencia terminó el 31/12/2013 y desde el 01/01/2014 el sector se rige por OTRO convenio: Conveni col·lectiu del cicle integral de l'aigua de Catalunya (autonómico; el I Convenio 2014-2015 absorbió los convenios provinciales) (código 79100125012014, DOGC de 14/07/2022 (IV Convenio, código 79100125012014)). Las tablas de esta ficha son las últimas que publicó este convenio y ya NO se aplican. Ver el convenio que se aplica ahora.

Tabla salarial 2013 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENI M 33,48 € Art. 32 y tabla: 401,70 € anuales iguales para todos, en las doce pagas ordinarias. El convenio lo califica de complemento SALARIAL.
BOSSA D'ESTIU A 281,93 € Art. 28: 281,93 € brutos, con la paga extraordinaria de junio, toda la vigencia.
BOSSA DE NADAL A 281,93 € Art. 28: 281,93 € brutos, con la paga extraordinaria de Navidad, toda la vigencia.
ANTIGUITAT A 80,34 € Art. 26: cuantía única, igual para todas las categorías, de 80,34 € brutos anuales (no acumulables), prorrateada en las 12 mensualidades. Se devenga el 1 de enero siguiente al ingreso (primer semestre) o el 1 de julio (segundo semestre).
REFORÇ D 22,96 € Art. 21: compensación por cada reforzo (estar localizable fuera de jornada y del centro para acudir si se avisa), toda la vigencia. Se respetan pactos de empresa más favorables.
PLUS DE TORN E 3,61 € Art. 37: 3,61 € brutos por día en trabajos a turnos de 24 horas los 365 días, con turnos de 8 horas y rotación semanal.
MENYSCAPTE DE DINERS M 13,39 € Art. 34: 13,39 € brutos mensuales para quien cobra en ventanilla o a domicilio.
DIETA (ÀPAT) D 11,00 € Art. 35: importe justificado de la comida o cena cuando el desplazamiento impide comer o cenar en casa, con un máximo de 11 € por comida.
QUILOMETRATGE H 0,19 € Art. 36: 0,19 € por kilómetro con vehículo propio autorizado por la empresa.
ASSEGURANÇA D'ACCIDENTS A 21.500,00 € Art. 40: seguro de accidentes laborales y no laborales de 21.500 € por muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, desde la publicación del convenio.
GRUP 6 GRUP 6 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 1.463,87 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 219,58 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 27.022,50 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 15,10 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 19,63 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 24,16 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 22,65 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 12,20 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
PAGA TANCAMENT CONVENI PROVINCIAL A 510,91 € Disposición final: pago único y no consolidable para quien estuviera de alta el 31/12/2013, proporcional al tiempo trabajado en 2013.
GRUP 5 GRUP 5 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 1.339,96 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 200,99 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 24.816,86 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 13,84 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 17,99 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 22,14 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 20,76 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 11,17 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
PAGA TANCAMENT CONVENI PROVINCIAL A 467,07 € Disposición final: pago único y no consolidable para quien estuviera de alta el 31/12/2013, proporcional al tiempo trabajado en 2013.
GRUP 4 GRUP 4 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 1.072,81 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 160,92 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 20.061,62 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 11,13 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 14,47 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 17,81 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 16,70 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 8,94 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
PAGA TANCAMENT CONVENI PROVINCIAL A 833,71 € Disposición final: pago único y no consolidable para quien estuviera de alta el 31/12/2013, proporcional al tiempo trabajado en 2013.
GRUP 3A GRUP 3A 14 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 982,27 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 147,34 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 18.887,78 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 10,46 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 13,60 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 16,74 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 15,69 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 8,19 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
PAGA TANCAMENT CONVENI PROVINCIAL A 816,57 € Disposición final: pago único y no consolidable para quien estuviera de alta el 31/12/2013, proporcional al tiempo trabajado en 2013.
GRUP 3B GRUP 3B 14 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 929,43 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 139,41 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 17.947,18 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,92 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 12,90 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 15,87 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 14,88 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 7,75 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
PAGA TANCAMENT CONVENI PROVINCIAL A 864,95 € Disposición final: pago único y no consolidable para quien estuviera de alta el 31/12/2013, proporcional al tiempo trabajado en 2013.
GRUP 2A GRUP 2A 14 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 898,21 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 134,73 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 17.391,50 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,60 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 12,48 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 15,36 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 14,40 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 7,49 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
PAGA TANCAMENT CONVENI PROVINCIAL A 685,23 € Disposición final: pago único y no consolidable para quien estuviera de alta el 31/12/2013, proporcional al tiempo trabajado en 2013.
GRUP 2B GRUP 2B 14 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 850,03 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 127,50 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 16.533,86 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,12 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 11,86 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 14,59 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 13,68 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 7,08 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
PAGA TANCAMENT CONVENI PROVINCIAL A 690,25 € Disposición final: pago único y no consolidable para quien estuviera de alta el 31/12/2013, proporcional al tiempo trabajado en 2013.
GRUP 1 GRUP 1 14 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 838,52 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 125,78 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 16.329,06 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,00 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 11,70 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 14,40 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 13,50 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 6,99 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
PAGA TANCAMENT CONVENI PROVINCIAL A 473,45 € Disposición final: pago único y no consolidable para quien estuviera de alta el 31/12/2013, proporcional al tiempo trabajado en 2013.
Tabla salarial 2012 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENI M 33,48 € Art. 32 y tabla: 401,70 € anuales iguales para todos, en las doce pagas ordinarias. El convenio lo califica de complemento SALARIAL.
BOSSA D'ESTIU A 281,93 € Art. 28: 281,93 € brutos, con la paga extraordinaria de junio, toda la vigencia.
BOSSA DE NADAL A 281,93 € Art. 28: 281,93 € brutos, con la paga extraordinaria de Navidad, toda la vigencia.
ANTIGUITAT A 80,34 € Art. 26: cuantía única, igual para todas las categorías, de 80,34 € brutos anuales (no acumulables), prorrateada en las 12 mensualidades. Se devenga el 1 de enero siguiente al ingreso (primer semestre) o el 1 de julio (segundo semestre).
REFORÇ D 22,96 € Art. 21: compensación por cada reforzo (estar localizable fuera de jornada y del centro para acudir si se avisa), toda la vigencia. Se respetan pactos de empresa más favorables.
PLUS DE TORN E 3,61 € Art. 37: 3,61 € brutos por día en trabajos a turnos de 24 horas los 365 días, con turnos de 8 horas y rotación semanal.
MENYSCAPTE DE DINERS M 13,39 € Art. 34: 13,39 € brutos mensuales para quien cobra en ventanilla o a domicilio.
DIETA (ÀPAT) D 11,00 € Art. 35: importe justificado de la comida o cena cuando el desplazamiento impide comer o cenar en casa, con un máximo de 11 € por comida.
QUILOMETRATGE H 0,19 € Art. 36: 0,19 € por kilómetro con vehículo propio autorizado por la empresa.
ASSEGURANÇA D'ACCIDENTS A 21.500,00 € Art. 40: seguro de accidentes laborales y no laborales de 21.500 € por muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, desde la publicación del convenio.
GRUP 6 GRUP 6 12 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 1.463,87 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 219,58 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 27.022,50 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 15,10 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 19,63 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 24,16 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 22,65 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 12,20 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 5 GRUP 5 12 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 1.339,96 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 200,99 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 24.816,86 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 13,84 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 17,99 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 22,14 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 20,76 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 11,17 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 4 GRUP 4 12 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 1.072,81 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 160,92 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 20.061,62 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 11,13 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 14,47 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 17,81 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 16,70 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 8,94 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 3A GRUP 3A 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 982,27 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 147,34 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 18.887,78 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 10,46 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 13,60 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 16,74 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 15,69 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 8,19 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 3B GRUP 3B 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 929,43 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 139,41 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 17.947,18 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,92 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 12,90 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 15,87 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 14,88 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 7,75 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 2A GRUP 2A 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 898,21 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 134,73 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 17.391,50 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,60 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 12,48 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 15,36 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 14,40 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 7,49 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 2B GRUP 2B 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 850,03 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 127,50 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 16.533,86 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,12 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 11,86 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 14,59 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 13,68 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 7,08 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 1 GRUP 1 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 838,52 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 125,78 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 16.329,06 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,00 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 11,70 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 14,40 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 13,50 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 6,99 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
Tabla salarial 2011 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENI M 33,48 € Art. 32 y tabla: 401,70 € anuales iguales para todos, en las doce pagas ordinarias. El convenio lo califica de complemento SALARIAL.
BOSSA D'ESTIU A 281,93 € Art. 28: 281,93 € brutos, con la paga extraordinaria de junio, toda la vigencia.
BOSSA DE NADAL A 281,93 € Art. 28: 281,93 € brutos, con la paga extraordinaria de Navidad, toda la vigencia.
ANTIGUITAT A 80,34 € Art. 26: cuantía única, igual para todas las categorías, de 80,34 € brutos anuales (no acumulables), prorrateada en las 12 mensualidades. Se devenga el 1 de enero siguiente al ingreso (primer semestre) o el 1 de julio (segundo semestre).
REFORÇ D 22,96 € Art. 21: compensación por cada reforzo (estar localizable fuera de jornada y del centro para acudir si se avisa), toda la vigencia. Se respetan pactos de empresa más favorables.
PLUS DE TORN E 3,61 € Art. 37: 3,61 € brutos por día en trabajos a turnos de 24 horas los 365 días, con turnos de 8 horas y rotación semanal.
MENYSCAPTE DE DINERS M 13,39 € Art. 34: 13,39 € brutos mensuales para quien cobra en ventanilla o a domicilio.
DIETA (ÀPAT) D 11,00 € Art. 35: importe justificado de la comida o cena cuando el desplazamiento impide comer o cenar en casa, con un máximo de 11 € por comida.
QUILOMETRATGE H 0,19 € Art. 36: 0,19 € por kilómetro con vehículo propio autorizado por la empresa.
ASSEGURANÇA D'ACCIDENTS A 21.500,00 € Art. 40: seguro de accidentes laborales y no laborales de 21.500 € por muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, desde la publicación del convenio.
GRUP 6 GRUP 6 12 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 1.463,87 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 219,58 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.463,87 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 27.022,50 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 15,10 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 19,63 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 24,16 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 22,65 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 12,20 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 5 GRUP 5 12 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 1.339,96 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 200,99 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.339,96 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 24.816,86 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 13,84 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 17,99 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 22,14 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 20,76 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 11,17 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 4 GRUP 4 12 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 1.072,81 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 160,92 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 1.072,81 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 20.061,62 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 11,13 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 14,47 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 17,81 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 16,70 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 8,94 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 3A GRUP 3A 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 982,27 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 147,34 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 982,27 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 18.887,78 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 10,46 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 13,60 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 16,74 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 15,69 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 8,19 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 3B GRUP 3B 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 929,43 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 139,41 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 929,43 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 17.947,18 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,92 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 12,90 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 15,87 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 14,88 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 7,75 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 2A GRUP 2A 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 898,21 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 134,73 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 898,21 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 17.391,50 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,60 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 12,48 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 15,36 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 14,40 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 7,49 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 2B GRUP 2B 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Tècnica, administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 850,03 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 127,50 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 850,03 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 16.533,86 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,12 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 11,86 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 14,59 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 13,68 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 7,08 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.
GRUP 1 GRUP 1 13 conceptos

Puestos: Àrea funcional: Administrativa i operària

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE MENSUAL M 838,52 € Columna «Salari base mensual» de la taula salarial definitiva 2011-2012-2013.
PARTICIPACIÓ BENEFICIS M 125,78 € SAL_BASE*0.15 15% Art. 29 y tabla: 15 % del salario base mensual, en las doce mensualidades ordinarias (no en las pagas extra).
PLUS LLOC TREBALL M 36,48 € Art. 31 y tabla: grupos 1, 2 y 3; 437,75 € anuales en doce mensualidades de 36,48 €. Compensa cualquier otro plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE MARÇ A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de marzo.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de junio.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE SETEMBRE A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, con la nómina de septiembre.
PAGA EXTRAORDINÀRIA DE NADAL A 838,52 € SAL_BASE Art. 27: un salario base, el 20 de diciembre.
SALARI BRUT ANUAL A 16.329,06 € Columna «Salari brut anual»: 12 mensualidades (salario base, participación, plus convenio y plus de puesto) + 4 pagas + bossa de verano y de Navidad. Sin antigüedad.
PREU HORA BASE H 9,00 € Columna «Preu hora base»: se calcula con salario base, participación en beneficios, plus convenio y plus de puesto (nota de la tabla).
HORA EXTRAORDINÀRIA NORMAL H 11,70 € 130% Art. 22 y tabla: precio hora base con un recargo del 30 % en días laborables. Se compensan preferentemente con descanso.
HORA EXTRAORDINÀRIA FESTIVA H 14,40 € 160% Art. 22 y tabla: recargo del 60 % en domingos, festivos entre semana, 24 y 31 de diciembre.
GUÀRDIA (HORA) H 13,50 € estimado PRECIO_HORA*1.5 150% Art. 21: guardia en las dependencias de la empresa fuera del horario habitual, pagada con un recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal cuando no se compensa con descanso. Importe calculado con el precio hora base de la tabla × 1,5; estimado porque el convenio no dice si el 50 % se paga sobre la hora o solo como recargo.
NOCTURNITAT D 6,99 € estimado SAL_BASE/30*0.25 25% Art. 33: 25 % del salario base diario en proporción a las horas nocturnas (22 a 6 h); si se superan tres horas nocturnas, por toda la jornada. Importe por jornada completa calculado con el salario base mensual / 30; estimado porque el convenio no define el salario diario.

Historia del convenio

01/01/2011 Inicio de vigencia del convenio
2013 Tabla salarial 2013
2012 Tabla salarial 2012
2011 Tabla salarial 2011
31/12/2013 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de ciclo integral del agua (Lleida)?

En 2013, el salario base va desde 838,52 € hasta 1.463,87 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Convenio 2011-2013, sustituido por el autonómico del agua desde 2014

Este convenio rigió del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013 y ya no se aplica.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013 (art. 4); prórroga anual sin denuncia con tres meses de antelación (art. 5).
  • Su disposición transitoria segunda preveía que, si se pactaba un convenio sectorial autonómico para Cataluña, se aplicarían sus condiciones y plazos para sustituir al de Lleida.
  • Convenio que lo sustituye: convenio colectivo del ciclo integral del agua de Cataluña, código 79100125012014, desde el 1 de enero de 2014. Su IV Convenio (DOGC 14/07/2022) mantiene a título individual lo reconocido por los anteriores convenios provinciales a 31/12/2013.
  • Supletoriamente se aplicaba el IV Convenio estatal de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas (arts. 18, 39, 47 y 48).

Una sola tabla para los tres años

El boletín publica una tabla salarial definitiva común para 2011, 2012 y 2013, con importes fijos para toda la vigencia.

  • Los pluses y compensaciones (bolsas, antigüedad, reforzo, quebranto de moneda, dietas, kilometraje, plus de turno) se fijan «per tota la vigència del Conveni».
  • Paga única de cierre del convenio provincial para quien estuviera de alta el 31/12/2013, proporcional al tiempo trabajado en 2013: 510,91 € (grupo 6), 467,07 € (5), 833,71 € (4), 816,57 € (3A), 864,95 € (3B), 685,23 € (2A), 690,25 € (2B) y 473,45 € (1).

Cuatro pagas extra y dos bolsas

Se cobran cuatro pagas extraordinarias de un salario base y dos bolsas fijas.

  • Pagas de marzo, junio y septiembre con la nómina del mes, y la de Navidad el 20 de diciembre (art. 27).
  • Bolsa de verano y bolsa de Navidad: 281,93 € brutos cada una, con las pagas de junio y Navidad (art. 28).
  • La participación en beneficios (15 % del salario base) se cobra en las doce mensualidades, no en las pagas (art. 29).

Incapacidad temporal: salario fijo completo

En cualquier baja acreditada, la empresa completa la prestación hasta el total del salario fijo.

  • Accidente laboral, enfermedad profesional, enfermedad común y accidente no laboral: la empresa paga la diferencia entre el salario fijo del momento de la baja y la prestación de la Seguridad Social (art. 30).

Antigüedad: cuantía única

La antigüedad es una cantidad única, igual para todas las categorías.

  • 80,34 € brutos anuales, no acumulables, prorrateados en las 12 mensualidades (art. 26).
  • Quien ingresa en el primer semestre la devenga el 1 de enero del año siguiente; quien ingresa en el segundo, el 1 de julio.
  • Quien ya cobraba un importe superior lo mantiene, con los incrementos del convenio.

Jornada, guardias, horas extra y vacaciones

La jornada es de 40 horas semanales de trabajo efectivo y 1.752 horas al año.

  • Horario pactado en cada empresa con la representación del personal (art. 20).
  • Guardia (disponible en las dependencias fuera del horario): recargo del 50 % sobre el precio de la hora normal si no se compensa con descanso. Reforzo (localizable fuera del centro): 22,96 € (art. 21).
  • Horas extra: preferentemente con descanso; si se pagan, recargo del 30 % en laborables y del 60 % en domingos, festivos y 24 y 31 de diciembre. Son obligatorias en fuerza mayor, averías urgentes y otras causas estructurales (art. 22).
  • Nocturnidad: 25 % del salario base diario por las horas entre las 22 y las 6; si pasan de tres, por toda la jornada (art. 33).
  • Turnos de 24 horas los 365 días: 3,61 € por día (art. 37).
  • Vacaciones: 26 días laborables seguidos; fraccionadas por necesidades del servicio, sin pasar de 30 días naturales; el calendario se acuerda en los tres primeros meses (art. 23).

Seguro, dietas y otras compensaciones

El convenio añade estas compensaciones.

  • Seguro de accidentes, laborales y no laborales, de 21.500 € por muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, vinculado a la permanencia en la empresa (arts. 40 y 41).
  • Quebranto de moneda: 13,39 € al mes para quien cobra en ventanilla o a domicilio (art. 34).
  • Dietas: el importe justificado de la comida o la cena fuera de la localidad, hasta 11 € por comida (art. 35).
  • Vehículo propio autorizado: 0,19 € por kilómetro (art. 36).
  • Plus de puesto de trabajo para los grupos 1, 2 y 3: 437,75 € al año, que compensa cualquier plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad (art. 31).

Permisos, contratación y clasificación

Permisos retribuidos y reglas de contratación.

  • 15 días naturales por matrimonio; 3 días por nacimiento, enfermedad grave, intervención o fallecimiento de parientes hasta segundo grado (4 si hay que salir de la provincia); 2 días por fallecimiento de otros familiares (3 fuera de la provincia); 1 día por traslado (art. 24).
  • Lactancia de hijos menores de nueve meses: una hora de ausencia o reducción, divisible en dos, para la madre o el padre.
  • Contrato por circunstancias de la producción: hasta 12 meses dentro de 18 (art. 17).
  • Clasificación profesional del IV Convenio estatal del sector desde 2008 (art. 47), con tabla de equivalencias de los antiguos niveles (disposición transitoria primera).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 40), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo o accidente no laboral 21.500,00 € Desde 14/02/2014 Desde la publicación del convenio.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o accidente no laboral 21.500,00 € Desde 14/02/2014 Desde la publicación del convenio.
Gran invalidez accidente de trabajo o accidente no laboral 21.500,00 € Desde 14/02/2014 Desde la publicación del convenio.

Seguro a cargo de la empresa, vinculado a la permanencia en ella (art. 41).

← Ver todos los convenios