Convenio colectivo del ciclo del agua de Ciudad Real (captación, elevación, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración)

El convenio rigió de 2010 a 2012 y siguió aplicándose hasta 2017; desde el 1 de enero de 2018 el sector se rige por el convenio estatal del ciclo integral del agua.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2012 (art. 6).
• Denuncia automática el 31 de diciembre de 2012; hasta un acuerdo expreso el convenio mantuvo la vigencia de todas sus cláusulas (art. 6).
• La mesa negociadora del siguiente convenio se constituyó el 10 de enero de 2013.
• Acuerdo de la comisión negociadora de 6 de marzo de 2018: desde el 1 de enero de 2018 las relaciones laborales del sector en la provincia se regulan por el V Convenio estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (código 99014365012003).
• Ese mismo acuerdo, en su disposición derogatoria, deja expresamente sin aplicación este convenio provincial, sustituido por el convenio estatal del sector de aguas.
• La autoridad laboral no llegó a registrar el acuerdo en 2018; tras un recurso de alzada y la sentencia 262/2021 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Ciudad Real, se ordenó su registro y se publicó en el BOP de Ciudad Real de 20 de enero de 2022.
• Las tablas de esta ficha son históricas: sirven para el periodo 2010-2017. El salario vigente lo fija el convenio estatal.
• Con carácter supletorio regía el convenio estatal del sector y el Estatuto de los Trabajadores (art. 7).

La jornada es de 40 horas semanales de lunes a viernes, con un cómputo anual de 1.676 horas en 2010, 2011 y 2012.

• 1.676 horas anuales de trabajo en 2010, 2011 y 2012 (art. 41).
• Descanso de 15 minutos en mitad de la jornada, computado como trabajo; si no se puede hacer, se acumula a puentes o vacaciones (art. 41).
• Del 1 de abril al 30 de septiembre, jornada continuada de 7 horas diarias: 35 horas semanales de lunes a viernes (art. 41).
• Los tiempos muertos no imputables al trabajador se consideran trabajo efectivo (art. 41).
• Para averías, trabajos urgentes e imprevistos en plantas de depuración y potabilización, la empresa puede ampliar la jornada dos horas diarias durante un máximo de 45 días al año por persona, con descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y un máximo de 10 horas diarias y 50 semanales (9 y 45 de mayo a septiembre) (art. 42).
• Esas horas se descansan por días completos, a razón de una hora por hora trabajada de más, en el semestre siguiente (art. 42).
• El horario lo fija la empresa de mutuo acuerdo con la representación del personal; el calendario laboral se elabora en el primer trimestre del año (arts. 43 y 44).

Las horas extraordinarias se compensan con descanso y solo se pagan si el trabajador lo pide.

• Cada hora extraordinaria se compensa con dos horas de descanso, que se disfrutan de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados (art. 48).
• Únicamente se remuneran cuando el trabajador así lo solicita; el convenio no fija su precio (art. 48).
• Se registran día a día y se totalizan semanalmente, con copia del resumen mensual al trabajador y a la representación del personal (art. 48).

Veintiséis días laborables de vacaciones al año, garantizando en todo caso treinta y un días naturales.

• 26 días laborables, contando como laborables los sábados de la semana natural del periodo solicitado salvo que sean festivos en el calendario del centro (art. 45).
• Se garantizan en todo caso 31 días naturales, o la parte proporcional si no se ha cumplido un año (art. 45).
• Se disfrutan de mayo a septiembre (art. 45).
• Si por necesidades del servicio no se pueden disfrutar en ese periodo, se cobra una bolsa de vacaciones equivalente al 40 % del salario real mensual del grupo profesional, de los días no disfrutados (art. 45).
• Durante las vacaciones se percibe el salario real (art. 45).
• La trabajadora embarazada elige la fecha de sus vacaciones (art. 45).

Hay CUATRO gratificaciones extraordinarias al año, de una mensualidad cada una.

• Se abonan en la primera quincena de marzo, junio, septiembre y diciembre (art. 27).
• Importe de cada una: una mensualidad de retribución base, más los aumentos de antigüedad y la participación en beneficios (arts. 27 y 28).
• La participación en beneficios (15 % del salario base) se cobra también en las doce mensualidades (art. 28).
• Ejemplo 2012 (tabla definitiva), nivel 1 sin antigüedad: 839,99 € de salario base + 125,9985 € de participación en beneficios (15 %) = 965,9885 € por paga.

La antigüedad es un porcentaje del salario del nivel que aumenta cada año, con un régimen especial para quien entró antes del 15 de marzo de 1980.

• Cada uno de los diez primeros años: 2 % del salario de su nivel retributivo (art. 26).
• Del undécimo al vigésimo cuarto año: 1 % por año (art. 26).
• Del vigésimo quinto al trigésimo quinto año: 2 % por año (art. 26).
• Contratados antes del 15 de marzo de 1980: 3 % por cada uno de los diez primeros años y 1 % a partir del undécimo, respetando la cuantía que tuvieran al entrar en vigor el convenio (art. 26).
• Se suma a las cuatro gratificaciones extraordinarias y a la participación en beneficios (arts. 27 y 28).

La empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % de los conceptos salariales fijos desde el primer día de baja, en cualquier causa.

• Enfermedad común y accidente no laboral: 100 % de los conceptos salariales fijos desde el primer día (art. 52).
• Enfermedad profesional y accidente de trabajo: 100 % de los conceptos salariales fijos desde el primer día (art. 52).
• Conceptos salariales fijos del art. 23: salario base, antigüedad, gratificaciones extraordinarias, complemento de puesto, complemento personal, plus convenio, participación en beneficios y plus convenio especial.

El convenio pactó subidas para 2010, 2011 y 2012 con revisión por IPC, y un acuerdo posterior añadió un 1,5 % desde 2017.

• 2010: 3 % sobre las tablas definitivas de 2009 (art. 40).
• 2011: 2 % pactado; con la revisión por IPC, la tabla definitiva de 2011 sube un 2,4 % sobre la de 2010 (art. 40).
• 2012: 2,5 % en la tabla provisional; la definitiva, revisada por IPC, sube un 2,9 % sobre la de 2011 (art. 40).
• La revisión por IPC afecta a todas las cantidades del anexo I, se abona en una sola paga en el primer trimestre del año siguiente y sirve de base para la subida del año posterior (art. 40).
• El plus de disponibilidad no sigue el porcentaje: tiene importes fijos de 20,00 € (2010), 21,00 € (2011) y 22,00 € (2012) por día (art. 33).
• De 2013 a 2016 no se pactó ninguna subida: siguió aplicándose la tabla definitiva de 2012.
• 2017: 1,5 % sobre la tabla definitiva de 2012, con efectos de 1 de enero de 2017, en salario base, plus convenio, turnicidad, nocturnidad, festividad, plus disponibilidad, plus distancia, plus transporte y las cuatro dietas (acuerdo de 6/3/2018). El boletín no publica la tabla resultante.
• Los salarios se abonan dentro de los tres primeros días de cada mes (art. 40).

El convenio prevé ayudas por fallecimiento, indemnizaciones por accidente de trabajo, un complemento de jubilación y un premio de constancia.

• Ayuda por fallecimiento: dos mensualidades de las retribuciones brutas, para los derechohabientes (art. 49).
• Muerte por accidente de trabajo: 30.000 € para los derechohabientes (art. 50).
• Invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo: 30.000 € (art. 50).
• Las indemnizaciones del art. 50 operan también en los accidentes en el trayecto del domicilio al trabajo.
• Complemento vitalicio de jubilación para quien tenga antigüedad anterior al 31/12/2009: la empresa abona cada mes la diferencia entre la pensión y un porcentaje del salario fijo — 80 % a los 60 años, 82 % a los 61, 84 % a los 62, 86 % a los 63, 88 % a los 64 y 90 % a los 65 (art. 51).
• Premio de constancia: una mensualidad del salario real al cumplir 25 años en la empresa (art. 39).
• Gastos de traslado de residencia ordenado por la empresa a su cargo, además de la remuneración normal (art. 18).
• Ropa de trabajo: equipo de verano en junio y de invierno en octubre; prenda impermeable cada dos años para quien trabaja a la intemperie (art. 36).

Los permisos retribuidos del convenio mejoran algunos de los del Estatuto de los Trabajadores.

• Matrimonio: 20 días naturales (art. 46).
• Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento: 4 días, ampliables a 6 con gravedad o desplazamiento fuera de la localidad (art. 46).
• Enfermedad grave u hospitalización de padres, hijos, hermanos, abuelos, tíos, nietos y cónyuge: 3 días laborables, 5 con desplazamiento (art. 46).
• Fallecimiento de esos mismos familiares: 3 días, 5 con desplazamiento (art. 46).
• Traslado de domicilio: 3 días (art. 46).
• Matrimonio de padres, hermanos o hijos: 1 día, 2 con desplazamiento (art. 46).
• Hasta 5 días al año de asuntos propios (art. 46).
• Crédito de 90 horas anuales para acompañar a consultas médicas a menores de 16 años y ascendientes a cargo con minusvalía o incapacidad (art. 46).
• Permiso sin sueldo de hasta 3 meses por enfermedad de familiares que requieran atención continua (art. 47).
• Hasta 10 días al año para cursos de capacitación profesional, dentro de la jornada (art. 55).

El acuerdo de 2018 que llevó el sector al convenio estatal garantiza a la plantilla de alta en la fecha de la firma varias condiciones de este convenio provincial.

• Adaptación al convenio estatal desde el 1 de enero de 2018 sin merma económica: el exceso de retribución fija anual se cobra como «Plus Adaptación Convenio Estatal Revalorizable», en doce mensualidades.
• Festividad, disponibilidad, distancia y dietas por encima de los importes estatales se mantienen y suben con el salario base; turnicidad y nocturnidad pasan a las del convenio estatal, que son más altas.
• Antigüedad: desde el 1/1/2018 se devenga la del art. 30 del convenio estatal; lo consolidado a 31/12/2017 se integra en el plus de adaptación.
• Garantías ad personam: jornada de 1.676 horas, premio de constancia, vacaciones y bolsa de vacaciones, permisos, compensación de horas extraordinarias, ayuda por fallecimiento, indemnizaciones de 30.000 € por accidente de trabajo y horas sindicales.
• Complemento de jubilación ad personam desde los 61 años: 82 % a los 61, 84 % a los 62, 86 % a los 63, 88 % a los 64 y 90 % a los 65.
• Complemento de IT ad personam hasta el 100 % de los conceptos salariales fijos de tabla del convenio estatal y del plus de adaptación, desde el primer día.
• Pago único y no consolidable de 800 € brutos antes del 31/3/2018 para quien estaba de alta el 31/12/2017 con contrato indefinido o eventual de un año o más.
• Si el VI Convenio estatal no se firmaba antes del 31/12/2018, las empresas adelantaban a cuenta un 1 % de las tablas con efectos de 1 de enero de 2018.
• Cada empresa entrega a cada trabajador un documento con el detalle de su adscripción al convenio estatal y sus garantías personales.