Convenio colectivo gallego de centros especiales de empleo

El convenio rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 y se prorroga de año en año si nadie lo denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 (art. 2).
• Publicado en el DOG núm. 164 el 31 de agosto de 2026, con las tablas de 2026 ya con ocho meses de efectos.
• Se prorroga de año en año si ninguna parte firmante lo denuncia con al menos un mes de antelación (art. 2).
• Denunciado, la Mesa Negociadora se convoca en el plazo de un mes (art. 2).
• Centros de iniciativa social y emprendimiento colectivo (tipo A): aplican este convenio y la Tabla I (art. 1.2.A). Son las entidades sin ánimo de lucro cuyos socios o patronos son, al menos en un 75 %, personas con discapacidad o sus familias, las cooperativas y sociedades laborales con mayoría de personas con discapacidad y las mercantiles que ellas controlan y reinvierten íntegramente sus beneficios.
• Centros que no son de iniciativa social y cuya actividad no está regulada por convenio sectorial o de empresa (tipo B): aplican este convenio, o el de empresa si es más beneficioso, y la Tabla II (art. 1.2.B).
• Centros que no son de iniciativa social y cuya actividad sí está regulada por un convenio sectorial o de empresa (tipo C): aplican ese convenio sectorial o el de empresa si es más beneficioso (art. 1.2.C).
• Es un convenio de mínimos, que puede mejorarse en cada empresa; el periodo de prueba y la seguridad e higiene no son negociables en ámbitos inferiores (arts. 4 y preámbulo).
• Derecho supletorio: el XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (art. 5).
• La Comisión Paritaria, con sede en el Consejo Gallego de Relaciones Laborales, tiene hasta seis representantes por parte; sus acuerdos son parte del convenio (art. 6).
• En los seis meses siguientes a la publicación, los centros deben remitir a la Comisión Paritaria la documentación que permite comprobar qué convenio les corresponde (art. 6.3.e y f).

Cada año sube un 4 % sobre la tabla del anterior, y las tres tablas están publicadas.

• 2026: tablas de los anexos I y II, un 4 % sobre la última tabla publicada (2025) (art. 21).
• 2027: un 4 % sobre las tablas actualizadas de 2026 (art. 21).
• 2028: un 4 % sobre las tablas actualizadas de 2027 (art. 21).
• Los tres años vienen publicados con sus importes en euros mensuales, por lo que no hay años por calcular.
• Los pluses, dietas, ayudas y seguros del articulado llevan importes fijos que el convenio no actualiza año a año.
• Disposición adicional cuarta: cualquier cambio normativo que mejore las condiciones del convenio durante su vigencia es de obligado cumplimiento y lo actualiza automáticamente.

La jornada máxima es de 1.720 horas al año, con una media semanal de 38 horas y 30 minutos.

• Jornada máxima anual de 1.720 horas, con distribución irregular para completarla al final del año (art. 7).
• Jornada semanal media de referencia: 38 horas y 30 minutos (art. 7).
• Máximo de 9 horas ordinarias diarias y 40 semanales, con descanso mínimo de día y medio a la semana (art. 7).
• La distribución se pacta entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras; preferentemente jornada continuada de lunes a viernes (art. 7).
• Si la jornada continuada pasa de 6 horas hay un descanso de al menos 20 minutos, que no cuenta como tiempo de trabajo (art. 7).
• Los desplazamientos entre centros dentro de la jornada son tiempo efectivo y la empresa asume su coste (art. 7).
• Registro diario de jornada obligatorio (art. 7).
• Calendario laboral elaborado en diciembre del año anterior entre la empresa y la representación legal (art. 9).
• Los días 24 y 31 de diciembre son inhábiles a todos los efectos y no recuperables; si hay que trabajarlos, se descansa en enero dos horas por cada hora trabajada (art. 11.k).
• Horas extraordinarias prohibidas salvo siniestros y daños extraordinarios y urgentes (art. 8).
• Se compensan preferentemente con descanso equivalente al triple de las horas realizadas (art. 8).
• Subsidiariamente se abonan «como un incremento del doble del valor de la hora ordinaria» (art. 8); el convenio no define el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula importe.

Son 33 días naturales al año, o 25 laborables si lo acuerdan la empresa y la representación legal.

• 33 días naturales de vacaciones retribuidas al año, o 25 días laborables si hay acuerdo entre la empresa y la representación legal (art. 10).
• No se pueden compensar económicamente, salvo en los supuestos de la ley (art. 10).
• Se fijan en el calendario laboral, preferentemente en verano.
• Pueden disfrutarse en dos periodos de 16 días naturales, con al menos uno en verano (art. 10).
• Las personas con cargas familiares tienen preferencia en función de las vacaciones escolares (art. 10).
• Quien ingresa o cesa durante el año las cobra en parte proporcional, por doceavas partes y contando como mes completo su fracción (art. 10).
• Si coinciden con una IT, embarazo, lactancia o suspensión del contrato, se disfrutan al terminar la suspensión (art. 10).

El convenio mejora los permisos legales con estos días retribuidos (art. 11).

• Matrimonio o formalización de pareja de hecho: 18 días naturales.
• Separación legal o divorcio: 15 días naturales desde la presentación de la demanda (un solo derecho si es de mutuo acuerdo).
• Boda de hijos, hermanos, madres y padres: 1 día natural.
• Enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de hijos, cónyuge o pareja de hecho: 7 días naturales; 6 días si es de nietos, hermanos, padres, madres, abuelos y abuelas de uno u otro cónyuge.
• Defunción de familiares hasta el primer grado, y de segundo grado por consanguinidad para asistir al funeral: 10 días naturales; 2 días si el desplazamiento supera 150 kilómetros.
• Traslado de domicilio: 1 día en la misma localidad y 2 días si es fuera de ella.
• Asuntos propios: 4 días al año, sin justificar y con 7 días de preaviso; los no disfrutados caducan el 31 de diciembre, salvo si la empresa los denegó por escrito (primer trimestre del año siguiente).
• Personas de 55 años o más: días de libre disposición al año según antigüedad: 2 días con 15 años, 3 con 20 y 4 con 25 o más; se duplican con discapacidad igual o superior al 65 %.
• Acompañar al médico a hijos menores de 16 años o familiares dependientes a cargo: el tiempo necesario, con justificante con la hora de consulta.
• Exámenes finales, formación continua y promoción: los tiempos del art. 11.i, con preferencia de turno.
• Lactancia: una hora diaria hasta que el lactante cumpla 9 meses (divisible en dos fracciones), sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas; hasta 12 meses si ambas personas progenitoras la ejercen con la misma duración, con reducción proporcional del salario desde los 9.
• Tratamientos de rehabilitación, orientación, fecundación asistida y preparación al parto: el tiempo necesario.
• Permiso no retribuido: un mes por cuidado de familiares hasta el 2.º grado, computado como antigüedad, una vez cada dos años y con un año de antigüedad en la empresa (art. 12).

El convenio recoge las reducciones y excedencias legales con algunas mejoras.

• Reducción de jornada por guarda legal (menor de 14 años o persona con discapacidad) o cuidado de familiar hasta el 2.º grado: entre un octavo y la mitad de la jornada, con disminución proporcional del salario (art. 13).
• Víctimas de violencia de género o del terrorismo: reducción o reordenación del tiempo de trabajo (art. 13).
• Se exigen 20 días de antelación para pedir la reducción y para volver a la jornada completa, salvo en violencia de género (art. 13).
• Excedencia por cuidado de hijo o hija, con reserva de plaza y cómputo de antigüedad, hasta los tres años (art. 15).
• Excedencia voluntaria de hasta un año con reserva de plaza para quien con discapacidad pase a una empresa ordinaria (art. 15).
• Personal titulado del grupo II con tres años de antigüedad: excedencia forzosa de un año, prorrogable otro, para ampliar estudios (art. 15).
• Excedencia de hasta un año, sin retribución, por cuidado de un familiar gravemente enfermo (art. 15).

Hay dos gratificaciones de 30 días de salario base (junio y diciembre) y una paga de beneficios condicionada a los resultados.

• Dos gratificaciones extraordinarias al año, en junio y diciembre, de 30 días de salario base cada una (art. 28).
• Paga de beneficios: solo si la cuenta de pérdidas y ganancias depositada en el Registro Mercantil tiene saldo positivo (art. 29).
• Se calcula sobre el 25 % de los beneficios después de impuestos, con un máximo por persona del 10 % del salario bruto anual del personal técnico del grupo III de las tablas del año del devengo (art. 29).
• Si el reparto supera el 25 % de los beneficios, ese 25 % se reparte proporcionalmente entre quienes tengan derecho (art. 29).
• Se devenga con cada jornada trabajada en el año natural y se cobra en septiembre del año siguiente, proporcional al tiempo trabajado y a la jornada (art. 29).
• Los periodos de suspensión del art. 45.1 del ET no computan, salvo representación legal, accidente de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, riesgo en el embarazo, vacaciones, lactancia, citaciones públicas, permisos del convenio y abandono del puesto por violencia de género (art. 29).
• Paga de vinculación: una sola vez, al cumplir 18 años en la empresa, por el importe del salario mensual del grupo profesional IV; no consolidable (art. 31).

El convenio no regula ningún complemento de antigüedad.

• No hay trienios, quinquenios ni porcentaje por antigüedad en el articulado ni en las tablas.
• La antigüedad sí cuenta para la paga de vinculación (18 años, art. 31) y para los días de libre disposición del personal de 55 años o más (15, 20 y 25 años, art. 11.h).
• El art. 3 manda mantener, como complemento personal no absorbible ni compensable, los complementos ad personam que ya se vinieran cobrando al incorporarse al convenio.

El convenio fija estos pluses, no absorbibles ni compensables (art. 3).

• Plus de asistencia: 70 € por trimestre natural completo, en proporción a los días de asistencia; no consolidable (art. 22).
• Plus de distancia: máximo 70 € por trimestre, extrasalarial, para quien viva en otro término municipal (art. 23).
• Domingos: 60 € por cada jornada completa trabajada, más un día de descanso, solo con contrato de lunes a viernes (art. 24.1).
• Festivos: 60 € por cada jornada completa en uno de los 14 festivos, más un día de descanso (art. 24.2).
• Nocturnidad: plus del 35 % sobre el salario ordinario por las horas entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
• Idiomas: 20 % del salario base para puestos que exijan idiomas extranjeros (art. 26).
• Disponibilidad: 70 € al mes (art. 27.1).
• Especial o de prolongación de jornada: 70 € al mes, con un máximo de 4 horas al mes de tareas (art. 27.2).
• Coordinación: 100 € al mes, con designación formal por escrito y funciones efectivas (art. 27).
• Teletrabajo: 20 € al mes (art. 27.4).
• Disposición adicional quinta: la patronal presentará en un año un estudio técnico sobre los puestos con penosidad, toxicidad o peligrosidad; hoy no hay plus por esos conceptos.

El convenio fija dietas y kilometraje por desplazamientos y una ayuda por nacimiento.

• Desayuno: hasta un máximo de 6 € (art. 30).
• Media dieta: hasta 18 € de gastos de comida con factura, o 9 € sin justificar si se acuerda con la persona trabajadora (art. 30).
• Dieta completa: 60 € con justificación o 30 € sin justificación; implica justificar que se hace noche (art. 30).
• Kilometraje con vehículo propio: 0,26 € por kilómetro; con transporte público, el billete (art. 30).
• Ayuda por nacimiento de hijo o hija: 250 € en pago único, 300 € si el hijo o la hija tiene discapacidad (art. 32).
• Anticipos: hasta un mes de salario, con un año de antigüedad, devolución en un máximo de 14 pagas y sin poder pedir otro durante un año (art. 33).
• Domiciliación bancaria de la nómina obligatoria si la pide la persona trabajadora (art. 66).

El complemento llega al 100 % en accidente laboral, enfermedad profesional, embarazo y hospitalización, y es limitado en la enfermedad común.

• Accidente de trabajo (incluido in itinere) y enfermedad profesional: 100 % desde el primer día de la baja (art. 52).
• Enfermedad común con hospitalización: 100 % mientras dure, hasta un máximo de seis meses; hay que presentar la justificación en los tres primeros días y el alta en los tres siguientes (art. 52).
• Hospitalización es la intervención quirúrgica de cirugía mayor o el internamiento con pernoctación en un centro hospitalario (art. 52).
• Enfermedad común o accidente no laboral: los 45 primeros días de baja hasta el 100 % de los conceptos salariales fijos, solo en la primera baja del año (art. 52).
• Incapacidad derivada del embarazo: se complementa al 100 % desde el primer día de la baja (art. 16).

Las empresas contratan, con primas a su cargo, una póliza de accidentes con estos capitales.

• Accidente laboral con resultado de muerte: 35.000 € (art. 53).
• Accidente laboral con invalidez permanente total: 25.000 € (art. 53).
• Accidente laboral con invalidez permanente absoluta o gran invalidez: 35.000 € (art. 53).
• La póliza se suscribe en el plazo de 30 días desde la entrada en vigor del convenio; las empresas nuevas, en 30 días desde la contratación de la primera persona (art. 53).

El contrato se presume indefinido y el convenio fija el periodo de prueba por grupo profesional.

• El contrato se presume por tiempo indefinido; el temporal solo por circunstancias de la producción o sustitución (art. 17).
• Contrato por circunstancias de la producción: máximo un año, prorrogable por una vez dentro de ese máximo (art. 17).
• Las empresas se comprometen a que el 70 % de la plantilla tenga contrato indefinido en cada momento (art. 56).
• Periodo de prueba: tres meses para el personal directivo, dos para el titulado y uno para los demás grupos (art. 18).
• Para el personal con relación laboral especial, el periodo de adaptación tiene la naturaleza del periodo de prueba y la misma duración máxima (art. 18.3).
• Jubilación voluntaria de la persona trabajadora a los 64 años (art. 19).
• Preaviso de cese voluntario: 15 días; si no se cumple, se descuentan de la liquidación los días no avisados (art. 20).
• Si la empresa no abona la liquidación en plazo tras recibir el preaviso, indemniza con el salario de 2 días por cada día de retraso, con el límite de los días del preaviso (art. 20).
• La inaplicación del convenio por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción requiere acuerdo, periodo de consultas y comunicación a la Comisión Paritaria (art. 63).

Quien sustituya a una empresa en un servicio debe subrogarse en el personal con al menos tres meses de antigüedad en él.

• Obliga a las empresas y centros que, por contratación pública o privada, concurso, adjudicación u otra transmisión, sustituyan a otra empresa del ámbito del convenio (art. 55.1).
• Se subroga al personal adscrito al servicio con al menos tres meses de antigüedad, también el que esté en IT, excedencia o permiso, y quien lo sustituya (art. 55.1).
• Es imperativa aunque suponga pasar de una relación laboral especial de CEE a una relación laboral ordinaria (art. 55.1).
• No se subrogan las personas socias cooperativistas ni las trabajadoras autónomas (art. 55.4).
• La empresa saliente entrega la documentación al menos una semana antes de acabar su servicio (art. 55.1) y, si el convenio de ámbito inferior no fija plazo, en cinco días hábiles desde que la entrante comunica el cambio (art. 55.8).
• Si la nueva empresa es un CEE, puede asumir el máximo de personas sin relación laboral especial que permita la ley y, excepcionalmente, toda la plantilla mientras mantenga la adjudicación (art. 55.5).
• La entrante no puede oponerse a la subrogación aunque la saliente no entregue la documentación (art. 55.8).

El convenio incluye protocolo LGTBIQA+, plan de igualdad, enclaves laborales y reglas de salud laboral.

• Delegados de prevención en un mes desde la firma y comités de seguridad y salud en empresas de 50 o más personas (art. 42).
• Ropa de trabajo y equipos de protección individual a cargo de la empresa (art. 44).
• Revisión médica periódica, voluntaria (art. 46).
• Comisión de Igualdad en los tres meses siguientes a la publicación; plan de igualdad obligatorio en empresas de más de 50 trabajadores (disposición adicional segunda).
• Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBIQA+ (disposición adicional tercera).
• Enclaves laborales: las personas desplazadas tienen derecho a un plus de enclave pactado con la representación y a los gastos de traslado si cambian de residencia o aumenta la distancia (disposición adicional primera).
• Sometimiento al AGA para la solución extrajudicial de conflictos (art. 64) y derecho a trabajar en lengua gallega (art. 65).
• Régimen disciplinario con faltas leves, graves y muy graves; las sanciones máximas son amonestación, suspensión de empleo y sueldo (hasta 15 días en graves reincidentes y 60 en muy graves) y despido (arts. 57 a 62).