VIII Convenio colectivo laboral autonómico de centros, entidades y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana

El VIII Convenio se publicó el 21/09/2021, rige hasta el 31/12/2025 y está denunciado y en negociación.

• Entra en vigor el día de su publicación en el DOGV (21/09/2021); su vigencia va desde la firma hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• Los aspectos económicos tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2020, salvo lo que diga cada tabla (art. 4).
• Cada año de vigencia se negocia la revisión salarial del año siguiente: la mesa se constituye en enero (art. 4).
• Se prorroga de año en año si nadie lo denuncia; la denuncia se hace en noviembre y la mesa debe constituirse antes del 30 de enero siguiente (art. 5).
• Una vez denunciado, sigue vigente en todos sus términos hasta que se publique el siguiente (art. 5).
• El registro de convenios anota una denuncia de 13/01/2026 y promociones de negociación de enero y febrero de 2026; el acta de 23/07/2026 firma la tabla de 2026 de los centros especiales de empleo y la del personal de los módulos de conciertos de los colegios, y deja pendientes la tabla general, la de asociaciones y el resto del personal de colegios.

El convenio se aplica en toda la Comunitat Valenciana y distingue cuatro tipos de centro, cada uno con su tabla salarial.

• A) Centros o empresas de atención especializada: centros de día y ocupacionales, atención temprana, residencias, viviendas tuteladas, centros de rehabilitación e integración social, de daño cerebral sobrevenido, de ocio y tiempo libre, entre otros. Se rigen por la «tabla general».
• B) Colegios específicos de educación especial (concertados o conveniados): tabla de colegios.
• C) Centros especiales de empleo: tabla de centros especiales de empleo.
• D) Asociaciones, instituciones o entidades sin ánimo de lucro que no tienen ningún tipo de centro: tabla de asociaciones (antes «tabla de programas», art. 27).
• Quedan fuera los centros específicos de enfermos mentales crónicos de titularidad y gestión privada que se acogen a su propio convenio (código 80000635012006) mientras esté en vigor (art. 2).
• Quedan fuera el personal funcionario o laboral de centros públicos con convenio propio, los miembros de comunidades religiosas y el voluntariado social (art. 3).

Cada colectivo tiene sus propias tablas, publicadas por separado y a menudo con retraso y con efectos retroactivos.

• Tabla general: la de 2018 (DOGV 15/06/2020) hasta el 30/06/2021; la de 2021 desde el 1/07/2021 hasta el 31/12/2022, porque no se publicó tabla de 2022; y las de 2023, 2024 y 2025 del DOGV de 18/02/2026. La de 2026 no está firmada.
• Colegios de educación especial: una tabla por año de 2020 a 2026, rehecha varias veces por las subidas de los módulos de conciertos. La ficha conserva las versiones sustituidas porque la diferencia con la vigente es el atraso.
• Centros especiales de empleo: 2020 (en dos tramos para los operarios), 2021 desde el 1/09/2021, y una tabla para cada año de 2022 a 2026.
• Asociaciones sin centro: 2020 desde el 1/09/2020, «2021» desde el 31/12/2021, «2022» desde el 31/12/2022, y 2023, 2024 y 2025 desde el 1 de enero. La de 2026 no está firmada.
• Cuando una tabla termina el contrato de un trabajador durante la negociación, la empresa le abona los atrasos al publicarse (art. 40); en el finiquito debe constar el porcentaje de subida pendiente (art. 18).

El Tribunal Supremo anuló dos actas de la revisión salarial de 2023 y la comisión negociadora volvió a firmar esas tablas en 2026.

• La sentencia del Tribunal Supremo 1214/2025, de 9 de diciembre de 2025, declaró nulas las actas de 23 de febrero y 9 de mayo de 2023 (DOGV de 12 y 14 de junio de 2023).
• Esas actas aprobaban la tabla de 2023 de los centros especiales de empleo y de las asociaciones sin centro, y la tabla general de 2023, 2024 y 2025 y la de colegios de 2023.
• El 20/01/2026 se volvió a constituir la comisión negociadora, ahora con la Asociación de Centros Especiales de Empleo para la Integración (ACEEI), y firmó de nuevo la tabla general de 2023, 2024 y 2025 y las de 2023 de centros especiales de empleo y asociaciones (DOGV 18/02/2026).
• La tabla de colegios de 2023 no se volvió a firmar: la comisión entiende que la que rige es la del DOGV de 26/01/2024, que la sentencia no anuló, con sus modificaciones posteriores.
• La ficha publica solo las tablas de la nueva firma; las de las actas anuladas no son derecho vigente.

La comisión paritaria acordó en 2024 qué deben pagar los centros de atención especializada mientras la Conselleria no financie las tablas de los acuerdos interprofesionales.

• Los centros de atención especializada (apartado A del art. 2) deben aplicar como mínimo la tabla general del convenio, con efectos de 1/01/2023 y 1/01/2024 respectivamente.
• Eso es así hasta que la Conselleria desarrolle los incrementos de los módulos económicos que permitan aplicar las tablas de los acuerdos interprofesionales del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales (DOGV de 31/05/2023 y 31/07/2023).
• Cuando la Administración cumpla esos acuerdos, sus tablas se aplicarán con efectos retroactivos conforme se actualicen los módulos.
• El acuerdo es de 19/04/2024 y se publicó en el DOGV de 01/08/2024; se refería a la tabla general publicada el 14/06/2023, que después anuló la sentencia del Supremo y se volvió a firmar con los mismos importes.

La jornada depende del colectivo y, en atención especializada, del tipo de centro y de si el personal es de atención directa.

• Centros ambulatorios de atención temprana, personal de atención directa: 35 horas semanales de promedio, 1.372 horas anuales (art. 105).
• Centros ocupacionales, centros de día y centros de rehabilitación e integración social, personal de atención directa: 37 horas semanales de promedio, 1.548 horas anuales (art. 105).
• Residencias, viviendas tuteladas y centros específicos para enfermos mentales crónicos, personal de atención directa: 37,5 horas semanales, 1.612 horas anuales (art. 105).
• Centros de día de atención temprana: 25 horas lectivas y 5 complementarias (art. 105).
• Personal de administración y servicios de todos los centros de atención especializada: 37,5 horas semanales, 1.612 horas anuales (art. 105).
• Colegios de educación especial: atención directa, 25 horas lectivas y 5 complementarias más las que determine la Conselleria; administración y servicios, 37,5 horas semanales y 1.612 anuales; en periodos sin actividad lectiva, 6 horas diarias continuadas (art. 111).
• Centros especiales de empleo: 38 horas semanales de promedio, 1.672 horas anuales; los desplazamientos entre centros dentro de la jornada computan como jornada (art. 115).
• Asociaciones sin centro: 37,5 horas semanales, 1.612 horas anuales (art. 121).
• Descanso semanal de 48 horas continuadas en sábado y domingo o, si no es posible, en otros días con al menos 24 horas en sábado o domingo (art. 44); jornada continuada de 6 horas o más con 20 minutos de descanso computables (art. 46).

Un mes de vacaciones retribuidas en verano y, según el colectivo, días laborables de descanso en Semana Santa y Navidad.

• Atención especializada: un mes, preferentemente en verano; un mes y quince días en los centros ambulatorios de atención temprana; 13 días laborables de descanso en Semana Santa y Navidad (arts. 106 y 107).
• Centros de día de atención temprana y personal de atención directa de colegios: las vacaciones del calendario escolar, empezando una semana después del fin de las clases y volviendo una semana antes (arts. 106, 107, 112 y 113).
• Personal de administración y servicios de colegios: un mes en verano y 13 días laborables en Semana Santa y Navidad (arts. 112 y 113).
• Centros especiales de empleo: un mes en verano y seis días laborables más repartidos en el año; además, tres días de asuntos propios (arts. 116 y 117).
• Asociaciones sin centro: un mes en verano y 13 días laborables en Semana Santa y Navidad (arts. 122 y 123).
• Si una incapacidad temporal, el permiso por nacimiento, la lactancia acumulada o el riesgo en el embarazo coinciden con las vacaciones de verano, se disfrutan después, aunque se pase del año natural (arts. 47 y 118).

Dos gratificaciones extraordinarias al año, cada una de una mensualidad de salario base y antigüedad.

• Se pagan antes del 1 de julio y antes del 23 de diciembre (art. 29).
• Cada una equivale a una mensualidad de salario base más los trienios de antigüedad (art. 29).
• Los complementos de cargo se cobran también en las 14 pagas (art. 30).
• A quien entra o sale durante el año se le pagan en proporción al tiempo trabajado (art. 29).
• Pueden prorratearse en las doce mensualidades por acuerdo entre la empresa y las personas interesadas (art. 29).

Cada trienio vencido da derecho al importe que fija la tabla salarial para cada categoría.

• El importe de cada trienio está en las tablas, por categoría (art. 28).
• Se cobra desde la nómina del mes en que vence; la antigüedad se cuenta desde el ingreso en la empresa (art. 28).
• Fuera de colegios y centros especiales de empleo, el devengo de trienios estuvo suspendido 12 meses, del 1/01/2014 al 31/12/2014; desde el 1/01/2021, sin efectos retroactivos, la antigüedad para los trienios vuelve a ser la del ingreso en la empresa (art. 28).
• Los colegios publican además «trienios de cargo» para los complementos de dirección y jefatura de estudios.

El complemento depende del colectivo: el 100 % durante tres meses (ampliables por antigüedad) con carácter general, siete meses para el profesorado de colegios y el 75 % en los centros especiales de empleo.

• Con carácter general, cualquier incapacidad temporal: complemento hasta el 100 % de la retribución salarial total desde el primer día, durante los tres primeros meses; si continúa, un mes más al 100 % por cada trienio de antigüedad (art. 62).
• Enfermedad grave, intervención quirúrgica con o sin hospitalización, contingencias profesionales o accidente de trabajo: el mismo 100 % desde el primer día durante tres meses, más un mes por trienio (art. 62).
• Profesorado de colegios de educación especial concertados o conveniados: el 100 % durante los siete primeros meses y un mes más por trienio, siempre que la diferencia la abone la Conselleria de Educación (art. 62).
• Centros especiales de empleo: el 75 % de la retribución total, incluidos los incrementos salariales del periodo de baja, desde el primer día (art. 118).

Nocturnidad, festividad, disponibilidad y horas extraordinarias, con su regla de cálculo.

• Nocturnidad: las horas entre las 22 y las 6 se pagan con un 25 % sobre el salario ordinario (arts. 34 y 45).
• Festividad: importe de la tabla por cada módulo de 8 horas trabajadas en domingo o festivo; por hora, la octava parte (art. 35).
• Festivos especiales (1 de enero, 25 de diciembre, y 24 y 31 de diciembre desde las 20 h): un 60 % adicional del plus de festividad (art. 35).
• Disponibilidad: el 25 % del salario diario por jornada en que la persona deba estar localizable; voluntario para las dos partes y revocable (art. 36).
• Horas extraordinarias: como mínimo un 75 % más que la hora ordinaria, o compensación en días de permiso; el personal con discapacidad de los centros especiales de empleo no puede hacerlas (art. 37).
• Plus de transporte: las empresas que ya pagaban alguna cantidad por transporte o distancia la mantienen, sin absorber y subiéndola en el mismo porcentaje que el salario (art. 31).

Importes fijos del articulado, iguales para todas las categorías.

• Vigilancia del transporte (personal que viaja en el mismo vehículo que las personas usuarias): 117,04 € con una hora diaria y 171,68 € con dos (art. 32).
• Vigilancia de comedor: 70,21 € al mes con una hora diaria y 132,68 € con dos; dar de comer: 117,04 € por una hora y 171,68 € por dos (art. 32).
• Estos servicios son voluntarios y no computan como jornada; quien los presta dentro de su jornada no los cobra, aunque come gratis en el caso del comedor (art. 32).
• Kilometraje: 0,30 € por kilómetro con el vehículo propio (arts. 31 y 33).
• Dietas: media dieta 17 € y dieta completa 36,42 €; el alojamiento se paga con factura o directamente por la empresa y el transporte público se abona al precio del billete (art. 39).
• Manutención: quien use los servicios de comedor o alojamiento de la empresa paga como máximo el 50 % del coste del menú (art. 38).
• Anticipos: hasta el importe del salario mensual, si la empresa puede (art. 25).

Tres mensualidades de salario real al jubilarse con 15 años de antigüedad.

• Toda la plantilla con al menos 15 años de antigüedad: 3 mensualidades extraordinarias de salario real al jubilarse; en jubilación parcial, calculadas como a jornada completa (art. 41).
• En los centros de acción concertada con la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, la tercera mensualidad depende de que la Conselleria aporte los fondos (art. 41).
• Colegios: además, una mensualidad más por cada quinquenio que pase de los 15 primeros años, si la Conselleria de Educación se hace cargo (art. 114).
• Para el personal de colegios en pago delegado se transforma en una paga extraordinaria por antigüedad al cumplir 25 años, de una mensualidad por quinquenio, pagada por la Administración educativa; quien tuviera 56 años o más al entrar en vigor el convenio y llegue a 15 años de antigüedad cobra una mensualidad por quinquenio (art. 114).

Todas las empresas deben tener una póliza que cubra la responsabilidad civil y los accidentes en el ejercicio de la profesión.

• Responsabilidad civil por las actuaciones profesionales, con fianza y defensa criminal (art. 63).
• Accidentes en el ejercicio de la profesión: 30.000 € como mínimo en caso de muerte y 60.000 € como mínimo por invalidez permanente (art. 63).
• La empresa es la tomadora; debe contratarla en los dos meses siguientes a la publicación del convenio e informar cada año de su contenido; se asegura a todo el personal, incluido el que está en excedencia forzosa (art. 63).
• En los centros de acción concertada las cuantías se adaptan a las que marque la Conselleria (art. 63).

El convenio fija la retribución de los contratos en prácticas y para la formación como porcentaje del salario de la categoría.

• Contrato en prácticas: el 85 % del salario del puesto el primer año y el 95 % el segundo (art. 10).
• Contrato para la formación y el aprendizaje: el 75 % el primer año y el 85 % el segundo, en proporción al tiempo trabajado y nunca por debajo del SMI proporcional (art. 10).
• Número máximo de contratos para la formación: 1 hasta 10 trabajadores, 4 hasta 50, 6 hasta 250 y el 3 % por encima (art. 10).
• Los contratos temporales no pueden superar el 33 % de la plantilla, salvo en el personal contratado para programas (art. 10).
• Tiempo parcial: es contrato a tiempo parcial el que no llega al 90 % de la jornada completa del puesto; el salario se calcula dividiendo el salario mensual por las horas que el convenio fija para el puesto (art. 10).

Permisos con derecho a retribución, que cuentan como trabajo efectivo.

• 15 días por matrimonio o unión de hecho registrada (art. 49.a).
• Hasta 3 días laborables por hospitalización, enfermedad grave, operación o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado (y del tercero a cargo); 5 días si hay que salir de la provincia y 7 si es fuera de la Unión Europea; salvo en fallecimiento, no tienen que ser consecutivos (art. 49.b).
• Hasta 3 días para cuidar a hijos e hijas en hospitalización domiciliaria prescrita (art. 49.b).
• 1 día por traslado de domicilio en la misma localidad y 2 si es a otra (art. 49.d).
• 1 día por boda de familiares hasta el segundo grado; 2 si hay que desplazarse más de 200 km y 3 si es fuera de la Unión Europea (art. 49.e).
• El tiempo necesario para consultas médicas propias o acompañando a hijos menores o familiares de primer grado, deberes inexcusables, exámenes y siniestros en la vivienda habitual (art. 49).
• Permiso sin sueldo de hasta cuatro meses al año, con 15 días de preaviso (art. 50).

Las tablas publican complementos para los cargos de dirección y coordinación, y la comisión paritaria ha ido precisando categorías.

• Tabla general: complementos de director/a de centro diurno y de centro residencial, coordinador/a y gestión y recursos humanos; asociaciones: director/a y coordinador/a; colegios: director/a, jefe/a de estudios y secretario/a, con trienios de cargo (art. 30 y tablas).
• El complemento de gestión y recursos humanos se aplica en entidades sin figura de gerente, a quien asuma la representación y la gestión, si se cumplen al menos dos requisitos: más de tres servicios, más de cincuenta trabajadores o más de un millón de euros de financiación (acta de 17/12/2021, DOGV 19/05/2022).
• Orientador/a: categoría de los colegios creada con efectos del 1/07/2022 (acta de 4/10/2022, DOGV 23/11/2022).
• Técnico/a Superior en Mediación Comunicativa: se añade a la categoría I.3.7 de intérprete de lengua de signos, con sus mismas condiciones (acta de 23/07/2025, DOGV 12/09/2025).
• Centros especiales de empleo: el técnico/a de la unidad de apoyo cobra según su titulación el salario del titulado/a de grado superior, de grado medio o del técnico/a especialista (disposición transitoria quinta, DOGV 22/01/2026).
• Centros especiales de empleo: cuando sube el SMI, el operario de 2ª, el operario de 1ª y el operario suben como mínimo en el mismo porcentaje (art. 120).
• Profesor titular de los centros de atención especializada (a extinguir): sube cada año la misma cantidad mensual que el monitor, manteniendo sus trienios (disposición transitoria segunda).

La empresa que sustituye a otra en un servicio debe subrogarse en todos los contratos del personal adscrito.

• Se aplica cuando una empresa sustituye a otra en un servicio o actividad por contratación pública o privada, concurso, adjudicación o cualquier otra transmisión (art. 21).
• Incluye al personal en activo, al que está en incapacidad temporal, permiso o excedencia si estaba adscrito, y a quien lo sustituye (art. 21).
• La subrogación mantiene la totalidad de derechos y obligaciones: puesto, salario, antigüedad, jornada, horario y vacaciones, y las mejoras que el convenio negocie después (art. 21).
• La empresa saliente entrega la documentación al menos una semana antes de terminar su servicio y, en todo caso, en cinco días hábiles desde que la entrante le comunica el cambio; si no la entrega, la subrogación opera igualmente (art. 21).
• Si un centro especial de empleo es la nueva adjudicataria, puede asumir trabajadores sin relación laboral especial hasta el máximo legal y, excepcionalmente, a toda la plantilla mientras mantenga la contrata (art. 21).