Convenio colectivo de caucho, calzado, zapatillas vulcanizadas e industrias afines de la Región de Murcia 2015-2017 (sustituido)

Este convenio rigió del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017 y siguió aplicándose hasta noviembre de 2021; ya no se aplica.

• Vigencia: del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017; se denunciaba automáticamente y seguía vigente hasta la firma de uno nuevo (arts. 3 y 4).
• Por acuerdo de 16 de noviembre de 2021 (BORM 10/02/2022), las empresas que fabrican calzado (CNAE 1520) se adhieren de forma permanente al Convenio colectivo estatal de la industria del calzado (código 99000805011981).
• Las que no fabrican calzado se adhieren al Convenio colectivo general de la industria química (código 99004235011981).
• Las partes acuerdan no volver a negociar este convenio. La adhesión tiene efectos desde la firma del acuerdo; la jornada del nuevo convenio, desde el 1 de enero de 2022.
• Quien ya trabajaba en el sector cobra un «complemento ad personam» no absorbible por la diferencia de salario base anual con el nuevo convenio; los contratados después, un «complemento de adhesión absorbible».

El convenio pactó un 1 % para 2015 y un 1,5 % para 2016 y 2017.

• 2015: tabla vigente + 1 % (art. 22).
• 2016: salarios a 31/12/2015 + 1,5 %.
• 2017: salarios a 31/12/2016 + 1,5 %, consolidado si la suma del IPC de 2016 y 2017 llegaba al menos a la de los incrementos; si la superaba, la diferencia se sumaba al 1,5 % de 2017.
• En 2017 entra la clasificación funcional nueva: 11 categorías en cuatro grupos (A técnicos y dirección, B administración y comercial, C especialistas de fabricación, D no cualificados y auxiliares).

Además de las 12 mensualidades se cobran tres pagas de 30 días de salario base y antigüedad, en su caso.

• Paga de verano: 15 de julio (art. 25).
• Paga de Navidad: 21 de diciembre (art. 25).
• Paga de beneficios: la mitad en la primera quincena de marzo y la otra mitad en la primera de octubre (art. 26).
• Paga de permanencia: una mensualidad al cumplir 15 años en la empresa y otra a los 25, estando en activo (art. 27).

La empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta un porcentaje del salario de convenio.

• Accidente laboral: hasta el 100 % del salario de convenio.
• Enfermedad común o accidente no laboral: hasta el 95 % del salario de convenio si la baja dura más de 7 días, y entonces desde el primer día.
• Con hospitalización: hasta el 100 % mientras dure.

El plus de antigüedad solo lo conserva, congelado, quien ya lo cobraba.

• Se mantiene como garantía ad personam para quien lo percibía el 31/12/2003, en la misma cantidad y sin incrementos (art. 23).
• Desde el 1 de enero de 1998 los nuevos contratados no lo generan.
• Los años de aprendizaje cuentan a todos los efectos, incluida la antigüedad (art. 48).

La jornada es de 1.792 horas al año, repartida en periodos de alta y baja producción.

• Alta producción (del 15 de enero al 15 de abril, y julio, agosto y septiembre, salvo pacto): jornada diaria de nueve horas y media sin que ninguna sea extraordinaria.
• Baja producción (del 1 de octubre al 15 de enero y del 15 de abril al 30 de junio): jornada máxima de seis horas y media.
• Del 1 al 15 de diciembre empresa y comité compensan los desajustes con el cómputo anual (art. 28).
• Nocturnidad: cada hora entre las 22 y las 6 se incrementa un 25 % (art. 24).
• Vacaciones: 30 días naturales, 15 ininterrumpidos entre el 15 de julio y el 15 de octubre y 15 en Navidad, salvo pacto; no pueden empezar en sábado, domingo ni festivo (art. 31).

El convenio incluye estas mejoras.

• Prestación de 150 € en octubre por cada hijo con discapacidad física o psíquica reconocida (art. 51).
• 20 € anuales a quien presente una póliza propia que cubra muerte o invalidez total o absoluta (art. 52).
• Viajes y desplazamientos por orden de la empresa, contra justificante, con un anticipo de 15 € por día completo (art. 32).
• Traslado forzoso: gastos de locomoción y mudanza, dos meses de salario real y vivienda similar o diferencia de renta (art. 17).
• Prendas de trabajo: dos batas al año para técnicos; mono de invierno y camisa y pantalón de verano para el personal obrero (art. 47).

Permisos retribuidos y reglas propias de contratación.

• 15 días naturales por matrimonio o inscripción de pareja de hecho; 3 días por nacimiento o adopción (2 más si hay enfermedad o desplazamiento); 3 días naturales por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado (2 más con desplazamiento); 1 día por boda de hijos o hermanos; 1 día por traslado, 2 si es fuera de la localidad (art. 33).
• Licencias sin sueldo de hasta tres meses, con dos años entre una y otra (art. 34).
• Periodo de prueba: técnicos titulados 6 meses, técnicos no titulados 3, administrativos 2, especialistas 1 mes, no cualificados 15 días (art. 13).
• Preaviso de baja voluntaria: 2 meses el personal técnico (1 mes administrativos, técnicos de oficina y ventas); 15 días especialistas y no cualificados; se descuenta un día de salario por día de retraso (art. 21).
• Eventuales: hasta 12 meses de trabajo efectivo en 18. Fijos discontinuos: hasta el 90 % de la jornada ordinaria, llamamiento con 15 días de preaviso al inicio de campaña; pasan a fijos continuos si superan ese máximo dos años seguidos o cuatro alternos (art. 10).
• Aprendizaje: máximo 32 meses, de 16 a 25 años, con el salario de la tabla (art. 48).