Convenio colectivo del Servicio de Ayuda a Domicilio y Pisos Tutelados de Irun (2011-2013)

Convenio de 2011 a 2013, hoy sustituido: desde 2014 el servicio se rige por otro texto inscrito con otro código.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013 (art. 2).
• Se considera denunciado el 31 de diciembre de 2013, con compromiso de constituir la comisión negociadora en un mes (art. 2).
• Para las trabajadoras contratadas después del 1 de enero de 2010, las condiciones (en especial el cómputo de jornada semanal) rigen desde el 1 de abril de 2011, con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2011 (art. 2).
• Carácter de mínimo: las empresas subcontratadas del sector aplican este convenio en lo que esté por debajo de él (art. 3).
• Sustituido desde el 1 de enero de 2014 por el «Convenio colectivo del servicio de ayuda a domicilio y pisos tutelados en la localidad de Irun y de empresas que gestionan la concesión del Ayuntamiento de Irun», código 20002262012004, vigente de 2014 a 2022 (BOG nº 53 de 18/03/2019). Las tablas de esta ficha se conservan como histórico.

1.592 horas anuales (35 semanales) durante toda la vigencia.

• Jornada: 1.592 horas anuales, 35 horas semanales (art. 19).
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y de día y medio ininterrumpido a la semana (art. 21).
• Trabajo nocturno en ayuda a domicilio: de 22:00 a 7:00 (art. 22). Domingo o festivo: de 7:00 a 22:00 (art. 23).
• Disponibilidad máxima diaria a jornada completa: 9 horas en jornada continua y 12 en partida, con un descanso de 2 a 3 horas entre tramos (art. 24).
• Contratos a tiempo parcial en ayuda a domicilio: mínimo 20 horas semanales (15 si el servicio no lo permite) (art. 26).
• Bolsa de trabajo personal: revisión trimestral y liquidación económica a 31 de diciembre; las horas no recuperadas son a cargo de la empresa salvo tres rechazos injustificados (art. 24).
• Alternancia de sábados desde el 1 de abril de 2011: la plantilla libra el 50 % de los sábados; los trabajados, de 7:00 a 14:00 (art. 35 bis).
• Horas extraordinarias: prohibidas salvo extrema necesidad; se compensan en dinero o se acumulan a la bolsa (art. 28).

Los días de vacaciones dependen de cómo se distribuye la jornada semanal.

• Jornada de lunes a sábado: 26 días laborables.
• Jornada de lunes a viernes: 24 días laborables.
• Jornada de sábados y domingos: 9 días laborables.
• Se pueden disfrutar en 2 periodos (o más, por acuerdo); periodo preferente de junio a septiembre, con un máximo del 25 % de cada categoría a la vez.
• La IT por embarazo, parto o lactancia permite disfrutarlas aunque haya terminado el año natural.

Plus de antigüedad por trienios, de importe fijo.

• 30,00 € por cada trienio, fijo durante 2011 y 2012, en 14 pagas (art. 31 y Anexo I).
• En 2013 el importe se incrementa con el 85 % del IPC de la CAV.
• El Anexo I deja en blanco la casilla de antigüedad de la Coordinadora de Servicios y de la Ayudante de Coordinación.

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, de cuántas bajas lleve la trabajadora en el año.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % del salario habitual durante toda la situación.
• Enfermedad común o accidente no laboral, primera baja del año: complemento desde el primer día hasta el 75 % del salario base.
• Enfermedad común o accidente no laboral, segunda baja del año: complemento desde el primer día hasta el 60 % del salario base.
• Tercera baja del año y siguientes: sin complemento, según el Régimen General.

Dos pagas extraordinarias de salario base más antigüedad.

• Paga de junio y paga de diciembre, que se abonan no más tarde del día 19 de cada mes.
• Cada una equivale al salario base mensual más la antigüedad.
• El plus de asistencia y el plus de desplazamiento se cobran en 11 pagas.

Congelación en 2011 y 2012 y revisión en 2013 ligada al IPC del País Vasco.

• 2011: congelación salarial; se mantienen los salarios de 2010 (Anexo I).
• 2012: congelación salarial; se mantienen los salarios de 2010 (Anexo I).
• 2013: los salarios del Anexo I se incrementan con el 85 % del IPC real a 31 de diciembre de 2012 de la CAV. El boletín no publica la tabla resultante.
• Cláusula de descuelgue: una empresa que acredite ante la comisión paritaria que las condiciones económicas la abocan al cierre puede quedar exenta, pero debe subir los salarios al menos el IPC real de la CAV (disposición adicional primera).

Además del salario base, el convenio fija estos pluses y bonificaciones.

• Plus de asistencia: 30 € mensuales en 11 pagas, todas las categorías, proporcional a la jornada y por días realmente trabajados (art. 31).
• Plus de desplazamiento (ayuda a domicilio): 62 € mensuales en 2011 y 2012, en 11 pagas y proporcional a la jornada (art. 31).
• Kilometraje: 0,18 € por km, con pacto expreso de uso de vehículo propio, en servicios en caseríos y en los barrios de Ventas, Olaberria y Jaizubia (art. 31).
• Nocturnidad: 10 % sobre el salario base por las horas trabajadas de 22:00 a 7:00 por el personal titular del servicio (art. 31).
• Domingos y festivos (ayuda a domicilio): 25 % del precio/hora total de la categoría por hora trabajada (art. 31).
• Navidad y Año Nuevo: 40 % del precio hora total; 50 % a quien trabaje los dos días (art. 31).
• Jornada fraccionada en ayuda a domicilio: 5 % sobre el salario base; jornada parcial partida: 6 % (art. 24).
• Las retribuciones que superen el salario base se abonan como «Complemento Absorbible» (art. 31).

El convenio obliga a una póliza de responsabilidad civil y a aportar a la EPSV Geroa.

• Seguro de responsabilidad civil profesional para todo el personal, con fianza y defensa criminal: prestación máxima por siniestro de 30.000 € (art. 48).
• EPSV Geroa: aportación del 1 % de la base de cotización por contingencias comunes, la mitad a cargo de la empresa y la mitad de la trabajadora (art. 49).
• Anticipos sin interés de hasta el 100 % del salario líquido mensual devengado, en un máximo de 7 días (art. 30).
• Pago de salarios por meses vencidos, entre el último día del mes y el día 5 del siguiente (art. 29).

Reglas de contratación con salario mínimo para los contratos formativos e indemnizaciones al fin de los temporales.

• Al menos el 75 % de la plantilla debe ser indefinida (art. 7) y el 2 % personas con discapacidad (art. 14).
• Contrato de formación: salario no inferior al 80 % de la categoría el primer año y al 90 % el segundo, nunca por debajo del SMI (art. 8).
• Contrato en prácticas: salario no inferior al 60 % el primer año y al 75 % el segundo (art. 9).
• Fin de contrato de obra o servicio y eventual: 8 días de salario por año de servicio en los celebrados hasta el 31/12/2011; 9 desde 2012; 10 desde 2013; 11 desde 2014; 12 desde 2015 (arts. 10 y 11).
• Periodo de prueba: hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto; la IT lo interrumpe (art. 17).
• Cese voluntario: preaviso de 15 días. Si falta, la empresa puede descontar dos días de retribución real por cada día; si la empresa no liquida a tiempo, paga dos días de salario por día de retraso, con el límite del plazo de preaviso (art. 18).
• Jubilación parcial a partir de 61 años con reducción del 85 % de la jornada, en los términos de la ley vigente (art. 12).

Permisos retribuidos que mejoran o concretan los legales.

• Matrimonio propio: 20 días naturales; las parejas de hecho inscritas se equiparan.
• Paternidad: 5 días naturales continuados dentro de los 15 siguientes al nacimiento o adopción (2 más por cesárea).
• Fallecimiento: cónyuge e hijos, 5 días; padres, 3; hermanos, nietos y abuelos, 2; cuñados, suegros e hijos políticos, 1.
• Enfermedad grave: cónyuge e hijos, 5 días; padres y hermanos, 3; políticos, 1.
• Traslado de domicilio: 1 día. Boda de hijo o hermano, bautizo o comunión de un hijo: 1 día.
• Asuntos propios: 2 días, con 5 días de antelación.
• Hasta 20 días alternos y hasta 30 consecutivos de permiso sin sueldo al año (art. 35).
• Reducción de jornada por cuidado de hijo hasta que cumpla 12 años (art. 36).

La empresa que se haga cargo de la contrata absorbe a la plantilla de la saliente.

• Se subrogan todas las trabajadoras del centro, sea cual sea su jornada o tipo de contrato, con sus condiciones salariales y sociales y la antigüedad acumulada.
• Pasan también las que estén en IT, descanso maternal, invalidez provisional, excedencia o vacaciones, y el personal incorporado en los 3 últimos meses por exigencia del cliente.
• Si el cliente rescinde para hacer el servicio con personal propio y en 12 meses contrata otra empresa, esta debe incorporar al personal afectado.
• La empresa saliente debe entregar a las trabajadoras su liquidación final antes de que la nueva se haga cargo del servicio.