Convenio colectivo de ayuda a domicilio de la provincia de Cuenca

Convenio de cuatro años, de 2011 a 2014, que sigue rigiendo entero hasta que se firme el siguiente.

• Vigencia: del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014, sea cual sea la fecha de su publicación en el BOP (art. 2).
• Efectos económicos desde el 1 de marzo de 2013, sin obligación de abonar atrasos (art. 2).
• Al terminar queda automáticamente denunciado; las partes se comprometieron a negociar uno nuevo en enero de 2015 (art. 2).
• Concluida su vigencia y mientras no haya nuevo acuerdo, se aplica en todo su contenido (art. 2).
• No consta en el boletín ningún convenio posterior de ayuda a domicilio en la provincia de Cuenca.
• Las cuantías de 2014 son inferiores al salario mínimo interprofesional de los años siguientes; por ley nadie puede cobrar menos del SMI vigente.

El anexo I publica los salarios de los cuatro años de vigencia, con subidas solo en 2013 y 2014.

• 2011: 0 % (art. 26).
• 2012: 0 % (art. 26).
• 2013: +0,20 %, con efectos desde el 1 de marzo de 2013 y sin atrasos (art. 26).
• 2014: +0,65 % (art. 26).
• El incremento se aplica a todos los conceptos salariales y extrasalariales (art. 26).

Jornada semanal de 39 horas de trabajo efectivo desde marzo de 2013, en cómputo mensual y de lunes a domingo.

• 2011 y 2012: 39,78 horas semanales de trabajo efectivo (art. 11).
• 2013: 39,78 horas semanales hasta el 28 de febrero y 39 horas desde el 1 de marzo (art. 11).
• 2014: 39 horas semanales de trabajo efectivo (art. 11).
• La jornada anual máxima es la del VI Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes, que debe respetarse en todo caso (art. 11).
• Son trabajo efectivo la asistencia en el domicilio del usuario, los desplazamientos entre servicios consecutivos y las funciones de coordinación y control (art. 11).
• Los excesos de jornada del mes se compensan con descanso o se pagan como horas extraordinarias, a elección del trabajador (art. 11).
• En jornada completa y continuada hay 15 minutos de descanso, que cuentan como trabajo efectivo (art. 11).
• Las horas de más o de menos se regularizan cada semestre; las debidas se pueden recuperar hasta el 31 de enero del año siguiente y, si se rechazan dos ofertas de recuperación, la empresa puede descontarlas a precio de hora ordinaria (art. 11).

30 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

• 30 días naturales con un año de servicio; si no, en proporción al tiempo de alta hasta el 31 de diciembre (art. 12).
• No pueden empezar en festivo, domingo ni día de descanso (art. 12).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya acabado el año (art. 12).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra causa, se pueden disfrutar al acabar, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año (art. 12).
• Las mujeres gestantes eligen el periodo; tienen preferencia quienes tengan hijos menores de 12 años o personas mayores dependientes a su cuidado (art. 12).

Un importe fijo por cada tres años de servicio en la empresa, igual para todas las categorías.

• Por cada trienio, la cuantía de la tabla: 20,92 € en 2011 y 2012, 20,96 € en 2013 y 21,10 € en 2014 (art. 19 y anexo I).
• Se cobra en 14 pagas: entra también en las dos pagas extraordinarias (anexo I y art. 17).
• El convenio no fija tope de trienios.

Dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad de salario base más antigüedad.

• Paga de julio: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona en la primera quincena de julio (art. 17).
• Paga de diciembre: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona en la primera quincena de diciembre (art. 17).
• Cada una equivale a una mensualidad de salario base más antigüedad (art. 17).

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común o accidente no laboral, de que haya hospitalización.

• Accidente laboral o enfermedad profesional: la empresa completa hasta el 100 % del salario del trabajador (art. 20).
• Enfermedad común o accidente no laboral CON hospitalización: la empresa completa hasta el 80 % del salario mientras dure la hospitalización (art. 20).
• Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización: el convenio no prevé complemento.

Además del salario base y la antigüedad, el convenio regula la nocturnidad, el trabajo en festivos, la ropa y el kilometraje.

• Nocturnidad: las horas entre las 22 y las 6 se pagan con un 25 % más sobre el salario base, salvo que la categoría implique trabajo nocturno; valor hora = salario base anual / número anual de horas (art. 18).
• Festivo abonable y no recuperable trabajado, con descanso compensatorio y de mutuo acuerdo: o se abona el día con un 25 % más, o se disfruta, además del día de descanso compensatorio, un 50 % de descanso de la jornada diaria (art. 24).
• Navidad y Año Nuevo son festivos especiales: compensados con descanso en otro día, su retribución se incrementa un 100 % (art. 24).
• Plus de vestuario: 78,19 € por mes de trabajo efectivo, que no se abona en vacaciones, si la empresa no entrega ropa de abrigo, batas y guantes (art. 21).
• Desplazamiento con vehículo propio fuera del casco urbano, a requerimiento de la empresa y dentro de la jornada: 0,19 € por kilómetro, a la ida y a la vuelta (art. 25).
• El kilometraje sube hasta la cuantía exenta de IRPF si la ley la modifica durante la vigencia (art. 25).

La empresa indemniza directamente si el trabajador muere o queda incapacitado por un accidente laboral o una enfermedad profesional.

• 20.000 € al trabajador o a sus herederos, por muerte o «incapacidad absoluta total» derivada de enfermedad profesional o accidente laboral (art. 22).
• Se paga con independencia de cualquier prestación de la Seguridad Social (art. 22).

Además de las de la ley, el convenio reconoce estas licencias pagadas, avisando con la antelación posible.

• 4 días de asuntos propios, avisando con 72 horas y con al menos 6 meses en la empresa (art. 13).
• Nacimiento o adopción: 3 días, 5 con desplazamiento; también para parejas de hecho inscritas (art. 13).
• Muerte, enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, hijos o padres: 3 días, 5 con desplazamiento (art. 13).
• Lo mismo para parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad: 2 días, 4 con desplazamiento (art. 13).
• Matrimonio de descendientes y de padres: 1 día, 2 con desplazamiento (art. 13).
• Exámenes oficiales: el tiempo necesario, avisando con 72 horas (art. 13).
• Traslado de domicilio: 1 día en la misma localidad y 2 a otra localidad (art. 13).
• Deber inexcusable público y personal, y médico especialista con justificante: el tiempo indispensable (art. 13).

El convenio regula cinco tipos de excedencia.

• Forzosa: por cargo público, político o sindical de ámbito provincial; conserva el puesto y la antigüedad, y el reingreso se pide en el mes siguiente al cese (art. 14).
• Voluntaria: con un año de antigüedad, de 4 meses a 5 años; no se puede repetir hasta pasados 3 años desde la reincorporación (art. 14).
• Por cuidado de descendientes: hasta 3 años, en los supuestos del art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (art. 14).
• Por enfermedad grave de un familiar a cargo: hasta 4 meses (art. 14).
• Por mejora de empleo: con un año de antigüedad, lo que dure el otro contrato y como máximo 2 años; la empresa puede denegarla si ya está en excedencia el 10 % de la plantilla (art. 14).

Los contratos a tiempo parcial tienen un mínimo de horas, y los servicios nuevos o vacantes se ofrecen primero a la plantilla.

• La jornada a tiempo parcial es de al menos 25 horas semanales, salvo servicios que requieran menos o cuando la plantilla haya renunciado por escrito al servicio ofertado (art. 6).
• Las vacantes y los servicios nuevos se ofertan por escrito a toda la plantilla, preferentemente como aumento de jornada (art. 7).
• Preferencia: quien trabaje menos de 20 horas semanales; después, a quien se le redujo la jornada antes; y después, la mayor antigüedad (art. 7).
• Este procedimiento no se aplica a los servicios fruto de convenios de colaboración con la administración (art. 7).
• La nómina se paga por transferencia o talón, como máximo el quinto día hábil de cada mes (art. 15).

Cuando termina una contrata de ayuda a domicilio, la nueva adjudicataria se subroga en la plantilla que cumpla los requisitos.

• Pasa a la nueva empresa el personal en activo con al menos tres meses de antigüedad, sea cual sea su contrato (art. 3).
• También quien esté de baja, accidentado o en excedencia con esa antigüedad, los interinos que les sustituyan y quien haya entrado en los cuatro últimos meses a la vez en el servicio y en la empresa (art. 3).
• La empresa saliente acredita la documentación en tres días hábiles desde que la entrante le comunica la adjudicación; si la entrante no lo comunica, se subroga en todo el personal (art. 3).
• La nueva empresa respeta todos los derechos reconocidos y las garantías sindicales de los representantes hasta el final de su mandato (art. 3).
• La saliente liquida haberes, partes proporcionales de pagas y vacaciones; cada empresa paga la parte de vacaciones que le corresponde (art. 3).
• La subrogación sigue siendo obligatoria si el servicio se suspende menos de dos meses (art. 3).