Convenio colectivo del sector de Autoescuelas de la provincia de Valencia (2007-2012)

Convenio de seis años, del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2012, denunciado en noviembre de 2012.

• Rige del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2012, con independencia de la firma y de su publicación (art. 2).
• Se firmó el 31 de julio de 2009 y se publicó en el BOP de Valencia nº 202 de 26 de agosto de 2009.
• Cualquiera de las partes puede denunciarlo con tres meses de antelación a su final (art. 25).
• Desde la denuncia hasta la firma del convenio que lo sustituya siguen vigentes las cláusulas obligacionales (art. 25).
• El registro de convenios anota una denuncia el 21 de noviembre de 2012; no consta en el boletín ningún convenio provincial posterior.

Este convenio deja paso al acuerdo estatal solo en lo que él no regula.

• En la provincia de Valencia no existe otro convenio de ámbito superior, salvo un acuerdo estatal que sustituya a las ordenanzas laborales, que solo se aplica en lo que no regula este convenio (art. 1).
• El convenio estatal de autoescuelas (código 99000435011982) dice que se aplica en todo el territorio español «sin perjuicio de la prioridad aplicativa» de los convenios autonómicos o provinciales.
• Lo no especificado en este convenio se rige por la legislación laboral vigente (derecho supletorio).

El boletín publica las tablas de 2007 a 2010; para 2011 y 2012 hay una fórmula.

• 2007, 2008 y 2009: tablas del anexo I del convenio, desde el 1 de enero de 2007 (art. 15).
• 2010: el acta de 22 de julio de 2010 aplica el IPC (0,8 %) más el índice corrector (0,5 %), una subida del 1,3 % (BOP de 26/08/2010).
• 2011 y 2012: IPC real más 0,5, «siempre que las tablas salariales sean revisadas por las partes firmantes» (art. 23); no se publicó ninguna tabla.
• En la tabla de 2010 el boletín imprime 7743,32 euros para el lavacoches-engrasador; la ficha publica 743,32, que es la cifra de 2009 más el 1,3 %, como en el resto de categorías.

Como el convenio se publicó en 2009, se pagaron atrasos de casi tres años.

• La nómina se actualiza en octubre de 2009.
• Los atrasos de 2007, 2008 y los nueve primeros meses de 2009 se abonan durante 16 meses, de octubre de 2009 a enero de 2011.
• La empresa puede pagarlos de una vez desde la firma de las tablas o su publicación en el boletín.
• Quien haya perdido el empleo por la crisis tiene derecho a cobrar los atrasos.

La jornada depende del grupo: el personal docente trabaja menos horas que el resto.

• Jornada anual: 1.776 horas para el personal directivo, administrativo, subalterno y de servicios auxiliares; 1.570 horas para el personal docente (art. 7).
• Jornada semanal: 40 horas el personal directivo, administrativo, subalterno y de servicios auxiliares; 35 horas el docente.
• Las horas se distribuyen a lo largo de la semana y la tarde del sábado queda libre.
• En junio, julio y septiembre se puede trabajar hasta 45 horas semanales (40 el personal docente), sin superar la jornada anual.
• Esa prolongación se compensa con descanso por días enteros; si no es posible, se paga según la legislación vigente.
• Siempre hay que respetar 12 horas de descanso entre jornadas.
• Quedan fuera de la jornada especial quienes cursen estudios oficiales de formación profesional relacionados con su trabajo, quienes tengan obligaciones familiares ineludibles y las trabajadoras embarazadas.

31 días naturales de vacaciones; el personal docente puede tener que partirlas.

• Las vacaciones son de 31 días naturales (art. 9).
• Si Tráfico sigue examinando, el personal docente las parte en dos: 26 días naturales seguidos en el mes sin exámenes y 5 días más cuando los pida durante el año.
• Ese día más de vacaciones lleva implícito celebrar el Día de la autoescuela en sábado.
• El antiguo Día de la Autoescuela se llama Germanor Profesional y es festivo para todo el personal; las asociaciones comunican la fecha con dos meses de antelación (art. 10).

Durante los tres primeros meses de baja, la empresa completa hasta el 100 % de la retribución mensual.

• Durante los primeros tres meses de incapacidad temporal, el centro paga el complemento necesario para llegar al 100 % de la retribución mensual, con las subidas que se produzcan durante la baja (art. 8).
• El texto no distingue entre enfermedad común, accidente o enfermedad profesional.
• La trabajadora embarazada tiene una licencia de dieciséis semanas retribuida con el salario real de su categoría, descontando lo que pague la Seguridad Social.

Hay tres pagas extraordinarias: verano, Navidad y beneficios.

• Paga de verano, con la nómina de junio (art. 16).
• Paga de Navidad, con la nómina de diciembre.
• Paga de beneficios, antes de que termine el año.
• El convenio no fija la cuantía de las pagas.

Trienios del 7 % sobre el salario de tablas, solo para los fijos contratados antes del 1 de enero de 1996.

• Cada tres años de servicio en la misma empresa supone un 7 % del salario total de la categoría en las tablas (art. 17).
• Solo para los trabajadores fijos con contrato anterior al 1 de enero de 1996.
• Los contratos formalizados desde el 1 de enero de 1996 no computan antigüedad; el texto añade que este punto se negociará todos los años.
• La antigüedad se cuenta desde el ingreso en la empresa.

Además del salario, todos cobran un plus convenio y un plus de transporte.

• Plus convenio: cantidad de las tablas para todos los trabajadores, de carácter salarial y cotizable (art. 26).
• Plus de transporte: 24 euros al mes en 2007, 28 en 2008 y 38 en 2009, excepto en el mes de vacaciones; en 2010, 38,49 (art. 18 y acta de 2010).
• Quien tuviera mejores condiciones de transporte las mantiene.
• Premio de permanencia: al cumplir 25 años en la empresa, tres mensualidades íntegras y una más por cada cinco años que excedan, pagadas en los seis meses siguientes (art. 19).

El periodo de prueba depende del grupo, y el cese se avisa con 15 días por las dos partes.

• Periodo de prueba: cuatro meses el personal docente, dos meses el administrativo y un mes el resto, salvo pacto que lo reduzca (art. 5).
• El trabajador que se vaya debe avisar por escrito con 15 días de antelación; la empresa puede descontar un día de salario por cada día de retraso en el preaviso (art. 6).
• La empresa comunica el cese con 15 días de antelación y paga un día de salario por cada día que falte de preaviso.

Permisos retribuidos, quince días sin sueldo por asuntos propios y dos clases de excedencia.

• Hasta quince días al año de permiso sin sueldo por causa justificada (art. 11).
• Matrimonio: quince días naturales (art. 12).
• Nacimiento de hijo, enfermedad grave con hospitalización, accidente, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado: tres días, cinco si hay que desplazarse fuera de la provincia.
• Fallecimiento de tíos y sobrinos: dos días. Boda de un familiar de primer grado: un día. Traslado de domicilio: un día.
• Consulta médica, exámenes prenatales y deberes públicos: el tiempo indispensable. Lactancia de un hijo menor de nueve meses: una hora, divisible en dos fracciones.
• Excedencia voluntaria: de dos a cinco años, con un año de antigüedad y completado el curso; el reingreso depende de que haya vacante (art. 13).
• Excedencia especial, con reserva de puesto y cómputo de antigüedad: cargo sindical, político o público, invalidez provisional tras la incapacidad temporal, y becas o cursillos de la especialidad (art. 14).

La comisión paritaria interpreta el convenio y resuelve el descuelgue salarial.

• La forman ocho miembros: cuatro del sindicato firmante, dos de AVAE y dos de la Unión Profesional de Autoescuelas (art. 20).
• Interpreta el convenio, media y arbitra si las partes lo acuerdan, negocia el plus de transporte y estudia un seguro de retirada del permiso de conducir del profesor.
• Las empresas con pérdidas pueden pedirle la inaplicación del régimen salarial por un año como máximo.
• Si un trabajador sufre un accidente, pierde el permiso de conducir u otros motivos físicos, pasa a otras funciones en su centro (art. 22).
• Se crea una comisión paritaria de formación continua (art. 24).
• Las categorías de convenios anteriores que aún existan se mantienen hasta que desaparezcan (disposición transitoria primera).