IX Convenio colectivo nacional del sector de Auto-Taxi

El convenio tiene cuatro años de vigencia, pero no todos los años tienen tabla salarial publicada.

• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (art. 5), aunque el texto se publicó en el BOE el 18 de agosto de 2025.
• 2024: SIN tabla salarial. El convenio solo reconoce 360 euros brutos (o la parte proporcional al periodo trabajado) en compensación por el retraso en la firma (art. 47).
• 2025: primera tabla salarial publicada (anexo del convenio, BOE de 18 de agosto de 2025).
• 2026: tabla publicada por acuerdo de la comisión negociadora de 17 de febrero de 2026 (BOE de 11 de marzo de 2026), con un incremento del 2,9 %.
• 2027: SIN tabla publicada; el salario se obtiene aplicando la fórmula del art. 47 (S.B.M.A. de 2026 más el IPC real de 2026, con tope del 3 %).
• Prórroga: llegado el vencimiento se prórroga por años si no hay denuncia con dos meses de antelación; en prórroga, los conceptos económicos se revisan con el IPC real del año anterior.
• Atrasos: los de 2024 en uno o dos pagos dentro de los cuatro meses siguientes a la publicación; los de 2025 prorrateados en los seis meses siguientes; los de 2026 y 2027, en la nómina del mes siguiente a la publicación del dato del IPC real (disp. adic. segunda).

La jornada máxima es anual y las horas extraordinarias se compensan preferentemente con descanso.

• Jornada máxima de trabajo efectivo: 1.780 horas anuales, con un máximo de 40 horas semanales.
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente median, como mínimo, 12 horas.
• Descanso semanal: coincide con el descanso previsto para el vehículo por la normativa municipal y, si es posible, en dos días consecutivos; en su defecto, el del art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
• Las ausencias por incapacidad temporal, permisos u otras causas justificadas computan como días de trabajo efectivo.
• Horas extraordinarias: máximo 40 al año; salvo pacto en contrario se compensan con descanso (cada hora trabajada equivale a dos de descanso).
• Si se pagan en metalico, la hora extraordinaria se abona al 150 % del valor de la hora ordinaria.
• Registro de jornada obligatorio; en empresas con más de tres personas trabajadoras (más de 5.340 horas anuales en total) debe ser telemático o digital, salvo en territorios insulares.

Las vacaciones son de 31 días naturales al año.

• 31 días naturales de vacaciones anuales, mejorables por convenio de ámbito inferior.
• Periodo de disfrute preferente: entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
• La persona trabajadora elige 15 días ininterrumpidos dentro de ese periodo; el resto lo fija la empresa.
• Retribucion: como mínimo la retribución ordinaria y habitual, incluyendo el promedio de los seis meses anteriores al disfrute (la cuantía concreta se remite al convenio de ámbito inferior).
• No son compensables económicamente, salvo por finalización de contrato temporal dentro del año.
• El calendario se fija en cada empresa y se conoce con dos meses de antelación.

La antigüedad se devenga por quinquenios, salvo que el convenio de ámbito inferior pacte otra cosa.

• Cada quinquenio (5 años) da derecho a un 10 % del salario del convenio de aplicación o, en su defecto, del salario base mínimo de las tablas de este convenio.
• El devengo y la cuantía pueden pactarse en los convenios de ámbito inferior; las reglas de este convenio se aplican solo en ausencia de pacto.
• Se abona a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se completa el quinquenio.
• Los complementos de antigüedad ya devengados y adquiridos hasta la publicación del convenio se consolidan en su cuantía actual.
• El convenio no fija tope de quinquenios.
• La antigüedad se suma al salario base para calcular las dos gratificaciones extraordinarias.

Este convenio NO establece complemento economico a cargo de la empresa en caso de baja por incapacidad temporal.

• No hay complemento de IT: la persona trabajadora percibe la prestación de la Seguridad Social que le corresponda.
• Las pagas extraordinarias no sufren merma por los días que se haya permanecido en situación de incapacidad temporal (art. 43).
• Las ausencias por incapacidad temporal computan como días de trabajo efectivo a efectos de jornada (art. 29).

Hay dos pagas extraordinarias al año, de julio y de diciembre.

• Paga extraordinaria de julio: 100 % del salario base del convenio de aplicación más la antigüedad; se devenga desde el 1 de agosto (año completo).
• Paga extraordinaria de diciembre: 100 % del salario base del convenio de aplicación más la antigüedad; se devenga desde el 1 de enero (año completo).
• Quien no lleve un año prestando servicios devenga la parte proporcional al tiempo trabajado.
• Por acuerdo expreso entre empresa y persona trabajadora, las pagas pueden prorratearse mensualmente.
• Las pagas extraordinarias no se reducen por los días de incapacidad temporal.
• En ámbitos de negociacion inferiores sin retribución por incentivo o participación en la recaudación puede pactarse además una paga extraordinaria de beneficios.
• El convenio fija cuantías ANUALES (S.B.M.A.) y no publica el importe de cada paga: su cálculo depende del salario base del convenio de ámbito inferior aplicable.

Los incrementos de 2026 y 2027 se ligan al IPC real del año anterior con tope del 3 %.

• 2024: sin tabla; compensación de 360 euros brutos (o parte proporcional) por el retraso en la firma del convenio.
• 2025: salario base mínimo anual de 17.500 euros (19.500 euros para conductor/a especializado/a), segun la tabla del anexo.
• 2026: incremento del IPC real de 2025 con tope del 3 %. El IPC real de 2025 fue del 2,9 %, y ese es el incremento aplicado en la tabla de 2026.
• 2027: incremento del IPC real de 2026 con tope del 3 % sobre el S.B.M.A. de 2026 (sin tabla publicada todavia).
• Si el IPC real de 2026 o 2027 fuera negativo, no se aplica ningun descuento en la revision.
• Si el IPC real de 2026 o 2027 supera el 3 %, el exceso se consolida en el salario base mínimo anual a partir del 1 de enero de 2028, sin devengo de atrasos.
• En los supuestos de prórroga anual del convenio, los conceptos económicos se revisan con el IPC real del año anterior.

El convenio incluye un seguro de accidentes y varias percepciones que no van en la tabla por categorías.

• Seguro de accidente laboral obligatorio: 45.000 euros en caso de muerte o incapacidad permanente absoluta para todo trabajo (art. 52).
• Seguro de accidente laboral obligatorio: 35.000 euros por invalidez permanente total para la profesión habitual (art. 52).
• Contratos eventuales: indemnización de 20 días por año a prorrata a la finalización del contrato (art. 21).
• Compensación del año 2024: 360 euros brutos, o la parte proporcional al periodo trabajado en 2024, por el retraso en la firma del convenio (art. 47).
• Avería, siniestro o trámites administrativos: se percibe el salario del convenio de aplicación más la antigüedad o, en su caso, el salario garantizado (art. 50).
• Si la empresa no pone el vehículo a disposicion sin causa justificada: salario base más antigüedad más un 25 % del salario durante esos días (art. 50).
• Retirada del permiso de conducir por hasta seis meses conduciendo por cuenta de la empresa: recolocación en otro puesto o, a elección de la empresa, seguro que garantice el 75 % del salario del año natural anterior durante la inhabilitación (requiere dos años de antigüedad) (art. 51).
• Plus de servicios: las cantidades cobradas al público por servicios en el vehículo (maletas, bultos, suplementos permitidos) quedan en beneficio de la persona conductora; su cuantía se pacta en ámbito inferior o entre empresa y trabajador (art. 44).
• Quebranto de moneda: existe como concepto, pero su cuantía y condiciones se fijan en los convenios de ámbito inferior (art. 45); si ya se venia percibiendo por uso o costumbre, se mantiene.
• Plus de producción: por pacto individual puede establecerse un porcentaje sobre la recaudación obtenida (art. 39); el convenio no fija porcentaje.
• Horas de labor sindical de las personas representantes: 6 euros por hora (art. 58.d).
• Anticipos: hasta el 50 % del salario mensual, previa solicitud, por transferencia bancaria (art. 48).